Quel âge a votre seigneur?

Je ne sais pas pour vous, mais cela me semble fou quand des gens avec quelques années d’expérience s’appellent "développeur senior". Bien sûr, les génies individuels peuvent écrire des programmes idéaux à l'école, mais pour cela, ce sont des génies - quelques-uns sur des millions.

Cependant, récemment, ces mêmes génies sont devenus un peu trop. Pas seulement beaucoup, mais suffisamment pour influencer le marché. Il est facile de trouver des postes vacants de seniors / architectes / chefs d'équipe ayant une expérience d'un an.

Alors qu'est-ce qui se passe? En fait, nous avons une récolte de génies ou juste un sujet d'actualité à la mode? Est-ce que quelque chose a changé ces dernières années? J'ai décidé de le découvrir. Sous la coupe, méthodologie de recherche, peu de graphiques et résultats soudains.

Méthodologie

De toute évidence, cela ne vaut pas la peine de considérer la déclaration d’une personne sur elle-même comme une mesure. Mais cela vaut la peine de considérer l’opinion de l’industrie. J'ai décidé d'obtenir un échantillon de l'expérience requise pour les postes vacants au cours des dernières années et d'utiliser l'expérience des années dont les candidats ont besoin pour estimer le «coût» du statut d'un senior.

Pour obtenir les données, j'ai écrit l'analyseur hh.ru. Malheureusement, l'embauche des trente millions de leurs emplois archivés est coûteuse ou longue. Étant donné que l'étude est de nature évaluative, j'ai trouvé qu'il était permis de sélectionner une quantité importante de données et de supposer qu'il n'y avait pas d'anomalies de distribution.

30 instances d'analyseurs ont été lancées avec un pas d'un million d'ID pour les postes vacants. la première instance a collecté les postes vacants de 1 (en fait de 3, il n'y a pas de postes vacants avec id 1 et 2) à 1 000 000, le second de 1 000 000 à 2 000 000 et ainsi de suite. Dans le cas peu probable où l'analyse se déroulerait rapidement, presque tous les travaux auraient dû être reçus. Malheureusement, l'analyse a ralenti assez sensiblement, approchant 1 000 000 d'enregistrements dans la base de données. J'ai dû l'empêcher d'avoir 1194221 postes vacants. Profitant de cette opportunité, je voudrais exprimer ma gratitude à HeadHunter qui ne m'a pas bloqué pendant ces deux jours.

Lors du calcul de l'intervalle d'expérience a été estimé comme la moyenne arithmétique des limites, par exemple 1-3 a été considéré comme 2. La note de la vacance combinée a été considérée au maximum, par exemple moyen / senior -> senior. En conséquence, 12 120 postes vacants ont été identifiés. Le graphique ci-dessous montre que le pas sur un million a été relativement réussi.

Résultats

L'évaluation a simplement calculé la quantité moyenne d'expérience requise par les employeurs:

moy = (xp1 + xp2 + xp3 + ... + xpn) / n

Seuls les postes vacants ont été pris en compte, dans les rubriques dont le mot grade était directement indiqué.



Comme le montre le graphique ci-dessous, les employeurs ne réduisent pas du tout les exigences, mais au contraire augmentent! Et ils augmentent régulièrement et non la première année.

Courte postface

Mon opinion, qui est particulièrement valable pour tout le monde, est la suivante: tout est logique. La structure des applications se complique, il faut en savoir et pouvoir en faire plus. Naturellement, le temps de formation augmente également. Il serait étrange que le temps de préparation du développeur soit réduit.

Les gens qui se disent aînés ne se trompent probablement pas et ne se trompent pas. Le fait est qu'un an suffit pour maîtriser parfaitement un sujet, par exemple une langue ou une base de données. Mais! Pour être un développeur vraiment expérimenté dans votre domaine, vous devez connaître un tas d'informations connexes.

En parlant de mon PHP préféré, je peux dire en toute responsabilité: devenir vraiment un gourou dans un an, peut-être même plus vite. Mais outre le langage lui-même et la théorie générale, il y a beaucoup d'autres choses non moins, et peut-être plus importantes. Framework, SQL, NOSQL, MQ, administration ... Où séjourner - je ne sais pas.

Il n'y a pas de division claire en grades à l'image des catégories professionnelles. Qu'est-ce qui devrait être capable de seigneur et comment il devrait être différent d'un junior, chacun décide pour lui-même. Comme une personne l'a dit l'autre jour dans une discussion sur ce sujet

Chaque bureau a ses propres exigences pour les personnes âgées. De plus, chaque personne a sa propre vision de qui peut être un senior. Il n'y a donc rien de surprenant. Vous ne pouvez même pas aller dans un bureau au milieu, et vous êtes un bon senior avec les manières de l'architecte dans un autre. Tout dépend du maître-maître.

Chaque année, de plus en plus de développeurs, dont des hautement spécialisés. Ils constituent probablement la majeure partie des personnes âgées de «deux ans».

En général, ce qu'ils vous appellent dans l'entreprise n'a pas d'importance. Aujourd'hui sénateur, demain non, rien, une question de vie quotidienne. L'essentiel est de ne pas attacher une grande importance aux tags et de ne pas les considérer comme un indicateur de quelque chose. Surtout comme raison d'arrêter de chercher des connaissances.

J'ai eu beaucoup de plaisir à écrire l'article. Tirer et cueillir des données est l'une de mes activités préférées. Si tout à coup quelqu'un a besoin d'un dépotoir pour étudier, écrivez-en un personnel ou des commentaires. J'ai pensé à mettre en place le code de l'analyseur, mais je l'ai regardé avec un regard neuf et j'ai changé d'avis. De telles choses ne sont pas habituelles à montrer dans une société décente.