J'ai regardé les plus grands esprits de ma génération travailler 18 heures par jour, et je m'en suis vanté sur Instagram avec la balise #hustle. Quand le workaholisme performatif est-il devenu un mode de vie?
Pas une fois au début de sa semaine de travail - pas en ligne pour le café du matin; pas dans une foule de gens qui vont travailler dans le métro; ni au début de trier la boîte de réception sans fond - je ne me suis pas arrêté alors pour regarder le ciel et murmurer: # Gloire à Dieu lundi (SBP).
Apparemment, par cela, je trahis ma génération. J'ai découvert cela lors d'une série de mes récentes visites au réseau de coworking de WeWork à New York, où les coussins invitent les visiteurs occupés: "Faites ce que vous aimez." Les enseignes au néon nécessitent «Dépêchez-vous plus vite» et les inscriptions murales glorifient la doctrine du SBP. Même les concombres dans les glacières WeWork ont leur propre programme. «Ne vous arrêtez pas lorsque vous êtes fatigué», a récemment
découpé quelqu'un sur la chair de légumes flottants. "Restez quand vous avez terminé." Les métaphores liées à l'utilisation de Kool-Aid sont rarement aussi littérales [
dans la culture américaine, l'expression «boire du Kool-Aid» signifie croire en une idée dangereuse qui promet une grande récompense et est associée à un suicide de masse à Johnstown / env. perev. ].
Bienvenue dans la culture du tapage. Elle est obsédée par l'aspiration, inlassablement positive, dépourvue d'humour et - quand vous le remarquez - il est impossible de s'en sortir. "Rise and Grind" [Rise and Grind] - à la fois le thème de
la campagne publicitaire Nike et le titre du
livre de l' un des requins de l'émission télévisée "
Aquarium with Sharks ". De nouveaux médias tels que Hustle, qui est responsable des nouvelles et conférences commerciales populaires, et One37pm, une entreprise créée par le saint patron de tous les
capricieux ,
Gary Vainerchuk , glorifient l'ambition non pas comme un moyen, mais comme un style de vie.
«L'état actuel de l'entrepreneuriat est plus qu'une carrière», écrivent-ils sur la page «
À propos de nous » à 13h37. «C'est l'ambition, la force de caractère et la vanité. Il s'agit d'une performance en direct qui nourrit votre créativité. Activité physique qui déclenche une réaction d'endorphine. Un rêveur qui élargit votre esprit. " De ce point de vue, non seulement une personne ne cesse de s'agiter - elle ne quitte jamais l'état d'admiration pour le travail, dans lequel l'objectif principal de faire des exercices ou d'assister à un concert reste la recherche d'inspiration qui vous ramène à votre bureau.
Ryan Harwood, PDG de la société mère de One37pm, m'a dit que le contenu du site s'adresse à une jeune génération de personnes cherchant la permission de réaliser leurs rêves. "Ils veulent savoir comment prendre le contrôle de leur moment à tout moment", a-t-il déclaré.
"Saisir votre moment" est une modification astucieuse du concept de "survivre dans la
course aux
rats ". Dans une nouvelle culture de travail, il ne suffit pas d'être durable ou comme une personne. Les travailleurs doivent adorer leur travail et diffuser cette adoration sur les réseaux sociaux, soudant ainsi leurs personnalités avec des personnalités employeurs, pourquoi LinkedIn ferait-il autrement
ses histoires Snapchat?
C'est le glamour du travail acharné, et cela va aux masses. De toute évidence, WeWork - dont les investisseurs ont récemment été évalués à 47 milliards de dollars - devient le starbuck de la culture de bureau. L'entreprise a déjà exporté sa marque de workaholism de performance vers 27 pays, a 400 000 visiteurs, y compris des employés de 30% des sociétés Global Fortune 500.
