L'informatique est l'un des domaines les plus fertiles pour la migration de main-d'œuvre. Avec l'introduction du système de carte bleue en Allemagne pour les spécialistes hautement qualifiés, les candidats post-soviétiques ont commencé à concourir pour des emplois avec des programmeurs du monde entier. C'est compréhensible: l'économie allemande est toujours la plus forte d'Europe, et Berlin est présentée comme la Silicon Valley européenne.Les principales régions fournissant à l'Allemagne du personnel informatique hautement qualifié sont les pays post-soviétiques, la Chine, l'Inde, la Turquie et les États-Unis. L'image de l'Europe est toujours restée positive et est associée à la qualité de vie et à l'équilibre social. Les spécialistes ayant une école (post) soviétique sont appréciés en Europe pour le pragmatisme de la pensée d'ingénierie, la capacité d'apprendre rapidement et de s'adapter au contexte (apparemment en raison de notre réalité sociale).
Cependant, le curriculum vitae des candidats est un énorme obstacle à travailler dans un pays européen. En ce sens, les candidats russophones et, disons, les Américains sont des antipodes complets.Osamma Omar, directeur général du réseau de démarrage des incubateurs de The Family à The Family, m'a dit une fois une blague qui illustre parfaitement la différence:
«Les startups américaines et ukrainiennes nourrissent la même idée.
Américain:
- Bonjour, je suis Michael et je suis ici pour vous présenter notre produit révolutionnaire - la téléportation! Nous sommes convaincus que nos téléporteurs feront exploser complètement le marché. Nous rêvons d'un monde où n'importe qui peut parcourir d'énormes distances en quelques secondes. Notre mission est de se téléporter dans tous les foyers! Nos consultants sont des experts reconnus dans l'innovation des transports. Non, il n'y a pas encore de produit, notre équipe maîtrise le premier langage de programmation et nous avons besoin de 5 millions d'investissements pour développer un prototype, mais nous sommes passionnément en feu avec l'idée et prêts à travailler!
Ukrainien (cache ses yeux, est embarrassé, parle au sol):
- Bonjour. Je m'appelle Michael et j'ai inventé le téléport. Cela fonctionne, bien que nous ne pensions pas du tout à l'utilisabilité. Nous ne savons pas si quelqu'un a vraiment besoin de notre produit. Il n'y a que des développeurs dans l'équipe, je ne sais pas à qui nous pourrions vraiment vendre notre téléportation et combien cela peut coûter. "Bien sûr, c'est grotesque, mais la réalité est la suivante:
L'incapacité à présenter de manière adéquate les candidats du CIS est un problème qui est déjà évident au stade de la soumission des CV et des lettres de motivation.Au cours des dix dernières années de travail dans diverses campagnes allemandes et internationales (j'étais startup CTO, programmeur en chef dans une filiale de Konica Minolta, a travaillé en tant que pigiste pour les préoccupations des médias, les graphismes de jeux programmés et l'équipement médical), j'ai examiné des dizaines de CV de candidats de Russie, d'Ukraine et d'autres Pays de la CEI et, sans le savoir, est devenu un expert de l'auto-présentation interculturelle des informaticiens.
En collaboration avec la culturologue berlinoise Olga Sokolova, j'ai identifié
5 erreurs que les informaticiens du CIS font dans un CV en anglais ou en allemand:Erreurs d'orthographe et de ponctuation
Oui, c'est le plus évident. Les erreurs ne peuvent pas être imputées à de faibles compétences linguistiques ou à des différences de contextes culturels. C'est irrespectueux envers l'employeur. Par conséquent, lisez votre CV, s'il vous plaît. Faites-leur voir une personne qui parle couramment la langue de votre employeur et qui a de l'expérience en relecture. Idéalement, s'il s'agit d'un philologue expérimenté dans la traduction de textes techniques.
Images PAS pour CV
Ce problème est visible même sur les profils LinkedIn. Une photo est votre première impression. Selon le degré de générosité de l'employeur et sa tolérance culturelle, des photos inappropriées peuvent être pardonnées, attribuées à la différence de mentalité. Mais il vaut mieux ne pas l’espérer. En Allemagne, les photos de Bewerbung (soumission de travail) sont un genre à part. Sur celui-ci, vous devez ressembler à ce que vous attendez au bureau. Sans lunettes de soleil, ni en short sur la plage, ni en chemise ou t-shirt hawaïen avec des inscriptions contradictoires. Mais un costume, si vous êtes développeur et que vous n'allez pas à la banque, personne n'attend de vous.
