Le chef de la conception d'interface chez Kontur Sergey Solovyov et le recruteur informatique chez IT-People.ru Rushana Kayumova lors de la conférence
DUMP de l'année dernière ont parlé des erreurs dans les CV et les portefeuilles que même les concepteurs les plus expérimentés font, comment faire le bon test, comment obtenir une interview et ne pas la terminer aux larmes d'un recruteur et directeur artistique.
Le rapport n'a pas perdu sa pertinence pour l'année, par conséquent, sous la coupe, nous publions sa version vidéo et texte.
Rushana. Je suis Rushana Kayumova, un recruteur informatique chez IT-People, donc je crois que j'ai le droit moral de parler de manière claire et radicale. Et Seryozha Solovyov, le chef du département de conception d'interface à Kontur, discutera avec moi et, peut-être, même un peu contrarié.
Notre rapport ne s'appelle pas en vain Deny en un clic. Voici à quoi ressemble un bouton sur l'un des sites de travail. Parfois, lors de la recherche de designers, les recruteurs et les directeurs artistiques se blessent et veulent immédiatement cliquer dessus. Chaque fois que des erreurs gênantes se produisent, elles sont à la fois pour les débutants et les concepteurs expérimentés. Aujourd'hui, nous vous dirons comment ne pas faire d'erreurs tout en obtenant l'emploi de vos rêves.
Sergey. Tout d'abord, notre histoire sera utile aux enfants qui envisagent de devenir designers ou à ceux qui souhaitent changer de métier. Nous parlerons du test, du CV, du portfolio et de l'entretien. Mais si vous travaillez déjà en tant que designer et ne pensez pas que vous devez changer l'entreprise dans laquelle vous travaillez, il est toujours utile d'avoir un portefeuille à jour et il est utile d'interviewer périodiquement les gens.
Lorsque vous regardez votre travail et pensez s'il vaut la peine de le placer dans votre portefeuille, vous résumez en quelque sorte votre travail et vous vous donnez une estimation. C'est toujours utile. La même situation d'entrevue. Si tout va bien pour vous, mais que votre nom est pour une interview, ne soyez pas trop paresseux pour y aller. Vous découvrirez quelles sont les tâches sur le marché, combien vous êtes actuellement sur le marché du travail. Eh bien, en assistant périodiquement aux entretiens, vous commencerez à le faire mieux. Vous aurez moins peur et les entretiens seront plus confortables pour vous.
Résumé
Rushana. La tâche principale du CV n'est pas de gâcher la première impression. Lorsque nous recherchons des designers, nous tirons les conclusions les plus élémentaires du portefeuille, mais la connaissance commence par le CV. La chose la plus importante est de ne pas bousiller.
Pour beaucoup, c'est le capitaine, mais c'est une douleur distincte pour les recruteurs - un tiers du CV est livré sans fichiers, sans pièces jointes. Je suis né, j'ai étudié, travaillé et aucun exemple de travail. Ce n'est pas nécessaire.
Une description des tâches doit obligatoirement figurer dans le CV. Un nom et un poste ne suffisent pas. Essayez d'expliquer brièvement ce que vous avez fait dans vos derniers lieux de travail, à quelles tâches vous avez dû faire face. Si vous avez conçu, écrivez ce que vous avez conçu. Si vous avez créé des icônes, écrivez-le.
N'oubliez pas d'indiquer les outils, à son sujet Seryozha partagera encore sa douleur.
Si possible, indiquez dans le CV avec qui vous avez travaillé. Peut-être que vous avez travaillé avec un directeur artistique, peut-être avec un agent de commercialisation, peut-être que vous aviez tout un département de conception. Cela vaut également la peine d'en parler.
Ekaterinbourg est une petite ville, le secteur informatique est encore plus petit et il y a très peu de designers. Les recruteurs d'Aichi, que tout le monde connaît, et par lesquels presque tous les designers sont passés, se comptent sur les doigts. Les mensonges apparaissent toujours. Soyez honnête.
Sergey. Je veux dire quelques mots sur l'apparence du CV. Il s'agit d'une image de l'un des sites qui vous permet de générer un CV en remplissant plusieurs champs. Si un tel curriculum vitae est fait par le soudeur ou, comme dans l'exemple, le chef de projet, il se démarquera probablement du reste des candidats. Il aura un CV inhabituel, brillant et soigné. Mais avec les designers, ce n'est pas le cas. Dans le cas des designers, un tel CV ne montre pas votre personnalité, il la cache au contraire. Parce qu'ici vous n'avez pas choisi la police, vous n'avez pas choisi la composition, vous venez d'écrire le texte.
