Dans mon agence, nous travaillons beaucoup avec des candidats internationaux et des entreprises allemandes. Donc, je voulais écrire un petit essai sur les problèmes de visa, car souvent ils influeront sur vos chances de décrocher un emploi. Étant donné que je travaille principalement avec le marché allemand, je vais parler des processus en Allemagne, les processus peuvent et sont probablement différents dans d'autres pays de l'UE. J'espère que ces informations vous seront utiles et vous apporteront une certaine clarté.
Comme vous le savez tous, il existe aujourd'hui une forte demande de professionnels de l'informatique expérimentés dans presque tous les pays de l'UE. Quand je dis expérimenté, je veux dire plus de 3 ans d'expérience. Les entreprises adaptent leurs équipes pour accepter des collègues anglophones du monde entier, proposant différents avantages pour faciliter le processus de relocalisation et, en général, le monde informatique devient principalement anglophone. Le gouvernement allemand comprenant la demande de l'industrie a rendu le processus assez rapide et simple. Je m'attends à ce que le processus soit encore plus facile à mettre en œuvre au cours des deux prochaines années.
Parrainage de visa
Les entreprises en Allemagne ne sponsorisent pas les visas comme dans d'autres pays, il n'y a pas un tel terme ici. Les entreprises embauchent ou non des candidats hors UE. La décision est strictement une décision interne et n'est influencée par aucun quota, autorisation, etc. Si vous obtenez un contrat de travail d'une entreprise allemande (qu'il s'agisse d'un grand conglomérat ou d'une petite startup), vous avez le droit de demander le visa de travail.
Ai-je besoin d'un diplôme universitaire?
Oui, pour BlueCard
Bonne nouvelle pour ceux qui ont un baccalauréat ou plus. Vous êtes qualifiés pour la soi-disant BlueCard (nom spécifique pour un permis de travail pour une main-d'œuvre hautement qualifiée), vous pouvez en lire plus sur Internet, il y a beaucoup d'informations. Fondamentalement, si vous avez votre baccalauréat et un contrat de travail avec une entreprise allemande, vous pouvez aller à l'ambassade et déménager, simplement. Pour vérifier si votre université et votre programme d'études sont reconnus en Allemagne, suivez le lien:
anabin.kmk.org/anabin.html (il est en allemand). Pour les ingénieurs informatiques, le salaire brut minimum pour obtenir la BlueCard est de c. 41 000 EUR par an, bonne nouvelle: les salaires du marché sont bien supérieurs à 40 000 euros.
Non, pour un visa de travail normal
La situation est un peu plus difficile pour ceux qui ont des diplômes d'universités non reconnues en Allemagne ou pour ceux qui ont quitté ou qui ne sont jamais allés à l'université. Mais pas de drame, vous pouvez toujours obtenir le visa de travail. Généralement, pour obtenir le visa de travail, vous devez prouver que vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine concerné. Vous devrez récupérer les certificats de vos anciens employeurs et les faire traduire par un traducteur agréé. Si dans le processus d'obtention d'une BlueCard, l'entreprise n'est pas impliquée, pour obtenir un visa de travail, l'entreprise doit produire quelques documents, remplir quelques formulaires et les envoyer à l'Agence pour le travail (Agentur für Arbeit). L'agence décidera si vous pouvez ou non obtenir un visa de travail. Si oui, vous recevrez une lettre avec la permission avec laquelle vous allez à l'ambassade. En général, le processus prend 1 à 3 semaines de plus que celui de BlueCard, ce qui est bien.
PS Je ne comprends toujours pas pourquoi certaines entreprises ne considèrent pas les candidats sans diplôme et préfèrent avoir un poste vacant pendant des mois. Si vous êtes un recruteur d'entreprise, vous pouvez peut-être commenter cela.
Pays d'origine
Il est regrettable que les candidats de certains pays soient souvent rejetés immédiatement. Pourquoi? Principalement parce qu'il faut trop de temps pour obtenir un rendez-vous dans un consulat allemand. Ces pays (du moins que je sache) sont l'Iran - 12 mois, l'Inde - 6 mois, le Nigeria - 5+ mois, etc. Cela peut être une bonne stratégie pour vous, les gars vivant dans ces pays, de postuler pour le rendez-vous au consulat avant même de postuler pour le poste.
Pour comparer, au Brésil ou en Russie, cela prend environ 1 mois. Par conséquent, les gars, ne vous inquiétez pas des rejets. Pour savoir à quelle vitesse vous pouvez obtenir le rendez-vous, visitez la page Web du consulat allemand le plus proche de vous.
Il existe des exceptions pour chaque règle. Ce que je peux recommander, c'est de demander le visa de recherche d'emploi, avec ce visa, vous pouvez venir en Allemagne et vous aurez 6 mois pour trouver un emploi. Dès que vous décrochez un emploi, votre visa de recherche d'emploi peut être converti en BlueCard. Malheureusement, le visa de recherche d'emploi n'est disponible que pour les titulaires d'un diplôme.
Aide à la réinstallation?
En général, les entreprises fournissent un soutien à la relocalisation. En pratique, cela dépend fortement du budget de l'entreprise. Souvent, les entreprises proposent également le remboursement des dépenses, cela signifie que vous devez être prêt à investir dans votre relocalisation en premier. Étant donné que les entreprises engagent des dépenses supplémentaires pour embaucher des candidats à l'étranger, c'est une bonne stratégie de cibler le salaire moyen ou inférieur à la moyenne pour votre niveau d'expérience. Dans ce cas, les entreprises peuvent être disposées à offrir un forfait de réinstallation plus important. Et très probablement, vous obtiendrez une augmentation de salaire dans les 6 à 12 mois.
Si vous envisagez sérieusement de déménager, je vous recommande de contacter les recruteurs des agences, souvent les entreprises sont plus susceptibles d'accepter un candidat livré par l'agence que si vous postulez directement. L'agence peut également utiliser ses connaissances pour faciliter le processus. Veuillez ne pas le prendre comme argument de vente, mais c'est vrai. Les applications directes fonctionnent également.
J'espère que cela est utile à n'importe qui
Marat yakupov
PDG d'une société de recrutement
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