Émigration informatique en famille. Et surtout la recherche d'emploi dans une petite ville d'Allemagne, quand vous y êtes déjà

Aller travailler en Australie ou en Thaïlande à 25 ans et sans famille n'est pas si difficile. Et il y a beaucoup de telles histoires. Mais pour bouger quand on a moins de 40 ans, une femme et trois enfants (8 ans, 5 ans et 2 ans) sont une tâche d'un niveau de difficulté différent. Par conséquent, je veux partager mon expérience de déménagement en Allemagne.

On a beaucoup parlé de la façon de chercher du travail à l'étranger, de rédiger des documents et de déménager, je ne vais pas me répéter.

Donc, 2015, ma famille et moi vivons à Saint-Pétersbourg dans un appartement loué. Nous avons longtemps réfléchi à la façon de déménager, que faire de l'école, des places dans le jardin d'enfants et un appartement loué. Nous avons pris plusieurs décisions importantes:

1. Nous partons pour un minimum de 2 ans.
2. Nous allons bouger d'un coup.
3. Nous ne laisserons pas d'appartement loué à Saint-Pétersbourg (30 000 par mois + appartement commun - un montant assez décent).
4. Nous laisserons des places dans les jardins d'enfants et une école pour nous-mêmes. Pour le plus d'urgence.
5. Emportez une grande valise et un petit sac pour chaque membre de la famille.

En plus de dix ans de vie commune, tant de choses ont été accumulées, nécessaires et inutiles dans l'appartement et sur le balcon, qui ne peuvent pas être exprimées par des mots. Ce qu'ils ont pu vendre en un mois - ils l'ont vendu, des amis ont pris quelque chose. Les 3/4 de tout le reste devaient être simplement jetés. Maintenant, je ne le regrette pas du tout, et ensuite c'était vraiment désolant de tout jeter (et si c'était utile?).

Nous sommes arrivés immédiatement dans un appartement de trois pièces que nous avons préparé. Du mobilier, il n'y avait qu'une table, 5 chaises, 5 lits pliants, un réfrigérateur, une cuisinière, un ensemble de vaisselle et des couverts pour 5 personnes. Tu peux vivre.

Les premiers mois de 1,5 à 2, nous avons vécu dans de telles conditions spartiates et avons été engagés dans la préparation de toutes sortes de papiers, jardins d'enfants, écoles, contrats pour le gaz, l'électricité, Internet, etc.

L'école

Presque dès le premier jour de votre séjour en Allemagne, votre enfant doit aller à l'école. Il est prescrit par la loi. Mais il y a un problème: au moment du déménagement, aucun de nos enfants ne connaissait un seul mot en allemand. Avant de déménager, j'ai lu qu'un enfant sans langue peut être emmené une ou même 2 classes plus bas. Ou en plus de cela, envoyez pendant six mois à une classe d'intégration spéciale pour l'apprentissage des langues. Au moment du déménagement, son fils était en deuxième année, et nous pensions qu'en tout cas il ne serait pas envoyé à la maternelle, et une diminution en première année n'était pas si effrayante. Mais nous avons été admis en deuxième classe sans aucun problème sans rétrogradation. De plus, le directeur a déclaré que depuis Comme l'enfant ne connaît pas du tout l'allemand, l'un des professeurs étudiera en plus gratuitement avec lui !!! Soudain, non? L'enfant a été emmené par l'enseignant soit à partir de cours non importants (musique, éducation physique, etc.), soit sur une extension. Toujours à la maison pour deux heures de cours d'allemand par semaine avec un tuteur. Un an plus tard, le fils est devenu l'un des meilleurs élèves de la classe d'allemand parmi les Allemands en Allemagne!

Notre école primaire est située dans un bâtiment séparé avec sa propre cour. Pendant les pauses, les enfants sont simplement expulsés dans la cour pour se promener s'il n'y a pas de pluie. Dans la cour il y a une grande aire de jeux avec bac à sable, toboggans, balançoires, carrousels, une petite aire de jeux avec un but pour le football, des tables pour le tennis de table. Il y a aussi un tas d'équipements sportifs comme des balles, des cordes, des scooters, etc. Tout cela peut être utilisé sans problème. S'il pleut dans la rue, les enfants jouent à des jeux de société en classe, peignent, fabriquent, lisent des livres dans un coin spécial, assis sur un canapé avec des oreillers. Et les enfants aiment vraiment aller à l'école. Je ne peux toujours pas y croire moi-même.