En janvier, le fondateur de WeWork, Adam Newman, a annoncé que sa startup changeait la marque en We Company pour refléter l'expansion de l'immobilier et de l'éducation. Décrivant ce processus,
Fast Company a noté: «Au lieu de simplement louer des tables, l'entreprise veut embrasser tous les aspects de la vie des gens, à la fois dans les mondes physique et numérique.» Vous pouvez imaginer leur client idéal comme une personne tellement enchantée par l'esthétique du bureau de WeWork - des concombres avec des cils et tout le reste - qu'il dort dans les appartements WeLive, pratique au gymnase Rise by We et envoie les enfants à l'école WeGrow.
De ce clocher, la série Office Space, une ode à la paresse pour la génération X, qui aura 20 ans le mois prochain, ressemble à de la science-fiction venue d'un pays lointain. Il est presque impossible d'imaginer une abeille de travail de la startup d'aujourd'hui, qui, à la manière du protagoniste Peter Gibbons,
admettrait : "Je ne suis pas si paresseux, je m'en fiche." L'indifférence au travail n'a pas de hashtag socialement acceptable.
«C'est cruel et exploiteur.»
Il est assez simple de considérer la culture de l'agitation comme un canular. En fin de compte, convaincre toute une génération de travailleurs de labourer est très pratique pour ceux à l'étage.
«La plupart des gens qui chantent la manie de la vanité n'appartiennent pas au groupe qui fonctionne vraiment. Ce sont des gestionnaires, des financiers et des propriétaires d'entreprises », a déclaré David Heinmeier Hansson, l'un des fondateurs de Basecamp, une société de logiciels. Nous avons discuté en octobre quand il a annoncé son livre «
Ça ne doit pas être fou au travail ], qui raconte comment créer une culture d'entreprise saine.
Heinmeier Hansson a déclaré qu'en dépit de la preuve qu'un long travail quotidien n'améliore ni l'efficacité ni la créativité, les mythes du recyclage persistent car ils justifient la richesse excessive créée pour un petit groupe de techniciens d'élite. «C'est cruel et exploiteur», a-t-il dit.
Elon Musk, qui reçoit un bonus pouvant atteindre 50 milliards de dollars, si sa Tesla atteint certains indicateurs, est un exemple frappant d'un homme qui loue un travail qui ne rapportera principalement que du profit. En novembre, il a tweeté qu'il y a des endroits où il est plus facile de travailler que Tesla, "mais personne n'a jamais changé le monde en travaillant 40 heures par semaine." Le nombre exact d'heures «dépend de la personne», a-t-il poursuivi, «mais généralement c'est 80 heures, et aux heures de pointe - 100. Le seuil de douleur augmente exponentiellement plus de 80 heures par semaine.»
De plus, Musk, qui compte 24 millions d'adeptes sur Twitter, a noté que si vous aimez votre travail, "alors il (pratiquement) ne ressemble pas à du travail". Même lui a dû adoucir le mensonge sur SBP avec des crochets.
L'industrie de la technologie a probablement engendré cette culture de travail acharné au tournant du millénaire, lorsque Google et d'autres comme elle ont commencé à nourrir leurs employés, à les masser et à jouer au docteur. Tous ces petits pains étaient censés attirer les plus talentueux dans l'entreprise - et garder les employés plus longtemps sur le bureau. Tout cela semblait digne d'envie: qui n'aime pas l'employeur qui fait littéralement la lessive pour vous?
Mais aujourd'hui, lorsque la technoculture pénètre tous les coins du monde des affaires, ses hymnes aux vertus du travail incessant me rappellent le plus la
propagande de l'ère soviétique qui promouvait les exploits de la productivité du travail qui semblait impossible à motiver la main-d'œuvre. Une différence évidente était que ces affiches
Stakhanov avaient un message anticapitaliste et critiquaient les gros chats qui fleurissent dans le domaine de la libre entreprise. Les messages d'aujourd'hui glorifient la prospérité personnelle, même si la plupart des bénéfices ne proviennent pas des employés, mais des patrons et des investisseurs. En fait, le salaire
n'augmente pas pendant des années.
