Mon nom est Kevin et je voudrais parler de la façon dont je me suis débarrassé du recrutement de spam de manière simple. Je suis un développeur front-end avec du bon travail, je suis à la tête d'une équipe de sept personnes. Mais les recruteurs m'inondent de lettres à tel point que parfois c'est juste une réticence à aller au courrier. Je sais déjà à l'avance qu'ils seront là, avec tous ces "j'espère que tout va bien avec vous" et "avez-vous envie de parler?" Non, pas le moins du monde. Je veux être laissé seul pour faire des tâches et faire le travail que j'ai déjà.
Parfois, les recruteurs me guettent sur Facebook. Voilà, les demandes de ceux qui souhaitent correspondre:
Et donc je suis arrivé à la conclusion qu'il est plus facile de faire un bot que de continuer à lire tout ça et à paniquer. Lors de la création du bot, j'ai décidé de me tourner vers la plateforme Messenger, car les recruteurs utilisent Facebook partout, ce qui signifie qu'il sera plus pratique pour eux de communiquer avec mon frère virtuel.
Maintenant, il existe de nombreux outils pour créer des bots, et bien sûr, il y a toujours la possibilité de tout faire vous-même à partir de zéro, sans constructeurs. J'ai décidé de ne pas me séparer de Chatfuel. Il est très facile de travailler sur cette plate-forme, surtout lorsque vous gérez correctement la logique. J'ai passé plusieurs heures à créer le bot et - le
voici , dans toute sa splendeur rayonnante!
Sur quoi ai-je mis l'accent?
En tant que personne qui reçoit beaucoup d'offres, j'ai déjà clairement décidé quels critères sont les plus importants pour moi et lesquels le sont moins. En termes de recherche des informations qui m'intéressent dans ces longues lettres stupides, je ne suis qu'une rock star (vous entendez, recruteurs?):
L'emplacement du bureau. J'habite actuellement à Chicago et j'aimerais rester ici le plus longtemps possible. En conséquence, les propositions impliquant le déménagement ne m'intéressent pas (enfin, sauf peut-être quelque part à Bali). Par conséquent, j'ai ajouté une question sur la situation géographique au répertoire du recruteur de chatbot. En prenant de telles mesures, j'ai eu l'occasion de filtrer calmement les demandes d'achèvement de la conversation, peu importe d'où elles venaient.
Compétences Non, vraiment, arrêtez de me poser des questions sur Java, recruteurs. Je n'écris pas en Java! J'avais le désir d'inclure également une courte vérification ou un commentaire qui garantirait que Java et Javascript ne sont pas la même chose. Pour moi, ce serait pratique ... et pour les recruteurs aussi (pas aussi en colère que moi, en fait). Un autre fait intéressant à mon sujet: je recherche intensément des projets React sympas qui me donneraient l'occasion de pomper dans ce domaine - c'est une autre raison pour laquelle j'ai ajouté une question sur les compétences.
Expérience. Je travaille en tant que développeur depuis quatre ans, il est donc très étrange d’obtenir des lettres où elles sont écrites en noir et blanc: «À partir de cinq ans d’expérience». Supprimez complètement ce critère des exigences ou décidez exactement où vous tracez la ligne.
Salaire. Également une considération importante. Au début, je l'ai inclus dans la liste des filtres, mais j'ai décidé qu'il était en quelque sorte complètement sans cérémonie et je l'ai supprimé.
Ces critères étaient suffisants pour créer un bot facile à utiliser et en même temps me protéger (comme je l'espérais) d'une avalanche de déchets dans la boîte de réception.
Mais comment faire parler les recruteurs?
J'ai pris le lien et je l'ai collé où je pouvais: sur ma page LinkedIn, sur GitHub, sur Facebook, sur Slack, sur Instagram. De plus, j'ai créé un modèle de lettre pour Gmail, qui a été automatiquement envoyé aux recruteurs, avec le texte suivant:
Bonjour, cher recruteur!
Merci de votre intérêt. Si vous souhaitez me parler d'opportunités de carrière, veuillez utiliser ce bot ici. Ce sera plus facile pour vous et pour moi: j'obtiendrai toutes les informations utiles sur votre offre d'emploi de manière structurée, et vous gagnerez du temps sur la rédaction de texte et la recherche d'informations personnelles qui pourraient être utilisées pour personnaliser la lettre et m'encourager à l'écrire. ouvrir.
Je vous remercie!
Kevin
Après ces actions, des offres d'emploi ont commencé à me parvenir via le bot. Sur Chatfuel, cela ressemble à ceci:
Et à l'intérieur - comme ça:
Quels sont les avantages de cette méthode?
Je peux recevoir des offres d'emploi et des descriptions de poste dans le format que je préfère. Comme vous pouvez le voir sur la capture d'écran, Chatfuel vous permet de trier les informations selon les champs qui vous intéressent. Les recruteurs écrasent désormais beaucoup moins dans la boîte aux lettres. Et je peux envoyer des messages en masse et donner des commentaires à tout le monde! Cela réduit également la probabilité que le recruteur disparaisse de mon champ de vision: j'ai son profil Facebook et je peux même voir si nous avons des amis communs.
Après avoir travaillé sur un tel schéma pendant environ un mois, j'ai commencé à analyser les résultats. Il s'est avéré que les propositions des recruteurs étaient beaucoup moins ennuyeuses. Encore une fois, je peux avoir mon courrier et trier les lettres comme bon me semble. J'ai reçu quatre offres qui m'intéressaient. Et maintenant j'en sais beaucoup plus sur le marché du travail: quel salaire est payé en moyenne, quelles compétences sont demandées - après tout, je recueille des statistiques sur les propositions des recruteurs.
En général, cela s'est avéré très intéressant! Même les recruteurs eux-mêmes m'ont dit qu'ils aimaient la façon dont je sortais de la situation. Est-il possible de s'en passer? Bien sûr, mais le chatbot me facilite beaucoup la vie. Le temps vaut son pesant d'or, les détails sont d'une grande importance, je vous conseille donc de recourir à cette méthode.
PS Déjà après avoir écrit l'article, j'ai découvert l'outil
Reply.id sur Product Hunt - il semble que les gars l'ont fait avec un œil sur des gens comme moi. Vous devriez peut-être l'essayer aussi.