Ce n'est pas un jardin d'enfants. C'est un lieu pour adultes, guidé par la logique et le bon sens. Ils n'ont pas besoin d'être condescendants, ne suivent pas les mots, ne vous inquiétez pas qu'ils formeront des complexes. Si une personne est incompétente, vous devez lui faire clairement comprendre cela et ne pas protéger ses sentiments tendres au détriment de tout le monde.
Alors, que diable ma belle informatique se transforme-t-elle en un "Funny Program Bear" de la maternelle?
Je suis fondamentalement en désaccord soit avec la notion activement imposée d'éthique du travail, soit avec la notion de ses conséquences. Je n'aime pas ces rails au caramel, maculés de morve rose, vers lesquels divers rêveurs et populistes tentent de diriger l'industrie. Ils ne mènent pas du tout à des rivières à lait avec des bancs de gelée, mais à la jungle d'intrigues et au désert de famine du personnel à travers un tunnel de sélection négative.
En fait, qu'est-ce qui est maintenant postulé comme la norme de l'éthique du travail? Voici une citation du CoC d'une conférence qui explique cela
Nous voulons un environnement sûr et convivial ...
Eh bien, ce n'est rien de mal, non? Qu'est-ce qui ne va pas?
Tout va bien. C'est correct. Problèmes pour comprendre cela.
Pour une raison quelconque, l'opinion selon laquelle les gens ne peuvent être critiqués et qu'ils ne peuvent même pas leur donner une évaluation négative est activement encouragée. La justification, dans ce cas, n'est pas les résultats de la recherche ou du moins une sorte d'hypothèse de travail, mais un flux d'ordures démagogiques. L'argumentation est au même niveau que le journalisme des journaux jaunes - un jonglage de faits, de fausses conclusions et souvent même un mensonge pur et simple.
Pourquoi la sécurité signifie-t-elle l'absence d'émotions négatives? Pourquoi la même sécurité environnementale ne se propage-t-elle que dans une seule direction? Cela me semble une sorte de sadomasochisme. Une personne peut-elle vous envoyer un code avec les mêmes erreurs encore et encore et doit répondre avec politesse et sourire? Je n'appellerais certainement pas cela la sécurité. Ici, il est plus probable qu'il soit "dans un état de stress constant".
Bien que la programmation ne soit pas un chantier de construction, mais vous ne faites pas de bécasseaux dans un bac à sable. Vous travaillez avec de vraies personnes, souvent avec de l'argent réel, certaines personnes le font avec des avions ou des grues à tour. C'est VOUS qui devez sécuriser l'environnement, vous savez? Ne perdez pas le compte de quelqu'un, ne privez pas quelqu'un de la licence achetée, ne laissez pas tomber l'avion.
Quelle absurdité est de confier la gestion du serveur de banque à un jeune homme barbu qui pleure de blagues sur l'orientation? Ce devrait être un administrateur système chevronné avec des œufs en acier, des décennies d'expérience et la virtualisation des compétences professionnelles dans un conteneur séparé de l'hémisphère gauche, où il n'y a pas d'accès aux émotions. Il est peu probable qu'il soit issu d'un hipster doux, soigneusement gardé du sarcasme et des critiques.
Plus la responsabilité dans la profession est grande, plus la résistance au stress devrait être grande. La vendeuse du magasin pour jure inadéquate peut pleurer et appeler un manager. Un camionneur sur la route doit en réponse le jurer encore plus et livrer la marchandise à temps avec un sourire heureux.
La convivialité de l'environnement, pour une raison quelconque, n'est également considérée que dans un seul sens. Le respect et la bonne attitude sont assez faciles à acquérir et difficiles à perdre. Vous ne pouvez le mériter que par votre attitude envers vos collègues et votre travail. Pourquoi cela apparaît-il soudainement du respect pour une personne qui ignore les critiques et les conseils? À une personne qui s'acquitte mal de ses fonctions?
Une nouvelle personne dans l'équipe recevra toujours une attitude peu positive. Personne ne l'insultera ou ne le fuira. L'emploi garantit généralement deux choses - qu'il est assez intelligent pour être programmeur et qu'il est assez poli pour communiquer pour passer des entretiens. Habituellement, ces deux facteurs suffisent au respect et à la convivialité.
Que faut-il faire en général au travail pour obliger vos collègues à être polis? Je ne peux pas imaginer une telle chose.
Le respect est probablement la première raison (après l'argent, bien sûr) d'améliorer votre niveau professionnel. Il ne sera pas possible de le contrôler, encore moins de l'exiger. Ça ne marche pas comme ça. Le maximum possible est l'apparence de respect et de ridicule derrière. Mais c'est peut-être encore pire que le mépris ouvert.
