Début 2019, nous (en collaboration avec les portails software-testing.ru et Dou.ua) avons mené une étude sur le niveau de salaire des spécialistes en AQ. Nous savons maintenant combien coûtent les services de testeurs dans différentes parties du monde. Et nous savons également quelles connaissances et expérience un spécialiste de l'assurance qualité doit posséder pour changer un bureau étouffant et un salaire modeste, en une chaise longue de plage et un gros paquet de devises. Vous voulez en savoir plus sur tout? Lisez notre article.
Alors ... Imaginez la situation, vous êtes venu pour un entretien et votre question est une question assez standard sur le "niveau de salaire attendu". Comment ne pas obtenir la bonne réponse? Quelqu'un partira du dernier salaire du dernier emploi, certains du salaire moyen pour cet emploi à Moscou, certains prendront le niveau de salaire dont votre ami ingénieur QA s'est vanté pour un verre de thé hier. Mais vous devez admettre que, d'une manière ou d'une autre, tout est vague, j'aimerais connaître mon propre prix à coup sûr.
Par conséquent, tout testeur
intéressé par l'argent pose parfois les questions suivantes:
- Combien est-ce que je représente en tant que spécialiste?
- Quelles compétences devez-vous développer pour augmenter votre valeur pour l'employeur?
- N'en aurai-je pas plus en changeant le travail de bureau à Barnaoul en bureau distant à Moscou?
Le salaire ou compensation monétaire est une sorte d'équivalent universel du succès d'un spécialiste engagé dans son domaine professionnel. Si nous rejetons les facteurs personnels et sociaux subjectifs - mieux que le salaire concernant les qualifications et le niveau de compétences du spécialiste engagé, peut-être que rien ne sera dit. Mais si nous savons tout sur notre niveau de revenu, alors dans quelle direction se développer pour augmenter ce revenu, nous ne pouvons que deviner.
Selon le principe de Pareto, 80% des fonds que l'employeur / client est disposé à payer pour 20% de nos compétences. La seule question est de savoir quelles compétences dans les réalités modernes sont incluses dans ces 20%. Et aujourd'hui, nous allons essayer de ramasser la clé du succès.
Dans notre étude, nous avons décidé de partir, pour ainsi dire, «d'une personne», et donc nous menons une enquête non pas au niveau des DSI et des services du personnel, mais au niveau des personnes qui sont «vitalement» intéressées par les résultats de l'enquête: vous, chers spécialistes QA.
Résumé:
Introduction: organisation de l'enquêtePremière partie Le niveau de salaire des spécialistes de l'assurance qualité en Russie et dans le mondeDeuxième partie Dépendance du niveau de salaire des spécialistes de l'AQ sur l'expérience, la formation et le posteTroisième partie. Dépendance du niveau de rémunération des spécialistes de l'assurance qualité au niveau des compétences de testConclusion: portraits de professionnels de l'AQIntroduction: organisation de l'enquête
Dans cette section, vous trouverez des informations générales sur l'enquête elle-même et ses répondants. Vous voulez le plus de jus? N'hésitez pas à faire défiler plus loin!
Ainsi, l'enquête a été réalisée en décembre 2018 - janvier 2019.
Pour collecter la plupart des données, nous avons utilisé un questionnaire dans Google Forms, dont vous trouverez le contenu sur le lien ci-dessous:
goo.gl/forms/V2QvJ07Ufxa8JxYB3Pour l'aide à la réalisation de l'enquête, je voudrais remercier le portail
Software-testing.ru et personnellement Barantseva Natalia. Nous tenons également à remercier tout particulièrement: le portail
Dou.ua , VK à
la communauté des
tests QA et des phoques , le télégramme à
la chaîne QA Channel .
L'enquête a impliqué 1006 répondants qui travaillent pour des entreprises de 14 pays dans 83 villes. Pour la commodité du travail et la visualisation des données, nous avons combiné la géographie de tous les répondants et de leurs employeurs dans 6 régions indépendantes:
- Russie.
- Europe (zone UE).
- CIS.
- USA.
- Asie.
- Océanie.
