Un CV idéal qui sera accueilli par un recruteur et un employeur

Cet article est basé sur les matériaux de mon discours aux étudiants de la Southern Federal University. La plupart des exemples proviennent du monde du développement Web. Cependant, les principes dont je parle s'appliquent à tous les domaines d'activité.

À propos de moi

Je m'appelle Igor Sheludko.

Je suis entrepreneur dans le domaine du développement et de la vente de logiciels depuis 2000. J'ai une formation technique supérieure. J'ai commencé ma carrière en tant que programmeur, j'ai également dirigé de petites équipes, je me suis engagé dans le développement de produits et sur mesure.

Il y a environ un an et demi, je me suis engagé dans le recrutement commercial de spécialistes IT - c'est-à-dire non seulement pour moi et mes projets, mais en faveur de sociétés extérieures. Pendant ce temps, j'ai lu plusieurs milliers de curriculum vitae et plusieurs centaines de curriculum vitae transmis aux employeurs pour examen, j'ai reçu des commentaires à leur sujet. Je souhaite partager mon expérience sous forme de recommandations pour la préparation d'un CV.

Cet article s'adresse aux professionnels indépendants qui retravaillent occasionnellement leur curriculum vitae.

Présentation

Dans le monde d'aujourd'hui, chacun apprécie vraiment son temps. Les recruteurs et les employeurs ne veulent pas perdre leur temps à clarifier les informations et à rencontrer des candidats peu prometteurs. Par conséquent, si votre CV n'attrape pas immédiatement le lecteur, il est fort probable que vous ne tombiez pas dans l'entonnoir de sélection. Pour pouvoir choisir parmi plusieurs employeurs et obtenir un emploi intéressant et bien rémunéré, il est logique d'aborder consciemment et soigneusement la préparation de votre CV.

Un bon CV devrait être:

1. Informatif.
2. Vendre.
3. Mémorable.

Premièrement, le CV doit contenir suffisamment de faits qui vous caractérisent en tant que spécialiste. Les faits doivent être présentés de manière cohérente, compréhensible et cohérente.

Deuxièmement, après avoir étudié votre curriculum vitae, l'employeur devrait comprendre les avantages de vous embaucher.

Troisièmement, le CV doit créer une image unique, de sorte que la mémoire du lecteur puisse s'accrocher à quelque chose, puis pousser votre image positive dans différentes situations de sélection. Ce sera très bien si vous parvenez à mettre du charisme dans le CV.

Un bon CV crée une image intégrale d'une personne attrayante et spécialiste avec des compétences clairement définies qui peuvent être immédiatement évaluées.


Ensuite, nous considérons plus en détail la structure du CV et l'introduction de chacune de ces propriétés dans le CV avec des exemples de bonnes et de mauvaises pratiques. Mais d'abord, parlons de la base physiologique du système bon-mauvais, qui fonctionne dans le cerveau de chaque personne à un niveau inconscient.

Cerveau reptilien

Vous savez sûrement déjà que dans notre cerveau il y a un département responsable des réactions rapides du corps pour sa sécurité et sa survie. C'est ce qu'on appelle le «cerveau reptilien». Des structures similaires sont présentes chez la plupart des animaux développés, et même chez les reptiles.
Le cerveau reptilien affecte tous les processus qui se produisent chez l'homme. Il nous dit ce qui est intéressant et ce qui ne l'est pas. Ce qui est amusant et agréable, et ce qui est ennuyeux. Et nous voulons penser que nous sommes des êtres rationnels et objectifs, mais le plus souvent nous sommes primitifs et nous nous appuyons sur le subconscient et l'émotionnel - sur notre intuition et notre intuition, que nous considérons comme le résultat de l'expérience. L'expérience, bien sûr, joue un grand rôle, mais le cerveau reptilien commande le processus. De plus, il prend des décisions que très souvent la partie rationnelle du cerveau ne conteste pas, puis trouve des justifications logiques pour les décisions prises . La conclusion en découle - pour plaire à une autre personne, pour éveiller son intérêt et sa sympathie pour nous, il faut aimer son cerveau reptilien.


Les neurophysiologues et les psychologues au cours de nombreuses expériences ont montré que le cerveau reptilien est sensible aux motifs suivants:

1. Égoïsme et fierté - quand ils ne parlent pas de nos intérêts, nous ne sommes pas tellement intéressés par la lecture et l'écoute.
2. Contraste - les informations sans contraste sont moins visibles et intéressantes.
3. Simplicité - les informations concrètes, compréhensibles et non abstraites sont perçues plus favorablement.
4. Visualisation - les images simples sont mieux perçues que de nombreux mots et textes longs.
5. Début et fin - après quelques secondes du message, le cerveau reptilien se calme puis est excité à la fin du message.
6. Émotions - des émotions agréables qui surviennent lorsque vous contactez votre message vous apporteront l'approbation du cerveau reptilien du lecteur.

