Aujourd'hui je vais vous dire comment j'évalue les recruteurs qui m'écrivent avec des offres d'emploi sur les soi-disant "lettres froides" (c'est comme des " appels froids ", uniquement des lettres), ainsi que quelques exemples.
Pourquoi?
Parce que je veux vraiment arrêter définitivement le flux de spam. Peut-être que cet article changera même en quelque sorte le mode opératoire du recruteur moyen. Eh bien, au moins j'espère que personnellement je recevrai des lettres d'une qualité légèrement meilleure. (L' auteur, apparemment, espère que les recruteurs liront cet article sur son blog avant d'écrire - environ traduction. )
S'il vous arrive de travailler dans l'industrie informatique pendant un certain temps, il est fort probable que vous ayez rencontré un flot continu de «lettres froides» de recruteurs de différentes tailles. La plupart de ces e-mails vous parviennent sur LinkedIn. Parfois, les recruteurs trouvent votre adresse e-mail d'une certaine manière et écrivent directement. Dans la grande majorité des cas, une lettre froide est très standard et ressemble à ceci:
Bonjour% username%!
Je suis engagé dans le recrutement de personnel et nous avons une grande vacance <...>
Votre profil m'a paru très intéressant <...>
Veuillez me répondre <...> en joignant votre CV <...> si vous êtes intéressé, et nous discuterons des détails
En fait, il existe de nombreuses options, mais toutes, au sens figuré, souffrent des mêmes maladies. Par conséquent, pour évaluer la communication avec un recruteur, j'ai décidé de développer un système de points, que j'utilise afin de trouver le même employeur qui peut m'intéresser parmi le flux de lettres du même type. Et voici comment je le fais:
Points de récompense
+ 1 - un message électronique direct est utilisé, pas un messager interne LinkedIn. Pourquoi les gens réinventent-ils les communications? Je ne peux pas l'obtenir. Non, je comprends que LinkedIn souhaite que les visiteurs restent sur leur site plus longtemps, mais l'utilisation de mon e-mail de travail, qui, franchement, n'est pas très difficile à obtenir, indique que le recruteur a étudié au moins un peu Je n'ai pas regardé le profil LinkedIn en diagonale ( mais pour moi, c'est un arôme - environ la traduction );
+ 1 - Je donne 1 point chaque fois qu'une lettre mentionne mon projet sur GitHub, ou l'un de mes articles. L'open source est ce que je fais pendant mon temps libre parce que j'aime ça. Mentionner un projet open source dans une lettre, c'est comme dire au parent d'un petit enfant: "Dieu, c'est juste un miracle!" - simple, mais propice à la communication;
+ 3 - pour chacun de mes projets que le loueur trouve potentiellement utile pour lui-même . Tout est sérieux ici: non seulement ils ont examiné attentivement mon projet, mais ils ont également apprécié les avantages. Par conséquent, ils veulent m'engager non seulement pour fermer une sorte de poste de passage, mais pour un certain but;
+ 2 - si le recruteur vient sur la recommandation de quelqu'un avec qui je travaillais. Ici, le calcul est que l'ancien collègue sait très probablement quel genre de travail m'intéresse et ne conseillera pas mal;
+ 2 - la lettre contient au moins quelques détails sur l'entreprise qui embauche (pas seulement le nom) ou une description des détails du travail proposé;
+ 1 - la lettre a été rédigée par un employé de la société d'embauche ( et non par un recruteur de l'agence. Si les employés du service des ressources humaines sont inclus dans cette catégorie - question ouverte - env. Trad. );
+ 3 - la lettre a été rédigée personnellement par le CTO ou le chef du département d'ingénierie de la société d'embauche.
Points de pénalité
Oui, en plus des points bonus, une lettre peut recevoir des pénalités.
- 10 - la lettre contient une chaîne de modèle . Cela peut se produire, par exemple, en raison d'une erreur logicielle. Eh bien, quelque chose dans l'esprit:
Bonjour <% FirstName%>,
Je suis très intéressé par votre profil ...
Où en place <% FirstName %> oublié d'insérer mon nom.
- 1 - les données sont correctement insérées dans le modèle, mais la différence entre la partie modèle du message et la partie manuscrite est trop frappante;
- 5 - la correspondance avec un recruteur contient "Je suis intéressé par votre profil" ainsi que "envoyez votre CV et un lien vers LinkedIn". Hé les gars, que se passe-t-il ici?