Les curriculum vitae réalisés dans un tel programme sont rares, mais des cercles sont régulièrement trouvés, comme dans l'exemple - une sorte de pseudo-infographie sur la connaissance des programmes.
Ils ont l'air différents. Il y en a:
Ce sont tous des exemples de ces CV. Il y a un histogramme inversé:
Eh bien, l'option la plus populaire est les cercles ombrés:
Quel est, à mon avis, le problème d'une telle infographie? Par exemple, Photoshop. L'auteur de ce curriculum vitae pense qu'il connaît Photoshop pour 7 sur 10. Ici, vous pouvez douter que cela soit vrai, Photoshop est comme Excel, l'univers entier, et il n'y a pas assez de vie pour le connaître au moins à mi-chemin. Mais même si le candidat connaît vraiment Photoshop 7 sur 10, cela ne signifie pas qu'il sait vraiment comment le faire dans Photoshop. Pour le concepteur, il est important de ne pas connaître le nombre de fonctionnalités du programme, mais ce que le concepteur peut vraiment faire de ses propres mains. Mais ici, rien n'est clair à ce sujet.
Plus précisément sur cette image, moi, en tant que personne qui peut voir ce curriculum vitae, parle du concepteur en un seul endroit: lorsque la personne n'est pas entrée dans une ligne et qu'il a simplement éloigné les cercles. Dans cet endroit, j'obtiens plus d'informations professionnelles sur une personne.
Si vous voulez rendre votre CV intéressant, ajoutez des photos - c'est cool, on s'en souviendra, cela peut vous aider à trouver un emploi. Il est préférable d'indiquer non pas la liste des programmes que vous connaissez (cette liste est similaire et très courte pour les concepteurs), mais les compétences que vous possédez.
Par exemple, le Bureau dessine des poulpes. Ceci est un exemple d'un
article de Kolya Toverovsky , où il parle de cet outil.
Quelle est la différence fondamentale entre les poulpes et la liste des programmes que vous connaissez? La liste des programmes est la même pour tout le monde et les compétences que vous incluez dans la liste seront individuelles. Réfléchissez à votre force et incluez-la dans la liste.
Dans cet exemple, à mon avis, il y a des choses non triviales: courage, résolution de problèmes - c'est déjà intéressant, cela peut déjà être discuté lors de l'entretien. Pourquoi une personne a-t-elle inclus ceci ou cela dans la liste? On peut se demander: pourquoi votre courage est-il plus court que de résoudre des problèmes? Une sorte d'histoire apparaît ici, et personne ne discutera jamais des cercles de connaissance des programmes, ce n'est pas intéressant.
La pieuvre elle-même peut également être différente. Par exemple, dans notre Circuit, un concepteur, après une période d'essai, remplit un questionnaire. Et ce profil peut être accompagné d'une photo. Une des options pour l'image est une telle pieuvre, qui illustre les compétences.
Quelques exemples:
Si vous êtes assez courageux pour insérer une telle chose dans votre CV, cela restera dans les mémoires et votre CV ne sera pas perdu dans la liste des autres.
Rushana. Une autre diapositive de capitaine, mais je vous en parlerai quand même. En règle générale, si vous indiquez dans votre curriculum vitae qu'il est préférable d'appeler plutôt que d'écrire, votre journée de travail, très probablement, plus ou moins recoupe la journée de travail du recruteur. Cela signifie qu'un recruteur peut vous appeler au plus fort de la journée de travail.
J'ai une histoire. Un jour, j'appelle un candidat en lui disant: «Bonjour! Je suis Rushana de IT-People. J'ai aimé votre travail, j'ai quelques projets, peut-être que nous parlerons avec vous d'une manière ou d'une autre? Êtes-vous à l'aise de parler maintenant? " À laquelle le candidat dit: «Bonjour, Rushana! Non, je ne suis pas très à l'aise en ce moment. " Et je comprends que vous devez rappeler plus tard. La minute suivante, son superviseur m'écrit par télégramme: «Bonjour! Je viens d'apprendre que mon employé vous appelait par son nom. Il semble vouloir partir. " Si vous ne voulez pas que quiconque en soit informé, n'indiquez pas le numéro de téléphone.
