J'ai été un peu contrarié par l'article
«Évaluer les recruteurs par Cold Letters» . Quant à moi, tout le problème est aspiré de mon doigt, et tout est très similaire à ce que l'auteur a déjà décrit:
Continuez! @ # Avec votre "toxicité"J'écrirai l'opinion la plus opposée à la majorité, que je me conduirai probablement dans les inconvénients, mais avant juste moins
% username% , réfléchissez-y et écrivez un commentaire, en essayant de transmettre votre point de vue. Je veux également noter que mon opinion est subjective et n'est pas la vérité ultime.
Tout cela, je le décrirai comme un développeur qui connaît les antécédents du recrutement d'une petite amie.
Ainsi, tout le fromage est du bore car des recruteurs non personnalisés et «peu détaillés» contactent les programmeurs.
Commençons par définir notre candidat potentiel au développement:
La plupart des développeurs indignés ne sont pas rockstar, évangélistes, MVP, etc. dans l'industrie. Ils n'ont pas leurs propres projets sur github ou sur toute autre plateforme publique. (HelloWorlds ne compte pas).
Il vaut également la peine de balayer les développeurs avec des projets qui ne les utilisent que eux-mêmes (y compris dans les projets clients), ces développeurs sont certainement excellents, mais ils ne sont pas non plus "célèbres" pour d'autres personnes de l'industrie.
Alors, qui avons-nous finalement? Notre héros potentiel "indigné" travaille pour le client et coupe des projets d'entreprise pour lui sans aucun rocket saints.
Quelques entrées
J'ai demandé aux amis des recruteurs de compter le nombre de réponses / refus, j'ai obtenu des statistiques (en fait, tout dépend beaucoup de la popularité de l'entreprise, mais de l'hôpital dans son ensemble):
- 60% des candidats ignorent (ou répondent très tard après la lettre);
- 25% des candidats répondent par la négative, a la je ne cherche pas de travail;
- Les 15% restants sont intéressés et prêts à passer une entrevue. Ce n'est pas encore une offre. L'offre atteint 5%.
Mais les gens sont nécessaires pour l'entreprise, les processus sont inactifs, les clients sont indignés et il n'y a pas de bassin de talents des développeurs qui attendent votre travail. Chaque recruteur personnalise son attrait en raison de la possibilité et de la disponibilité du temps. Et si un développeur s'intéresse aux tâches, il répondra même «Bonjour, jetez un œil au poste vacant% link_to_resource% ....» Et la démagogie est le plus souvent élevée par ceux qui ne sont initialement intéressés par aucune offre, et vous devez en rejeter la merde. Et oui, un très petit nombre de personnes dans les profils publics indiquent qu'elles ne sont pas intéressées par un changement d'emploi.
Quelqu'un est très offensé que cela ne dépende pas de vous, quelqu'un a des technologies incorrectement spécifiées (les gars, tout le monde n'a pas des profils et des CV parfaits et pertinents), quelqu'un ne répond pas quand il n'y a pas de prise (pire quand il y en a une, mais vous êtes une star et vous voulez 100 500 000), quelqu'un veut que les recruteurs étudient leurs projets sur GitHub pendant des jours et des nuits. Bref, vous ne plairez pas à tout le monde. Et le temps bouge inexorablement ...
Et si nous, les développeurs, avions ceci:
Un mois plus tard, le délai restait la dernière tâche. Bien sûr, vous l'implémentez et le soumettez pour examen, et ici notre convention entre en jeu. Chaque fois, différentes personnes vous évaluent (il y a beaucoup de candidats), sans voir les commentaires des critiques précédentes.
Le premier réviseur vous demande d'utiliser des tabulations au lieu d'espaces, vous formatez votre code. L'examen suivant vous demande d'utiliser des espaces au lieu d'onglets. Vous formatez à nouveau votre code et le soumettez pour révision. De plus, chaque réviseur suivant vous demande de modifier quelque chose avec une forte probabilité, y compris les commentaires d'un des réviseurs précédents. La date limite est sautée, la tâche n'est pas déversée - il s'avère que ce n'est pas fait (bien qu'en fait, tout soit prêt et fonctionne).