Le premier jour, le fils est venu à l'école avec un pantalon classique, une chemise et des mocassins en cuir (dans les mêmes vêtements dans lesquels il est allé à l'école à Saint-Pétersbourg, mais à Saint-Pétersbourg, il avait encore une cravate et un gilet supplémentaires). Le directeur de l'école nous a regardés d'un air découragé et a dit qu'il était si gênant pour l'enfant de s'asseoir aux leçons, encore moins de jouer aux pauses, et au moins les chaussures doivent être apportées avec des pantoufles de chiffon différentes, plus confortables, par exemple.

Ce qui est très mémorable pour l'école russe - une quantité incroyable de devoirs en première et deuxième année. La femme les a fait pendant 2-3 heures tous les soirs avec son fils, car l'enfant lui-même ne pouvait tout simplement pas maîtriser. Et pas parce qu'il est stupide, mais juste beaucoup et difficile. Il y a aussi une extension spéciale, où pendant 50 minutes l'enseignant fait les devoirs avec les enfants. Ensuite, ils sortent pour une promenade. Il n'y a presque plus de maison à la maison. Il arrive qu'une fois par semaine pendant une demi-heure, les enfants fassent quelque chose à la maison s'ils n'ont pas le temps à l'école. Et, en règle générale, eux-mêmes. Le message principal: si l'enfant n'a pas eu le temps de faire tous ses devoirs en une heure, alors on lui a demandé trop et l'enseignant avait tort, il doit donc être informé que la prochaine fois, il a demandé moins. Du vendredi au lundi, les devoirs ne sont pas du tout définis. En vacances aussi. Les enfants ont également le droit de se reposer.

Maternelle

Dans différents endroits, la situation dans les jardins d'enfants est différente, quelque part les gens attendent 2-3 ans pour arriver, surtout dans les grandes villes (comme à Saint-Pétersbourg). Mais peu savent que si votre enfant ne va pas à la maternelle et s'assoit à la maison avec sa mère, alors sa mère peut recevoir une compensation de 150 euros par mois (Betreuungsgeld). En général, les jardins d'enfants sont payés, environ 100-300 euros par mois (selon l'État fédéral, la ville et le jardin d'enfants lui-même), l'exception est la visite des enfants au jardin d'enfants un an avant l'école - dans ce cas, le jardin d'enfants est gratuit (les enfants doivent s'adapter socialement à l'école). Depuis 2018, les jardins d'enfants sont devenus gratuits sur certaines terres allemandes. On nous a conseillé de contacter un jardin d'enfants catholique, il n'était pas loin de notre maison et était bien meilleur que les autres jardins d'enfants des environs. Mais nous sommes orthodoxes!? Il s'est avéré que les évangéliques, les protestants, les musulmans étaient emmenés à contrecœur dans les jardins et les écoles catholiques, tandis que les orthodoxes étaient volontiers acceptés, nous considérant frères de foi. Il suffit d'un certificat de baptême. En général, les jardins d'enfants catholiques sont considérés comme l'un des meilleurs. Ils obtiennent un bon financement, mais ils coûtent plus cher. Mes plus jeunes enfants ne parlent pas allemand non plus. Les professeurs sur ce sujet nous ont dit ce qui suit: n'essayez même pas d'apprendre à votre enfant à parler allemand, vous lui apprendrez à parler incorrectement. Nous le ferons nous-mêmes beaucoup mieux que vous, et c'est plus facile que de le recycler plus tard, et vous apprenez le russe à la maison. De plus, ils ont eux-mêmes acheté un guide de conversation russo-allemand afin de trouver une langue commune avec l'enfant au début. Je ne peux pas imaginer une telle situation avec un enfant étranger qui ne parle pas le russe au jardin d'enfants de Peter ou Voronezh. Soit dit en passant, dans un groupe de 20 enfants, 2 éducateurs et un éducateur adjoint travaillent simultanément.

Les principales différences par rapport à nos jardins d'enfants:

