IT in Germany - comment chercher du travail dans les grandes villes en Allemagne

Partir en Allemagne avec une expérience en informatique est assez simple, et de nombreux articles sur ce sujet aident à faire un choix. Cet article ne fera pas exception, il contient les histoires de 5 émigrants qui ont partagé leur expérience dans les grandes villes d'Allemagne et ont expliqué ce qu'il fallait faire pour trouver du travail et réussir à gravir les échelons de carrière. En prime - caractéristiques de survie dans une équipe étrangère et belles caractéristiques de l'environnement de travail allemand. L'article est rédigé sous forme de mini-interview, 6 questions et réponses de chaque auteur

Stuttgart , l'expérience personnelle de Roman

1. Pourquoi le Bade-Wurtemberg?

Le Bade-Wurtemberg est le berceau de l'industrie automobile mondiale et Stuttgart est le berceau des marques Mercedes-Benz et Porsche. Neckarsulm produit des voitures de sport et de luxe Audi.

Lors du vote pour la plus belle terre d'Allemagne, le Bade-Wurtemberg a pris la deuxième place, perdant seulement contre la Bavière, ce qui est logique - la beauté des Alpes est difficile à battre. La beauté du Bade-Wurtemberg est un terrain vallonné, beaucoup de forêts, des villes de cartes postales.

La Forêt Noire est une chaîne de montagnes à l'ouest de la terre, couverte de forêts reliques. Il s'agit d'une véritable forêt de conte de fées des contes de fées des frères Grimm, une région unique avec une culture et une cuisine distinctives, riche en sources minérales chaudes.

Le climat du Bade-Wurtemberg est le plus ensoleillé et le plus chaud de toute l'Allemagne.
La perle du Bade-Wurtemberg est le lac de Constance avec un microclimat unique dans lequel poussent même des palmiers.

La position géographique vous permet de voyager spontanément en France et en Suisse, tandis que les stations de ski en Autriche sont encore relativement accessibles. Si vous voyagez loin en Autriche, les stations de ski fonctionnent dans la Forêt-Noire en hiver.


Forêt de Schwarzwald dans le Bade-Wurtemberg

2. Comment trouver un emploi?

En raison de l'abondance de l'industrie automobile, il existe de nombreuses possibilités d'emploi pour les développeurs C / C ++. Bien sûr, le marché ne se limite pas à cela, nous avons besoin d'ABAP-ers, de front-renders, de développeurs Java et C #. Les testeurs sont également très demandés.

Il est assez facile de trouver du travail pour des avantages intelligents. Si vous ne comptez pas sur la fortune et ne vous attendez pas à ce que le travail vous trouve vous-même (ce qui, soit dit en passant, se produit assez souvent), alors la recherche a lieu, comme d'habitude, sur LinkedIn et son homologue allemand - Xing.de. En général, sur LinkedIn, les recruteurs sont plus susceptibles de rechercher des postes vacants en anglais, et sur Xing, pour l'allemand. En outre, certaines entreprises organisent des événements de location spéciaux, quelque chose comme un salon de l'emploi ou des speed-dating pour les demandeurs d'emploi et les employeurs. Lors d'un tel événement, mon ami a obtenu une bonne position chez Bosch.

Une partie importante des entreprises est située dans la banlieue de Stuttgart. Grâce à cela, vous ne pouvez pas vivre dans la ville elle-même, ce qui est notoire en raison de l'air pollué et de la chaleur terrible en été, mais dans de jolies villes proches de la nature, où l'air est nettement plus frais et plus propre en été, tout en passant 15 minutes sur la route à vélo .

3. La réinstallation est-elle utile?

Cela dépend beaucoup de l'offre et de l'entreprise. Il n'est pas honteux de demander cela, la plupart des entreprises offrent un bonus de relocalisation après un indice. Nier la levée est considéré comme une mauvaise forme.

Les grandes entreprises peuvent aider à trouver des logements qui posent de gros problèmes - la demande dépasse de loin l'offre.

4. Connaissances linguistiques et professionnelles nécessaires

Honnêtement, c'était assez effrayant d'aller dans un autre pays sans être sûr à 200% de vos compétences et de votre expérience. De loin, il semble que seuls des ultra-professionnels super motivés travaillent en Occident. Je m'empresse de vous décevoir, il n'y a rien de spécial dans le niveau et, par conséquent, il n'y a pas d'exigences pour les employés ici. Dans les grandes entreprises, le rythme de travail est assez détendu, les délais sont très humains. Dans les startups, cela peut être différent, mais dans tous les cas, la tranquillité d'esprit de l'employé est une législation du travail assez sévère interdisant de travailler plus de 10 heures par jour, les dimanches et jours fériés, etc.

