Bonjour, Habr! En 2005, le premier SDK mobile est apparu dans ABBYY. Et en 2007, un département distinct d'ABBYY Mobile a été formé dans l'entreprise, et les technologies qui sont devenues la base de nos applications - ABBYY Business Card Reader, ABBYY FineScanner et ABBYY TextGrabber ont commencé à voir le jour. En 2009, notre lecteur de cartes de visite pionnier est arrivé sur les téléphones mobiles Nokia (à bouton-poussoir!) Exécutant Symbian. Et très bientôt, le 19 mars 2019, nous fêterons la première décennie.
Dans cet article, nous expliquerons et montrerons comment la vie et le travail d'ABBYY Mobile sont organisés de l'intérieur, quelles technologies nous développons, où nous allons en voyage d'affaires et bien plus encore.
Comment l'espace est organisé
Le bureau ABBYY est situé à Otradnoye, dans le technoparc au nom sonore ITradnoe, dans lequel nous avons réussi à accueillir plus de 700 personnes. De nombreux employés louent ou achètent un appartement juste à côté du bureau (je vais travailler pendant 12 minutes).
Plan de développement du Technopark. 
Nous sommes dans ce bâtiment rouge avec la lettre P, et les arbres à gauche sont le fantasme explicite de l'artiste)À propos du bureau (avec toutes sortes de salles de réunion, d'aquariums, de chaises longues et de cuisines), vous pouvez lire beaucoup où, y compris dans l'
un de mes articles . Mais maintenant, je veux parler des spécificités de notre modeste pièce. Le département mobile est en croissance et en expansion chaque année, nous sommes maintenant 30 et à la fin de l'année, nous prévoyons de passer à 50. Lorsque nous avons commencé à croître activement, nous avons commencé une très petite réparation et tout d'abord collecté les besoins des employés pour l'espace de bureau. En conséquence, 2 groupes ont été formés - les amateurs d'espace ouvert et les admirateurs de l'espace personnel. Ainsi, ils ont décidé d'organiser un bureau: d'une part, briser les murs pour faire une zone de «communication», d'autre part, laisser les cubes pour un travail réfléchi sur des tâches complexes et intéressantes en silence.
Dans les images actuelles, l'option est intermédiaire, «de ce qui était», et d'ailleurs, nous n'avons pas embelli et caché les détails du «gâchis créatif», car bientôt ce sera hors de propos. Nous terminons la conception d'un nouvel espace pour une grande équipe avec l'embauche de 20 personnes et de nouvelles tables, chaises d'ordinateur, fleurs, écrans, éclairage. Nous resterons en contact.
Les lieux de travail des développeurs et des testeurs sont de petites «maisons» dans lesquelles nos gars créent. Ici, vous pouvez accrocher vos affiches préférées au mur, mettre des instruments de musique et généralement équiper votre lieu de travail de la manière qui vous convient, les dimensions (5,6 m²) le permettent. Tous les développeurs et testeurs travaillent sur les nouveaux Mac Mini et iMac (ils ont pris tout le monde aussi productif que possible - i7, SSD 512 Go, 32 Go de RAM), vous pouvez choisir 2 moniteurs ou 1 sur 27 ".
Nos développeurs iOS ont créé leur «méga-cube» pour 2 personnes avec un passage.
L'équipe marketing et gestion de produits travaille en open space: les murs créeraient un obstacle à l'échange constant d'idées et de réflexions.
Personne n'a probablement besoin de parler de l'
impact positif du vert sur l'état d'une personne. Dans notre bureau, vous pouvez marcher sur la pelouse des prairies alpines et vérifier l'orthographe du logo ABBYY dans une couleur verte herbeuse. Chaque jour, sur notre pelouse, nous organisons un stand-up (l'ensemble du département partage ses plans de travail pour la journée), y compris avec les employés distants. Pour ce faire, ils ont mis en place un grand téléviseur, une caméra grand angle (
Logitech C930e ) et un véritable microphone omnidirectionnel de blogging (
Blue Yeti ), pour que tout le monde puisse voir et entendre.
