Le premier jour ouvrable et ... oh mon dieu, que fais-je ici?! Non, eh bien, sérieusement, qui écrit le code comme ça?
Équipe amicale? Mes collègues ont-ils même remarqué que je suis allé travailler?
SVN antique, espace ouvert bruyant et «type SCRUM», et ce n'est qu'une petite partie de ces surprises «agréables» que vous pouvez vous attendre le premier jour ouvrable.
Une situation familière?
Probablement, cela ne valait pas la peine de répondre "Non" à la dernière question de chaque deuxième entretien. "Hélas, il se trouve que l'entretien ressemble souvent à un interrogatoire à sens unique, où une partie décide si vous êtes en route ou non. Mais vous êtes également égaux et en nombre égal, vous avez le droit de poser des questions et ce n'est pas seulement sur VHI, la croissance de carrière et la variété de thé dans la cuisine.
À un moment donné, le célèbre Joel a offert un
test qui aidera à déterminer si l'entreprise se dirige vers le tartarara. D'une manière générale, elle a conservé sa pertinence à ce jour, étant donné qu'une entreprise rare obtiendra 12 sur 12.
Mais si le test Joel est plus une liste de contrôle d'échauffement que vous devriez commencer, alors je vous propose ma sélection de questions qui vous aideront à comprendre ce qui vous attend: une entreprise de rêve ou un autre mois / année perdu.
Suggérez de faire une révision du code
Je suis sérieux. Apportez un petit blanc et demandez un devis. C'est un véritable moment de travail qui montrera le niveau de vos collègues, ainsi que leur intérêt pour vous. Si vous entendez quelque chose dans le style de «telles questions que nous posons ici», félicitations, vous venez de gagner du temps.
Demandez des détails sur votre première tâche.
Supposons que vous ayez passé une entrevue et accepté une offre. Votre première tâche: demandez toujours à dire en détail ce que vous avez à faire. Cela montrera non seulement l'état de l'arriéré de l'équipe, mais aussi comment vos collègues peuvent expliquer leur avenir.
Il vaut la peine de vérifier si quelque chose comme ça vous attend à Jira:
Rétrospective
Découvrez si l'équipe mène une rétrospective? Demandez deux questions principales qui ont été soulevées la dernière fois. Quelles mesures ont été prises pour résoudre les problèmes? Vous découvrirez donc le niveau des problèmes auxquels l'équipe est confrontée et comment elle les résout.
Ici, vous devez vous méfier si les rétrospectives ne sont pas effectuées du tout, ou si vous avez été assuré qu'il n'y a pas de problèmes, c'est généralement le contraire.
Il est probable que vos enquêteurs ne s'attendaient pas à un tel tournant, car généralement il n'y a pas de questions, puis un peu plus et il leur sera demandé de retourner la liste chaînée. Expliquez-leur que vous êtes sérieux dans le choix d'un futur employeur et que vous recherchez une coopération à long terme, c'est également dans leur intérêt.
Au final, vous devez absolument voir votre lieu de travail, faire attention à la qualité des équipements et des meubles, un moniteur et un fauteuil sont très importants car vous passez 8 heures par jour avec eux.
Quelqu'un peut dire qu'une telle approche ne convient que si vous êtes un architecte de la dixième génération, et un débutant devrait saisir toute opportunité présentée. Pas du tout. Les premières entreprises de votre carrière sont les plus importantes, elles vous façonneront en tant que spécialiste et joueront un rôle clé dans votre future carrière, votre tâche est d'arriver au "bon" endroit au plus vite.
Pourquoi ne pouvez-vous tout simplement pas faire confiance à la marque / note? Dans les moyennes et grandes entreprises, le sentiment de travail peut radicalement différer selon l'équipe, alors soyez ouvert d'esprit - une marque bien connue n'est pas une garantie de ce que vous aimez là-bas.
Aimez-vous et appréciez votre temps!