Les vacances sont terminées, les vacances sont derrière nous et nous devons déjà faire des plans pour la prochaine année 2019. Nous avons sélectionné des événements qui vous aideront à entrer dans l'horaire de travail alors qu'ils sont peu nombreux, mais tous les événements de janvier n'ont pas été annoncés!
Restez à l'écoute pour les mises à jour post, les annonces d'événements pour la seconde moitié du mois seront ajoutées plus tard.
Partenaire d'affaires RH (cours)
Quand: début 21 janvier, 19h00
Où: en ligne
Conditions de participation: 42 000 roubles
Organisateur: LABA
Le cours est construit sur le modèle de compétences du Human Capital Institute et fournit un ensemble complet de connaissances conformément aux normes internationales. Vous apprendrez à prévoir les risques, à maintenir un équilibre entre les cadres supérieurs et les employés de l'entreprise, à améliorer systématiquement les connaissances et à développer vos compétences en leadership.
L'auteur et le modérateur du cours est Mikhail Prytula, directeur des ressources humaines au iDeals Solutions Group, un expert sur l'introduction de pratiques modernes dans le domaine de la gestion du personnel, l'une des meilleures RH dans la CEI.
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Détails et inscription
«Le technicien interviewe» (cours)
Quand: début 23 janvier, 19h00
Où: le lieu est spécifié
Conditions de participation: 15 000 roubles
Organisateur: psychologue Anastasia Kalashnikova
Sujets de discussion:
- Comment faire un portrait d'un candidat? Le processus d'interaction en la matière avec les collègues du département et avec les RH.
- Le processus de sélection: comment il est construit, qui est responsable de quoi, pourquoi une bonne RH dans ce domaine est votre meilleur ami. Comment vous-même pouvez rechercher et trouver les meilleurs candidats.
- Quels sont les types d'entretiens, comment vous y préparez-vous et si vous en avez besoin.
- Quelles questions devraient être posées lors de l'entretien, lesquelles ne le sont pas et pourquoi.
- Un entretien structuré utilisant des connaissances en psychologie: ce qu'il dit, comment construire des hypothèses, comment analyser les informations reçues et comprendre qu'il s'agit de votre candidat.
→ Détails et inscription sur demande à akpsyh@gmail.com
IT-Recruiter (cours)
Quand: début 23 janvier, 19h00
Où: Saint-Pétersbourg, Nevsky Prospect, 104
Conditions de participation: 25 500 roubles (participation à temps plein), 21 990 roubles (diffusion en ligne)
Organisateur: Level UP
Le cours pour ceux qui veulent entrer dans l'un des domaines les plus intéressants et difficiles - la sélection de spécialistes en informatique.
Au programme du cours:
- Quoi et comment est organisé dans la sphère informatique dans son ensemble. Où et pour quoi ces ou ces langages de programmation, technologies, frameworks sont utilisés. Que font ceux que vous recherchez.
- Comment retirer une candidature et travailler avec un responsable du recrutement.
- Comment créer vous-même un poste avec des termes techniques complexes.
- Subtilités et astuces de vie pour rechercher des informaticiens de différents niveaux.
- Méthodes de recherche qui n'ont pas encore été écrites dans les livres.
- Comment positionner correctement une entreprise sur le marché informatique hautement compétitif.
- Les bases du branding RH et de l'analyse RH.
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Détails et inscription
Meetup IT HR Global (Mitap)
Quand: 26 janvier, 10h00
Où: région de Léningrad, 47e km de l'autoroute Priozersky, Orekhovo
Conditions de participation: 600 roubles. 800 roubles lors de l'inscription
Organisateur: IT Events
«IT HR meetup» est une réunion informelle des RH de différentes sociétés informatiques.
Sujets et conférenciers:
- Licenciement en tant que vente - Maria Konstantinidi, responsable du développement du personnel IQ Option
- Gamification chez Selectel: quand votre dinosaure ne s'est pas éteint - Nadezhda Kurlat, HR Director chez Selectel
- Comment être une entreprise agile et ne pas violer le Code du travail de la Fédération de Russie - Anastasia Shulyatyeva, Semrush
- Équipes et entreprises réparties - Stepan Zastupov.
Le programme sera réapprovisionné.
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Détails et inscription
Webinaire d'introduction au cours "Recruter à travers les yeux du développeur"
Quand: 29 janvier, 19h00
Où: en ligne
Conditions de participation: gratuit
Organisateur: IT Recruiting School
L'hôte du webinaire (il est également l'hôte du cours «Recruter à travers les yeux du développeur») - Nikita Sobolev, directeur technique du studio wemake.services.
Nikita parlera de lui, de ses opinions et de l'entreprise qu'il a fondée. À propos des succès obtenus et des échecs surmontés. Vous apprendrez l'histoire de sa marque RH et comment faire une file d'attente de programmeurs. Vous apprendrez ce qui se passera lors des webinaires suivants et poserez toutes vos questions.
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Détails et inscription
Devleads Peer lab (mitap)
Quand: 30 janvier, 19h00
Où: Moscou, st. Olkhovskaya, 4 ans, édifice. 2
Conditions de participation: 400 roubles
Organisateur: psychologue Anastasia Kalashnikova
Nous parlerons de la façon dont les technophiles interviewent et en tirons le maximum de profit. Cela signifie le faire de manière efficace et efficiente et ne pas mettre tous les espoirs sur les RH.
- Nous parlerons de la façon de construire un dialogue avec un candidat en fonction du type de personne dont vous avez besoin en équipe;
- Quelles questions méritent d'être posées et lesquelles ne le sont pas. Et pourquoi le candidat ne peut-il pas dire que vous n'aimez pas son projet;
- Et je voudrais également soulever le sujet de la réputation de l'intervieweur et du candidat. Est-il toujours nécessaire de demander un retour d'information au responsable actuel du candidat.
- En plus des sujets donnés, nous analyserons les cas des participants, échangerons les meilleures pratiques et expériences, analyserons des exemples d'entretiens infructueux et essayerons ensemble de travailler sur les erreurs.
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Détails et inscription
À propos des organisateurs d'événements:
Si dans notre condensé vous n'avez trouvé aucun événement pour spécialistes RH dans le domaine de l'informatique qui se tiendra en janvier, merci de les rajouter aux commentaires!