1. Les enfants apportent le petit déjeuner avec eux. Il s'agit généralement de sandwichs, de fruits et de légumes. Vous ne pouvez pas donner de bonbons avec vous.
2. Le jardin d'enfants est ouvert jusqu'à 16h00. Jusqu'à ce moment, l'enfant doit être récupéré. Si vous ne le ramassez pas, payez des heures supplémentaires pour l'éducateur et un avertissement. Après trois avertissements, le jardin d'enfants peut résilier le contrat avec vous.
3. Pas de leçons. On n'apprend pas aux enfants à lire, à écrire, à compter, etc. Avec les enfants, ils jouent, sculptent, construisent, dessinent - ils sont engagés dans la créativité. Les cours n'apparaissent que pour les enfants qui devraient aller à l'école l'année prochaine (mais même là, on ne leur apprendra pas à lire et à résoudre des exemples, principalement des cours de développement général).
4. Les groupes sont spécialement constitués d'âges différents. Ensemble dans le groupe sont des enfants de 3 à 6 ans. Les anciens aident les plus jeunes, et les plus jeunes atteignent les anciens. Et ce n'est pas par manque de groupes ou d'éducateurs. Nous avons 3 de ces groupes dans notre jardin d'enfants. Séparément, seul un groupe de crèche, qui est pour les enfants de un à trois ans.
5. L'enfant choisit quoi et quand le faire. Seuls les repas et les activités communes sont attachés au temps.
6. Les enfants peuvent marcher quand ils veulent. De chaque groupe, il y a une sortie séparée vers la cour clôturée du jardin d'enfants, où l'un des enseignants est constamment situé. Un enfant peut s'habiller et se promener et marcher au moins tout le temps. Nous avons une planche spéciale dans le groupe, divisée en secteurs: toilettes, créativité, coin construction, coin sport, poupées, cour, etc. Lorsque l'enfant entre dans la cour, il prend un aimant avec sa photo et le déplace vers le secteur «Yard». En été, les parents apportent des fonds pour le bronzage et les éducateurs les enduisent d'enfants pour qu'ils ne se brûlent pas. Parfois, de grandes piscines sont gonflées, où les enfants peuvent nager (pour cela, nous apportons des accessoires de bain pendant la chaleur estivale). Dans la cour il y a des toboggans, des balançoires, un bac à sable, des scooters, des vélos, etc.
   Voilà à quoi ressemble notre groupe.

   
7. Les accompagnateurs emmènent périodiquement les enfants avec eux pour une promenade en dehors du jardin d'enfants. Par exemple, un soignant peut faire du shopping avec des enfants pour acheter des petits pains frais pour le dîner. Pouvez-vous imaginer un enseignant avec 15 enfants sur cinq ou un aimant? Donc je ne pouvais pas! Maintenant c'est une réalité.
8. Pour les enfants, des voyages à différents endroits sont souvent organisés. Par exemple, dans la confiserie où ils pétrissent la pâte, sculptent les personnages et préparent des biscuits avec le confiseur. Chaque enfant emporte alors avec lui une grande boîte de ces cookies. Ou à une foire de la ville, où ils montent un carrousel et mangent des glaces. Ou au service d'incendie pour une excursion. Et pour cela, aucun transfert n'est ordonné, les enfants voyagent en transports en commun. Le jardin d'enfants lui-même paie de tels événements.

Bénéfices

Cela peut sembler étrange, mais chaque famille qui réside officiellement en Allemagne a le droit de recevoir une pension alimentaire pour enfants. Pour chaque enfant, jusqu'à l'âge de 18 ans, l'État paie 196 euros par mois (même aux étrangers venus travailler ici). Pour trois, on obtient, ce n'est pas difficile à calculer, 588 euros nets sur notre compte mensuel. De plus, si un enfant de 18 ans est allé étudier dans une université, l'allocation est versée jusqu'à ce qu'il atteigne 25 ans. Tout d'un coup! Avant de déménager, je ne le savais pas! Mais c'est un très bon ajout à la DP.

Femme

Habituellement, lors d'un déménagement à l'étranger, les femmes ne travaillent pas. Il y a plusieurs raisons à cela: manque de connaissance de la langue, éducation et spécialité non pertinentes, réticence à travailler pour beaucoup moins d'argent que le mari, etc. En Allemagne, le service de l'emploi peut payer des cours de langue pour un conjoint qui ne travaille pas par manque de connaissance de la langue. En conséquence, ma femme a appris l'allemand au niveau C1 au cours de ces trois années et est entrée à l'université locale cette année dans la spécialité de la programmation appliquée. L'avantage de la formation est presque gratuit. Soit dit en passant, elle a 35 ans. Avant cela, à Saint-Pétersbourg, elle a fait des études supérieures en relations publiques et a travaillé dans sa spécialité.

Carrière

Il se trouve que notre première ville, dans laquelle nous sommes arrivés, s'est avérée être assez petite - avec une population d'environ 150 000 habitants. Je pensais que c'était sans peur. En vous habituant, impliquez-vous, acquérez de l'expérience, puis précipitez-vous vers Stuttgart ou Munich. Après un an de vie en Allemagne, j'ai pensé à ma future carrière. Les conditions actuelles n'étaient pas mauvaises, mais je veux toujours mieux. J'ai commencé à étudier le marché du travail dans ma ville et dans d'autres villes et j'ai réalisé quelques choses qui n'étaient pas évidentes pour moi au départ.