Un lieu de travail confortable avec une chaise confortable est, bien sûr, merveilleux, mais le mouvement est la vie. Comment conjuguer affaires et plaisir? Il suffit de descendre de la pelouse sur le tapis roulant sans être distrait du travail.
Les fans de nostalgie passent souvent par le musée mobile, où nous avons collectionné des smartphones et des téléphones à bouton-poussoir. Sur toutes les "personnes âgées", vous pouvez essayer de vos propres mains les différentes applications ABBYY que nous avons réalisées au fil des ans pour Symbian, Windows Mobile, iOS, Android, les scanners de cartes de visite physiques et même un système de reconnaissance de texte pour Google Glass. Le musée est toujours sous forme de MVP, mais après la réparation, que nous prévoyons au 2ème trimestre, il sera super cool.
Santé geek et protection de l'environnement
Il y a encore 3 ans, imprégnés de l'expérience de collègues de Zeptolab, nous avons décidé qu'en plus du petit déjeuner et du déjeuner, ce serait bien d'avoir la possibilité de prendre une collation, mais en bonne santé. Après une brève discussion, ils ont décidé que ce serait des fruits frais. Dans le cadre du «groupe beta test», nous avons acheté des fruits pendant une semaine et mangé de délicieuses mandarines, bananes, pommes et parfois même des ananas, des fruits de la passion et des fraises.
Les tests ont été couronnés de succès et le projet a maintenant été lancé «en exploitation commerciale» dans toute l'entreprise. Chaque jour dans les cuisines d'ABBYY, n'importe quel employé peut saisir une variété de fruits et boire du jus d'orange fraîchement pressé.
ABBYY se concentre également sur les activités vertes, grâce auxquelles beaucoup d'entre nous ont complètement changé l'approche de notre propre vie.
Eco-stand au 5ème étage de notre bureauEn plus de collecter du matériel et des vêtements anciens ou d'aider des œuvres de bienfaisance, vous pouvez également disposer d'un tas de choses différentes, telles que des piles et des ampoules, ainsi que participer à aider des institutions sociales, des refuges pour animaux ou des musées. Par exemple, récemment, ils ont aidé à prendre soin des arbres dans le domaine de Léon Tolstoï et même cette année, ils ont nettoyé les jardins d'Abramtsevo. Nous avons déjà parlé plus en détail des éco-initiatives ABBYY sur Habré -
ici .
Les secrets d'une journée productive
L'entreprise a de nombreuses activités intéressantes qui vous aident à travailler de manière productive tous les jours. Par exemple, un calendrier vraiment gratuit que vous pouvez créer à votre guise. Vous pouvez avoir le temps de ramasser des enfants à la maternelle, d'aller à un match de football, puis de vous entraîner le matin / soir ou le week-end sans millions de feuilles de papier ou de questions à la tête et à la comptabilité.
La vraie chambre des enfants est également agréable, dans laquelle vous pouvez amener un enfant à partir de 3 ans, avec plaisir pour déjeuner avec lui dans la salle à manger et rentrer à la maison le soir. Différents médias de masse écrivent et tournent souvent des histoires à son sujet.
Nous aimons aussi jouer aux jeux vidéo. En plus de la Playstation 4 Pro, qui est souvent coupée dans FIFA et Guitar Heroes,
sur les conseils de nos employés, nous avons également acheté pour nous-mêmes, puis transféré le préfixe SNES Classic Mini dans la zone de jeu commune, sur laquelle nous avons roulé beaucoup de tubes à l'ancienne! Le tanchiki provoque un téléchargement constant de la console, ainsi que Super Mario, Battle Toads et Super Contra. Juste une sensation indescriptible!
Une autre chose que j'aime dans l'entreprise, c'est la formation des employés. Nous avons fait des réunions financières à notre époque, participé à la création de plusieurs guildes et dans le cadre du projet ABBYY Talks, nous avons écouté des histoires sur la nutrition d'athlètes professionnels, sur le respect de l'environnement de Greenpeace, sur la sécurité de Lisa Alert, sur les villes intelligentes et l'IA de développeurs de solutions et de scientifiques et ainsi de suite. Mais j'aime le plus la bibliothèque d'entreprise. Sa caractéristique clé est la «livraison gratuite». Vous pouvez écrire une demande pour le livre souhaité (et s'il n'est pas disponible - à acheter) et l'une des «fées du livre» vous livrera le livre directement sur le lieu de travail! Des soins purs!
