Le film «Office Space» a 20 ans: comment cela a changé nos métiers

En 1999, le film a magistralement parodié à la fois la routine et la vie ridicule du bureau. Qu'est-ce qui a changé depuis?

" Office Space " est devenu un film caractéristique qui se moque du quotidien des entreprises. En février, il a eu 20 ans, et si vous le révisez aujourd'hui, vous pouvez voir combien la culture du bureau a changé - et combien est restée la même.

Le film , écrit et réalisé par Mike Judge , raconte l'histoire de Peter Gibbons, un jeune programmeur d'une entreprise du nom générique Initech. Il a un petit salaire, il se sent brisé et considère son travail comme inutile, et la déception dans son travail l'inspire finalement à se rebeller contre ses patrons et les entreprises américaines.

Le point culminant de la rébellion est une catharsis, exprimée par la destruction par tous les imprimeurs de bureau détestés dans un champ propre avec des collègues. Après cela, ils essaient de voler des centaines de milliers de dollars à l'entreprise, brisant ses comptes d'entreprise à l'aide d'un virus.

L'idée du film, formulée par la petite amie de Peter, Joanna, qui déteste également son travail de serveuse, est simple: "Peter, la plupart des gens n'aiment pas leur travail. Mais vous allez là-bas et trouvez quelque chose qui vous rend heureux. »

Depuis la sortie de ce film en 1999, nous pensons de plus en plus aux aspects absurdes et terribles de la vie de bureau. Mais comment réussir à nous débarrasser de ces aspects? Dois-je remercier le film pour cela?


Le film a aidé à formuler à l'écran la culture d'entreprise tyrannique et sans joie de «l'entreprise d'abord», qui dominait les cols blancs dans les années 1990.

Qu'est-ce qui a changé dans le monde du travail?

Au cours des dernières décennies, les parodies des cols blancs sont devenues leur propre sous-genre dans le cadre de la culture pop.

Les bandes dessinées Dilbert de Scott Adams ont été lancées en 1989 et en 2001, la BBC a commencé à montrer la version originale de la comédie télévisée Office. Les deux œuvres ridiculisaient les éléments d'un lieu de travail moderne: des gestionnaires incompétents, une bureaucratie stupide, des vacances forcées, un travail inutile sans fin et des notes de bureau remplies de jargon que personne ne lit.

«L'espace de bureau» a condamné un tel travail - proclamant la supériorité du conformisme et monotone physiquement et mentalement. Dans ce contexte, on peut voir combien d'entreprises ont répondu à ces défis à l'aide de tables debout, de salles de méditation et de yoga , ou de journées spéciales où vous pouvez amener votre chien au travail.

L’exemple le plus frappant d’une culture de travail que nous essayons d’éviter est le café de Peter pour toujours, Bill Lamberg. Portant des lunettes à monture dorée et une cravate colorée, Lamberg est comme un héritage de chefs d'entreprise des années 80, l'ère de la « gourmandise est bonne ». Il est engagé dans la microgestion et ne fait pas attention au bien-être et aux soins de ses subordonnés. Dans un épisode, il a laissé 17 messages sur le répondeur de Peter samedi matin lui rappelant d'aller travailler un week-end.

Cela conduit Peter à sa rupture et à sa révélation lors de sa visite chez un hypnothérapeute. Il décide de cesser complètement de s'inquiéter [plus précisément, on lui donne un tel réglage / env. trad.]. Assez avec lui. Il commence à être en retard, refuse une cravate et un pantalon en faveur de T-shirts et sandales, joue ouvertement chez Tetris au travail et démonte son stand avec un tournevis.

De façon inattendue, cette approche attire l'attention de deux consultants tiers, Bob et Bob, qui ont été invités à éliminer les personnes supplémentaires d'Initech. Ils ont expulsé de nombreux collègues de Peter, mais pour Bob, le comportement de la vie saturée de Peter semble être une bouffée d'air frais, et ils l'appellent «le matériel approprié pour devenir un cadre supérieur».


Peter se rebelle contre son patron toxique en mangeant des Chitos et en jouant à Tetris sur son lieu de travail en tenue décontractée.

En ce sens, le film était étonnamment prophétique. Aujourd'hui, de nombreux réalisateurs se comportent à l'image de Peter. Je me souviens des startups de la Silicon Valley à la fin des années 2000 et au début des années 2010, dont les dirigeants ont abandonné leurs costumes et proclamé la liberté et la créativité sur le lieu de travail. Au lieu de niveler les cabines, les organisations ont opté pour des espaces de bureau ouverts avec des poufs et des tables de ping-pong . Des personnalités du monde des affaires comme Mark Zuckerberg ont délibérément abandonné les chemises et les cravates au profit des pulls à capuche et des jeans, tout comme Peter le fait dans le film.

Mais ce n'est pas seulement une question de vêtements. Zuckerberg et autres représentent une distraction et une sortie d'urgence du travail de bureau monotone que les personnages recherchent activement. De nombreuses années plus tard, ce mépris de la vie des entreprises et l'émergence de nouvelles technologies ont ouvert la voie à l'économie des emplois à temps partiel et ouvert de nouvelles opportunités pour devenir votre propre patron .