Manque de fil rouge, profil professionnel
Mais l'absence d'un fil rouge de carrière dans votre CV ne sera pas pardonnée. Essayez de considérer votre carrière comme une histoire: il n'y a rien d'accidentel dans un film ou un roman. Il y a un héros, il a des forces et des faiblesses, il est poussé par un certain désir. Même si vous êtes un jeune spécialiste et que vous commencez juste votre carrière, il est important de montrer que déjà pendant vos études vous aviez des intérêts qui vous accompagnaient dans votre vie professionnelle. Même si vous avez sélectionné un travail au hasard, il devrait être raisonnable dans le CV.
Si vous n'aviez pas d'intérêts clairement définis, mais qu'il y avait un critère différent selon lequel vous avez étudié, cherché du travail et obtenu des qualifications, c'est également légitime. Par exemple, votre force est le travail d'équipe, et avec une spécialisation étroite, disons que vous n'avez pas encore décidé. Ensuite, lors du choix d'une entreprise, l'équipe est pour vous un facteur décisif et la clé de votre productivité.
Si vous n'avez toujours pas suffisamment de connaissances personnelles et professionnelles, demandez à vos amis, anciens collègues, camarades de classe et supérieurs vos forces et vos faiblesses. Demandez-leur de donner des exemples spécifiques de situations qui les illustrent. Expliquez honnêtement que vous travaillez sur votre profil professionnel et que vous avez besoin de leur avis. Et ne demandez pas uniquement aux personnes qui sont amicales envers vous.
Pensez à qui lira et filtrera votre CV. Si vous soumettez des documents à une petite entreprise, alors le CV sera probablement lu par le chef du service technique. Ensuite, vous pouvez vous débarrasser des emplois qui ne sont pas importants pour votre employeur en particulier. Dans une grande entreprise, les candidats sont très probablement éliminés au service du personnel. Ensuite, il vaut mieux suivre toutes les formalités et s'assurer qu'il n'y a pas de lacunes dans le CV. Pensez à votre lecteur et gagnez-lui du temps.
Libellé non professionnel
Le style de la langue doit être professionnel, mais pas trop sec. Écrivez à la première personne, évitez la voix passive et la formulation trop simplifiée. Ce que vous voulez dire doit être immédiatement clair. Une formulation confiante, ils disent que vous savez qui vous êtes, êtes responsable de vos paroles et avez une bonne idée de l'entreprise où vous allez travailler.
"Je suis convaincu ..."
"Je ne doute pas que ..." et ainsi de suite, il n'y a pas de listes de phrases recommandées sur le Web.
Mais gardez votre bon sens: vous ne pouvez pas être sûr d'être le meilleur candidat. Cela ne vaut pas la peine d'être écrit.
Les lettres de motivation ne parlent pas de motivation
Les lettres de motivation doivent être écrites individuellement pour chaque employeur. Ce sont vos invitations au dialogue. Essayez de justifier sincèrement pourquoi vous êtes intéressé par un poste dans cette entreprise et à quoi, à votre avis, les entreprises conviennent-elles? Comment allez-vous enrichir votre équipe existante? Explorez le site en détail, découvrez la culture de l'organisation et sa mission. Sont-ils en phase avec vous?
L'argent est important et tout le monde le comprend. Mais ils ne sont pas eux-mêmes une motivation. Si vous avez des circonstances personnelles qui vous ont incité à changer d'emploi ou à choisir cette position plus financière (avoir un bébé, etc.), vous pouvez les mentionner, mais la motivation principale devrait être plus élevée dans la pyramide de Maslow. Par exemple, de nouveaux défis professionnels pour vous, la possibilité d'apprendre de collègues plus compétents d'une nouvelle industrie, d'appliquer des compétences qui n'étaient pas très demandées par le passé, etc.
Dans les articles suivants, je montrerai des exemples de bonnes lettres de motivation en anglais et en allemand et expliquerai en quoi le travail dans l'équipe allemande diffère des équipes internationales.