Le courrier est indiqué le plus souvent, mais le moins souvent vérifié. Deux mois plus tard, je reçois: «Oh, bonjour, j'ai raté votre lettre. Il semble être du spam. " Vérifiez votre courrier et votre spam au moins une fois par jour.
À propos du bloc
Rushana. Vous connaissez tous le mème répandu sur les sept péchés capitaux du demandeur. Il y a sept adjectifs qui indiquent toujours dans un curriculum vitae sur eux-mêmes: sociable, résistant au stress, responsable, rapidement formé, travailleur, indépendant, le rêve de la maîtresse.
Les gars discutent de ce bloc sous la forme du jeu "One Hundred to One". Recommandé pour le regarder en vidéo , c'est amusantRegardez à nouveau cette liste et oubliez-la pour toujours. Vous êtes bien sûr tous comme ça, mais vous avez beaucoup d'autres choses en vous.
Comment
Dans le curriculum vitae, après avoir énuméré les faits et les réalisations, nous voulons voir une personne vivante, réelle et cool. Le bloc "À propos de moi" vous permet d'écrire de manière humaine et aimable, comme vous aimeriez être présenté.
Pour les débutants, c'est un endroit idéal pour écrire pourquoi vous avez toujours décidé de faire du design. Si avant cela vous avez travaillé en tant que conseiller commercial pendant 8 ans, et que vous avez décidé de faire du design sans expérience, dans la section "A propos de moi" vous pouvez dire ce qui vous intéresse, que vous avez déjà lu, que vous avez essayé, quel travail d'essai vous avez, quelles tâches de test avez-vous effectuées? Essayez d'écrire humainement et brièvement à ce sujet.
Les gars avec un CV impressionnant, donnez-vous libre cours, fantasmez. Quelqu'un fait du sport, quelqu'un conquiert l'Everest, quelqu'un élève des phoques, quelqu'un fait des crêpes le week-end. Écrivez à ce sujet. Lorsque vous parlez de vous en tant que personne, vous voulez immédiatement aller vous connaître.
De nombreux sites de travail proposent des modèles de lettre de motivation. Je regretterai peut-être plus tard ce que je dis, mais mieux qu'une lettre de motivation qu'un modèle. Ils sont absolument identiques, ils occupent deux lignes et ressemblent à ceci: je vous demande de considérer ma candidature pour le poste "". Entre guillemets, la vacance est remplacée automatiquement. C'est assez misérable, c'est ennuyeux. On a l'impression qu'il était trop paresseux d'écrire une lettre normale en un ou deux paragraphes.
Une lettre de motivation est un endroit sympa pour montrer quel genre de personne vous êtes. Si vous voulez trouver un emploi de rêve et il vous semble que c'est dans ce projet, dans cette équipe, vous pouvez vous réaliser froidement et écrire dans un langage humain normal. "J'ai entendu dire que vous aviez des projets sympas", "J'ai vu vos discours lors d'une conférence", "Je vous félicite pour une sorte de récompense", "Je travaille avec vous depuis deux ans, je ne peux pas le regarder, parce que j'envie. " Écrivez à ce sujet, très probablement, vous voudrez vous rencontrer.
Sergey. La différence entre le bloc "À propos de moi" et la lettre de motivation est que le bloc "À propos de moi" est toujours dans le CV, il est universel. Idéalement, une lettre de motivation doit être rédigée pour chaque poste vacant spécifique. Quand je reçois une bonne lettre de motivation dans laquelle une personne explique pourquoi elle veut travailler dans notre entreprise, je la lis toujours attentivement, pour moi c'est important.
En général, notre rapport ne porte pas sur ce que le design doit faire, mais sur ce qu'un designer devrait penser comme un designer, non seulement lorsqu'il dessine des modèles, mais aussi dans une sorte d'activités connexes.
Les exigences relatives au curriculum vitae d’un concepteur sont légèrement supérieures à celles d’une personne ordinaire. Il ne devrait y avoir aucune erreur dans le CV. Si je vois des erreurs dans le CV du concepteur, je comprends qu'il y aura certainement des erreurs dans ses mises en page. S'il n'y a pas d'erreurs dans le CV, cela ne signifie pas qu'elles ne seront pas dans les maquettes, mais si elles le sont, elles le seront certainement.
Typographie. Vous êtes créateurs, rendez le texte soigné pour qu'il soit agréable à regarder. Les guillemets, les tirets sont corrects, etc.
