Une fois que j'ai lu dans un article que je ne trouve pas maintenant, les mots du directeur d'une startup, une "licorne" [une
entreprise privée avec une capitalisation de plus d'un milliard de dollars / environ. perev. ] que beaucoup de gens n'aimaient pas. De telles choses sont généralement indécentes à dire sur les autres. De plus, il ne faut même pas penser à de telles choses par rapport à d'autres personnes - cependant, ce citoyen, évidemment, ne pouvait pas y faire face. Les gens ont haleté de l'insolence qui a été dite à propos de ces choses, mais ont raté le fait que beaucoup de gens pensent réellement de cette façon. Aujourd'hui encore.
Et je ne parle pas de racisme ou de sexisme en ce moment. Il s'agissait de personnes âgées dans le domaine de la technologie.
Pour autant que je m'en souvienne, il s'agissait des éléments suivants: on pense que vous devriez vous lancer dans cette entreprise, gagner de l'argent et vous débarrasser, c'est-à-dire prendre votre retraite. Vous vendez votre camelote et parcourez le monde en écrivant de temps en temps des articles sur Medium. Eh bien, toute cette pyramide de désirs, coupée?
Version de la pyramide de Maslow pour la Silicon Valley. De bas en haut:
- acheter un T-shirt de marque pour l'identité
- de la nourriture gratuite au travail, y compris du café de cafés branchés
- fais du yoga, participe au Burning Man
- acheter une voiture Tesla
- devenir un business angel
- s'engager dans une méditation significative
- vendez vos déchets, prenez des vacances pendant un an
- quitter et voyager
- rédiger des articles sur Medium avec des conseils pour les autres sur la façon de bien vivrePar conséquent, si vous êtes toujours là et que vous avez déjà l'air vieux, alors quelque chose ne va pas ici. Et dans l'article, cela se résumait à deux options.
La première occasion - mec est juste génial cool. C'est l'une de ces personnes qui a déjà obtenu la pâte et qui traîne maintenant au travail uniquement parce qu'il aime ce métier. Il n'a pas à le faire.
Le deuxième - le mec est l'opposé de la fraîcheur et a réussi à ne pas frapper la pâte, malgré le fait qu'il ait passé beaucoup de temps dans cette affaire. Nifiga ne travaillait pas, vit de chèque de paie en chèque de paie, a besoin d'un emploi. En général, puisqu'il n'a pas atteint le sommet, malgré son âge avancé, on peut le considérer comme un surgeon.
Les deux options sont si éloignées de la réalité que ce n'est même pas drôle. Cependant, il y a des gens qui croient en ce sacré, procédant de ces principes et les appliquant à d'autres personnes - à ceux qu'ils interviewent, embauchent, promeuvent et, oui, se font licencier.
Quelqu'un se souvient-il de ce message ou de ces nouvelles? J'essaye de le trouver.
Si vous ne comprenez toujours pas, alors les personnes ayant un style de pensée similaire ont éliminé toutes les options intermédiaires pour toutes les personnes, de leur point de vue, ne sont pas assez jeunes. Si vous ne pouvez pas être incroyable et incroyable chaque minute, alors vous êtes des ordures - sinon que faites-vous encore ici?
Malheureusement, ce n'est pas un raisonnement hypothétique. Récemment, un de mes amis, déjà dans la cinquantaine, m'a parlé d'une conversation qu'il a eue avec son manager. En bref, le manager a posé une question que je ne peux m'empêcher de me demander:
Pourquoi travaillez-vous toujours?
Avec une phrase aussi courte, le manager a réussi à exprimer tant de choses à la fois. Premièrement, l'employé est considéré comme «vieux». Sur cette base, pourquoi ne peut-il pas se permettre d'arrêter? Pourquoi n'a-t-il pas fait le tour du monde? Quel est le problème avec lui, pourquoi ne peut-il pas gagner le jackpot? Compte tenu de toutes ces années passées à développer sa carrière, pourquoi est-il si bâclé?
Je dirai directement: ce n'est pas une phrase prise hors contexte, dit par un camarade à un autre, comme "si vous avez tant de grands-mères, pourquoi travaillez-vous encore." Il s'agissait d'une question hostile directe posée par un manager qui n'était pas assez intelligent pour savoir que de telles questions rendaient les avocats de l'entreprise nerveux, car les poursuites pour discrimination avaient commencé pour une raison moindre.
Et, oui, mon ami n'est pas slop. Il va passer à un autre emploi et y réussir, après quoi tous ceux qui suivent le développement des événements comprendront que le problème était dans l'entreprise.
Si vous devez constituer une équipe saine, vous aurez besoin d'un mélange de personnes différentes. En réduisant des segments entiers des employés de votre entreprise simplement parce que vous ne voyez pas leur valeur, vous vous ferez du mal.
Voulez-vous - croyez-le ou non - mais cela est enseigné au lycée en économie. Et, dans les écoles publiques, au fait. La discrimination n'est pas payante.