De nombreuses entreprises opèrent en anglais, sur la base d'une équipe ou d'un marché international. Si vous êtes en mesure de passer un entretien technique en anglais, aucun problème ne se posera au cours du travail. Il en va de même pour l'allemand.

Les Allemands aiment beaucoup quand les gens apprennent leur langue et la parlent. Ils aiment se vanter de sa complexité et encouragent toute tentative de maîtrise. Toute tentative de parler allemand est toujours enthousiasmée, fidèle aux erreurs de langue à un très haut niveau. Les Allemands ont la particularité - corriger quelque peu sans ménagement le locuteur, s'il fait des erreurs. Ne prenez pas cela pour impolitesse, ils sont bien intentionnés.

Dans un premier temps, ils s'entretiendront longuement et mornes, mais tout change assez brusquement lorsque le demandeur a déjà travaillé quelques années en Allemagne et recevra un permis de séjour illimité. Les employeurs sont beaucoup plus disposés à prendre quelqu'un qui vit déjà en Allemagne et qui a de l'expérience et un statut de résident. Cela semble évident, mais je voudrais mettre un accent particulier sur cela, car le contraste dans la difficulté de se rendre dans la première entreprise en Allemagne et dans les suivantes est tout simplement décourageant. Lors d'une des interviews, il m'a été directement dit: «Eh bien, vous avez déjà vécu et vous savez combien, vous avez le statut de résident, donc nous ne vous tourmenterons pas beaucoup».

5. L'équipe internationale. Comment interagir / se faire des amis avec des collègues

Il existe deux types de culture selon le type de communication: les noix de coco et les pêches. Les Allemands, comme les Russes, sont des représentants vivants de la culture de la «noix de coco», c'est-à-dire que leur chair juteuse est enfermée dans une coquille dure. Mais si vous avez réussi à surmonter la barrière d'origine et à établir un contact avec l'Allemand, il deviendra un ami très proche, qui vous fait entièrement confiance.

Contrairement aux «noix de coco», par exemple, les États-Unis et le Japon sont considérés comme une culture «pêche» - ils sont initialement très amicaux et souriants, mais seulement dans une certaine mesure.

Le concept d '«amitié» dans de telles cultures est quelque peu différent du nôtre (et en allemand).
En raison de la coquille dure, les Allemands sont considérés comme impolis, hostiles et froids. Dans l'équipe de travail, en règle générale, les Allemands gardent une certaine distance - uniquement une politesse de service, un minimum d'informations personnelles et des conversations sur des sujets neutres.

En Allemagne, il existe de nombreux clubs d'intérêt - modélisation d'aéronefs, chevaux, tir. Presque chaque classe a son propre «Ferain» - une communauté. Si le niveau de connaissance de la langue le permet, dans de telles communautés, vous pouvez facilement faire des connaissances intéressantes et même des amis. Dans de tels endroits, les gens sont plus ouverts à la communication et aux nouvelles connaissances.

Et en Allemagne, il y a très (TRÈS!) De nombreux russophones. Pour chaque grande ville, un chat a été créé dans Telegram, les gens apprennent souvent via Instagram, lors de cours de langue, dans une auto-école et même juste dans la rue. Ne parlez pas russe à haute voix des choses que vous ne voudriez pas divulguer - il est possible qu'ils vous comprennent.

En général, l'informatique, et en particulier le développement de logiciels, est toujours un environnement très "hétéroclite", il a toujours de nombreuses nationalités. Même la Souabe conservatrice à cet égard n'est pas très inférieure à la Berlin cosmopolite. Dans une équipe plus ou moins grande, il y aura toujours une dizaine de nationalités différentes.

6. Combien paient-ils? Est-ce cher de vivre?

Le Bade-Wurtemberg est le pays le plus riche d'Allemagne en termes de habitant. En termes de salaire moyen, le Bade-Wurtemberg est arrivé en tête en 2017, dépassant la Bavière.

Le niveau des dépenses correspond aux revenus de la population et est également l'un des plus élevés d'Allemagne. Stuttgart se classe deuxième en termes de prix de location, juste derrière Munich. Certes, cédant d'une énorme marge. Le prix moyen de location d'un appartement de trois pièces sans fioritures est de 1000 € par mois hors charges. Trois roubles dans un nouveau bâtiment dans une nouvelle zone coûteront déjà à partir de 1300 €. Dîner dans un restaurant pour deux avec alcool de 50-60 €, shawarma de 4-5 €.

