Faire une IP est le seul moyen

Des centaines de commentaires de partisans et d'opposants à ce schéma sont écrits dans chaque article sur Habré concernant les avantages ou les inconvénients de la conception d'un spécialiste informatique en IP. Il semble que le marché ait encore le choix. Mais je suis sûr qu'avec le développement du travail à distance, avec toutes sortes d'approches et de pratiques agiles qui se sont développées lors de l'interaction avec des équipes distantes, il n'y a tout simplement pas d'autre moyen en informatique. La propriété intellectuelle est la seule forme de relation qui correspond à la réalité, et ne «tire» pas dessus avec difficulté (sauf si vous envisagez des cas plus «délicats» - LLC, ZAO).


Caricature "sans options" par Andrei Abramov

Seul IMHO est décrit sous la coupe - l'expérience d'une personne qui a travaillé en Russie pendant plus de 15 ans (avec des clients et des employeurs russes) avec une variété de formes de relations.

Pourquoi et pour qui le code du travail existe-t-il?

Par souci d'intérêt, lisez les souvenirs de personnes qui vivaient à la fin du XIXe - début du XXe siècle sur la classe ouvrière qui ne faisait qu'émerger à cette époque. Une journée de travail de 14 heures, l'anarchie, la violence des propriétaires d'entreprises. Le code du travail a été élaboré beaucoup plus tard, mais sa tâche principale était de rationaliser les relations entre employeur et employé dans le monde industriel. Il se concentre sur le travail physique et même partiellement mental, où la productivité est mesurée par les heures de travail.

Les secrétaires, les chauffeurs et les travailleurs industriels se sentent bien dans leurs relations avec le TC. Cependant, dès qu'il s'agit de recherche créative, scientifique ou informatique, où les limites de la journée de travail sont floues et où il n'y a pas assez d'employés qualifiés, nous devons prendre du recul par rapport au TC, formant une sorte d'accord conditionnel: «Nous le ferons de cette façon, bien que nous n'ayons pas à faire avec le TC, mais notre bonne relation le garantira. »

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit-il VHI, le paiement pour la remise en forme, le café et les collations au bureau? Non. Ceci est prescrit dans des accords séparés, et reste souvent simplement dans les mots entre l'employeur et l'employé. Cependant, ce dernier est assez habitué à cet état de fait, considérant tous ces «goodies» comme un élément indispensable de la coopération. En conséquence, il y a un TC, il y a une description de travail et il y a une situation réelle, qui peut radicalement différer.

Avez-vous entendu parler des «grèves italiennes»? À mon avis, le succès de ces événements pour «apprivoiser» les employeurs ne fait que confirmer mes propos.

Travail à distance et centre commercial

La situation du travail à distance est encore plus compliquée. Officiellement, le travail à distance (ou à domicile) existe avec nous. Mais les employeurs, qui ne peuvent alors licencier un employé qui ne remplit pas ses obligations, hésitent à y recourir. Et s'ils le font, alors grâce à une normalisation maximale.

J'ai travaillé sur un tel schéma. Je ne sais pas comment l'idée de doter en personnel à distance a été conçue à l'origine, mais en fait, vous n'avez aucune influence sur les conditions spécifiées dans les documents qui sont envoyés pour signature. L'organisation a un formulaire standard, vous devez simplement être d'accord avec lui et vous ne pouvez pas apporter de modifications: soit toutes les réservations restent uniquement en mots, soit elles refusent simplement de changer de processus. Peut-être que c'était si malchanceux pour moi.

À mon avis, le système de télétravail ne fonctionne bien que s'il existe un département des ressources humaines «fort» qui, bien (en raison de ses propres aspirations au progrès), construit des processus liés à l'utilisation de signatures électroniques, à la mise à jour des contrats de travail, etc. Je n'ai jamais rencontré une telle personne.

Qu'est-ce que l'IP a à voir avec ça?

Dès que nous commençons à discuter de la façon de simplifier ces accords verbaux et ces conditions incompréhensibles pour le travail à distance, en mettant tout sur papier, le sujet de la propriété intellectuelle apparaît inévitablement. En fait, le sujet de l'interaction entre les entrepreneurs individuels ou les entités juridiques revient, mais, comme je l'ai écrit ci-dessus, je ne considère pas les LLC et ZAO les plus «rusées».