Peut-être que nous manquons tous de sens. L'intérêt pour la religion organisée est en
baisse , particulièrement faible chez les milléniaux américains. À San Francisco, où j'habite, j'ai remarqué que le concept de productivité est prôné presque à un niveau spirituel. Les techniciens ont internationalisé l'idée - issue d'une éthique de travail protestante - que le travail n'est pas un acte accompli pour tenter d'obtenir ce que l'on veut; le travail est tout ce que vous avez. Par conséquent, toutes sortes de trucs ou de petits pains de l'entreprise, optimisant la journée de ces personnes et leur permettant de travailler un peu plus, sont non seulement souhaitables, mais aussi essentiellement vertueuses.
Aidan Harper, qui a lancé une campagne pour raccourcir la semaine de travail de
4 jours , affirme que cette approche est toxique et grossière pour la personne. «Il suppose que la seule valeur de nous en tant que personnes est nos capacités de production - notre capacité à travailler, et non notre humanité», m'a-t-il dit.
Il s'agit d'une politique culte, a ajouté Harper, pour forcer les travailleurs à les exploiter avec des slogans de «changer le monde pour le mieux». "L'impression est qu'Elon Musk est votre grand prêtre", a-t-il déclaré. "Vous allez à votre église tous les jours et adorez l'autel qui fonctionne."
Les paroissiens de la cathédrale de l'agitation éternelle se sentent coupables lorsqu'ils passent du temps sur quelque chose qui n'est pas lié au travail. Jonathan Crawford, un entrepreneur basé à San Francisco, m'a dit qu'en travaillant sur sa startup commerciale Storenvy, il avait pris 20 kg et avait ruiné sa relation. Toute socialisation était associée à son travail. S'il lisait un livre, c'était un livre d'affaires. Il faisait rarement quelque chose qui ne lui procurait pas un «retour sur investissement» direct pour son entreprise.
Crawford a changé son style de vie, réalisant qu'il le rendait malheureux. Maintenant, en tant qu'entrepreneur à temps plein de la société d'investissement 500 Start-ups, il recommande que les collègues fondateurs se livrent à des activités non liées au travail, par exemple, lire de la fiction, regarder des films ou jouer à des jeux. Et pour une raison quelconque, cela leur semble radical. "Cela, étrangement, leur ouvre les yeux, car ils ne réalisent pas qu’ils se considèrent comme une ressource qui doit être dépensée", a déclaré Crawford.
Il est facile de devenir accro à la vitesse de travail et au stress en 2019. Bernie Clinder, consultant dans une grande entreprise technologique, a déclaré qu'il tentait de limiter son travail à cinq jours pendant 11 heures chacun, ce qui donne une journée de plus productive. "Si vos collègues sont très compétitifs, alors en travaillant sur un" horaire normal ", vous ressemblerez à une déception", a-t-il écrit par e-mail.
Cependant, il se réfère de façon réaliste à sa position dans la "course des rats". "J'essaie de ne pas oublier que si je tombe soudainement mort au travail, tous mes prix d'acrylique pour réalisations professionnelles seront à la poubelle dès le lendemain", a-t-il écrit, "et le poste vacant qui sera ouvert sera publié dans le journal avant ma nécrologie."
Soif des lundis
La conclusion logique d'un travail trop actif, bien sûr, est l'épuisement professionnel. C'est le sujet d'un récent
essai populaire
d' Anne Helen Petersen, critique culturelle de BuzzFeed, qui analyse attentivement une incongruité contenue dans l'agitation des jeunes. À savoir: si les milléniaux doivent être paresseux et aisés aux dépens de leurs parents, comment peuvent-ils être obsédés par le travail en même temps?
Les Petersen, selon Petersen, sont tout simplement désespérés de répondre à leurs attentes élevées. Une génération entière a été élevée dans l'espoir que de bonnes notes et des prouesses extrascolaires les récompenseront en fournissant un travail significatif qui peut alimenter leur passion. Au lieu de cela, ils se sont retrouvés dans un travail peu fiable et dénué de sens, avec une montagne de dettes étudiantes derrière eux. Par conséquent, les tentatives de faire semblant d'être un homme qui s'est «levé et labouré» et attend avec impatience lundi matin ne deviennent qu'un mécanisme de protection.
