À la mi-2018, chez My Circle, nous avons
lancé un service d'évaluation des employeurs , grâce auquel chacun peut découvrir ce que ses employés pensent de l'entreprise en tant qu'employeur. Et aujourd'hui, nous sommes heureux de vous présenter la première notation annuelle des entreprises
"Best Employers in IT 2018, selon la version de" My Circle " . Nous voulons faire de cette notation une bonne tradition et la publier chaque année.
Depuis le lancement du service, environ 5 000 employés ont évalué leurs plus de 900 entreprises. En conséquence, actuellement 150 entreprises ont reçu une note publique, après avoir recueilli des opinions sur elles-mêmes auprès de 10 employés ou plus. Ce sont ces entreprises qui sont devenues des participants à notre notation actuelle.
Les employés notent leurs employeurs sur 12 qualités, pour chacun ils donnent une note de 1 (complètement en désaccord) à 5 (tout à fait d'accord). À partir des notes des employés, la note moyenne de chaque qualité est calculée (comme la moyenne pondérée), et à partir des notes de qualité, la note moyenne de l'entreprise dans son ensemble (comme la moyenne arithmétique). Nous comparons ces notes moyennes de l'entreprise dans son ensemble afin de construire une note.
Plus d'informations sur le système de notation et les règles de calcul.
Nous comparons également les notes des entreprises pour chacune des 12 qualités, et si l'entreprise est l'un des trois leaders de cette qualité, nous lui attribuons la nomination appropriée.
Les entreprises du classement se disputent 4 catégories de «poids»:
- D'énormes entreprises (xbig) . Pour les entreprises de plus de 5 000 salariés, le score «normal» (médiane moyenne) est de 3,6.
- Grandes entreprises (grandes) . Pour les entreprises de 1000 à 5000 employés - 4.2.
- Entreprises moyennes . Pour les entreprises de 100 à 1000 employés - 4,5
- Petites entreprises . Pour les entreprises de 10 à 100 employés - 4.6.
Dans chaque catégorie de poids, les entreprises qui sont dans le top 3 par la note moyenne générale parmi les entreprises de leur catégorie sont d'abord répertoriées. Voici les entreprises qui se sont hissées dans le top 3 en termes d'évaluations de qualités spécifiques: ici les scores de moyenne générale ne sont plus pris en compte et ne sont affichés que pour le tri.
Grandes sociétés (xbig)
- Entreprises de plus de 5 000 employés.
- La note moyenne dans cette catégorie de poids est de 3,6.
- L'évaluation a passé 19 entreprises.
Entreprises dans le top 3 selon l'une des qualités
Grandes entreprises (grandes)
- Entreprises de 1 000 à 5 000 salariés.
- La note moyenne dans cette catégorie de poids est de 4,22.
- L'évaluation a réussi auprès de 25 entreprises.
Entreprises dans le top 3 selon l'une des qualités
Moyennes entreprises
- Entreprises de 100 à 1000 salariés.
- La note moyenne dans cette catégorie de poids est de 4,5.
- L'évaluation portait sur 54 entreprises.
Entreprises dans le top 3 selon l'une des qualités
Petites entreprises (petites)
- Entreprises de 10 à 100 personnes.
- La note moyenne dans cette catégorie de poids est de 4,63.
- L'évaluation a réussi 52 entreprises.
Entreprises dans le top 3 selon l'une des qualités
Une vue générale des notes
La taille compte
Examinons maintenant les évaluations des employeurs dans leur ensemble: comment l'évaluation d'une entreprise dépend de sa taille et de son type, ainsi que des qualités et des entreprises qui sont valorisées.
La première chose que nous voyons: plus l'entreprise est grande, plus sa note moyenne est basse. Sur la base de ce modèle, nous divisons notre note en 4 catégories de poids.
Si nous comparons les entreprises par qualités individuelles, nous voyons la même image: plus l'entreprise est grande, plus sa note moyenne est faible pour l'une des 12 qualités. La seule exception à la Qualité est le «Paquet Social»: pour les petites entreprises, la note moyenne pour cette qualité n'est pas la plus élevée, comme pour les autres qualités.
Si, dans chaque catégorie de poids, nous classons les qualités de l'entreprise d'un score plus élevé à un score inférieur, nous verrons quelles qualités particulières sont mieux notées et lesquelles sont plus faibles. Parmi les modèles les plus courants, il convient de noter les éléments suivants:
- Dans toutes les catégories de poids, «Connaissances en gestion», «Reconnaissance des résultats du travail» et «Adéquation salariale» sont parmi les quatre qualités les moins bien notées de l'entreprise. Dans le même temps, les «relations avec les collègues» et la «croissance professionnelle» sont parmi les quatre qualités les plus appréciées.
- Dans toutes les catégories de poids, à l'exception des grandes entreprises, les «quatre conditions de travail confortables» figurent également parmi les quatre qualités les mieux notées. Et dans toutes les catégories de poids, à l'exception des petites entreprises, il y a aussi "L'entreprise rend le monde meilleur." Dans les petites et grandes entreprises, ils ont également des technologies modernes.
- Une tendance intéressante: la «Communication avec le top management» est estimée de plus en plus basse, et le «Paquet social» - de plus en plus haut, avec une augmentation de la taille de l'entreprise, ce qui est tout à fait logique.
Entreprises d'alimentation et d'externalisation
Si nous considérons séparément les unes des autres les entreprises d'alimentation et d'externalisation, qui sont à peu près également impliquées dans notre classement, nous pouvons faire l'observation suivante:
- Pour les deux types d'entreprises, les «relations avec les collègues», les «conditions de travail confortables» et la «croissance professionnelle» figurent parmi les quatre qualités les mieux notées, et «l'alphabétisation du management», la «reconnaissance des résultats du travail», «l'adéquation des salaires» et le «paquet social» - les quatre moins bien notés.
- Dans le même temps, dans les entreprises alimentaires, les quatre qualités les plus appréciées sont «l'entreprise rend le monde meilleur» et dans les sociétés d'externalisation - «technologie moderne».
Les qualités les plus importantes du demandeur
Et quelles qualités d'employeur les candidats considèrent-ils comme les plus importantes? Il s'avère que, pour la majorité, les qualités les plus importantes sont «adéquation salariale», «croissance professionnelle», «compétences en gestion» et «tâches intéressantes», et les moins importantes sont «communication avec la haute direction», «l'entreprise améliore le monde» et «social». package. "
Il s'avère que, dans l'ensemble, les entreprises offrent un assez bon niveau de «croissance professionnelle», un niveau moyen de «tâches intéressantes» et un niveau plutôt faible de «littératie en gestion» et «adéquation des salaires».
Merci à tous ceux qui ont déjà utilisé le service de notation des employeurs. Nous espérons que vous avez acquis une expérience précieuse et tiré les bonnes conclusions. Et si vous n'avez pas encore évalué vos employeurs, venez participer: la collecte des évaluations est ouverte toute l'année 24h / 24.
→ En
savoir plus sur le fonctionnement de l'évaluation et comment participer