De plus, lorsque j'examinerai les bonnes et les mauvaises pratiques de compilation d'un CV, je soulignerai certains motifs du cerveau reptilien.

Reprendre la structure

En règle générale, un CV se compose des blocs suivants:

1. Photo, nom, date de naissance, lieu de résidence, citoyenneté
2. Coordonnées
3. Poste et salaire souhaités
4. Compétences clés
5. Expérience de travail - où et quand il a travaillé, postes, fonctions
6. À propos de vous sous une forme libre (loisirs, intérêts)
7. L'éducation
8. Recommandations

Nous analyserons le contenu de ces blocs de CV, sans oublier les motifs du cerveau reptilien de notre lecteur - l'employeur ou le recruteur.

Photo, nom, date de naissance, ville, citoyenneté

Avec la date de naissance et la citoyenneté, nous ne pourrons probablement rien faire au moment de la rédaction du CV. Mais nous pouvons choisir la bonne photo. Votre photo dans le CV, ainsi que vos avatars sur les réseaux sociaux et les messageries instantanées, est la première image visuelle que le cerveau reptilien de l'employeur ou du recruteur verra et sera associée à vous.

Si vous avez besoin d'un emploi, veuillez choisir une photo correspondant au poste que vous avez choisi. Je recommande également que lors de la recherche d'un emploi, placez les avatars appropriés sur les réseaux sociaux et les messageries instantanées, sur lesquels vous ressemblez à une photo d'un CV.

Rappelez-vous le proverbe - "rencontrer par des vêtements ..."? De nos jours, vous êtes accueilli par un avatar.

Il arrive souvent qu'une personne cherche un nouvel emploi et ne veuille pas que l'employeur actuel le découvre. Pour beaucoup, l'idée de publier un curriculum vitae sous un faux nom semble ingénieuse. À mon avis, c'est une mauvaise pratique, car il est impossible de se cacher en toute sécurité, en ne changeant que le nom. Vous devrez également masquer le dernier lieu de travail et fournir d'autres coordonnées, par exemple le téléphone et l'e-mail de votre grand-mère. Cela peut considérablement réduire votre attractivité en tant que candidat.

Dans cette situation, je vous recommande de ne pas publier votre CV publiquement, mais de rechercher les offres d'emploi qui vous intéressent et d'y répondre vous-même en envoyant un CV à certains employeurs sélectionnés.

Si vous êtes prêt à déménager ou envisagez uniquement le travail à distance, assurez-vous d'écrire à ce sujet ou de cocher les cases correspondantes sur les sites de recherche d'emploi. Cela augmentera la visibilité de votre CV dans la recherche d'un site et augmentera vos chances d'être trouvé et invité à un entretien.

Qu'est-ce qui fait peur à l'employeur dans ce bloc?

Le problème numéro 1 dans ce bloc de reprise est une mauvaise photo. Vous pouvez supposer que si vous et vos collègues ressemblez à cela dans la vie quotidienne, alors c'est tout à fait normal. Cependant, le recruteur peut avoir une opinion différente. Il est préférable de choisir une photo qui plaira à un large éventail de personnes, par exemple à vos proches et à vos amis, qui ne sont pas de l'informatique.


Il peut également effrayer une grande liste de villes où vous êtes prêt à déménager. Cela donne l'impression que vous voulez vous enfuir et que vous ne vous souciez pas de savoir où. Les gens sérieux ne se comportent pas comme ça. Il est préférable d'adapter cet élément de CV à un poste vacant spécifique.

Souvent, les employeurs qui recherchent des candidats ont des restrictions d'âge, mais rien ne peut être fait à ce sujet. Si vous avez 21 ans et que vous avez beaucoup d'expérience, essayez simplement de ne pas préciser l'âge, mais vous ne devez pas indiquer de fausse date de naissance.

En général, cela ne vaut pas la peine de mentir dans un curriculum vitae dans des endroits facilement vérifiables par d'autres sources. Il est désormais facile de collecter des informations sur une personne à partir de nombreuses sources. Tout d'abord, ce sont les réseaux sociaux, il existe également d'autres bases de données à la disposition des employeurs.