Travaillant au bureau, les informaticiens utilisent depuis longtemps la soi-disant «liberté entrepreneuriale» et y sont habitués. Ce ne sont plus des travailleurs à la machine. Au contraire, ils fixeront eux-mêmes les conditions pour l'employeur («Je partirai la veille de la libération!»). Ils resteront impuissants et peu sûrs. La plupart des employés informatiques vendent leur temps pour de l'argent et évaluent leur travail en heures. Beaucoup ajustent même assez librement ces heures: "Aujourd'hui je viendrai une heure plus tard, demain je travaillerai." Cela correspond-il à la description de poste?

Je crois que la propriété intellectuelle et le contrat de prestation de services (exécution du travail) sont le seul moyen de rédiger de véritables accords sur papier, et de ne pas mettre un tas de conditions verbales en plus des TC trop généraux, des descriptions de travail, etc.

Contour gris ou blanc?

Très souvent, je vois des commentaires selon lesquels le régime avec les entrepreneurs individuels est une évasion fiscale grise par un employeur sans scrupules.

À mon avis, tout en travaillant au bureau, vous pouvez toujours débattre de la nature de la relation entre le développeur et le bureau qui l'a embauché. Mais si nous parlons d'udalenka, tout est évident - c'est de l'esprit d'entreprise. L'entrepreneur (SP) détermine lui-même son emploi du temps, déploie et entretient le lieu de travail, la connexion Internet, etc. Il s'agit de la fourniture de services horaires. Et puis l'horloge apparaît dans les actes, qui ne doivent pas nécessairement être «40 par semaine». Je peux travailler 36, et personne ne se souciera de ce que j'ai fait pendant encore 4 heures. Peut-être allongé sur le canapé. Ou peut-être qu'il a fourni des services à quelqu'un d'autre.

Il me semble que ce bruit autour de la "grisaille" du régime de propriété intellectuelle est uniquement dû au fait que les problèmes monétaires suscitent toujours une certaine paranoïa chez les gens. C'est normal. Mais les rumeurs et les opinions doivent être séparées des données objectives. Dans notre pays, aucune loi n'interdit aux entrepreneurs de travailler avec un seul partenaire.

Le statut IP est-il si terrible?

Autour de la propriété intellectuelle est resté une certaine quantité malsaine de préjugés des années 90. Bien qu'à mon avis, il s'agit d'une étape logique dans le développement de «l'employé» d'hier. Vous commencez à comprendre qu'en accomplissant la tâche, vous devez protéger non seulement les intérêts de «l'employeur». Vous devez prendre soin de votre nom, de l'exactitude des documents à remplir et que la situation réelle soit inscrite dans les contrats et non mythique. Vous commencez à lire tout ce que vous signez, jusqu'à la dernière lettre, même l'acte d'acceptation des produits du service de livraison. Vous comprenez que même une routine vous donne «+1» pour votre marque professionnelle personnelle. Et à la recherche d'un nouveau partenaire, vous appliquez tous les mêmes mécanismes marketing que les petites et moyennes entreprises recherchent des clients.

Le seul obstacle important à ce jour est le refus de prêts aux entrepreneurs individuels. Mais tout d'abord, la situation devient plus facile - l'une des banques a récemment consenti très consciemment un prêt à la consommation à grande échelle à un IP-shnik familier sans antécédents de crédit (bien que les revenus de l'IP-shnik soient venus sur le compte de la même banque).

Et s'il est si réticent à contracter un gros prêt, comme une hypothèque, cette «caractéristique» du système peut être «contournée» par l'emploi officiel. Je suis allé travailler sur le TC, j'ai travaillé pendant 3 à 6 mois, j'ai contracté une hypothèque et j'ai démissionné sur du pain IP-shnyh. Il est peu probable qu'un tel programme doive être renouvelé très souvent - les appartements et les maisons ne sont pas achetés tous les jours.

Et la bureaucratie?