Le concepteur doit non seulement dessiner des images, mais aussi écrire de bons textes. Le texte est une partie très importante de l'interface et de la conception. Montrez dans votre curriculum vitae que vous pouvez écrire de bons textes à volume élevé. Relisez Ilyakhov et vérifiez le texte dans Glavred. Cela aussi ne passera pas inaperçu.
Portfolio
Rushana. Le portfolio est nécessaire pour que la personne qui l'a regardé veuille immédiatement envoyer soit un test, soit appeler pour un entretien.
Encore une fois, je dirai qu'un tiers du CV est livré sans portfolio. Ce n'est pas nécessaire.
Sergey. Le portfolio doit montrer votre goût. Au moins dans lequel de votre travail vous avez choisi. Il devrait également montrer l'étendue de vos intérêts et capacités en tant que concepteur.
Que devrait être dans le portefeuille? Un très petit portefeuille est bizarre. Un très large portefeuille est redondant. Il me semble que 7-12 travaux suffisent pour que vous puissiez être considéré comme un designer et évaluer vos capacités.
Il est généralement conseillé de trier le travail par ordre de fraîcheur afin que le travail le plus intéressant soit au top. Il serait inoffensif d'écrire le temps de sa création à côté de l'œuvre, afin qu'une personne particulièrement curieuse qui vérifie le portfolio puisse voir la dynamique de votre développement. S'il voit que le travail est plus faible, et cela a été fait il y a deux ans, il trouve une explication claire à cela.
Rushana. Encore une fois sur les nouveaux arrivants. Parfois, les gens viennent me voir et me disent: "Je n’ai encore travaillé nulle part, je n’ai aucun projet, je ne peux rien mettre dans mon portfolio." Dans ce cas, inventez-vous. Peut-être que vous avez étudié quelque part et que vous aviez des projets sur lesquels vous avez rempli votre main. Choisissez parmi eux ceux dont vous avez le moins honte.
Si vous allez pour des entretiens et qu'ils disent "nous avons besoin de quelqu'un de plus expérimenté", faites un test et faites-le. En règle générale, les recruteurs savent tester 5-7 grandes entreprises. Lorsque nous les voyons dans le portfolio, nous comprenons comment une personne a abordé la solution d'un problème, ce qu'elle a pensé, comment il a raisonné, quels outils il a utilisés. Encore une fois, pour les débutants: n'hésitez pas à proposer et n'hésitez pas à utiliser des cas de test dans votre portfolio.
Sergey. Comment organiser un portfolio? Le conseil principal: aborder la création de CV et la conception de portfolio comme une tâche de conception. Comment un designer résout-il un problème? Il essaie d'imaginer qui et comment fonctionnera avec cette conception, dans quelles conditions, à quoi une personne fera attention.
Malheureusement, lors de la réception d'un portfolio de designers, il ne semble pas toujours que le designer ait essayé de regarder le portfolio avec les yeux de l'entreprise. Par exemple, quelle est la différence entre la façon dont un orateur expérimenté appelle sa présentation lors d'une conférence par rapport à une conférence inexpérimentée? Un conférencier inexpérimenté appelle sa nouvelle présentation, par exemple, «DUMP, final 17». Parce que pour lui, c'est vraiment la dix-septième version de la présentation. Un conférencier expérimenté appelle la présentation son nom de famille ou le nom du rapport, car le chef de section rassemblera les présentations en un seul endroit et devra les parcourir. Et si tous sont appelés «final 17», il sera impossible de comprendre qui, où.
Même chose avec le portfolio. Regardez-le à travers les yeux de la personne qui le vérifiera. Souvent les archives me viennent, il y a des papas dans les archives. Plus le designer est expérimenté, plus il a de niveaux de papas et plus de papas à chaque niveau. À la racine se trouvent la conception Web, les interfaces, les illustrations, l'identité et les dessins d'enfants. Vous allez à l'intérieur, et tout y est aménagé au fil des ans. Le trouver jusqu'au bout est tout simplement impossible. C'est gênant.
Comment faire Au lieu d'archiver avec des dossiers, mettez votre travail sur Behans ou créez votre propre site. Si vous ne voulez pas mettre votre portfolio quelque part sur Internet, faites un pdf soigné. Même la façon dont vous avez conçu votre travail dans ce pdf vous présentera en tant que concepteur.