Le salaire moyen d'un senior dans la région de Stuttgart et Karlsruhe est d'environ 65 000 à 7 000 €. Il y a des salaires et 80 000 €, mais tout ce qui est plus élevé est déjà chez les managers. S'ils offrent moins de 60 000 € par an pour Senior SW Developer / QA, c'est une très bonne raison de penser et de négocier. Avec un tel salaire, il vaut la peine de vivre en famille, mais compte tenu du coût de la vie, ce ne sera pas la vie la plus luxueuse. Avec un salaire de 5000 € par mois après impôt, environ 3300 € seront mariés si le conjoint ne travaille pas et 2900 € pour les célibataires.

En raison de salaires élevés et de baux modérément chers, le Bade-Wurtemberg est l'une des terres les plus rentables sur le plan économique.

Düsseldorf, l'expérience personnelle de Daria

1. Pourquoi Düsseldorf, Rhénanie-du-Nord-Westphalie (SRV).

Dusseldorf, mon mari et moi avons choisi pour la vie, tout d'abord, parce que dans ce pays, il étudiait à l'université. Et deuxièmement, parce qu'il y a tant d'autres grandes villes autour de Dussel - Cologne, Essen, Dortmund. Et cela signifie beaucoup de possibilités différentes.



2. Comment trouver un emploi.

En Allemagne, contrairement à la Russie, il n'y a pas un seul site où se trouvent les postes informatiques appropriés (ah, HeadHunter!). Ici, ils seront saisis 7-10 et un agrégateur de la Bourse du travail (JobCenter). De plus, la pratique d'embaucher directement une personne via des réseaux sociaux comme Linked.in ou xing.com est très courante, il est donc difficile de parler de travailler dans l'informatique si les profils sont faibles et qu'aucun diplôme ne leur est attaché pour suivre des cours différents. Les Allemands exigent non seulement un développement personnel constant des candidats, mais ils sont eux-mêmes bien investis dans la formation des employés. J'ai trouvé un emploi de stagiaire dans une startup à la pépinière d'entreprises Startplatz (succursale de Düsseldorf et Cologne). Trouvé sur Facebook - c'est une pratique courante lorsque les entreprises commencent à publier des offres d'emploi via les réseaux sociaux ou même à publier dans la section des offres d'emploi de MarketPlace.

3. Aide-t-il à déménager?

Je n'avais pas à bouger. Mais il existe des informations privilégiées (du chef et d'autres résidents de StartPlatz) selon lesquelles les Allemands embauchent volontiers des employés d'Europe de l'Est ou de Russie, car ils fonctionnent bien et sont moins exigeants que les employés allemands, ne demandent pas de paiements supplémentaires pour le traitement, ne sautent pas, gardent leur l'endroit. Maintenant, ma start-up travaille également avec des pigistes de Kiev et réfléchit à l'opportunité d'embaucher l'un d'entre eux dans un État allemand.

4. Connaissances linguistiques et professionnelles nécessaires

J'ai été interviewé en allemand, mais c'était possible en anglais. Dans le travail, quand un vocabulaire spécial a commencé, qui s'explique en anglais par les anglicismes, j'ai utilisé des mots anglais. Avec des employés d'autres pays, nous avons interagi complètement en anglais. En général, parmi toutes les startups de l'incubateur, 20% n'utilisaient que l'anglais, à la fois entre elles et avec des mentors. Il s'avère que même votre projet avec des investissements peut être coupé sans langue nationale.

Les exigences dans le travail sont standard, ainsi que dans n'importe quel département de marketing d'un produit informatique que j'ai vu. Cependant, les Allemands ont deux caractéristiques. Le premier est Legacy. Nous avons vu des pages de destination WordPress avec le plugin Thrive Architekt (éditeur de blocs visuels). Ils ont cessé de fonctionner de manière stable s'il était nécessaire de prendre une sorte de décision en dehors de l'ensemble standard de blocs. Par conséquent, un choix étrange, compte tenu de l'existence de Tilda, WebFlow et Redimaga. Cela est dû à un prix légèrement inférieur et à des mentors habitués à quelque chose et les paroisses enseignent la même chose. J'ai remarqué le deuxième long métrage à trois reprises avec différents managers allemands. Elle consiste à croire au potentiel du demandeur. Si le patron (pas un recruteur RH) estime que vous pouvez faire ce travail, même si au stade actuel vous n'avez pas suffisamment d'outils ou de connaissances, il vous emmènera au projet et vous donnera le temps de montrer les résultats.