Evolution des processus
Nos systèmes internes sont assez standard:
- JIRA comme traqueur de tâches
- Confluence pour les exigences et toutes sortes de notes et documents
- OneDrive en tant que cloud d'entreprise
- Détendez-vous en tant que messager d'équipe
- Un autre messager Teams - pour toute l'entreprise + appels
- TeamCity comme CI
- Outlook pour le courrier
- Lieu de travail - réseau social interne
- Zoom - conversations d'appel en ligne
- Et beaucoup de systèmes internes auto-écrits des notifications sur les anniversaires aux achats et aux budgets.
Depuis plus de 4 ans, nous absorbons les meilleures valeurs Agile: flexibilité, travail d'équipe et empathie, et avons traversé plusieurs «niveaux». Maintenant, la tâche principale est l'automatisation, l'ouverture et, dans une certaine mesure, même le bonheur des employés.
Par exemple, nous pratiquons régulièrement des réunions individuelles où nous pouvons discuter non seulement de la qualité du travail ou des passions dans la dernière version du vendredi soir, mais aussi des actualités de la vie, des plans pour l'avenir et, en général, de notre propre développement.
Ici, par exemple, le mien est le 14 février.
Afin de ne pas nous attacher aux cycles mensuels, nous avons, à plusieurs reprises, eu la possibilité à tout moment de donner un feedback à l'employé dans le formulaire Google, qui ressemble
à ceci :
Cette approche vous permet de donner un feedback franc, sans oublier le bien et penser à la croissance d'une personne, et sans essayer de l'humilier ou de l'insulter. Et nous avons également écrit un script qui, après avoir enregistré le formulaire, enverra un e-mail contenant des commentaires à la boîte aux lettres de l'employé. Vous pouvez le laisser de manière anonyme ou vous abonner.
Sur la base des commentaires, la distribution du bonus en espèces est également formée. Chaque employé a chaque trimestre 30 roubles «soviétiques» (nous les appelons des bitcoins), qu'il peut distribuer en quantité illimitée à tous les employés du département. Ceux qui ont reçu le plus de «bitcoins» de leurs collègues recevront un bonus en espèces plus élevé au cours du trimestre. Pour ceux qui ont moins de roubles «soviétiques», la prime peut être plus variable - du standard au grand, déjà à la discrétion du leader. Ainsi, les employés eux-mêmes affectent le montant de la rémunération. Cela vous permet de noter tous ceux qui montrent d'excellentes qualités personnelles, telles que l'entraide, la responsabilité, l'activité, l'aide, pour les étendre à toute l'équipe.
L'évolution de l'excellent feedback est celle des cartes kudo. Chaque employé peut écrire à la main une telle «carte postale» à tout autre employé et les remettre à la fois personnellement et dans le cadre d'une rétrospective.
Soit dit en passant, nous avons historiquement organisé des rétrospectives avec de la crème glacée.
Nous avons également fait un vote comique pour les meilleurs employés du département. De plus, à la fois formelles, comme le développeur iOS de l'année, et complètement informelles comme «l'âme de l'entreprise» ou «le sage gourou». Un cadeau aux employés a été une bonne surprise pour les super-héros.
Un autre projet intéressant qui a connu un essai réussi et qui se développe progressivement au sein de l'entreprise est
Random Coffee . L'idée est la suivante (elle est née
de cet article ): l'entreprise emploie des centaines de spécialistes chics qui, en fait, ne savent pas grand-chose du travail de chacun en général et des intérêts de chacun en particulier. Donnons-nous la chance à des personnes choisies au hasard de se rencontrer et de simplement parler de sujets informels? Et il s'est avéré que c'est exactement ce dont vous avez besoin! Un e-mail vous demandant de confirmer que vous êtes prêt à participer à une aventure, puis une lettre avec un compagnon choisi au hasard avec une proposition de boire du café ensemble (thé, caca, eau minérale) - c'est directement ce qui unit le fan, la compréhension mutuelle et l'innovation à la jonction des départements. Je le recommande à tout le monde!
