La nouvelle année approche, il est temps de faire le point et de se souvenir de ce qui était important et intéressant dans My Circle en 2018.
En 2018, environ
12000 offres d'emploi ont été publiées sur My Circle, soit 25% de plus que l'année dernière. En
moyenne, 10 spécialistes ont répondu à chaque poste vacant, comme l'année précédente. Nous remercions tous nos utilisateurs pour leur confiance dans le service, nous continuerons à essayer de mettre en relation les entreprises avec les meilleurs spécialistes pour eux!
- Nous avons lancé un service d'évaluation des entreprises en tant qu'employeurs, avec l'aide duquel nous pouvons savoir ce que ses employés apprécient, et avons établi une notation annuelle des employeurs informatiques , parmi lesquels les dirigeants étaient SKB Kontur, Yandex, Wrike, Sovcombank banks, Tinkoff et Point.
- Nous avons effectué des recherches sur les salaires en informatique sur la base des données que les spécialistes laissent sur le service salarial «My Circle» et les salaires que les employeurs indiquent dans leurs offres d'emploi:
- À l'automne 2018, la section «Où travailler en TI» a commencé sur notre blogue sur «Habré». Dans le cadre de cette section, nous communiquons avec les entreprises et expliquons comment elles ont tout organisé à l'intérieur: de leur entreprise et de leur produit au processus de recrutement du personnel et à la communication quotidienne de l'équipe.
- Nous avons continué à rechercher des travaux en informatique par le biais d'enquêtes auprès des utilisateurs de My Circle ; nous nous efforçons de rendre le marché du travail transparent pour tous les participants. En 2018, nous avons appris, notamment sur l'expérience de débuter une carrière en informatique et quelles sont les compétences les plus importantes: professionnelles ou personnelles .
- En 2018, nous nous sommes intégrés aux CRM de recrutement Huntflow et E-Staff pour créer un environnement unifié et pratique pour travailler avec le flux de candidats.
- "My Circle" a été l'occasion de renforcer le poste vacant en choisissant une nouvelle méthode de placement standard Plus . La principale différence entre ce format et le «standard» habituel est la remontée automatique hebdomadaire d'un poste vacant.
- Cette année, la recherche de spécialistes sur My Circle est devenue encore plus pratique et efficace car nous avons permis d'enregistrer des filtres de recherche , ouvert des statistiques sur l'affichage et les sources de commentaires, et ajouté une recherche parmi les utilisateurs de Toaster . Et pour ceux qui sont à la recherche d'un emploi, nous avons commencé à recommander des opportunités d'emploi par compétences et rendu possible la sauvegarde des filtres.
- En 2018, l'équipe My Circle a préparé des discours et organisé des webinaires pour partager leur expertise, parler du service et vous aider à travailler plus efficacement avec lui.
Merci d'être avec nous cette année!
Nous vous souhaitons une bonne année et Noël, de la prospérité, de la mise en œuvre de tout ce qui est conçu dans le 2019 à venir et du succès dans votre carrière!
Cordialement
L'équipe My Circle