5. L'équipe internationale. Comment interagir / se faire des amis avec des collègues

Dans cette startup, les fondateurs sont allemands, le backend est en Egypte, le frontend sera à Kiev, les freelances seront allemands et russophones. Il y avait un autre stagiaire - une fille de Grande-Bretagne, presque sans allemand. Par conséquent, ils ont communiqué en partie en anglais, en partie en allemand. Si le produit était international, et pas seulement pour le marché allemand, ils ne parleraient hardiment qu'en anglais. N'oubliez pas, nous étions assis dans un incubateur d'entreprises, donc dans les lieux communs de coworking, nous parlions constamment avec des gars d'autres projets. Toutes les personnes - jeunes et ouvertes, discutent constamment des cas de travail, partagent leurs expériences et s'entraident. Super ambiance.

6. Combien ils paient, c'est cher de vivre.

Les stagiaires de notre entreprise ont perçu 650 euros symboliques par mois. Il est supposé que le stagiaire est encore étudiant, donc l'argent est plus susceptible d'être donné pour deux mains actives, et non pour des compétences professionnelles. En général, SRV occupe la troisième place en termes de salaire total en Allemagne. Habituellement, il n'y a pas de chiffres spécifiques dans les postes vacants, donc la température dans l'hôpital peut être trouvée ici www.gehalt.de (site web en allemand, le poste vacant peut être écrit en anglais). En Allemagne, le marché est bien développé et vous pouvez vous adapter à presque tous les budgets pour la nourriture et le divertissement. Fondamentalement, le coût du logement sera différent. Düsseldorf et Cologne ont les taux de location les plus élevés au Vietnam. Mais le transport est bien développé, vous pouvez vivre dans une petite ville (rappelez-vous que, contrairement à d'autres pays, il y en a beaucoup à proximité) et à la même heure, comme à Saint-Pétersbourg, conduisez pour travailler et payez la moitié du logement.

Cologne, l'expérience personnelle de Daria

1. Pourquoi Cologne

Cologne est la plus grande ville de Rhénanie du Nord-Westphalie, près de la capitale de Düsseldorf et de l'ancienne capitale de l'Allemagne, Bonn. Cologne a un grand cluster de médias (radio et télévision) et une communauté de programmation impressionnante avec des startups et des mitaps!



2. Comment trouver un emploi?

De Russie et des pays de la CEI, ils sont très disposés à embaucher des programmeurs. Un profil rempli en anglais sur linkedin.com peut vous aider, les recruteurs vous trouveront par mots clés. Les Allemands eux-mêmes aiment chercher du travail sur xing.com et monster.de Nous avons eu ce rare cas où des recruteurs ont délibérément cherché des programmeurs en Russie, le poste vacant était accroché au bon vieux hh.ru

3. La réinstallation est-elle utile?

Cela dépend du bureau, mais le plus souvent. Si l’employeur est important, il est plus facile pour lui de transporter une personne, de l’aider à établir des documents sur place et même à payer pour la première fois, car louer un appartement pour une longue période ici est très difficile . Des bureaux plus modestes sont parfois donnés par des ascenseurs, mais vous cherchez vous-même un logement. Le plus souvent, ils vous attachent les RH qui, en tant que traducteur, vous accompagnent auprès de toutes les autorités nécessaires (inscrivez-vous et inscrivez-vous à la mairie, ouvrez un compte bancaire et souscrivez une assurance).

4. Compétences linguistiques et professionnelles

Pour travailler en tant que programmeur en Allemagne sur la carte bleue, vous n'avez besoin que de l'anglais. Formellement, l'allemand A1 peut être utile si vous ne respectez pas les conditions de la carte bleue et recevez un visa de travail, mais pour un employeur, ce n'est pas aussi simple que Blau Karte. Pour les compétences professionnelles dans les leaders de requêtes, PHP, JavaScript, les programmeurs Java accueillent de nouvelles connaissances et spécialités à l'interface, telles que DevOps, DataScience et BusinessIntelligence.

