L'autre jour,
une histoire inhabituelle sur le vol d'une idée
est apparue sur le net. Il est inhabituel car il traite du travail d'un étudiant diplômé et de l'attitude de la société Google à son égard, dont les employés devraient avoir beaucoup d'idées. Mais quelque part, le système s'est écrasé et la société a commencé à breveter le développement de quelqu'un d'autre.
Tout a commencé il y a quelques années, quelque part en 2013, lorsqu'un étudiant ordinaire nommé Jie Qi a eu l'idée de créer des livres ouverts et volumineux avec des LED et des capteurs. Les livres étaient interactifs, ils guidaient le lecteur à travers les éléments de l'intrigue et permettaient à chacun de représenter les événements de manière colorée. L'un des livres parlait d'une LED nommée Ellie, qui rêvait de devenir une star. Le point n'est pas dans les intrigues, mais dans les livres eux-mêmes, ou plutôt, l'idée qui est devenue la base du travail.
En mars 2014, l'auteur du développement a été invité sur Google en tant que visiteur - c'est la pratique habituelle d'une entreprise qui parle de ses projets et de ses technologies. Il a réussi à visiter les bureaux de l’entreprise, à rencontrer ses employés, dont certains ont parlé de ses livres.
Cela a conduit à une invitation à un entretien à ATAP (Advanced Technology and Projects). Le chef de ce département a également reçu des informations sur le développement d'un salarié potentiel. Une offre a été reçue en toge, qui a dû être abandonnée pour un certain nombre de raisons - la principale étant l'étude, le désir de continuer à recevoir une éducation.
Tout s'est déroulé comme d'habitude, mais deux ans plus tard, l'auteur de l'idée a reçu un message d'amis qu'une description de son idée avait été trouvée dans une demande de brevet. De plus, le brevet a été reçu par les employés de Google, comme il s'est avéré - par les mêmes personnes qui ont mené l'entretien. Ensuite, un message sur «l'idée originale des ingénieurs de Google» a été
publié comme actualité dans de nombreux techno-médias.
Un peu plus tard, l'auteur est tombé sur une histoire similaire sur le net, à laquelle Google n'avait rien à voir. Mais le narrateur a décrit le problème en détail et comment il l'a résolu, après avoir retiré le brevet.
Que faut-il faire dans de tels cas?
L'essentiel est de collecter un maximum de codes sources qui montrent la formation d'une idée et d'y travailler. Il peut s'agir de brouillons, de croquis, d'articles de blog, de vidéos, etc.
De plus, cela vaut la peine de suivre l'évolution de la situation - et surtout les progrès de la brevetabilité de l'idée volée. Dans le même temps, il vaut la peine de demander l'aide d'un avocat, car gérer un tel cas vous-même est très difficile, si possible. Certes, l'aide d'un avocat spécialisé en droit des brevets ne peut pas être bon marché.
L'auteur de l'idée des livres électroniques interactifs a eu de la chance - le brevet des employés de Google n'a pas encore été approuvé, il a seulement été examiné. De plus, les deux auteurs étaient les mêmes personnes qui étaient présentes lors de l'entretien.
De plus, l'un des dirigeants de l'organisation dans laquelle l'auteur de l'idée a travaillé (l'une des divisions du MIT) a appelé le chef de l'ATAP (il le connaissait, ou plutôt, avec elle). Après un essai rapide, l'auteur a été invité à indiquer des idées dans le brevet. Mais il a refusé, car il n'a pas travaillé sur le projet lui-même, toute une équipe y a participé.
De plus, il s'est avéré que le nom de l'auteur indiqué dans le brevet n'avait pas d'importance - si le brevet lui-même était enregistré, Google deviendrait le titulaire du droit d'auteur.
En fin de compte, tout a été décidé assez rapidement - après deux semaines, le chef de l'ATAP a quitté cette unité (la raison n'est pas claire) et l'enregistrement de la demande de brevet a été refusé.
Selon la victime, dans cette histoire, le soutien du MIT l'a beaucoup aidé, sinon, peut-être que l'achèvement ne serait pas aussi optimiste. Quant à Google, les employés de la société souhaitaient probablement recevoir des bonus pour le brevet. Deux ans après l'entretien, ils ont probablement décidé que l'auteur de l'idée l'avait abandonnée et avait entamé le processus de préparation d'un brevet.