• Dans le domaine de l'administration système et du support (ma spécialisation au moment du déménagement), ils paient moins que dans le domaine du développement. Il y a beaucoup moins de postes vacants et il y a aussi peu de perspectives de croissance de carrière et de salaire.
• Langue allemande. 99% de toutes les offres d'emploi nécessitent une bonne connaissance de l'allemand. C'est-à-dire les postes vacants où il suffit de ne connaître que l'anglais toutes les 50 fois moins que ceux où ils ont besoin de connaître l'allemand. Dans les petites villes, les postes vacants ne connaissant que l'anglais sont presque absents.
• Louer. Les prix de location dans les grandes villes sont beaucoup plus élevés. Par exemple, un appartement de 3 pièces de 80 m². à Munich (1,4 million d'habitants) coûtera 1400 - 2500 par mois, et à Kassel (200 000 habitants) seulement 500 - 800 euros par mois. Mais il y a un moment: pour 1400 à Munich, un appartement est très difficile à louer. Je connais une famille qui a vécu 3 mois dans un hôtel avant de louer au moins une sorte d'appartement. Plus les pièces sont petites, plus la demande est élevée.
• La répartition des salaires entre les grandes et les petites villes n'est que d'environ 20%. Par exemple, le portail Gehalt.de pour un Java Job Developer à Munich donne un fork de 4.052 € - 5.062 €, et un Java Developer à Kassel 3.265 € - 4.079 €.
• Marché des travailleurs. Comme l'écrivait Dmitry dans l'article «Caractéristiques de la recherche d'emploi en Europe» , «le marché des employeurs» règne dans les grandes villes. Mais c'est dans les grandes villes. Dans les petites villes, le "marché des salariés" règne. Je surveille les postes vacants dans ma ville depuis deux ans. Et je peux dire que les postes vacants en informatique sont également suspendus depuis des années, mais pas parce que les entreprises tentent de survoler la crème. Non. Nous avons juste besoin de gens normaux, prêts à étudier et à travailler. Les entreprises sont prêtes à croître et à se développer, mais cela nécessite des employés qualifiés, et il y en a peu. Et les entreprises sont prêtes à accueillir et à former des employés. Et payez beaucoup d'argent. Dans notre entreprise, sur 20 développeurs, 10 ont été entièrement formés à partir de zéro par l'entreprise elle-même dans le système d'enseignement secondaire spécial ( Ausbildung ). La vacance du développeur Java dans notre entreprise (et dans bien d'autres) est constamment suspendue pendant plus de deux ans.

Ensuite, j'ai réalisé que cela n'avait aucun sens de déménager dans une grande ville, et je ne voulais pas à ce moment-là. Une petite ville confortable avec une infrastructure développée. Très propre, vert et sûr. Les écoles et les jardins d'enfants sont excellents. Tout est à proximité. Oui, ils paient plus cher à Munich, mais cette différence est souvent complètement absorbée par les loyers plus élevés. De plus, il y a un problème avec les jardins d'enfants. Longues distances jusqu'à la maternelle, l'école et le travail, comme dans n'importe quelle grande ville. Coût de la vie plus élevé.

Nous avons donc décidé de rester dans la ville où nous sommes arrivés à l'origine. Et afin d'avoir un revenu plus élevé - j'ai décidé de changer de profession, étant déjà ici en Allemagne. Le choix s'est porté sur le développement Java, car il s'est avéré être le domaine le plus populaire et le mieux payé, même pour les débutants. Commencé avec des cours Java en ligne. Puis préparation indépendante pour la certification d'Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Passer les examens, obtenir un certificat.

En même temps, j'ai étudié l'allemand pendant 2 ans. A presque 40 ans, commencer à apprendre une nouvelle langue est difficile. Vraiment difficile, en plus j'étais toujours sûr que je n'avais pas la capacité de parler. En russe et en littérature, j'en ai toujours eu trois à l'école. Mais la présence de motivation et de classes régulières a donné des résultats. En conséquence, j'ai réussi le test de compétence allemand au niveau C1. En août de cette année, j'ai trouvé un nouvel emploi de développeur Java en allemand.

Recherche d'emploi en Allemagne

Vous devez comprendre qu'une recherche d'emploi en Allemagne, lorsque vous êtes déjà ici, diffère considérablement de celle que vous effectuez en Russie. Surtout quand il s'agit de petites villes. Tous les autres commentaires sur la recherche d'emploi - uniquement mon opinion et mon expérience personnelles.

