Je regarde mon fils de deux ans et je me demande à quel point il gère les tablettes et les téléphones. Je me souviens involontairement d'une célèbre blague:
«- Mon enfant, à trois ans, peut allumer l'ordinateur lui-même et choisir lui-même un dessin animé!
"Qu'avez-vous fait quand vous aviez trois ans?"
"J'ai mangé du sable ..."Et je me pose vraiment souvent une question rhétorique: "Ces enfants sont-ils si intelligents maintenant?" ou "Les technologies modernes sont si compréhensibles et évidentes que même un cacahuète peut les comprendre?"
Un enfant moderne reçoit des parents son premier téléphone personnel, tablette, montre-téléphone à un âge assez précoce, de 5 à 6 ans. Pour quoi? Pour que le parent puisse toujours contacter son enfant. Et en règle générale, et c'est naturel, le modèle, et en même temps, les possibilités techniques restent au choix du parent. Le parent paie lui-même l'appareil, sa maintenance, et en cas de problème (technique, logiciel), il est lui-même engagé dans leur élimination.
D'une manière si simple, nous venons d'examiner un concept intéressant et gagnant en popularité dans les organisations, le concept
CYOD (Choose Your Own Device) , qui signifie littéralement «choisissez votre appareil». Dans ce cas, l'organisation, à sa discrétion, offre à son employé un certain choix d'appareils, tandis que l'entreprise elle-même est engagée dans l'achat et le paiement de services, ainsi que dans la maintenance. Dans le même temps, le choix du modèle et du logiciel reste à l'entreprise et, tout d'abord, est déterminé par la composante financière, ainsi que par les capacités du personnel technique de l'entreprise qui servira cet appareil.
Pendant ce temps, notre bébé grandit et connaît même bien toutes les capacités de son téléphone. Et peut-être même pas bien versé dans ses paramètres. Mais comme auparavant, ils ne peuvent pas acheter l'appareil seuls. Par exemple, en raison de l'insolvabilité financière.
Ainsi, dans notre article, un autre concept apparaît, le concept de
COPE (Corporate-Owned Personally Enabled) , qui signifie littéralement «appareils d'entreprise, l'employé est responsable de leur configuration et de leur maintenance». Comme dans le cas précédent, l'entreprise acquiert l'employé un téléphone, une tablette ou un ordinateur portable, mais dans ce concept, l'employé est indépendamment responsable de sa configuration et de sa maintenance, au moins dans une certaine mesure.
Le temps est inexorable et notre bébé n’est plus un enfant, il a quelques économies et aucun revenu stable, même si c’est de l’argent de poche. Il a déjà une certaine connaissance technique et il a déjà sa propre opinion sur le choix de l'appareil et il n'est pas si important que, téléphone, tablette ou ordinateur portable, au niveau technologique actuel, les limites de ces concepts soient floues. Il acquiert lui-même le modèle d'appareil qu'il aime et peut se permettre, avec les caractéristiques techniques dont il a besoin. Il paie l'application installée (de sa poche) et paie même lui-même la connexion, idéalement. Qu'est-ce qui reste inchangé? C'est vrai, maman devrait toujours savoir comment contacter son enfant, même s'il s'agit d'un nouvel appareil. Et si l'on considère cette situation quotidienne dans le prisme de l'organisation. Et nous ferons de maman le chef de cette entreprise, puis nous dévoilerons le concept le plus récent et le plus avancé à ce jour - BYOD.
BYOD (Bring Your Own Device) qui signifie littéralement «apportez votre appareil». Et la signification de ce concept est très simple. Apportez votre appareil mobile et soyez toujours en contact et au travail. Ce terme est apparu pour la première fois en 2005, avec la publication des travaux de Raphael Ballagas "BYOD: Bring Your Own Device", mais a récemment gagné en popularité. Comme il n’est pas difficile de le deviner, un employé de l’entreprise, depuis son smartphone-tablette-ordinateur portable, dans les murs de l’entreprise ou non, a la possibilité de travailler.
Chacun des concepts présentés présente un certain nombre d'avantages indéniables, mais il présente également un certain nombre d'inconvénients et de difficultés parfois insurmontables. Il est impossible de contester que le salarié de l'entreprise soit toujours en contact toujours à jour, mais en même temps, où est cette frontière dans le cadre du code du travail, par rapport à ce «toujours»? Eh bien, et, bien sûr, au premier plan, la sécurité et la confidentialité des informations de l'entreprise, les appareils peuvent et sont attaqués, mais ils peuvent simplement être laissés ou oubliés quelque part. Dans ce cas, il s'agit d'un grand risque humain.