On ne peut pas s'améliorer sans critique. Seule une vue de l'extérieur vous permettra d'évaluer vos compétences. Beaucoup de choses sont difficiles à maîtriser sans mentorat. Est-il possible de convaincre une personne d'apprendre de nouvelles choses et de corriger des erreurs sans renforcement négatif? Bien sûr. Mais sa présence accélère considérablement le processus d'apprentissage. Sans aucun doute, il est inacceptable d'insulter un collègue par manque de connaissances, mais le format évident "Votre code est mauvais, je vais maintenant expliquer les raisons en détail et donner des conseils" est déjà considéré comme un comportement toxique.
L'abus dans le travail d'un programmeur, sinon la norme, est un phénomène fréquent et il faut s'y préparer. Vous ne pouvez pas attraper tous les bogues de la jeune fille; les situations qui nécessitent une solution urgente doivent se produire. Nous devons être préparés au fait qu'au moins un jour de l'année sera passé en mode extrême, peut-être que ce sera une nuit extrême, si tout va mal alors une semaine extrême. Mais d'où vient la résistance au stress dans un environnement convivial et sûr? Que fera notre programmeur de maternelle quand le directeur lui écrit toutes les demi-heures et lui demande: «Eh bien, comment? C'est fait? "
Et voici une autre chose - les gens ont des goûts et des aversions. Ils peuvent être logiques ou émotionnels - et même juste une coiffure - mais ils le seront toujours. Et en empêchant les gens d'exprimer une opinion pour ne pas s'en débarrasser, tout cela se transformera simplement en un combat secret. Comment aimez-vous cela - obtenez des commentaires négatifs de vos collègues sans raison apparente? Et non, vous ne découvrirez pas les détails, vous n'obtiendrez tout simplement pas de promotion sans savoir pourquoi. Il n'y aura aucune possibilité de changer de comportement ou d'établir des relations dans l'équipe, car personne ne dira une vérité terriblement toxique - vous avez soulevé tout le monde avec vos histoires de pêche!
Regardons autour de nous, les premiers germes de ce mal portent déjà leurs fruits. Voici une petite réalité qui nous est donnée en sensations.
Il y a une dévaluation active des statuts. Maintenant, il est très facile de trouver les postes vacants de seniors, chefs d'équipe, architectes ayant une expérience de plus d'un an. À PARTIR DE L'ANNÉE. Il ne peut pas être que les RH soient complètement fous, quelqu'un croit vraiment qu'avec un an d'expérience, vous pouvez être un spécialiste de haut niveau dans la profession. Hmm ... Mais pourquoi alors toutes ces institutions depuis plusieurs années, sans parler de l'école? ..
Un fait inattendu - les programmeurs ne veulent pas travailler sans cookies. Êtes-vous sérieux? Que diable dans chaque travail pour une personne âgée ces putains de cookies indiquent? Votre salaire de 200k ne vous permet-il pas de les acheter? Oui, vous pouvez engager un boulanger personnel! C’est juste une sorte de surréalisme. Décrivez des tâches intéressantes, une pile de technologies dans les postes vacants - oui, votre matériel de travail à la fin, beaucoup oublient en quelque sorte, mais les cookies indiquent tous. Sans cela, le seigneur ne descendra pas. Il est clair qu'ils écrivent ceci pour montrer que le candidat travaillera dans un environnement confortable, mais tous les cookies du monde ne remplaceront pas une machine normale. Note à tous ceux qui recherchent du travail - les caractéristiques du lieu de travail, au cas où, devraient être clarifiées.
Concernant les intrigues secrètes, il y a aussi beaucoup d'histoires, en voici une d'une personne que je connais personnellement. Le développeur vient dans l'entreprise, travaille pendant trois mois, tout le monde est poli et courtois avec lui. Trois mois plus tard, une conversation avec les RH, à la suite de laquelle il s'avère que l'équipe le déteste. Après cela, frénésie, passage à une autre équipe et paranoïa. Bien que je ne sache pas s'il est possible d'appeler la paranoïa cet état lorsque vous êtes vraiment entouré de salauds en double.
Je veux considérer les programmeurs comme une sous-culture. Certainement, il y a toutes les conditions préalables à cela - une communauté d'intérêts assez fermée avec sa propre mythologie et des leaders informels, avec ses propres critères pour évaluer une personne. N'essayez pas d'éliminer tout cela sous le prétexte farfelu de «toxicité». Ce qui est offert en retour n'a même pas l'air presque équivalent. L'industrie des amateurs infantiles à deux faces? Merci, tout comme je l'ai rêvé!
Allez dans le cul avec votre "toxicité"! Je dis cela parce que seuls les amis peuvent se permettre de se dire de telles choses. Et ce qu'ils essaient de faire passer pour un «environnement amical et sûr» ressemble à une secte.
Minute de soins OVNI
Ce matériel peut provoquer des sentiments contradictoires, donc avant d'écrire un commentaire, rafraîchissez quelque chose d'important dans votre mémoire: