Traduction d'article: La science de la recherche d'emploi, partie VII: vous n'avez besoin que de 50% des «exigences» de l'emploi
Publié par: Claire Jaja
Date de publication: 27 novembre 2018
Besoin d'un chef de projet. Plus de 5 ans d'expérience, certification Six Sigma , compréhension avancée de l'apprentissage en profondeur et capacité de pratiquer une chirurgie si nécessaire.
Qui correspond vraiment à tout ce qui précède? Il s'avère que, dans l'ensemble, personne. Et vous avez la même chance de recevoir une invitation à un entretien si vous avez 50% des compétences requises dans un emploi, ou 90%.
Nous étions curieux de savoir combien d'exigences de postes vacants devaient vraiment être remplies - nous avons donc décidé d'analyser les offres d'emploi et les curriculum vitae de notre base de données dans plus de 6 000 cas de candidatures dans 118 industries. Nous avons constaté qu'il est important de répondre aux exigences énumérées dans l'offre d'emploi, mais il n'est pas nécessaire de les satisfaire toutes.
- Vos chances d'obtenir une invitation à un entretien commencent à augmenter à partir du moment où vous remplissez environ 40% des exigences.
- Si vous répondez à 90% des exigences, vos chances de recevoir une invitation ne sont pas beaucoup plus élevées que si vous avez 50% des compétences nécessaires
- Pour les femmes, les chiffres sont inférieurs d'environ 10%. Autrement dit, la probabilité commence à augmenter à partir de 30%, et à 40%, la probabilité est la même qu'avec 90%
Vous devez avoir seulement 50% des compétences de l'offre d'emploi.
Que vous ayez 50% ou 90%, vous êtes également susceptible d'être interviewé. Nous avons remarqué une nette dépendance croissante qui a cessé de croître à un certain niveau. Lorsque les utilisateurs avec une correspondance de 40 à 50% ont postulé pour un poste vacant, leurs chances d'obtenir un entretien étaient 85% plus élevées par rapport aux personnes du groupe «inférieures à 40%». Le groupe de demandes «50-60%» est 192% plus élevé que les chances, par rapport au groupe «40-50%».
Mais après une note de 60%, il n'y a pas eu de grand changement dans les chances d'obtenir une invitation à un entretien.
Conseil de recherche d'emploi n ° 1: Si vous remplissez au moins 50% des exigences du poste, soumettez.
Pour les femmes, le% de conformité est encore plus faible
Vous avez peut-être vu avant cette histoire que, en règle générale, les femmes ne postulent pas à des postes vacants si elles ne satisfont pas à 100% aux exigences . Nous nous sommes intéressés, peut-être y a-t-il quelque chose à cela - il peut y avoir une discrimination sexuelle et les responsables RH sont plus exigeants envers les femmes. Mais il s'avère que notre découverte concerne aussi bien les femmes que les hommes. Et en fait, les chances de se faire interviewer pour les femmes commencent déjà à augmenter avec 30% de conformité.
Comme vous pouvez le voir sur le graphique, la tendance globale pour les femmes est la même que pour les hommes, mais à partir de 40% des exigences de l'emploi, les chances seront presque les mêmes que 90%. De plus, en moyenne, les femmes sont plus susceptibles de recevoir une invitation à un entretien que les hommes.
Malgré cela, nous avons constaté la même tendance que dans d'autres études - les femmes refusent plus souvent des postes où elles ne correspondent qu'à une partie des exigences. Au cours des 8 dernières semaines, 64% de nos utilisatrices ont abandonné au moins un poste où elles ne répondaient qu'à 50 à 60% des exigences, tandis que parmi les hommes, 37%.
Donc, les filles, vous devez également aller dans une position où vous ne remplissez qu'une partie des exigences.
Conseil de recherche d'emploi n ° 2: arrêtez de deviner - vous méritez ce travail.
Vous ne recevez pas nécessairement une invitation à un entretien, même si vous avez 90% des exigences du poste vacant
Le scénario de référence représente 15% de chances d'être invité à un entretien. Postuler à un entretien ou à un nouveau poste est un jeu de nombres - plus vous quittez de candidatures, plus vous avez de chances d'obtenir un entretien, et plus vous passerez d'entretiens, et par conséquent, plus vous aurez de chances d'obtenir une offre d'emploi.
Ou en d'autres termes, si vous souhaitez obtenir une offre d'emploi, le nombre de candidatures que vous devez quitter est fonction du «coefficient dans l'entretien» (quel pourcentage des candidatures va à l'entretien) et du «coefficient dans l'offre d'emploi» (quel% de l'entretien tourne dans "l'offre d'emploi"). Plus précisément: le nombre de candidatures envoyées pour recevoir une offre = n / «coefficient dans une interview» / «coefficient dans une offre d'emploi»
| "Le coefficient dans l'entretien" | "Le coefficient dans l'offre d'emploi" | # Les candidatures sont requises pour recevoir une "offre d'emploi" |
|---|
| 5% | 5% | 400 |
| 10% | 10% | 100 |
| 15% | 15% | 45 |
Évidemment, augmenter votre «coefficient dans une interview» et «coefficient dans une offre d'emploi» est bénéfique, mais que faire si vous ne trouvez pas 45 offres d'emploi qui vous conviennent? Il n'est jamais dangereux d'étendre votre recherche. Naturellement, votre «taux d'entrevue» sera plus faible, mais il sera contrebalancé par un plus grand nombre de demandes d'emploi.
Conseil de recherche d'emploi n ° 3: postulez autant que possible à différents emplois pour augmenter vos chances d'obtenir une invitation à un entretien.
Résumé
Si vous êtes à la recherche du travail parfait, ne vous inquiétez pas de la longue liste d'exigences du travail!
- Même si vous ne remplissez que 50% des exigences, soyez confiant et cliquez sur «Soumettre la demande»
- La règle ne fonctionne pas moins bien pour les filles que pour les hommes (mais en fait c'est encore mieux)
- Développez votre recherche pour augmenter vos chances d'être interviewé.
Et rappelez-vous qu'obtenir une invitation à un entretien est une grande percée - c'est votre chance de vous prouver que vous pouvez faire le travail, même si vous ne remplissez pas toutes les «exigences» du poste vacant.
Méthodologie
Dans un premier temps, nous avons sélectionné au hasard 6348 candidatures de 668 utilisateurs différents de notre plateforme [ TalentWorks ]. Après cela, en utilisant nos algorithmes, nous avons identifié les compétences des postes vacants initiaux et les compétences des personnes qui les ont postulées. Enfin, nous avons regroupé les résultats selon la coïncidence de ces compétences et effectué une régression pour le «taux d'interview». Toutes les analyses et graphiques sont réalisés en Python: pandas, sklearn, scipy et bokeh.