Mais la situation a ses inconvénients. Bien que les nouvelles méthodes de travail aient libéré beaucoup de la domination des kiosques, elles ont également créé une " culture de l'agitation " qui a forcé les entrepreneurs et les travailleurs indépendants à brûler au travail, au lieu de laisser le patron omniprésent comme Lamberg le faire pour eux.

En ce sens, de nombreux problèmes mis en évidence dans le film existent toujours, sous une forme différente.

Qu'est-ce qui n'a pas changé du tout?

De nombreux commentaires du film sont toujours pertinents, suggérant qu’il existe des problèmes perpétuels qui piègent les employés de bureau.

Certaines des «solutions» conçues pour se débarrasser de l'ennui au bureau semblent artificielles - comme les flippers ou les baby-foot , qui sont devenus des symboles de startups stéréotypées. Actuellement, ils semblent aussi vides d'une reliure que la frivolité frivole des «chemises hawaïennes du vendredi» mentionnée dans le film. A moins que le département RH et les managers n'appliquent de véritables politiques de promotion de la flexibilité, ces gestes restent vides de sens.

Et quel que soit le code décontracté du code vestimentaire ou le nombre de salles de jeux, de nombreuses entreprises d'aujourd'hui sont toujours victimes de la directive «entreprise d'abord» ridiculisée dans le film.

Des recherches récentes suggèrent que les employés de Facebook considèrent sa culture comme «une sorte de culte», malgré ses valeurs historiquement anti-entreprises. Elon Musk, le directeur de Tesla, a été critiqué l'année dernière, affirmant que personne ne changeait le monde en ne travaillant que 40 heures par semaine - apparemment armé d'un objectif plus élevé qui est absent de l'environnement de travail montré dans le film et l'utilisant pour forcer le recyclage.


Le patron écrasant et la culture de travail suffocante représentés dans le film reflètent la réalité qui existait dans l'environnement de travail réel des cols blancs

Il y a d'autres problèmes de gestion qui se reflètent dans le film et qui existent toujours. Par exemple, l'un de Bob a déclaré à un groupe de managers blancs qu'il voulait licencier le collègue de Peter, Samir Naginanajar. Il bute constamment sur le nom de famille de Samir et, par conséquent, l'appelle «ici-plus-ne travaillant pas», sous le sourire de son collègue. Aujourd'hui, bien que les grandes et petites entreprises tentent de diversifier leur main-d'œuvre, le racisme quotidien micro-agressif n'a pas disparu.

Beans a déclaré plus tard qu'ils n'allaient pas informer personnellement les travailleurs licenciés qui étaient reconnus comme superflus: "Nous aimerions éviter les confrontations chaque fois que possible." Éviter les discussions personnelles désagréables aujourd'hui, grâce à la technologie, est plus facile que jamais - au cours des dernières années depuis la sortie du film, les entreprises ont été critiquées pour les avoir notifiées de leur licenciement par e - mail ou message vocal, SMS ou Twitter .

La colère envers les entreprises qui motive Peter et ses amis existe aujourd'hui. À l'apogée du film, Peter et ses amis mènent une attaque de pirate informatique destinée à pomper de l'argent à partir des comptes bancaires d'Initech afin "qu'ils n'aient plus jamais à s'asseoir dans des cabines". Ils sont prêts à enfreindre la loi afin de détruire une entreprise qui leur semble gâtée et injuste. Des scénarios similaires se déroulent dans les réalités d'aujourd'hui - pas sous la forme de comédies, mais sous la forme d'une dénonciation sincère du capitalisme et de 1%, par exemple, dans la populaire série télévisée M. Robot.

Héritage du film

Bien que les frais pour l'espace de bureau se soient avérés décevants, en vingt ans, il est devenu un succès culte. Il s'est passé beaucoup de choses au cours de ces 20 années, y compris la crise financière mondiale, contre laquelle le travail ennuyeux dans le film semble être un luxe que les cols blancs tiennent pour acquis.

En regardant le film en 2019, il est facile de remarquer à quels moments nous avons réagi et essayé de les changer, même si certains changements étaient artificiels. Néanmoins, le thème principal du film pose la question: est-il vraiment possible de trouver un travail qui vous plait? Cette question donne lieu à d'importantes discussions sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi qu'une carrière décente, qui se poursuivent aujourd'hui. Ces discussions devraient se poursuivre tant qu'il y aura des emplois.

À la fin du film, après la fermeture d'Initech en raison d'un incendie criminel, Peter prend un emploi de constructeur. Râtelant les cendres de son ancienne entreprise, il dit que son nouvel emploi "n'est pas si mal: on gagne de l'argent, de l'exercice, du travail au grand air". Heureusement pour lui, sa tentative de commettre un crime n'a abouti à rien, et il a appris une leçon importante en même temps qu'Initech a subi une punition méritée.

Mais en tant que commentaire sur une mauvaise gestion et un travail inefficace, le film reste d'actualité à ce jour. L '«espace de bureau» nous rappelle que même s'il n'y a pas de travail parfait, vous devez toujours faire attention aux lacunes.