On pense que le travail par le biais de l'entreprenariat privé est associé à une grande bureaucratie, qui devra être effectuée seule ou embaucher un comptable (ce qui signifie de l'argent, des difficultés à trouver, etc.). Ce n'est pas le cas.
Aujourd'hui, la propriété intellectuelle peut être ouverte presque à distance, par exemple, en contactant la banque, dont le représentant viendra à la réunion pour étudier les documents originaux (je ne nommerai pas d'apparences spécifiques, afin de ne pas être considéré comme de la publicité). Ai-je fait. Travaillant depuis la ville à plusieurs milliers de kilomètres du lieu d'immatriculation, j'ai simplement payé un service d'intermédiaire tout à fait légal. C'était beaucoup moins cher qu'un billet d'avion aller-retour. Soit dit en passant, l'idée que je me suis ainsi lié à une banque particulière pour toujours n'est qu'une illusion, car j'ai ensuite réussi à transférer mon compte dans une autre banque, où une carte de débit personnelle est ouverte.

Le plus difficile, à mon avis, est de conclure des contrats avec toutes les contreparties. Mais souvent, ils ont leurs propres formulaires, que vous devez simplement étudier attentivement (vous devez également lire attentivement le contrat de travail pour le Code du travail - il n'y a pas de différence). Contrairement à l'accord sur le travail à distance, il est tout à fait possible d'y apporter des modifications si quelque chose est énoncé différemment de ce qu'il est réellement. Et au fil du temps, j'ai même créé mon propre formulaire à partir de divers contrats qui sont tombés entre mes mains, afin qu'il soit plus facile de commencer à communiquer avec de nouveaux clients.
Les travaux ultérieurs dépendent de la manière d’accepter et de refléter cela dans le contrat. Dans mon cas, avec chacune des contreparties, une fois par mois, je dois rédiger un accord complémentaire au contrat, enregistrer le coût des travaux effectués pour cette période, puis facturer et rédiger un acte. Trois feuilles de papier, dont deux peuvent être faites directement dans l'interface bancaire en ligne. Et l'accord supplémentaire après avoir discuté du formulaire est facilement compilé selon le modèle (en remplaçant de nouveaux numéros). Si le partenaire le prend en charge, au lieu de courir à chaque fois vers le courrier, vous pouvez obtenir un EDS et l'ensemble du flux de travail peut être converti sous forme électronique.

Oui, vous devez garder vos impôts vous-même. À l'IP, il n'y a plus de «bon oncle» ou de «tante» du service de comptabilité ou du personnel qui établira tous les documents pour vous. Mais il existe des services en ligne. Et, franchement, les comptables de contrepartie au stade initial n'ont jamais refusé de m'aider à formaliser les relations avec leur entreprise - c'est dans leur intérêt.

C'est encore une conversation sur la responsabilité. Beaucoup sur Habré parlent négativement des économistes et des officiers du personnel. Mais nous faisons confiance à ces mêmes personnes pour payer des impôts et des déductions sur les fonds pour nous lorsque nous travaillons sur TC. Avons-nous suffisamment confiance en eux pour cela? Honnêtement, je me fais plus confiance.

Il m'est difficile de me plonger dans les détails de la législation et des exigences, lignes directrices et lettres explicatives constamment mises à jour concernant le travail des entrepreneurs individuels. Même si je lis toutes les lois d'un bout à l'autre, le sentiment demeure que cela peut ne pas fonctionner comme je le comprends - le système est auto-contradictoire. Cependant, il existe maintenant de nombreux endroits où vous pouvez obtenir des conseils pour le trier. Toutes les banques qui se respectent offrent un service de comptabilité en ligne et, dans des situations typiques, cela coûte très peu cher. En conséquence, le dépôt d'une «déclaration de revenus effrayante et terrible» revient à appuyer sur quelques boutons dans l'interface. C'est-à-dire Il y a une bureaucratie, mais elle n'est plus aussi répandue qu'à l'époque «pré-Internet».

La propriété intellectuelle gagne un emploi dans le Code du travail dans la mesure où toute cette bureaucratie est directement liée à la réalité. D'accord - prescrit dans le contrat.

Et lorsque vous travaillez sur le TC, quelqu'un a-t-il déjà vu la description de travail du développeur Haskell (par exemple)? Je pense que non. Le maximum que vous verrez dans le service du personnel est un type de formulaire «description de poste de développeur» avec une pile technologique standard, dans le meilleur des cas, avec une séparation par niveau - junior, middle, senior. Personne n'y inscrira de détails réels sur le travail, car cela n'a aucun sens: tout change trop rapidement pour être engagé dans une édition constante de la documentation au sein du service du personnel ainsi que dans la mise à jour des technologies elles-mêmes dans l'entreprise.