Dans le portfolio, je veux toujours voir les mises en page à pleine échelle. J'aime regarder les détails, le diable est dans les détails. Toute conception, si elle est réduite plusieurs fois, en règle générale, devient plus jolie. Probablement, si vous avez un portefeuille sur Behans, et que vous collectez des commandes auprès des employeurs, puis de petites petites images soignées, elles sont aussi appelées des cas, vous aident à trouver une commande. Mais quand un autre concepteur évalue votre travail, il veut voir des mises en page à grande échelle pour les examiner attentivement.
Quelques mots sur les cas qui se font sur Behans. Une personne dessine un dessin, puis l'insère dans l'écran de l'iPhone. L'iPhone est sous cet angle, sous un angle différent. Vient ensuite le macbook sur une table en bois, puis l'aimak sur fond de briques. Derrière cela, le design n'est généralement pas visible. De plus, le client peut penser: "Quelle belle image", mais un autre concepteur comprend qu'il s'agit d'une sorte de maquette gratuite, vous venez d'ouvrir le calque dans Photoshop et de copier l'image.
Il y a de bons cas sur Behans, par exemple, JetStyle publie leurs cas, et, à mon avis, c'est un bon exemple.
Si vous avez créé un design et qu'il utilise l'illustration de quelqu'un, ou si vous avez pris un ensemble gratuit d'icônes. C'est normal, cela se produit dans le travail, cela n'a pas besoin d'être timide. La situation est pire lorsque vous avez tout fait, que vous l'avez emmené quelque part sur Internet, que vous avez créé votre propre design et que vous ne l'avez signé qu'avec votre nom. Maintenant, ce n'est pas tout à fait honnête.
Lors des entretiens, je demande: "Avez-vous peint ces icônes?" En ce moment, la personne a une fourchette: mentir ou dire la vérité. Bien sûr, il vaut mieux toujours dire la vérité. En ce moment, l'impression d'une personne se gâte un peu. Un homme a signé l'œuvre avec son nom, puis il s'est avéré qu'il avait téléchargé les icônes quelque part, copié les illustrations, etc.
Il vaut toujours mieux indiquer honnêtement: j'ai pris trois icônes, finalisées, j'en ai ajouté quelques unes. Ce n'est pas un gros problème, cela vous montrera, au contraire, un professionnel - vous n'avez pas peur de signaler certaines sources d'artefacts dans votre conception.
Test
Rushana. Le test doit être pris et fait. Si vous n'êtes pas le designer le plus cool que tous les recruteurs et tous les directeurs artistiques connaissent, alors vous ne serez probablement pas embauché sans test.
Sergey. Le test doit montrer comment vous approchez de la solution du problème. Pendant le test, vous n'aurez pas le temps de faire quelque chose de super cool, mais vous devez montrer comment vous pensez, ce à quoi vous faites attention.
Rushana. Lorsque vous acceptez de passer un test, le timing est toujours discuté. - , , - , . . , , , , - ? . 10 , , 5 , 2 X. , , , , .
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Troisièmement, si vous n'avez pas le temps, dites honnêtement que vous avez besoin de quelques jours de plus. Au travail, cela arrive, les dates doivent être reportées. Si vous repoussez la date limite, mais que vous réussissez bien, personne ne s'en souviendra.
Sergey. Je veux dire quelques mots sur les explications du test. Parfois, une note explicative est envoyée avec la photo. Cette note peut aller jusqu'à plusieurs feuilles A4.Si le designer a fait un bon design, il n'a pas besoin d'une note explicative. Si la conception est mauvaise, la note explicative ne le sauvera pas. Le design doit être clair sans explication, les utilisateurs le percevront de cette façon.. , . , , , - . . . .
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Rushana. La tâche principale de l'entretien consiste à comparer les attentes et la réalité. L'entretien est toujours un processus à double sens. Non seulement l'équipe est à la recherche d'une nouvelle personne pour le projet, mais vous recherchez également une personne avec qui développer davantage. Le résultat est à 50% à vous, 50% de l'employeur.
Sergey. Je pense qu'à l'entretien, le plus important est d'être aussi naturel que possible, car vous serez au travail plus tard. Eh bien, vous devez vous attendre à ce que l'employeur soit tout aussi sincère. Ensuite, si vous vous aimez, vous ne serez pas déçu dans quelques mois, quand il s'avérera que tout n'est pas vraiment le cas, car lors de l'entretien vous étiez contre nature.