Et qu'est-ce qui rend furieux quelque chose?
«Le problème des liens vers des ressources tierces avec une description du poste vacant, etc.» - Pour moi, c'est une approche normale:
- Premièrement, la plupart des gens perçoivent les petites quantités d'informations de manière plus adéquate;
- Deuxièmement, il y a un merveilleux principe DRY - Ne vous répétez pas (qui, malheureusement, n'est pas pratiqué dans tous les projets). Pourquoi s'engager dans la graphomanie et réécrire la description de poste pour tout le monde, en particulier lorsque le poste est aussi détaillé que possible et qu'il est clair quoi et où le faire. Et que sera-ce?
«À propos de demander à envoyer un curriculum vitae» - Soyons honnêtes, beaucoup de gens mettent à jour les informations dans linkedin et d'autres plateformes si nécessaire. Souvent, le travail actuel est saisi lors de la recherche d'un autre / nouveau. Tout le monde ne décrit pas ses tâches, ce qui est également important. À titre d'exemple, le profil indique que vous êtes un développeur .Net et la direction n'est pas indiquée: web, bureau, etc. Et c'est important.
Clauses mutuellement exclusives:
«dans la lettre, il y a au moins quelques détails sur l'entreprise qui embauche ..» et
«si la lettre contient des images ou des vidéos ...» - Ici, vous devriez probablement décider si vous avez besoin d'informations supplémentaires sur l'entreprise ou non.
«La lettre a été rédigée personnellement par le CTO ou le chef du département d'ingénierie de la société d'embauche» ou comment amuser votre FAC. - C'est une situation très étrange, et c'est bien si seulement 2 personnes travaillent dans l'entreprise (station service et non station service) et qu'un nouveau poste vacant s'ouvre miraculeusement. Et les recruteurs sont embauchés par de grandes entreprises, de sorte que la station-service indique le nombre de personnes nécessaires et que le recruteur les recherche déjà.
Pseudo-conclusions
Sans aucun doute, il y a des recruteurs incompétents qui font des envois de masse, malgré le profil d'un candidat potentiel. De plus, il y a des programmeurs incompétents qui réservent le code
"avec une bouchée" . Mais nous apprenons et grandissons tous lorsque nous obtenons des commentaires adéquats. C'est pourquoi le code qui a réussi l'examen a l'air beaucoup mieux que sans.
Mais globalement, il n'y a pas une très bonne impression de notre industrie. Où certains développeurs fouinent avec des offres et essaient d'amener tout le monde à se lécher le cul, amusant ainsi leur FAQ. Mais en réalité, ils ne sont rien d'eux-mêmes. Et même s'ils représentent, alors quoi? À quelle vitesse le comportement changerait-il s'il y avait moins de postes vacants que de développeurs?
Serait-il difficile de vivre si tout le monde se comportait comme des développeurs modernes?
Chauffeurs de taxi: je suis désolé, mais nous n'irons nulle part jusqu'à ce que vous arrêtiez de regarder le téléphone et commenciez à regarder comment je passe habilement les vitesses aux voitures avec une transmission manuelle.
Médecins réanimateurs : désolé, je ne commencerai pas à sauver la vie du patient avant d'avoir bu mon café avec des petits pains.
Plombier: Je ne réparerai pas vos tuyaux, ils sont trop vieux et sentent mauvais.
PS
Soit dit en passant, la plupart des recruteurs sont également indignés par les réponses et les demandes des développeurs.
Surtout quand la mère a dit que tu étais une bonne programmeuse, et maintenant dans le curriculum vitae se trouve déjà le niveau de sn 250,000 r.
Vous avez juste besoin de vous respecter et de comprendre que nous sommes tous des gens ordinaires égaux.
PPS
Je comprends que dans cet article, il y a beaucoup d'échappatoires et d'inexactitudes, mais c'est un peu bouillant. Récemment, la communauté informatique se comporte comme un petit enfant, avec des griefs, des délestages, etc. pas comme des professionnels.