Poste et salaire souhaités

Il est conseillé de corréler ce bloc avec les termes de la vacance pour chacune de vos réponses à une nouvelle vacance. Si le poste vacant est «Développeur frontend angulaire» et que vous envoyez votre CV «Programmeur Web», vous avez immédiatement le sentiment que vous n'êtes pas la bonne personne. Si vous fouillez et lisez attentivement votre CV, votre expérience satisfera probablement aux exigences du poste vacant. Par conséquent, il est préférable de désigner la position souhaitée au moins «développeur frontend».

Si vous pouvez travailler et êtes prêt à considérer des offres pour n'importe lequel de plusieurs postes connexes, par exemple, un développeur frontend, backend ou full-stack, alors il vaut la peine de faire 3 CV qui différeront légèrement principalement au nom du poste souhaité. Je reviendrai plus loin sur cette idée.

Qu'est-ce qui fait peur à l'employeur dans ce bloc?

Tout d'abord, l'écart entre le jeune âge du candidat et les prétentions à un poste et à un salaire élevés. Par exemple, à 23 ans, une personne postule pour une qualification senior. De telles personnes sont parfois trouvées, mais extrêmement rares. Le plus souvent, seuls des videurs se rencontrent.
Je suis également tombé sur le fait que dans certaines régions et pays, les développeurs sont crédités de qualifications plus élevées un peu plus rapidement. J'ai entendu d'un employeur de la région de la Volga qu'il avait besoin d'un développeur senior ayant une expérience de 2 ans ou plus. Dans la plupart des régions de la Fédération de Russie, ils parlent encore de qualifications supérieures après 4-5 ans de travail intensif dans un sujet ou avec un langage de programmation spécifique.

Coordonnées

Il est conseillé d'indiquer tous les contacts qui vous conviennent.

En plus de l'e-mail et du téléphone, spécifiez Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, les messageries instantanées dans lesquelles vous pouvez être contacté. Il n'est pas nécessaire d'indiquer un lien vers un profil à Odnoklassniki pour un informaticien. Un profil LinkedIn avec des informations à jour sur les compétences et l'expérience de travail est utile si vous recherchez du travail non seulement en Russie.

Gardez à l'esprit que si vous intéresse sérieusement l'employeur, vous serez toujours recherché sur les réseaux sociaux. Il s'agit d'une partie obligatoire des «vérifications» finales avant de faire une offre au candidat. Par conséquent, en facilitant la tâche d'un recruteur, vous gagnez des points en karma. Certains recruteurs disent qu'ils aiment cliquer sur les liens du CV.

Je recommande qu'avant de chercher un nouvel emploi, «nettoyez» vos pages sur les réseaux sociaux, en supprimant les remarques politiques dures, les blagues racistes et sexistes et autres artefacts de discussion qui pourraient vous caractériser comme une personne inadéquate. J'ai été à plusieurs reprises rejeté pour les candidats ayant des compétences pertinentes dans mon CV pour la raison «exprime dans les réseaux sociaux des opinions qui ne sont pas conformes à notre culture d'entreprise». Vous êtes une personne originale, mais il y a des idées généralement acceptées sur la moralité et il vaut mieux se débarrasser au moins temporairement des manifestations publiques d'immoralité. À moins, bien sûr, que vous ayez besoin d'un nouvel emploi.

Il est conseillé d'indiquer les liens vers le portfolio et les projets auxquels vous avez activement participé. Il est fortement conseillé aux développeurs de fournir des liens vers des profils personnels de référentiels ouverts - github, bitbacket, afin que l'employeur puisse consulter des exemples de votre code et de votre domaine d'intérêt.

Il est entendu qu'un bon développeur non seulement travaille, mais développe également, s'intéresse à quelque chose, et peut-être même participe à des projets open source, écrit des articles, prend la parole lors de conférences et de réunions. Une variété d'exemples de votre code vous aidera à éviter une tâche de test ennuyeuse lors de la sélection et à accélérer votre choix.

Et si vous n'avez pas de projets personnels intéressants qui méritent d'être publiés? De nombreux développeurs publient dans leurs navets des tâches de test terminées avec succès par d'autres employeurs, surtout si elles étaient quelque chose de remarquable. C'est une bonne pratique. Au lieu de vérifier un test typique, il peut être plus intéressant pour l'expert technique d'un employeur de creuser dans vos projets, de poser des questions délicates sur votre code, puis de leur demander un entretien.

Qu'est-ce qui fait peur à l'employeur dans ce bloc?

Tout d'abord, l'inconnu. Si, outre le courrier électronique, il n’existe pas d’autres contacts, alors au stade initial de la sélection dans le cerveau reptilien du recruteur, vous ne l’aimerez pas immédiatement. Les acteurs peu connus sont souvent peu attrayants et même dangereux, il est donc préférable de vous dépasser et de ne vous souvenir de vous que s'il n'y a aucun autre candidat.

