Une autre histoire de l'éloigné

Sur Habré une myriade d'articles sur le télétravail. Histoires de vie, démonstrations de succès / échecs dans cette affaire difficile. Mais malgré cela, je continue constamment à trébucher sur le fait que les gens confondent le travail à distance avec le freelance. En lisant le prochain article sur ce sujet, je me suis rendu compte que vous ne pouvez plus attendre, que quelqu'un a tort sur Internet et que vous devez exprimer de toute urgence votre expérience sur cette question le plus rapidement possible afin que la phrase «travail à distance» ne donne pas naissance à l'association «freelance» dans ma tête ".

Freelance

Pour la première fois, j'ai pensé à la pige, quand en 2014 le rouble a commencé son déclin rapide. Avant cela, bien sûr, il y avait aussi des réflexions à regarder dans la direction de divers sites, à s'essayer à ce rôle, mais il n'y avait pas beaucoup d'enthousiasme, l'emploi était confortable, la croissance était visible, des projets intéressants, une excellente équipe - quoi d'autre est nécessaire. Mais quand, en 2014, j'ai commencé à entendre des amis qui travaillaient sur des échanges indépendants comment leurs revenus en roubles augmentaient sans aucun mouvement de leur part, je suis devenu réfléchi. Et quand j'ai décidé de partir en vacances et de convertir les dépenses en euros en roubles, j'ai finalement réalisé que quelque chose devait être fait.

Je me suis inscrit à l'époque oDesk (maintenant Upwork), j'ai trouvé le premier client qui avait besoin d'une expérience similaire et je me suis mis au travail. Au début, tout était super - l'horloge a été magiquement convertie en dollars à un excellent rythme, le projet a été fait, tout le monde était content. Mais après quelques mois, le client a soudainement manqué de fonds, le projet a été arrêté au milieu, on m'a dit ce qui suit: "S'il y a du financement, nous continuerons certainement, merci pour le travail."

Il a été décidé de continuer l'expérience, mais, malheureusement, avec les deux clients suivants, les histoires étaient similaires (plus compliquées, mais ce n'est pas pour l'article actuel). De plus, j'ai réalisé que si vous prenez beaucoup de travail, il n'y a pas de temps pour la croissance. Oui, les revenus ont augmenté, mais il est très facile de se retrouver dans un piège financier et de consacrer tout son temps uniquement à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités / corriger des bugs (pardonnez-moi pour mon traçage des mots anglais). Avant cela, j'ai travaillé dans une bonne entreprise, où beaucoup de temps était consacré au développement professionnel des développeurs (revues de haute qualité, réunions régulières, rétrospectives, conférences, etc.). Et là, on vous a laissé complètement à vous-même, et vous n'avez pas besoin d'une discipline fragile, pour ne pas devenir mou et continuer à vous développer professionnellement.

D'ici suit le premier point important à propos du freelance - la discipline. Si vous n'avez pas la discipline appropriée ou si vous ne souhaitez pas y consacrer une partie importante de votre temps, je m'abstiendrai de travailler en indépendant. Sans discipline, vous risquez, au mieux, de perdre vos qualifications après quelques années, et au pire, de perdre votre motivation pour un développement continu.

Le deuxième point important est le manque de stabilité. Vous ne pouvez pas être sûr que le projet ne se terminera pas demain et vous n'aurez plus besoin de chercher un nouveau client. Si vous savez gérer vos finances et garder un coussin de sécurité, alors il n'y a rien de mal à cela, mais ce n'est pas agréable non plus.

Et le troisième point important est la possibilité de créer indépendamment votre propre horaire de travail, d'où vous voulez travailler (dans mon cas, juste à la maison). Pour diverses raisons, il était beaucoup plus agréable pour moi de travailler à la maison qu'au bureau (à commencer par le fait que j'arrêtais de passer une heure par jour à transporter, et pour finir par le fait que je pouvais manger des plats faits maison et oublier les déjeuners d'affaires).

Travail à distance

Après une certaine expérience de freelance, j'ai réalisé que j'aime beaucoup plus un emploi permanent, quand je n'ai pas besoin de chercher de nouveaux clients. Quand il y a une équipe solide, des collègues avec qui vous pouvez débattre de différentes questions professionnelles et non professionnelles. Lorsque vous êtes plus ou moins sûr que demain et dans un mois vous aurez un projet, il y a un plan compréhensible pour le développement de l'entreprise, vous pouvez partager ses valeurs et sentir que vous faites quelque chose de vraiment important. D'un autre côté, j'ai vraiment aimé travailler à domicile.

En conséquence, nous évoluons en douceur vers le fait que vous pouvez obtenir tous les bonus des indépendants, mais vous débarrasser de ses aspects négatifs, simplement en choisissant un travail à distance. Oui, pour trouver un emploi à distance avec des revenus dans une devise plus difficile, vous devrez essayer un peu plus que lorsque vous cherchez un freelance, mais, d'autre part, vous n'avez pas à le faire souvent.

Le travail à distance dans une grande entreprise implique généralement que de temps en temps, vous devez toujours être au bureau pour établir des contacts, discuter de plans mondiaux, mais en général, cela prend relativement peu de temps. Sinon, vous êtes laissé à vos propres appareils. Il convient de mentionner que tout dépend, bien sûr, de sociétés spécifiques. Ci-après, je parle d'entreprises plus ou moins stables, avec un staff moyen de développeurs (10-100 personnes) et de bonnes conditions de travail (d'après ma propre expérience et l'expérience de mes amis).

