Bonjour, chers lecteurs!
J'ai déjà
écrit comment vous pouvez obtenir une double carte de travail pour travailler légalement en République tchèque, alors que vous êtes déjà dans le pays. J'aimerais maintenant parler de la procédure de changement d'employeur dans le cas d'une double carte de travail. Peu importe, s'il vous plaît, sous le chat.
Double carte de travail et procédure de changement d'employeur
Tout d'abord, permettez-moi de vous rappeler ce que l'on entend par une double carte de travail. Si un étranger est diplômé d'une école supérieure (reçoit un baccalauréat, une maîtrise ou un doctorat en sciences), il obtient automatiquement un accès gratuit au marché du travail et peut demander une carte de travail non double, c'est-à-dire qu'il a un droit inaliénable à l'emploi, il vous suffit d'obtenir autorisation de séjour aux fins de travail (plus de détails peuvent être lus
ici ). Sinon, il n'a pas libre accès au marché du travail et peut demander la carte dite double travail (emploi et séjour).
Parlons maintenant de changer d'employeur si vous avez une double carte de travail. Après le licenciement de votre ancien lieu de travail, vous disposez de deux mois (60 jours calendaires à compter du jour indiqué dans le licenciement) pour trouver un nouvel employeur et demander l'autorisation de changer d'employeur.
Dans le cas d'un changement d'employeur, la procédure sera exactement la même que dans le cas d'une demande de carte de travail: vous devez conclure un contrat de travail pour l'un des postes vacants publiés sur le portail spécial MPSV (les soi-disant titulaires de la carte de travail en tchèque držitele zaměstnanecké karty).
Voici la page de recherche d'emploi sur le portail.
Sur la page de recherche du portail MPSV, vous pouvez facilement trouver des offres d'emploi dans n'importe quel domaine d'intérêt, dans une ville et une région spécifiques et trouver des postes pour une entreprise particulière. Chaque poste vacant sur ce portail doit, entre autres, avoir un nom de poste vacant (Požadovaná profese) et un numéro de poste vacant (Číslo volného místa).
Il existe une opportunité d'emploi définie pour un poste vacant qui n'a pas été publié auparavant sur le portail MPSV. Cependant, dans ce cas, il sera nécessaire de convenir avec l'entreprise que l'entreprise affichera un poste vacant sur ce portail et ce n'est qu'après un mois qu'il sera possible de conclure un accord et de demander une carte de travail (il s'écoule beaucoup de temps à partir du moment où l'entreprise publie un poste jusqu'à ce que le poste apparaisse sur portail d'accès ouvert). Toutes les entreprises ne sont pas prêtes pour une telle étape. Vous trouverez ici les postes vacants qui ont été soumis pour publication, mais qui ne sont pas encore apparus dans le domaine public dans la
section des titulaires de carte .
Recherche d'emploi
Où puis-je rechercher des postes vacants? Il existe de nombreux services et portails différents pour trouver un emploi. J'aime personnellement les services
cz.indeed.com et
jobdnes.cz . Sur jobdnes.cz, vous pouvez éventuellement spécifier la balise cizince dans le champ Upřesnit vyhledávání sous la forme d'une recherche avancée pour filtrer les entreprises prêtes à accepter les étrangers:
Signature du contrat
Le contrat peut être soit standard, soit «convention contractuelle» (smlouva o smlouve). L'accord contractuel implique que les participants s'engagent à conclure un contrat au moment où le demandeur reçoit l'approbation de la demande de changement d'employeur du ministère des Affaires intérieures. Un tel accord est conclu parce que tant que le ministère n'approuve pas votre demande de changement d'employeur, vous n'avez pas le droit de remplir les obligations de travail de l'employeur. Soyez prudent et vérifiez un tel contrat. Il peut arriver qu'un contrat soit fait à la hâte sur la base d'un autre contrat établi dans le même but dans le passé, mais pour un étranger qui a été invité à passer par l'ambassade. Le contrat peut contenir des conditions inattendues peu agréables (par exemple, une obligation de rembourser les frais de rédaction du contrat en cas de refus de conclusion du contrat ou en cas de réception d'une décision négative du ministère sur la demande de changement d'employeur).