- 1 - de longues «superbes opportunités de carrière dans une entreprise à croissance rapide» au lieu du nom de l'entreprise. Je comprends que le nom de l'entreprise employeuse est caché pour se protéger des autres recruteurs, mais pour être honnête, je m'en fiche;
- 1 - si la lettre contient des images ou des vidéos. C'est une perte de temps pour lire une lettre. De plus, cela démontre clairement l'absence d'une approche individuelle;
- 1 - dans la première lettre, ils demandent de rejeter le CV actuel. Écoutez, il y a beaucoup d'honneur pour votre texte long et demi-modèle pour déposer votre CV. Pour ce faire, j'ai un profil LinkedIn et mon site personnel. Il contient des informations sur moi d'une manière plus complète, belle et interactive que dans un PDF statique;
- 2 - au cas où la lettre froide contiendrait quelque chose dans l’esprit «un diplôme de bachelier est nécessaire». Vous voyez, je suis docteur en informatique. Non pas que je l'étale beaucoup, ou que les autres s'appellent "Docteur Gleb". Actuellement, je ne fais même pas de travail scientifique - je n'écris pas d'articles, je ne travaille pas sur la recherche. Mais quand même, quiconque s'est familiarisé avec mon profil n'inclura pas dans la lettre une ligne concernant un diplôme de bachelier. Pour moi, c’est comme crier "MODÈLE!" droit dans l'oreille;
- 1 - si l'ensemble des compétences requises comprend des technologies qui ne sont évidemment PAS intéressantes pour moi. Eh bien, sérieusement, vous pouvez comprendre ce qui m'intéresse simplement en regardant le nuage de mots-clés dans mon blog (à droite, à droite) ( le lien vers l'article original a vraiment un nuage de mots-clés à droite - environ. Trad. );
- 1 - si l'ensemble des compétences requises comprend des technologies dans lesquelles je suis bien entendu pros (dans mon cas, NodeJS, AngularJS, JavaScript, QA, etc.);
- 2 - le recruteur recevra les derniers points de pénalité si je trouve une demande pour recommander quelqu'un à ce poste au bas de la première lettre. Cela revient à inviter une fille à un rendez-vous puis, sans attendre de réponse, demandez si elle a un ami prêt à partir, au cas où la fille elle-même ne serait pas d'accord. Si le recruteur attend que je refuse et demande ensuite de recommander un poste vacant, il obtiendra -1 point au lieu de -2 . Je ne vais pas faire le travail de quelqu'un d'autre, et je ne vais certainement pas me précipiter pour demander à tous ceux que je connais s'il veut profiter des "opportunités de carrière incroyables".
Une petite remarque sur la dernière amende. Vous pouvez rejouer ce moment et obtenir +1 si, au lieu de demander de recommander un travail, vous me souhaitez simplement bonne chance et demandez-moi de rester en contact, de ne pas vous perdre. Au moins, c'est logique: tout le monde changera jamais d'emploi, et un recrutement réussi consiste à établir et à maintenir des relations. Donc, au lieu de demander des recommandations, veillez à ce que je me souvienne et à vous écrire exactement quand je changerai de travail.
Vais-je répondre à votre message, même poli, "merci, pas intéressé"? Il est peu probable que vous n'obteniez pas au moins 5 points. C'est dur? Jetons un coup d'œil à quelques exemples.
Des exemples
Afin de maintenir la confidentialité, les vrais noms sont modifiés.
Exemple 1
Bonjour Gleb,
J'ai parcouru votre profil et votre site Web ... Très intéressant! Je vois que vous travaillez actuellement chez Kensho, mais je serais certainement heureux de vous contacter pour le travail en cours et / ou les petits projets que j'ai. Aurez-vous une minute ou deux pour me parler?
Ks
Compte: 1 = (e-mail direct), pas d'autres bonus ou pénalités
Exemple 2
Bonjour Gleb,
J'ai vu votre profil sur GitHub et je suis très intrigué par votre contribution à la communauté JavaScript. Les référentiels avec des projets comme stop-angular-overrides , code-snippets et xplain sont incroyables! La documentation de README est bien pensée et organisée, ce qui en dit long sur vous en tant qu'ingénieur. J'ai également regardé votre site Web personnel et j'ai aimé vos articles / infographie sur Angular vs Backbone vs Ember, ainsi que vos réflexions sur l'utilisation des foncteurs en JavaScript. Et aussi, la vidéo de votre performance à ng-conf 2015 - c'était vraiment excitant! Je pensais que votre expérience en développement open source et la capacité de créer un frontend sympa étaient non seulement excellentes en elles-mêmes, mais aussi très demandées ici, à <...>, dans le département où nous fabriquons des interfaces utilisateur <...>
PS Nous pouvons vous aider avec le salaire, la réinstallation et toutes autres dépenses connexes pour rendre votre déménagement de Boston à la Bay Area le plus pratique.
