Le recrutement a toujours été un travail difficile. Si nous parlons d'un marché hautement spécialisé, par exemple le secteur informatique, la situation est exacerbée. Tous mes amis RH sont constamment à la recherche de nouveaux candidats, et certains de mes développeurs familiers sont parfois à la recherche de travail. Pourquoi ne peuvent-ils pas converger?
Les spécificités du marché informatique
Je ne décrirai pas les raisons de la forte demande de spécialistes informatiques. Ce sont des choses évidentes, telles que la croissance de l'industrie, le marché de l'externalisation, etc. Plus important encore, tout cela provoque une énorme demande de spécialistes informatiques hautement qualifiés.
Comment le problème de la mise à disposition du personnel nécessaire est-il résolu aujourd'hui et pourquoi y en a-t-il si peu? Les recruteurs appellent ces raisons:
- le personnel qualifié est formé très lentement, surtout par rapport à la demande;
- dans le système éducatif du pays, il existe des lacunes qui ne tiennent pas compte des caractéristiques du développement économique et des besoins correspondants en personnel;
- les conditions de travail qu'offrent les entreprises étrangères sont très attractives. Dès lors, en atteignant un niveau compétitif, les informaticiens quittent le pays ou travaillent à distance pour des employeurs étrangers.
À l'heure actuelle, la demande est bien en avance sur l'offre, ce qui conduit à de telles situations:
- les jeunes spécialistes sont acceptés dans la perspective d'une formation et il existe des risques de confiance injustifiée;
- les candidats professionnellement faibles tirent de beaux CV avec un faible niveau d'expérience réelle, le prix d'une erreur pour un tel mensonge est parfois trop élevé;
- certains milléniaux affichent des attentes salariales élevées, sans vraiment se soucier de leur salaire;
- les paysans moyens conservent leur siège et ne sont pas très intéressés par un changement d'emploi, étant satisfait de leur position;
- Des professionnels expérimentés ouvrent leur propre entreprise ou travaillent de manière indépendante avec des entreprises étrangères.
Tout cela nous amène à chercher de nouvelles façons de résoudre les problèmes de recrutement de personnel. Quelles options fonctionnent maintenant?
Liste des recruteurs informatiques
- Agences de recrutement, recruteurs privés (indépendants). Les candidats qui peuvent être interceptés errent dans leurs bases.
- Plateformes médiatiques thématiques. Avec leur aide, environ 10% du nombre total de candidats sont impliqués. Le placement des postes vacants sur ces ressources est souvent rémunéré.
- Échanges pour les indépendants. Upwork, Freelancer.com, Fiverr.com, Pchel.net, Fl.ru. Travaillez efficacement lorsque l'entreprise entre sur de nouveaux marchés. Cependant, les pigistes ne conviennent pas toujours aux employeurs.
- Universités, cours spécialisés, organisations de jeunesse. La ressource est axée sur les entreprises prêtes à donner une chance à des talents prometteurs.
- Sites d'emploi: HeadHunter, Rabota, SuperJob. Ils ne se concentrent pas sur le public cible, les recruteurs doivent donc traiter beaucoup de données. L'accès à la base de données des CV et le placement des offres d'emploi sur les sites Internet sont devenus des services payants.
- Chasse aux têtes. Cela concerne les professionnels qui travaillent, cependant, l'entreprise aura-t-elle suffisamment de fonds pour leurrer et y a-t-il un risque que le génie ne s'entende tout simplement pas dans un autre environnement?
- Recrutement de référence.
Le dernier paragraphe s'attardera plus en détail. Parce qu'il contient la réponse à la question du premier paragraphe: pourquoi les demandeurs d'emploi et les employeurs ne peuvent pas du tout s'entendre? Est-il possible de les aider et de gagner de l'argent à ce sujet? Théoriquement, oui.
Recrutement de référence
Cette méthode est basée sur les principes de mise en réseau. L'environnement d'une personne est formé en fonction de son caractère, de son comportement, de son niveau de compétence et d'autres caractéristiques, sur la base de «similaire à similaire». Par conséquent, la recommandation reçue d'un professionnel est une sorte de label de qualité pour le candidat, un indicateur de sa capacité potentielle à s'adapter à cette entreprise, une confirmation des résultats de la collaboration, etc.
Pour clôturer les postes vacants, des relations sont utilisées entre les employés de l'entreprise et les recruteurs bénévoles externes, au bénéfice mutuel de toutes les parties: l'entreprise reçoit un professionnel avec une recommandation, le candidat reçoit un nouvel emploi et la référence reçoit une prime pour la recommandation.
Le recrutement de référence est particulièrement efficace pour la fermeture de postes déficients, qui sont fermés de la manière habituelle pendant trop longtemps.
Vous pouvez vous renseigner sur les postes vacants dans les communautés, les groupes, les newsletters, ou via des amis ou via des services spécialisés:
Perks WW ,
EmployeeReferrals.com ,
Jobvite Refer ,
Simppler ,
RolePoint , etc. On ne peut s'empêcher de mentionner les programmes en cours dans des géants tels que Microsoft avec le slogan «Vous voyez-vous chez les autres?», Google - «Les bonnes personnes connaissent d'autres bonnes personnes», Accenture et Southwest, Apple.
Selon la société de recrutement The A-List, en 2012, les références (48%) occupaient la première place parmi les sources de recherche d'emploi, tandis que le taux de satisfaction au travail était également le plus élevé - 38,4%.
En Russie, de nombreux recruteurs ont également recouru aux recommandations au moins une fois, mais dans la plupart d'entre eux, ils considèrent une telle méthode de sélection comme l'une des nombreuses, pas plus. Néanmoins, de nombreuses entreprises ont appliqué activement et avec succès des programmes de référence, par exemple la chaîne de restaurants Teremok, la société Euroset et d'autres ...
Le recrutement de référence a été le clou du travail de l'agence de recrutement Pruffi. Cette agence, en utilisant l'application
Pruffi Friends , qui vous a permis de recommander des amis pour des offres d'emploi et de recevoir des bonus, a montré que le recrutement peut devenir une entreprise sur les réseaux sociaux. Un système similaire a été pris comme base et d'autres services.
Le projet ukrainien
Bonus.Work a été lancé au début de l'année et a réuni en trois mois un ensemble décent d'entreprises. Il est promu à l'aide d'informations sur des bonus assez impressionnants, qui atteignent jusqu'à 1000 $ pour une recommandation réussie (cela a également été fait dans Pruffi Friends). Maintenant, un programme d'affiliation y a été créé et les créateurs invitent activement les sites informatiques au trafic ukrainien, offrant un nouveau modèle de monétisation.
Malheureusement, les résultats du travail, en termes de fermeture des postes vacants, de ces services sont inconnus. Périodiquement, ils parlent des chanceux qui ont pris leur bonus, mais ne partagent pas les statistiques complètes. On suppose que le recrutement de référence fonctionne mieux en Occident, et avec toute son agréable idée, ce n'est en aucun cas une panacée dans la recherche de personnel et c'est plus un outil auxiliaire. Et les services spécialisés sont l'occasion de recevoir des bonus agréables pour ceux qui avaient déjà beaucoup de réseautage dans l'environnement informatique.
Écrivez dans les commentaires si quelqu'un a passé au moins une fois la prime de la recommandation d'un ami ou d'une connaissance? Ou peut-être que quelqu'un a trouvé un travail comme ça? Quelle est l'efficacité de cette méthode et des services associés?