5. L'équipe internationale. Comment interagir et se faire des amis avec des collègues.
Les compétences générales ou les compétences en communication et en travail d'équipe, pour les Allemands peuvent être supérieures à vos compétences professionnelles, alors essayez de sourire plus souvent, aidez vos collègues, menez de petites discussions, déjeunez avec l'équipe. Le vendredi, il y a souvent des activités à l'heure de la bière, où pour une bouteille de bière, tout le monde raconte ce qu'il a fait une semaine avant d'aller au football ou dans un bar le soir. Si l'équipe est complètement internationale, les problèmes de communication ne se poseront pas, s'il n'y a que des Allemands, essayez d'apprendre la langue et d'être ouvert.

6. Combien paient-ils?
Les salaires peuvent être trouvés dans cet article analytique sur les salaires de l'année dernière 2017 basé sur une enquête anonyme de spécialistes informatiques qui ont déménagé en Allemagne

Berlin, l'expérience personnelle d'Ani

1. Pourquoi Berlin?

Après avoir étudié dans une université allemande, où elle est entrée «à un âge avancé» (c'est-à-dire à 29 ans), elle a trouvé la pratique à Berlin et a déménagé. Une histoire typique - en Allemagne, de nombreux diplômés recherchent du travail dans presque toute l'Union européenne et vont là où il y a l'option la plus cool.



2. Comment trouver un emploi?

La façon la plus simple de commencer est d' utiliser des sites comme berlinstartupjobs.com et jobspotting.com , d'explorer des options, de soumettre un curriculum vitae et de voir comment les RH réagissent. Je vous conseille de ne pas envoyer de lettres du même type, mais de tester différentes options et approches. Un autre indice - si vous prévoyez un voyage à Berlin, notez dans le curriculum vitae que dans 2-3 semaines vous serez dans la ville et que vous irez volontiers à une réunion personnelle.

3. La réinstallation est-elle utile?

Les moyennes et grandes entreprises aident au déménagement et à la paperasserie, ainsi qu'à fournir un logement pour la durée de la recherche d'un appartement permanent. Les conditions dans les différentes entreprises sont différentes, mais comme l'embauche d'expatriés à Berlin est courante, il n'y a généralement pas de difficultés.

4. Compétences nécessaires

Spécialistes et débutants prêts à transporter avec un ensemble unique de compétences. Par exemple, si vous avez travaillé dans le développement de jeux et que vous connaissez le japonais ou un gourou de la localisation et que vous savez gérer une équipe. D'une manière générale, une expérience unique, une connaissance des langues demandées par l'entreprise (et c'est loin d'être toujours allemand!) Et une grande capacité d'adaptation sont appréciées.

Il est clair que je ne vais même pas écrire un programmeur sympa. Ils sont prêts à prendre ces gars-là même en tant que juniors et à enseigner directement sur un vélo en flammes.

5. L'équipe internationale. Comment interagir et se faire des amis avec des collègues.

Une équipe internationale est déjà un standard dans les startups berlinoises, donc même au stade de l'embauche, vous serez testé pour la tolérance, l'ouverture et la capacité à s'entendre avec les gens. Pour s'adapter, presque toutes les entreprises ont des cours d'allemand, des événements et des activités organisés par les employés eux-mêmes.Par exemple, des soirées jeux, des soirées avec une cuisine internationale et des campagnes conjointes sur les rencontres. En général, on n'a pas besoin de super pouvoirs pour se faire des amis et former un cercle d'amis. L'essentiel est de sortir du coin de l'introverti et d'apprendre à entretenir le fameux bavardage.

6. Combien paient-ils et est-ce cher de vivre?

Berlin est loin d'être le recordman des salaires, en règle générale, les gens viennent ici pour une vie nocturne animée et une liberté créative. Un spécialiste novice peut demander un salaire de 40 à 45 000 euros par an, les gars expérimentés peuvent en demander en toute sécurité 60 à 65. Peu de choses sont ajustées pour les impôts, mais la qualité de vie sera toujours plus élevée qu'avec un salaire similaire à Moscou. Au moins, cela est démontré par les exemples de beaucoup de mes amis qui ont déménagé - et ne l'ont jamais regretté.