Faites-moi savoir si vous décidez!
CN
Et voici un morceau du deuxième message qui est venu après que j'ai répondu:
... Néanmoins, s'il se trouve que vous connaissez quelqu'un qui s'intéresse à la possibilité de travailler dans le domaine du développement logiciel ou de la robotique ici sur la côte ouest, n'hésitez pas à transmettre ces informations. Je serai ravi de vous aider que je peux.
Prenez soin de vous!
Oui, comme c'est proche.
Compte: 7 = e-mail direct (+1), 3 références de projet (+3), 2 articles de blog (+2), coordonnées de l'entreprise (+2), demande de recommandations (-1)
Exemple 3
Bonjour Gleb,
Je veux vous parler des formidables opportunités d'emploi à Downtown Crossing. Nécessite un développeur d'interface utilisateur principal pour travailler sur la plate-forme de commerce électronique. L'expérience d'un développeur leader est nécessaire, ainsi que des compétences expertes en JavaScript, une expérience avec les frameworks MVC - Angular ou Backbone. Idéal si vous avez un diplôme en informatique. Il est fortement conseillé si vous avez une expérience de travail avec des produits de commerce électronique, en utilisant SASS, Grunt et Git. Le salaire est plus élevé que le marché, il est nécessaire de commencer à travailler dès que possible. Veuillez me dire comment il est plus pratique de vous contacter à ce sujet et d'autres postes vacants.
Merci MM
Compte: 0 = détails de l'emploi (+2), exigence du modèle de master (-2)
Exemple 4
Bonjour Gleb,
J'ai trouvé votre profil et il m'a vraiment intéressé. Je voudrais vous contacter pour savoir comment je peux vous aider dans votre recherche de carrière.
J'ai actuellement un poste de développeur senior Full Stack.
Prérequis:
- Connaissances professionnelles NodeJS,
- 2+ années d'expérience JavaScript
- expérience avec Angular.js ou ember.js ou knockout.js
- la connaissance de MongoDB sera un plus
- la connaissance de Java sur le backend est préférable
Nous travaillons directement avec le responsable client. 3 postes vacants, des salaires élevés! Contrats à long terme. Un client de Medford.
Je serai ravi de vous parler. Si vous connaissez quelqu'un qui convient à ce poste, nous sommes prêts à offrir des références de 500 $.
MC
Compte: -4 = peu de données sur l'entreprise (-1), compétences évidentes (-1), recommandation de recommandation (-2)
Comme vous pouvez le voir, un score négatif est également possible. Et d'une manière générale, il me semble que c'est assez courant.
Du traducteur
Hésité! Je ne suis pas traducteur, mais je veux cet article en russe. J'exprime ma profonde gratitude à l'auteur pour ce texte et pour la formulation de ce qui m'est venu à l'esprit ces dernières années. Dans le même temps, je ne comprends pas pourquoi personne n'a traduit cet article jusqu'à présent. Traduction littéraire, au meilleur de ma connaissance en anglais. Ne jugez pas strictement.
Je voudrais également compléter la section par des amendes avec les points suivants:
- 2 - si la lettre contient le texte de la vacance, ou si elle est jointe à la lettre. La vacance est un texte de service pour vous, recruteurs. C'est une tâche pour les programmeurs dans JIRA. Il s'agit d'un indicateur que vous devez fermer comme vous le souhaitez. En transmettant le texte de la vacance au candidat, vous lui transférez simplement votre travail;
- 4 - si la lettre contient un lien vers le texte de l'offre d'emploi et qu'elle mène à un site de recherche d'emploi (comme hh.ru ou MyKrug). -6 , si le poste est situé sur la page 1-2 des résultats de recherche de ces ressources. Non, vraiment, camarades recruteurs, pourquoi êtes-vous dans toute cette chaîne? Quel genre de travail effectuez-vous spécifiquement? Spamming Cela peut être confié à l'ordinateur. Augmenter la visibilité d'un emploi? Le service "augmenter une vacance vers le haut" sur toutes les ressources avec des postes vacants est moins cher que votre salaire mensuel. Votre candidat ne regarde-t-il pas hh.ru pour une raison quelconque? C'est parce qu'il a un travail. Voulez-vous le convaincre de changer d'emploi? Hélas, avec une telle négligence envers vos devoirs, vous n'y arriverez pas. En conséquence, vous devenez tout simplement inutile et vous n'avez pas besoin de vous répondre.
Enfin, l'enquête