Supposons donc que vous trouviez une bonne entreprise avec un revenu constant, une équipe de développeurs décente, des processus bien établis et la possibilité de travailler à distance. La vie ressemble à un conte de fées. Mais il y a encore quelques points auxquels vous devez penser avant d'ouvrir Google / Linkedin et de rechercher des options similaires.

Lieu de travail

En outre, comme en indépendant, il est très important de créer le lieu de travail le plus confortable. Contrairement au bureau, vous devez penser par vous-même comment vous isoler des facteurs externes gênants (surtout si vous avez une famille / des enfants). Si possible, il est idéal de vous faire une pièce séparée pour un bureau, et parfois il peut être plus rentable même de louer un bureau / appartement séparé pour réduire les contacts avec votre maison (oui, il y a toujours du coworking, mais je ne pense pas que ce soit pratique ) Essayez d'expliquer immédiatement à votre femme / mari / enfants que c'est aussi du travail, cela nécessite une concentration de 100% et ne peut pas être distrait. Il est particulièrement difficile d'expliquer qu'au travail, vous êtes parfois distrait (vous lisez le Habr / news / ...) et cela fait également partie du travail (c'est-à-dire que vous ne pouvez pas faire, par exemple, les tâches ménagères à la place).

Horaire

Dans le travail de bureau, même avec un horaire flexible, il y a un horaire tacite lorsque vous venez / partez du travail. Habituellement, les gens ne s'écartent pas beaucoup de lui. Le plus souvent, les gens s'habituent, par exemple, à venir à 12 ans et à suivre ce calendrier. Avec le travail à distance, c'est un peu plus difficile. Plus souvent qu'autrement, vous n'avez aucune raison externe de commencer à travailler à un moment précis. Et le pire, c'est qu'il n'y a aucune raison de finir de travailler à temps. Par conséquent, d'après mon expérience, le traitement sur des sites distants se produit beaucoup plus souvent. Vous savez que vous n'avez pas besoin de sortir du bureau et de travailler jusqu'à ce que cette putain de fonction cesse de tomber. Et quand elle a cessé de tomber, vous regardez l'horloge, vous comprenez qu'elle est déjà une heure du matin, et vous devriez dormir. Si proche du burnout. Par conséquent, mon conseil ici est d'élaborer un calendrier plus ou moins clair. Décidez par vous-même que vous travaillez, par exemple, de 11 heures à 20 heures. Oui, vous pouvez déplacer cet horaire si nécessaire, mais je vous déconseille fortement de l'abandonner complètement.

La motivation

Si votre équipe n'a pas accepté de téléphoner régulièrement, de discuter de problèmes urgents, il est très facile de perdre la motivation et la compréhension de ce qui se passe dans l'équipe et dans l'entreprise dans son ensemble. Lorsque vous vous rendez au bureau, que vous le vouliez ou non, vous entendez les nouvelles de l'équipe, les plans et les objectifs de l'entreprise. Lorsque vous vous asseyez à la maison et fermez billet après billet, il est difficile de comprendre à quel point cela est important. Ici, bien sûr, à bien des égards, tout dépend du chef d'équipe (ou de votre supérieur immédiat, si le chef d'équipe est vous). Si les appels réguliers avec l'équipe ne sont pas acceptés dans l'entreprise, vous pouvez d'abord essayer de les présenter. Essayez d'expliquer pourquoi cela est important et vaut les 30 à 60 minutes passées par semaine. Je pense que tout leader adéquat, au moins, tentera de mettre en œuvre cette pratique. Deuxièmement, vous pouvez établir une communication avec plusieurs employés et communiquer directement avec eux régulièrement. Ainsi, vous vous sentirez membre de l'équipe et la probabilité de perdre votre motivation sera moindre.

Finances

Malgré le fait que le travail à distance est beaucoup plus sûr que le travail indépendant, la probabilité d'une réduction de l'éloignement est toujours plus élevée que celle de l'employé au bureau. De plus, le plus souvent, le travail à distance implique un travail sur une base contractuelle, sans tous les plaisirs du code du travail (l'indemnisation des travailleurs à distance en cas de licenciement est généralement minime, le cas échéant). Par conséquent, il vaut la peine de lire au moins des choses de base sur la littératie financière et comment se préparer à une réduction inattendue. De plus, si vous travaillez pour une entreprise étrangère, vous devrez vous familiariser avec le contrôle des devises et tous ses charmes en Fédération de Russie. Il est nécessaire de prévoir un budget pour la maintenance du compte IP, diverses commissions pour les opérations de change, la comptabilité électronique. De nos jours, tout cela se fait très simplement, et certaines banques (je ne publierai pas d'exemples spécifiques) aident à préparer / traduire tous les documents nécessaires et donnent des conseils sur la façon d'éviter les problèmes avec la taxe.

Au lieu d'une conclusion

Bien sûr, je n'ai pas parlé de toutes les subtilités du travail à distance dans cet article, mais j'espère avoir couvert les points les plus importants. L'objectif principal était de montrer que le travail à distance n'est pas du tout la même chose que le freelance, et qu'il existe des règles du jeu légèrement différentes. En conséquence, chacun décide par lui-même quel jeu lui convient le mieux. Quelqu'un aime trouver de nouveaux clients, élargir la liste des contacts, travailler pour lui-même. Quelqu'un aime travailler au bureau, avoir une semaine de travail classique, des contacts directs avec des collègues. Et quelqu'un veut avoir quelque chose entre les deux.