Les étrangers. La plupart des entreprises, en principe, ne considèrent pas les candidats d'autres pays et sans connaissance de l'allemand. Beaucoup ne savent même pas comment enregistrer les étrangers et quoi en faire. Je pense que la plupart des employeurs en Russie ne savent pas, en principe, comment enregistrer les étrangers. Oui et pourquoi? Quel pourrait être le motif? Seulement si les conditions souhaitées ne trouvent pas de candidat sur place.

Les lieux de recherche de postes vacants ont été discutés à plusieurs reprises.

Je voudrais également mentionner le site Web du service public de l'emploi: www.arbeitsagentur.de . Étonnamment, il y a vraiment beaucoup de bons emplois. Je pense même que c'est la sélection la plus complète des offres d'emploi actuelles dans toute l'Allemagne. De plus, le site contient de nombreuses informations utiles de première main. Sur la reconnaissance des diplômes, permis de travail, avantages sociaux, formalités administratives, etc.

Processus d'embauche en Allemagne

C'est vraiment un processus . Si à Saint-Pétersbourg je pouvais venir pour un entretien, et après 2 jours déjà au travail, cela ne fonctionne pas comme ça (surtout dans les petites villes). Ensuite, je vais parler de mon cas.

En janvier 2018, j'ai décidé de l'entreprise dans laquelle je voulais obtenir un emploi et j'ai commencé à étudier de manière ciblée la pile de technologies avec lesquelles ils travaillaient. Début avril, je suis allé dans une université locale pour un salon de l'emploi pour les débutants, où la plupart des employeurs informatiques étaient représentés. Vous ne vous sentez pas très à l'aise en tant que développeur débutant à 40 ans, alors qu'il n'y a que vingt ans autour de vous. J'y ai rencontré le responsable du personnel de l'entreprise dans laquelle je souhaitais entrer. J'ai brièvement parlé de moi, de mon expérience et de mes projets. Le responsable des ressources humaines a fait l'éloge de mon allemand et nous avons convenu que je leur enverrais mon curriculum vitae. J'ai envoyé. J'ai reçu un appel dans une semaine et j'ai dit qu'ils voulaient m'inviter à la première entrevue dès que possible ... dans trois semaines! Trois semaines, Karl!?!?

L'invitation à la première entrevue m'a été dupliquée par une lettre qui écrivait également que quatre personnes seraient présentes à l'entrevue du côté de l'employeur: directeur général, directeur des ressources humaines, directeur informatique et architecte système. Ce fut une vraie surprise pour moi. Habituellement, vous serez d'abord interrogé par les RH, puis par un spécialiste du département où vous serez emmené, puis par le chef, et ensuite seulement par le directeur. Mais des gens bien informés m'ont dit que pour les petites villes, c'est normal. Si au premier entretien, il y a un tel personnel, alors l'entreprise est en principe prête à vous prendre, si tout ce qui est écrit dans le CV est vrai.

Le premier entretien s'est assez bien passé, comme je le pensais. Mais l'employeur a mis une semaine à réfléchir. Une semaine plus tard, ils m'ont vraiment appelé et étaient ravis que ma première entrevue ait réussi, et ils sont prêts à m'inviter à une deuxième entrevue technique après 2 semaines supplémentaires. 2 semaines de plus !!!

Le second, un entretien technique , vérifiait simplement que je correspondais à ce qui est écrit dans mon CV. Après la deuxième entrevue - une autre semaine d'attente et de bingo - ils m'ont aimé et ils sont prêts à discuter des conditions de coopération. J'ai eu un rendez-vous pour discuter des détails du travail une semaine plus tard. Lors de la troisième réunion, on m'a déjà demandé le salaire souhaité et la date à laquelle je peux aller travailler. J'ai répondu que je pouvais partir dans 45 jours - 1er août. . , .

9 !!! , , " " , , 2 .

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, , . . 2 , , . ? . «Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder» . TV-L . , . – . 2018 :

. TV-L 11 . , () — TV-L 12. , TV-L 13, 5 TV-L 13, TV-L 15. .. 3200 € , . . 10-20-30% , ..

UPD: juwagn , , .

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Conditions de travail

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. , 06:00, 10:00. . 40 . 5 , – 11 10. , . . . . 07:00, , ( ). 2 : 08:30, . 4- , .
, , . 80 , . .. — , . .

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UPD: . Brièvement et pour affaires.