Argent et garanties sociales

Jusqu'à présent, je n'ai mentionné nulle part que la propriété intellectuelle est également rentable en argent. Dans le même temps, tout se passe en toute légalité: je verse des contributions aux fonds et à la STS 6%, en tenant compte de la déduction. Dans certaines régions, et cela, soit dit en passant, peut être sauvé grâce à la transition vers un brevet. Certes, je n'ai moi-même pas essayé cette approche. Quelque part, il y a des congés fiscaux (pour certains OKVEDov). Les garanties sociales de l'État ne souffrent pas de cette manière. C'est au moins plus honnête que de travailler en noir. Et dans certaines circonstances, il peut également devenir plus rentable (récemment discuté ici est une amende pour les chômeurs ... pruflink ).

Les garanties sociales de l'employeur (VHI, fitness, etc.) dans ce régime sont bien sûr absentes par défaut. Mais premièrement, personne n'interdit de les écrire dans le contrat, si c'est si important. Et deuxièmement, en commençant à percevoir l'employeur non pas comme «un bon oncle qui a besoin d'obtenir un salaire plus élevé», mais comme un partenaire dans le cas, vous comprenez que tous ces «petits pains» sont payés à partir de fonds qui pourraient être votre revenu. N'est-il pas préférable de les intégrer à votre compte et de le gérer vous-même, par exemple en vous achetant de bonnes chaussures de course pour courir dans le parc, au lieu de payer pour une salle de gym étouffante? J'ai entendu dire que certaines entreprises travaillant avec des employés de propriété intellectuelle faisaient exactement cela: une fois par an, elles allouent des montants pour un certain paquet social dépassant le coût d'une heure spécifié dans les documents. Et c'est super.

Certaines garanties sont souvent assorties d'une protection du Code du travail, qui, par exemple, interdit le licenciement de salariés sans motif valable. Mais, tout d'abord, sur Habré il n'y a pas si longtemps, il a déjà été discuté qu'il y a 1000 et une façon de retirer une personne répréhensible du collectif. Peu importe le principe selon lequel cette équipe est constituée - selon le Code du travail ou sont-ils des partenaires égaux avec des entrepreneurs individuels. Dans de telles situations, il est plus facile de sortir et de laisser ce marais grouiller dans son jus.
Deuxièmement, supposons que vous essayez vraiment de «tirer» (rompre le contrat en termes de PI). En vertu du code du travail, vous pouvez poursuivre la réintégration - et il y avait de tels précédents. Mais aimeriez-vous travailler dans une équipe où vous vouliez simplement vous débarrasser de vous sans raison apparente? Pour être honnête, non. Même si vous vous rétablissez dans une telle entreprise au tribunal, la partie perdante peut toujours créer une relation très «non fonctionnelle».

Et dans une situation normale, quelle que soit la manière dont les relations sont formalisées, le client (employeur) n'est pas intéressé par quelque chose qui ne convient pas à un bon interprète (employé). Et s'il a besoin d'un congé pour raisons familiales - au point qu'il est prêt à mettre sur la table une lettre de démission conditionnelle, si ce congé n'est pas accordé, cela est décidé par voie de négociations. Un client normal ne veut pas perdre un bon artiste à cause de telles bagatelles.

Un autre problème brûlant est la pension. Mais comme je l'ai mentionné, étant un PI, je paie moi-même toutes les contributions prescrites aux fonds. Et ayant un peu plus de revenus que la moyenne de mon poste, je peux investir ce «super-revenu» dans des investissements à l'avenir - acheter un logement normal, donner aux enfants une bonne éducation et investir dans des secteurs économiques conservateurs ou même en développement actif. Je peux même les plier en matelas (conditionnellement). Encore une fois, nous en venons à la question de la responsabilité: je prends consciemment la responsabilité de ma vieillesse, ne dépendant pas de certains fonds - étatiques ou non - et formant mon propre "ensemble" d'investissements à l'avenir, ce qui me semble suffisant. Et, plus important encore, je sais avec certitude que personne ne peut restructurer cette partie de mon investissement à mon insu afin de combler d'éventuelles lacunes.

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mise à jour 12/06/2018:

J'invite tous ceux qui ont lu cet endroit à commenter. Merci à ceux qui l'ont noté, cela s'est avéré intéressant!

S'il n'y a pas de temps pour étudier l'intégralité du fil, lisez le résumé: https://habr.com/post/432280/ .