Rushana. Si vous ne vous adressez pas à un agent recruteur, mais à l'entreprise avec laquelle vous souhaitez obtenir un emploi, lisez-le. Malheureusement, cela se trouve souvent: - "Que savez-vous de l'entreprise?" "Rien." La société a probablement un site Web, ce sera suffisant.
Les questions de la diapositive se trouvent dans presque toutes les entrevues. Si vous n'obtenez pas très souvent des entretiens ou que vous vous sentez excité, répétez les réponses à la maison. Lors de l'entretien, il sera beaucoup plus facile et plus calme de répondre.
Apprenez à parler des tâches sur lesquelles vous avez travaillé, de la partie du travail que vous avez effectuée, de la forme sous laquelle les tâches vous sont venues, de qui, ils ont rédigé des spécifications détaillées ou s'agissait-il d'une courte déclaration «rendre les icônes cool». Soyez en mesure de répondre à ces questions.
Il y aura également des questions sur votre indépendance. Avez-vous évalué votre travail vous-même ou avez-vous eu une équipe qui a accepté - n'a pas accepté?
Il s'agit encore une fois de l'attitude à l'égard des échéances futures. Un employeur peut le prendre de cette façon: si vous êtes en retard, vous serez probablement en retard pour les délais.
Sergey. J'aime vraiment quand un designer demande une interview. Cela me dit qu'une personne ne se soucie pas de l'endroit où elle veut venir travailler. Si le designer pose beaucoup de questions et que ces questions ne concernent pas le début de la journée de travail, pas le salaire des blancs, mais quelque chose lié à l'activité professionnelle, je vais y répondre avec plaisir. Et cela me donne confiance que si le candidat choisit notre entreprise, il ne nous décevra probablement pas, car il a vraiment choisi une entreprise qui lui convient.
Rushana a déjà dit que l'entretien était un processus mutuel. Non seulement vous choisissez, mais vous choisissez. Et plus vous devenez des designers expérimentés, plus les échelles se déplacent dans votre direction.
Rushana. Je demande souvent aux designers lors de l'interview: "Qu'aimeriez-vous faire?" Et je parle de deux grandes façons pour un designer. Vous connaissez sûrement les avantages et les inconvénients de chacun.
Si vous voulez plus de projets différents, différents publics, différents outils et plus ou moins une grande communauté de designers autour de vous, alors c'est une histoire d'agent.
Si vous n'aimez pas que le public, les projets, les produits changent, vous voulez plonger dans le même produit aussi profondément que possible, vous voulez étudier votre public cible aussi profondément et complètement que possible et essayer de l'atteindre de différentes manières, alors vous devez vous rendre dans une entreprise alimentaire.
Asseyez-vous, réfléchissez, répondez à cette question par vous-même, et il vous sera alors clair avec quelle entreprise aller pour un entretien et avec qui vous devriez attendre un moment.
C'est une histoire tout à fait normale quand "je travaille en studio depuis 5 ans, je suis fatigué et maintenant je veux travailler sur le produit", et vice versa.
Il n'y a pas de mauvais et de bons candidats, il n'y a pas de mauvais et de bons employeurs, il y en a de plus appropriés et de moins appropriés. Et ceci est un axiome. Et si quelqu'un vous a dit «non», ce n'est tout simplement pas votre entreprise.
Sergey. Quelle que soit l'entreprise que vous choisissez, une agence ou une entreprise alimentaire, choisissez une entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler pendant un an, et de préférence trois ans. Et rappelez-vous que l'employeur ne vous paie que de l'argent et que vous y passez une partie de votre vie. C'est très important.
Je veux terminer avec la phrase que je dis à l'interview plus près de la fin: "Maintenant, demandez-nous quelque chose."
J'ai une question sur le portfolio. Selon vous, quel devrait être le portefeuille d'un concepteur de produit qui ne fait pas de choses stupéfiantes dans l'entreprise qui ne peuvent pas être mises sur Behans, il fait juste un outil. Gris, ennuyeux, des tables, tout ça. Que devrait-il mettre dans son portfolio? Comment évaluer une telle personne? Qu'attend-on de lui?Il me semble que le concepteur du produit ne devrait pas se concentrer sur de belles images, mais sur des étuis. Description du problème, comment il l'a résolu et, surtout, quel résultat a été obtenu par cette conception. Les designers dans les agences, en règle générale, ont fait un design et ont oublié. Le concepteur de produit sait comment il a travaillé, quelle a été la conversion, etc. Ceci est un endroit solide pour les concepteurs d'épicerie, vous devez l'utiliser.