Bien sûr, il y a encore des gens dans le monde qui n'ont pas de comptes sociaux, de publications, de portefeuilles et de répertoires, tout leur travail était strictement classifié et il n'y avait plus de temps pour un passe-temps. Mais il y a déjà peu de ces personnes et elles ont l'air suspectes.

Compétences clés

Ce bloc résume la description de votre expérience, donne une idée concise de ce que vous savez et pouvez faire. Il est conseillé de le placer devant une description détaillée de l'expérience de travail, cela permettra au recruteur de comprendre rapidement s'il vaut la peine de lire votre CV plus loin. Il est conseillé d'ajuster ce bloc à la position souhaitée. Si vous pouvez et êtes prêt à faire le frontend et le backend, il est préférable de créer 3 CV - le frontend, le backend et la pile complète du développeur, qui différeront principalement par le bloc de compétences clés et certains accents dans la description de l'expérience - révèlent l'expérience pertinente plus en détail et décrivent le reste de l'expérience de manière superficielle .

Pour les développeurs et autres spécialistes techniques, il convient non seulement d'énumérer les compétences et les technologies avec lesquelles vous avez travaillé, mais également d'indiquer l'expérience totale dans plusieurs lieux de travail.
Par exemple: Node.js - 3 ans, 10 projets pour 2 employeurs, Angular 2 - 1,5 ans, 3 projets dans le dernier lieu de travail.

Pour le développeur front-end, le concepteur, le concepteur de la mise en page, il sera même approprié de joindre une représentation visuelle des compétences clés - cela vous distinguera de la masse des autres candidats. Nous rappelons les motifs du cerveau reptilien.

Qu'est-ce qui fait peur à l'employeur dans ce bloc?

L'absence de ce bloc ou son incohérence avec la description de l'expérience de travail peut provoquer la confusion et la dissonance chez le lecteur. Si vous déclarez des compétences, assurez-vous de les mentionner dans votre expérience de travail.

Expérience de travail - où et quand il a travaillé, postes, fonctions

Le rôle et le format de cette unité se sont récemment élargis. Au lieu d'une liste sèche de dates, lieux de travail et postes, les employeurs et les recruteurs veulent voir l'histoire de votre vie professionnelle. Pour chaque lieu de travail, il est hautement souhaitable de décrire ce que vous y avez fait, les avantages que vous avez apportés à l'employeur, les projets auxquels vous avez participé et les parties des projets que vous avez faites. Et aussi, qu'avez-vous appris, quelles conclusions avez-vous tirées pour vous-même. Il vaut la peine d'énumérer les technologies et les outils que vous avez utilisés. Plus ce bloc d'informations contient d'informations pertinentes sur le poste vacant, plus vous avez de chances d'être invité à un entretien. Ce bloc est également approprié pour s'adapter à chaque nouvelle vacance. Au moins un fragment de votre dernier emploi. L'énumération des technologies et des outils augmente les chances d'être trouvé dans une recherche de bases de données de CV.

Je recommande de décrire l'expérience de travail dans l'ordre suivant - au début, le dernier lieu de travail, à la fin - les premiers lieux de travail. Les travaux les plus récents (un ou deux) peuvent représenter jusqu'à la moitié de la page, les travaux restants - moins.

Qu'est-ce qui fait peur à l'employeur dans ce bloc?

Brièveté de l'information == vous n'avez rien à dire sur ce lieu de travail. Une réaction typique du cerveau reptilien à une brève description de l'expérience est "c'est très étrange et donc nous aurons meilleure apparence qu'un autre candidat".

Très souvent, les employeurs s'intéressent aux raisons du changement d'emploi - pourquoi le candidat quitte-t-il son emploi précédent? Vous devriez être prêt à répondre à cette question, mais je ne recommande pas de le mentionner dans le CV. Les raisons de rompre avec l'employeur sont un sujet très glissant. Et chacune de vos réponses peut être interprétée négativement. Au cours de l'entretien, vous aurez l'occasion de faire une impression avant que cette question ne soit posée et une impression générale positive de vous atténuera presque toutes les raisons de changer de travail.