La plupart du travail - même le plus cool! - associé à beaucoup de travail acharné sans signification. La plupart des sociétés nous manquent d'une manière ou d'une autre. Et des années après que le slogan vide «rendre le monde meilleur» soit devenu un slogan répétitif dans le spectacle satirique de la Silicon Valley de HBO, de nombreuses entreprises continuent de glorifier les vertus du travail avec toutes sortes de motivations. Par exemple, Spotify, une entreprise qui vous permet d'écouter de la musique, affirme que sa mission est de "libérer le potentiel de la créativité d'une personne". Dropbox, qui vous permet de télécharger des fichiers et tout cela, dit que son objectif est de "libérer l'énergie créative du monde en développant une méthode de travail plus éclairée."
David Spencer, professeur d'économie à l'Université de Leeds Business School, affirme que les entreprises, les économistes et les politiciens ont une telle attitude depuis au moins le début du cours de
mercantilisme en Europe au XVIe siècle. «Les employeurs tentent constamment de présenter le travail de manière à distraire les travailleurs de ses caractéristiques désagréables», a-t-il déclaré. Mais une telle propagande peut aller de travers. En Angleterre au 17ème siècle, le travail était loué comme un remède contre les vices, a déclaré Spencer, mais la vérité ingrate n'a fait que boire encore plus les travailleurs.
Les sociétés Internet peuvent avoir mal calculé leurs appels aux employés à assimiler leur travail à leurs valeurs en tant qu'êtres humains. Après une longue période de respect du reste du monde, l'industrie technologique connaît une puissante réaction négative de la part des gens, large et féroce, allant des mœurs monopolistiques à la propagation de la désinformation et de l'incitation à la violence interraciale. Et les travailleurs ouvrent leurs opportunités. En novembre, 20 000 employés de Google ont quitté leur emploi en participant à une
manifestation sur la manière dont l'entreprise traite le harcèlement sexuel. D'autres employés de la société ont refusé un contrat avec le Pentagone pour le développement de l'IA, ce qui pourrait rendre les drones militaires plus meurtriers.
Heinmeier Hansson pointe les protestations comme preuve que les milléniaux doivent finalement se rebeller contre une culture de transformation. "Les gens ne soutiendront pas cela", ou n'accepteront pas de propagande qui, à la suite du suivi du nombre et de la durée de leurs voyages aux toilettes, ils recevront le bonheur éternel. " Il faisait référence à
une interview accordée en 2016 par l'ancienne directrice de Yahoo Marissa Mayer, où elle a dit que vous pouvez travailler 130 heures par semaine si vous "abordez stratégiquement les questions de quand dormir, quand se laver et à quelle fréquence partir aux toilettes. "
En conséquence, les travailleurs eux-mêmes doivent décider s'ils sont enthousiastes à l'égard de ce niveau de dévotion, ou s'il le rejette. Les commentaires de Meyer se sont répandus sur les réseaux sociaux après l'interview, mais depuis lors, les utilisateurs de Quora ont commencé à
partager facilement leurs stratégies concernant la copie de son calendrier de vie. De la même manière, les tweets de Mask sur le «seuil de douleur» ont provoqué une tonne de critiques, ainsi que de nombreux followers et demandes d’emploi.
La sombre réalité de 2019 est que les demandes d'un milliardaire pour obtenir un emploi sur Twitter ne sont pas considérées comme quelque chose de honteux et sont considérées comme un moyen acceptable d'avancer. Dans une certaine mesure, il vaut la peine de respecter les personnes percutantes qui voient tout ce système douloureux et qui comprennent que le succès nécessite un investissement complet et sans vergogne de toutes les forces. Si nous sommes condamnés à travailler sans relâche jusqu'à la mort, nous pouvons au moins prétendre que nous l'aimons. Même le lundi.