Les forums de recherche d'emploi regorgent de messages: "Je cherche du travail depuis six mois maintenant, et les recruteurs me refusent parce qu'ils ne sont pas professionnels, ils pensent que puisque personne ne l'a pris, nous n'en avons pas besoin non plus." Est-ce familier? Faisons les choses correctement.
Premièrement, le recruteur a généralement peu ou pas de capacité à distinguer les émotions des gens et possède une sorte d'expérience de l'évaluation. Au moins 5-7 personnes le traversent chaque jour avec qui il communique en détail. Dans ce cas, les traits communs de caractère et de comportement ne sont pas si difficiles à identifier. (Et les recruteurs professionnels voient et analysent beaucoup plus et pendant votre heure productive, vous pouvez faire votre portrait psychologique global).
Deuxièmement, vos qualités personnelles sont tout aussi importantes que les qualités professionnelles et elles représentent la moitié du succès de l'entretien. À quoi ressemblent la plupart des candidats depuis longtemps et à la recherche d'un emploi sans succès? Aigri, déprimé, fatigué. Aimeriez-vous un tel collègue? Non. Un entretien est une vente, un recruteur vous vend l'opportunité de travailler en entreprise, vous vendez votre expertise. Peu importe quel merveilleux professionnel vous êtes, vous ne serez probablement pas pris: il n'est pas évident que vous communiquiez toujours avec des gens comme ça ou seulement aujourd'hui.
Imaginez que vous ayez besoin d'acheter du papier au bureau. Une personne maussade vient à vous, vous regarde avec mépris, répond à toutes vos questions: "Regardez la liste de prix, tout y est écrit!". Il semble que le papier soit bon, et les prix ne sont rien, mais d'une manière ou d'une autre je ne veux pas coopérer. Et après lui vient une personne gaie et gaie, plaisante, répond à vos questions, raconte les avantages de ses produits. Peut-être que son papier est un peu plus gris, mais il est d'accord avec cela, a fait une remise pour vous et dit qu'il améliorera la production dans 3 mois. Y a-t-il une différence? Quels avantages pour l'entreprise? En effet, dans le premier cas, nous pourrions obtenir du papier de meilleure qualité pour moins d'argent! Avec une coopération à long terme, nous attendons non seulement le produit lui-même, mais aussi le service. Par exemple, ils nous appelleront et vous rappelleront de commander du papier qui est presque terminé, ou ils vous informeront des remises, ou ils livreront un lot d'urgence lorsque nous en avons vraiment besoin. Le premier vendeur fera-t-il cela? Peut-être que ce sera le cas, mais en regardant son comportement, nous supposons que ce n'est pas le cas. Il est difficile et difficile pour nous de communiquer avec lui maintenant, ce sera également difficile à l'avenir. De plus, nous attendons de l'employé une communication normale avec ses collègues, un travail d'équipe et bien plus encore. Ceci n'est pas moins important que la connaissance de l'anglais ou de la saisie tactile.
«Les RH sont faciles à dire, mais où obtenons-nous le positif?» J'étais dans une telle situation. Il se trouve que je suis parti avec un très bon travail à cette époque et que je suis revenu à Moscou après 2 ans de vie dans une autre ville. Le marché du travail surpeuplé, la peur de se vanter et de se présenter, et le manque de travail, ont fait leur travail. Quelqu'un m'a parlé de l'expérience régionale, quelqu'un a offert la moitié du salaire du précédent, mes yeux étaient encore plus arrondis et je ne pouvais plus penser correctement. Je me refuserais à la place des recruteurs (ils l'ont fait). Un regard sobre sur moi-même m'a aidé, à un moment donné, j'ai réalisé que la peur d'échouer à un entretien était si grande qu'il n'y avait aucune chance de passer par là.
Il me semble que c'est l'essentiel, comprendre que le problème est en vous, dans votre attitude et votre présentation. Lorsque vous comprenez un problème, il existe de nombreuses méthodes pour le résoudre. La méthode du pire scénario m'aide, que se passera-t-il si tout va mal: je serai sur liste noire par cette société et ne serai plus jamais rappelé. Lorsque vous réalisez que la tragédie ne se produira pas, la vie devient plus facile. La préparation des entretiens fonctionne très bien: écrire toutes les questions possibles, structurer et réfléchir aux réponses vous aidera à vous sentir préparé et confiant. Une autre option pour ceux qui m'aiment complexes sans travail - freelance ou leurs projets. Vous ne plaisante pas, vous faites ce dont vous rêviez! Il y a même plusieurs avantages, vous aurez quelque chose à dire lors de l'entretien et vous serez distrait par autre chose que de trouver un emploi. Les pensées obsessionnelles épuisent moralement et n'apporteront rien de bon. La recherche d'emploi, bien sûr, c'est aussi du travail, mais pas 24/7.
Se vendre est aussi une compétence, il a besoin d'apprendre et de s'entraîner constamment. Il y a des gens qui le font très bien, de tels candidats passent facilement toutes les étapes de la sélection, mais si c'est leur seul avantage, ils ne restent pas longtemps dans les entreprises. D'un autre côté, il existe un grand nombre de professionnels qui perçoivent des revenus bien inférieurs au marché ou perdent même leur emploi en raison de l'isolement et de l'asocialité. Partout où vous avez besoin d'un équilibre: sans les compétences d'auto-présentation, vous ne vous retrouverez pas dans une entreprise où vous pourrez faire vos preuves, mais sans professionnalisme, un entretien réussi est une fraude qui sera révélée lors de la résolution du premier problème grave.
Développez diversifié, combattez avec vos complexes et grandissez au dessus de vous.