Munich, l'expérience personnelle d'Alexandra

1. Pourquoi Munich

Tout est très simple - j'ai été intensément traqué dans mon entreprise actuelle. J'ai passé les interviews uniquement pour le fan, les gens à voir, à me montrer, à vérifier mon niveau. Je n'avais pas l'intention de déménager à Munich, car je n'aimais pas vraiment la ville, mais quand je suis arrivée sur place pour une interview, je suis tombée amoureuse de la nature environnante et j'ai décidé que ça valait le coup. Et il y a beaucoup d'entreprises à Munich, si vous voulez soudainement changer d'emploi



2. Comment trouver un emploi.

Il y a deux façons - de remplir complètement votre profil sur deux sites - linkedin et xing et attendez les demandes des recruteurs. Ou regardez directement les entreprises qui ont toujours une page avec une liste de postes vacants. La première façon est bonne lorsque vous avez déjà un bon historique de travail. Très souvent, le travail se fait par le biais de connaissances, ou simplement en demandant dans des chats locaux, à Munich, nous avons un chat pour les visiteurs , où ils demandent ou proposent régulièrement des emplois. Il est plus facile de démarrer le processus, car le curriculum vitae entre directement dans le service des ressources humaines par l'intermédiaire de l'employé et il y a plus de fidélité à ces recommandations.

3. La réinstallation aide-t-elle

Notre entreprise a une prime de relocalisation, soit ils présentent un appartement pour les 2 premiers mois, ce qui dans les réalités de Munich est une très bonne option, soit il semble qu'ils paient 2 000 pour déménager. Je sais que de nombreuses entreprises à Munich pratiquent un tel bonus ou du moins aident d'une manière ou d'une autre.

4. Compétences nécessaires

Malgré la gloire de Munich en tant que ville conservatrice, il existe de nombreuses entreprises internationales et des préoccupations où ils parlent anglais. Par conséquent, l'allemand est certainement important, mais même avec l'anglais seulement, vous pouvez trouver un bon emploi. Sinon, tout est comme partout ailleurs - une bonne connaissance technique, une sociabilité et une ouverture d'esprit et l'obtention d'une offre ne seront pas si difficiles. De nombreuses entreprises connaissent et recrutent des personnes à l'étranger, donc même si vous n'êtes pas en Allemagne, ce n'est pas un problème pour trouver un emploi.

5. L'équipe internationale. Comment interagir et se faire des amis avec des collègues.

Notre entreprise compte 33 nationalités. Parfois, il me semble qu'en discutant d'un nouveau candidat, il a de meilleures chances s'il vient d'un pays qui n'est pas encore représenté dans notre entreprise. Les blagues sont des blagues, mais je pense qu'une telle équipe ne donne que des avantages. Vous commencez à mieux comprendre les autres nationalités et leurs habitudes et coutumes; beaucoup de gens ont une tolérance et une acceptation accrues des autres. Pour notre monde actuel, où les frontières sont depuis longtemps effacées, c'est l'une des qualités les plus importantes pour rester compétitif. Chaque mois, un mois culturel est organisé dans notre entreprise, où les gens d'un pays sélectionné parlent de leur culture et apportent des plats nationaux différents.

6. Combien paient-ils et est-ce cher de vivre?

Les salaires des programmeurs à Munich commencent entre 45 et 55 000 par an pour les programmeurs juniors ou les testeurs. 60k est considéré comme la barre de base sur laquelle vous devez compter lors de l'offre, surtout si vous avez besoin de nourrir votre famille. Eh bien et au-dessus, selon l'expérience et la façon dont vous êtes d'accord. Dans le même temps, Munich est la plus ou l'une des villes les plus chères d'Allemagne. La nourriture et les vêtements dans les supermarchés en général sont les mêmes dans toute l'Allemagne, seuls les restaurants, divers divertissements et loyers sont plus chers. C'est juste elle qui mange l'essentiel du salaire, pour une personne c'est quelque part au moins ~ 800 euros par mois, si une famille de deux personnes ou a un enfant, alors certaines règles s'appliquent pour la quadrature et le nombre de chambres. Dans ces conditions, un appartement coûte au moins 1 500 euros par mois pour une famille. Avec un peu de chance. Néanmoins, à Munich chaque année, de plus en plus d'immigrants,car vivre au cœur de la Bavière est une expérience unique en soi. Actuellement détenuenquête pour 2018 , si vous vivez et travaillez déjà en Allemagne - je vous invite à remplir, il y aura bientôt des résultats salariaux réels.

Entre autres choses, pour tous les amateurs de pensées, et si je ne viens pas quelque part, j'ai un lien pour vous vers notre carte des émigrants aux quatre coins du monde - il y a aussi des chaînes personnelles dans le télégramme qui ont déjà bougé (la plupart d'ailleurs en Europe) , où les gens partagent leurs impressions et leurs astuces de vie, ainsi que les conversations générales des villes de différents pays. Vous y trouverez également des liens vers les chaînes des auteurs de ce texte.