Lors d'un contrat avec une entreprise, le contrat doit indiquer le nom exact du poste tel qu'il est indiqué sur le portail mpsv.cz. Vous devez faire attention à la période d'emploi indiquée dans certains postes vacants sur le portail mpsv.cz. Si une telle période est spécifiée, il est nécessaire d'établir un contrat pour la période jusqu'à la fin de la période spécifiée dans la description de la position sur le portail. Le début de la relation de travail devrait être le lendemain du dernier jour de la période de 60 jours de recherche d'emploi.
D'après mon expérience, je peux partager quelques observations. Certaines entreprises ne manifestent pas beaucoup de désir d'embaucher des étrangers. Ainsi, par exemple, avec une entreprise d'Olomouc, mes négociations se sont arrêtées. J'ai obtenu un poste qui n'était pas disponible sur le portail et j'ai négocié la rédaction d'un accord pour le ministère des Affaires intérieures pour un autre poste publié sur le portail. Dans l'entreprise, la personne de contact n'a manifesté aucune envie de le faire et a insisté pour qu'elle postule à la publication du premier poste (auquel je suis allé) et elle apparaîtrait sur le portail le lendemain. Cependant, mon avocat m'a dit que le poste pourrait apparaître sur le portail au plus tôt dans un mois et qu'il n'y avait pas de temps à attendre. Je n'ai pas discuté et j'ai privilégié une autre société, dont la position était sur le portail.
Une autre observation. Il n'est pas nécessaire d'avoir un sceau sur le contrat, la signature de la personne autorisée / unitaire (jednatel) est suffisante. À propos de l'unificateur peut être lu
ici .
Soumission des documents
Voici une liste des documents nécessaires qui doivent être soumis au département pour travailler avec les étrangers du ministère de l'Intérieur:
- Preuve d'emploi de l'employeur précédent (potvrzeni o zamestnani ou Dohoda o ukončení)
- Un contrat de travail avec un nouvel employeur.
- Si la description du poste nécessite la présence d'un titre de bachelier, il est nécessaire de transmettre la traduction du diplôme, notariée ou nostrification du diplôme.
- Formulaire de demande (le même que dans le cas d'une demande de carte de travail).
Dans le questionnaire de la première page du paragraphe A Žádost, sélectionnez "o souhlas se změnou zaměstnavatele". Dans le cas d'une demande de changement d'employeur, comme dans le cas d'une prolongation de la carte de travail, les paragraphes D, H, I, J, K, L, M et N n'ont pas besoin d'être remplis si aucun changement n'est intervenu dans ces données. On m'a demandé de remplir l'adresse en Russie au paragraphe G et les détails du passeport au paragraphe I.
Vous pouvez soumettre des documents à n'importe quelle agence la plus proche du Ministère de l'intérieur de la République tchèque, quel que soit le lieu de travail (par exemple, si vous travaillez à Prague, mais êtes actuellement à Ostrava, vous pouvez soumettre des documents à Ostrava).
Si l'adresse reste la même ou si l'entreprise vous fournit un appartement (vous n'aurez pas de contrat de travail), vous n'aurez pas besoin de faire de biométrie. Renseignez-vous simplement sur le changement d'employeur. Vous pouvez également signaler un changement de résidence ultérieurement (votre ancien propriétaire peut informer le ministère de l'Intérieur de votre déménagement).
Documents déposés. Nous attendons maintenant une solution. Le temps de décision peut aller jusqu'à un mois. Dans la plupart des cas, ils considèrent 14 jours, mais il y a des cas où ils considèrent plus d'un mois. Dans mon cas, la demande a été examinée pendant 16 jours (j'ai déposé les documents le 28 janvier et reçu la décision par courrier le 14 février). Soyez prudent et lisez attentivement le document! Dans ma décision, il a été dit que j'avais le droit d'exercer une activité de travail seulement 15 jours après avoir reçu la décision entre mes mains et à la fin, il a été précisé que cette restriction avait été levée de moi.
Un point intéressant est le cas où l'autorisation de changer d'employeur est refusée. Selon la loi, dans ce cas, vous perdez votre carte de travail et n'avez pas le droit de travailler, mais vous vous réservez le droit d'être dans le pays. Ce sont les lois tchèques et elles surprennent les Tchèques eux-mêmes.
C’est tout. Je vous souhaite du succès et bonne chance dans la recherche d'un emploi et l'obtention d'un permis de séjour. Comme dit le proverbe: "Prévenu, puis armé." Meilleurs vœux à vous!