Des stages
Chaque année en été, ABBYY recrute des stagiaires. Pour nous, c'est un élément important à la fois de la croissance des étudiants du département ABBYY de l'Institut de physique et de technologie de Moscou et du renouvellement de l'équipe par une nouvelle génération avec leurs points de vue, leurs idées, leurs approches. En 2018, seuls 14 enfants sont venus au «mobilki», et 5 personnes ont continué à travailler avec nous après les vacances d'été. Cette année, nous prévoyons d'annoncer le programme début mars, mais vous pouvez maintenant écrire à
intern@abbyy.comJ'ai aimé la façon dont l'un des gars a noté: des collègues ont «afflué» dans l'équipe. Et vous ne pouvez pas discuter. Toutes sortes d'aide et de soutien, visites du bureau, tennis de table commun, consoles, barbecue, glaces, bonne humeur - et maintenant, vous faites partie d'ABBYY Mobile.
Les développeurs stagiaires travaillent pour nous non pas sur une prise ou des tâches secondaires, mais sont engagés dans des projets réels, des innovations de prototypage, leur amélioration et leur mise en œuvre dans les produits. Qu'est-ce qui a été fait lors de ces stages? Quelques exemples:
Comme vous pouvez le voir, une grande partie de cela fonctionne déjà dans nos produits.
Certains stagiaires sont engagés dans le réglage de modèles d'apprentissage automatique, ce qui améliorera considérablement la convivialité des applications. Au lieu d'algorithmes numériques, nous utilisons de plus en plus des réseaux de neurones. Pour cette raison, le tri des données, la vitesse, la qualité de reconnaissance, l'expérience personnelle sont améliorées.
Travail sur les applications: quoi de neuf?
ABBYY Mobile développe des applications pour les utilisateurs de masse et pour le secteur des entreprises, nous voulons que vous n'ayez plus jamais à générer manuellement des données à partir de supports papier. Nos plans sont
- Réalisez le potentiel de FineScanner en tant que scanner de documents utilisable «sur le terrain», avec extraction et exportation des données vers n'importe quel stockage.
- Transformez le lecteur de cartes de visite en mini CRM et en système pour travailler facilement avec vos contacts et exporter vers le CRM d'entreprise.
- Faites de TextGrabber un outil pratique pour remplir des formulaires et traduire des textes.
- Utilisez FlexiCapture Mobile et les SDK actuels comme outil de saisie mobile dans différents scénarios RPA , tels que l' intégration de clients ou le remplissage d'une demande de prêt à partir d'un smartphone.
- Introduisez des SDK mobiles pour la capture d'images et la reconnaissance de données afin de créer rapidement des applications d'entreprise, telles que la reconnaissance d'ID.
- Mettre en œuvre plusieurs projets innovants. Ils sont associés à l' IoT , aux technologies Web, à la réalité augmentée, aux assistants vocaux, à la capture d'images dans des conditions inhabituelles et au travail avec des applications tierces.
Bien sûr, en plus de développer des applications, les développeurs d'ABBYY Mobile améliorent constamment les technologies de traitement intelligent de l'information. Nous explorons activement la possibilité de traduire des algorithmes de traitement d'image (par exemple, recadrer un document, rechercher des mots dans une image) pour utiliser les technologies de réseau neuronal. De plus, les réalisations en PNL sont également transférées aux «téléphones mobiles». Keras, Tensorflow, CoreML - avec toutes ces technologies, nos développeurs sont sur vous depuis plusieurs années.
Pour 2018, nous avons bien pompé nos applications:
La plupart des activités sont cachées derrière les sceaux des implémentations d'entreprise, mais bien sûr, nous aimons et voulons inspirer tous nos clients. Et ici, bien sûr, les principaux changements sont à venir.