Par exemple, il y a un candidat de conception pour l'équipe. Parfois, c'est stupide de faire un test, car une personne expérimentée, beaucoup de travail, vous en avez entendu parler. Dans ce cas, est-il toujours utile de faire un test ou non?Si je regarde le portfolio et que je comprends que c'est lui, le même, je peux faire pression sur l'employeur et demander de ne pas faire un test avec les mots: «Il est cool. Si vous passez le test maintenant, vous le perdrez. »
Quelles informations précieuses le recruteur obtiendra-t-il de celui avec qui le designer a fait ce travail? Quelle différence cela fait-il: avec un analyste, un marketeur, un réalisateur, un autre designer? Quelles en seront les conclusions?Conclusions sur la façon de formuler les tâches. Par exemple, les tâches de l'analyste seront formulées, très probablement, sous la forme d'une spécification assez détaillée. S'ils venaient du directeur artistique, ils se sont probablement assis ensemble, ont réfléchi, ont pris d'assaut et sont venus avec. Je pense que oui.
Je me demande comment fonctionne le filtre HR. Disons qu'ils ont envoyé 50 CV. Ils ont de bons portefeuilles et de bonnes descriptions.C'est un monde parfait! 50 CV avec un bon portfolio et de bonnes descriptions n'existent pas à Iekaterinbourg.
Situation abstraite :) Est-ce que tous les CV iront à la tête ou y aura-t-il une sorte de filtre?S'il me semble que le travail a été fait très mal rangé, «en retrait», ne pense pas à la personne qui va regarder, alors je vais probablement écrire que nous avons une vision légèrement différente de la vacance.
Si je doute du portfolio, alors je viens de tourmenter le directeur artistique.
Il n'y a pas beaucoup de bons spécialistes sur le marché, donc "je ne le montrerai pas" - ce n'est pas le cas. Je suis plutôt une personne dont je doute le plus, je vais aller montrer. "Peut-être qu'il a encore la possibilité de réparer les jambages dans les deux prochains mois dans votre équipe, puis de figuer au niveau souhaité?"
Que pensez-vous du CV adapté à chaque entreprise? Quelle est votre attitude face à de tels CV?Je crois que, au minimum, une personne n'est pas paresseuse, elle est confuse, elle est motivée et elle le veut. Il y a des conseils si fastidieux de la part des recruteurs: faites un CV séparé pour chaque entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler. Bien sûr, personne ne le fait, car nous n'avons pas beaucoup de temps dans une journée, mais, en général, les conseils ne sont pas mauvais.
Si vous n’avez pas encore décidé, vous voulez aller dans un studio ou un produit, vous ne savez pas quel studio choisir parmi les trois, c’est normal si vous écrivez une lettre de motivation et ajustez votre CV dans les conditions «ne mentez pas» pour chacun des postes vacants. Au contraire, cela montrera ce que vous voulez vraiment.
Il est clair que le concepteur montre de belles images, et que devrait vous montrer le concepteur d'interface pour dire qu'il est bien fait?Il me semble que la question est très proche de celle de ce qu'il faut montrer aux concepteurs de produits. Ils n'emballent pas, ils font ce qui est sous l'enveloppe. Si vous n'avez pas fait de photos vivantes, mais des prototypes d'interfaces, et que vous venez dans une entreprise qui a besoin d'un designer, ils verront dans vos photos sombres si elles sont bien faites ou mal faites. Il n'est pas nécessaire de complexer et surtout pour le portfolio de dessiner quelque chose de brillant, même si vous ne l'avez pas fait.
Si vos points forts sont des interfaces conviviales, une logique bien pensée, rendez-la visible dans votre portefeuille.
Cette année, la conférence DUMP se tiendra le 19 avril à Iekaterinbourg. Traditionnellement, il y aura une section sur le design. Le programme de cette année: Grigory Savenok (MegaFon), Alyona Kirdina (Evil Martians), Sergey Krivoy et Maxim Sovenkov (SEMrush), Alexandra Rudenko (Service Design Bureau), Daria Prokuda (BeaversBrothers), Vyacheslav Kornilov (Geex Arts). Le programme complet se trouve sur le site Web de la conférence .