Une durée inférieure à 3 mois semble mauvaise - comme si vous n'aviez pas passé la période d'essai. Par conséquent, "voyons mieux qu'un autre candidat". Si vous avez eu une expérience intéressante dans ce court emploi, indiquez qu'il s'agissait d'un projet. S'il n'y avait rien de spécial là-bas, supprimez simplement cet épisode en ajoutant la période de temps au lieu de travail précédent.
Les lettres désagréables «NDA» au lieu de décrire leur expérience et les technologies utilisées sont très étranges et provoquent un rejet dans le cerveau reptilien. Je ne croirai jamais qu'un accord de non-divulgation vous oblige à cacher complètement le contenu complet de votre travail. Et les employeurs n'y croient pas non plus.

À propos de moi

Dans ce bloc, vous êtes libre d'écrire sur vos principes, vos loisirs et vos souhaits pour un nouvel emploi.

Écrivez les tâches que vous préférez, ce que vous aimez maintenant, avec quelles technologies vous aimeriez travailler, ce que vous n'aimez pas, quels avantages supplémentaires vous pouvez apporter à votre employeur.

Ici aussi, vous pouvez détailler votre vision du système de rémunération. Combien souhaitez-vous recevoir avec diverses options de paiement acceptables pour vous (pour un emploi à temps partiel, un travail à distance, un traitement, etc.).

Ici, vous pouvez également «lécher» soigneusement l'employeur si vous voulez vraiment travailler pour lui, en décrivant votre emploi idéal (emploi de rêve) en utilisant des informations connues sur l'employeur. Mais l'essentiel n'est pas d'aller trop loin.

Qu'est-ce qui fait peur à l'employeur dans ce bloc?

Dur, déclarations catégoriques, vues non conventionnelles, cynisme, humour noir, une contradiction avec les informations précédentes dans le résumé.

L'éducation

Je pense que le bloc «Éducation», ainsi que la liste des certificats de formation avancée et des tests de réussite, devraient être donnés à la fin du CV. Certaines, à mon avis, des recommandations déjà dépassées, vous conseillent d'écrire sur l'éducation en début de CV. Je ne suis pas d'accord avec cela.

L'éducation est des faits vous concernant qui sont traditionnellement très respectés et fiables. C'est une bonne fin à votre histoire sur vous-même. Surtout si vous avez quelque chose à dire dans ce bloc.
Au début de votre carrière, lorsque vous n'avez toujours pas la possibilité de décrire votre expérience de travail de manière détaillée et complète, des certificats de formation continue peuvent vous être utiles. Cela s'applique à la fois aux compétences techniques et à la connaissance des langues étrangères. Si vous n'avez pas de certificats, essayez de les obtenir. Découvrez les programmes et tests en ligne que vous pouvez réussir, préparer et réussir. Le manque de certificats, c'est bien, mais les avoir c'est bien.

Recommandations

Si vous avez la possibilité de joindre des scans de lettres de recommandation et de caractéristiques d'anciens lieux de travail, vous pouvez les joindre. D'après mon expérience, les certificats d'achèvement de programmes de formation et de tests en informatique sont évalués plus haut que les opinions des employeurs précédents.

Pour résumer

En fournissant des informations détaillées sur nous-mêmes, nous flirtons avec la paresse, l'égoïsme et l'ego du lecteur.

Si vous rédigez votre CV dans un langage simple, dans des endroits avec humour et ironie, vous rendrez votre CV intéressant, charismatique, mémorable. Vous éveillerez de la sympathie et vous laisserez une marque au niveau émotionnel du lecteur. De plus, vous vous offrez un contraste distinctif avec d'autres demandeurs d'emploi paresseux qui n'ont pas pris la peine de préparer un CV intéressant. En même temps, vous devez être prudent avec humour. N'utilisez pas de blagues célèbres. Blague uniquement si vous êtes sûr que votre blague est originale et n'offensera pas le lecteur.

En énumérant en langage clair ce avec quoi vous avez travaillé et ce que vous avez fait spécifiquement, vous donnez à votre lecteur des arguments pour défendre votre candidature devant la direction de l'employeur - «voyez ce qu'il sait et sait faire».

Une belle photo au début et une démonstration de vos insignes à la fin, ainsi qu'une expérience de travail convaincante au milieu du CV, rendent votre image de candidat idéal complète et complète.

Une taille de CV confortable pour le lecteur est de 2 pages. Sur la première page - une photo, le nom, la position et le paiement souhaités, les compétences clés, un ou deux détails du dernier emploi. La deuxième page contient des emplois, des études, des projets personnels et des intérêts antérieurs.

N'oubliez pas de tester votre CV sur quelqu'un que vous connaissez. Laissez-le lire et demandez-lui de vous caractériser en fonction des informations de votre CV dont il se souvient. Utilisez les résultats d'une telle expérience pour affiner le CV et améliorer votre image qui apparaît après avoir lu votre CV.