Partialité internationale
Étant donné que les technologies ABBYY sont utilisées par des entreprises du monde entier (parmi nos clients Volkswagen, Pepsi, Walmart, Samsung, UIPath, PwC, Xerox, HP, Sberbank, Tinkoff, Point), nos employés doivent beaucoup voyager. En 2018, nos collègues ont assisté aux conférences les plus importantes du monde des technologies mobiles (et pas seulement). La visite de tels événements est une partie importante de notre travail. Tout d'abord, nous devons nous tenir au courant du développement des technologies mobiles, pour être l'un des premiers à les introduire dans nos applications. Comme c'était le cas, par exemple, avec «
PDF Editing Tools» et glisser-déposer dans iOS 11 ou «
Siri Voice Commands » dans iOS 12. Deuxièmement, les compétences de pompage. Quoi de mieux que la communication en direct, l'échange d'expériences et de méthodes de travail? Seul le chat en direct et le partage d'expérience quelque part à San Francisco! Troisièmement, tous les événements sont de nouveaux contacts, des présentations de produits, la communication avec les entreprises clientes.
Nous divisons conditionnellement les événements en trois types:
- Obligatoire (grandes conférences et expositions).
- Expositions et conférences pour la communication et le développement. Ici, vous pouvez varier la composition des participants de notre part (par exemple, envoyer uniquement des RP) ou regarder la diffusion.
- Professionnel: plusieurs événements verticaux spécialisés: développeurs, testeurs, spécialistes du marketing, analystes, concepteurs, etc. Sans cela, nulle part - les tendances et les technologies évoluent très rapidement.
En 2018 à la WWDC en Californie, le chef du marketing des ventes,
Mikhail Shubin, avec un développeur Mac, a écouté l'avenir en travaillant avec la plate-forme Apple et quels produits «étonnants, beaux et étonnants» Apple prépare, a reçu des commentaires sur les produits ABBYY et a aidé promouvoir les applications auprès des équipes américaines et européennes de l'App Store.
Dans la même Californie ensoleillée, j'ai été le
premier à connaître le dernier Android sur Google I / O. Le principal intérêt pour nous était les mises à jour annoncées par Google pour la caméra Android, ainsi que les outils d'apprentissage automatique sur l'appareil. Nous utilisons déjà toutes les technologies annoncées. Malheureusement, tout le monde n'a pas réussi à obtenir des visas américains l'année dernière, donc cette année, nous ferons les développeurs à l'avance.
Après 2 semaines, une grande force d'atterrissage d'ABBYY s'envolera pour Barcelone lors du Mobile World Congress (MWC).
Venez à notre stand - NEXTech Hall 8.0, Stand 8.0J25
En parlant de voyage
Plus précisément, sur les voyages spontanés. Cet automne, cinq gars, à savoir le testeur Vitalik, le responsable marketing Anya, le chef de projet Sonya et deux développeurs Alex et Maxim se sont rendus à Saint-Pétersbourg. Et non, pas à la conférence, mais juste pour voir la capitale du nord et s'amuser. Il ne peut que se réjouir que des collègues deviennent amis et voyagent ensemble.
Enfin, sur la tradition qui permet également de voir le monde en dehors du bureau - ABBYY Road. Il s'agit d'un rallye auquel les employés d'ABBYY participent depuis 9 ans. Le voyage prend deux jours de congé: départ le samedi matin, retour le dimanche soir. Chaque année, l'entreprise propose plusieurs itinéraires et les employés votent et choisissent où ira le convoi ABBYY. En mai 2018, le voyage était sur la route Moscou - Podolsk - Tarusa - Tula - Moscou. En plus de se promener dans la ville, nous avons visité de nombreux musées, attractions et activités. C'est très proche!
Pourquoi vous devez prendre un t-shirt de rechange
Vous avez dû penser à des rencontres nerveuses avec des supérieurs? Non, nous sommes tous bons. Quelques parties de baby-foot ou de tennis vous font transpirer dans le bon sens. Les jeux les plus «chauds» sont obtenus lorsque vous rencontrez des as dans les disciplines de la salle de jeux. Par le niveau de compétence, vous pouvez déterminer combien de temps une personne travaille dans ABBYY. Il s'agit d'une excellente poussée d'adrénaline et d'une «réinitialisation de travail». , , , – .
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Nous sommes toujours heureux d'avoir des gens formidables dans l'équipe. Venez vous-même et recommandez à vos amis!UPD: Sur la base des résultats de cet article et d'une réponse chaleureuse, j'ai décidé de parler à AgileDays. Voici une vidéo avec une explication plus détaillée de notre culture d'entreprise