La région asiatique et l'Océanie ont dû être exclues en raison de leur faible représentation dans l'échantillon.
Comment les spécialistes de l'AQ sont-ils répartis par région employeur?
Le dollar américain a été choisi comme principale devise de recherche. Non pas que nous recevions tous un salaire en dollars, ils ont juste moins de zéros et plus précisément la conversion à partir d'autres devises.
Dans quelle devise les spécialistes QA sont-ils payés?
Nous avons pu identifier clairement les 4 principales échelles de salaires:
- moins de 600 $ (avec une médiane de 450 $);
- 601-1500 $ (avec une médiane de 1050 $);
- 1500-2300 $ (avec une médiane de 1800 $);
- plus de 2 300 $ (avec une médiane de 3 000 $).
97% des postes indiqués par les répondants ont pu identifier et classer en 4 catégories classiques de spécialistes en AQ. Nous avons délibérément pris la classification adoptée par les entreprises internationales, même en Russie, ces termes sont courants et les 42,2% de répondants restants travaillent pour d'autres pays.
Comment les spécialistes de l'assurance qualité sont-ils classés par catégorie d'emploi?
Première partie Le niveau de salaire des spécialistes de l'assurance qualité en Russie et dans le monde
Tout d'abord, déterminons le niveau de spécialistes QQ RFQ en Russie et comment cela dépend du format de travail.
Comment le niveau de salaire d'un spécialiste QA dépend-il de son format de travail (Russie)?
Environ la moitié de tous les spécialistes de l'AQ (48,9%) travaillent au bureau sur un patch de 601 $ à 1 500 $. Un autre tiers travaille également dans un format de bureau, divisé presque également en deux camps: avec un salaire <600 $ (17,3%) et avec un salaire de 1500 à 2300 $ (18,1%).
Intéressant: Le pourcentage de spécialistes hautement rémunérés est beaucoup plus élevé parmi ceux qui adhèrent à des horaires flexibles de bureau et à distance que parmi les testeurs contraints par un horaire de travail serré. En ce qui concerne les pigistes, tous ses rares représentants ont indiqué que leur niveau de revenu était <600 $.
Ces indicateurs ne sont pas propres au marché russe des services d'AQ. Des tendances similaires sont observées à l'échelle internationale.
Comparaison du salaire moyen des spécialistes QA (Russie vs Monde)
Les avantages salariaux d'un horaire flexible à distance sont encore mieux visibles par rapport au niveau mondial. Probablement, cela est affecté par le manque de coûts patronaux pour l'organisation. l'équipement, l'infrastructure et l'organisation du lieu de travail du salarié, qui sont partiellement convertis en son salaire. Donc, si vous voulez boire des cocktails sur l'océan et gagner 24% de plus que vos collègues qui se battent pour le climatiseur de 9 à 18 ans, vous avez maintenant une motivation supplémentaire.
Intéressant: Surtout, la demande de propositions en Russie est en retard sur celle du monde dans le cas du format dur à distance (35,7%) et du freelance (58,1%), et le pigiste lui-même est également mal payé, mais il est beaucoup mieux développé à l'étranger qu'en Russie.
Vous demandez: «D'où viennent ces chiffres salariaux? Seuls Moscou et Peter ont probablement participé aux sondages. " Non, chers collègues. Dans les villes, la géographie de la quasi-totalité de la Russie est présentée, mais nous n'avons pas osé analyser les villes de moins de 20 répondants en termes de RFP moyenne. Si vous avez besoin de quelqu'un - écrivez à ask@quality-lab.ru, partagez des données sur d'autres villes.
Le niveau moyen de rémunération des spécialistes de l'assurance qualité (villes russes)
Le tableau est prévisible, les villes comptant un million d'habitants se distinguent par des salaires élevés, à l'exception de Saratov, Krasnodar et Izhevsk. Les capitales sont traditionnellement divisées en palmiers, mais les salaires les plus élevés dans les villes sont fermés par Chernozemye et Voronezh, la différence de salaire avec Moscou est presque double (45,9%).
Intéressant: nous ne comprenons pas bien comment Saratov est entré dans le top 3 des salaires. Nous serons reconnaissants si vous partagez vos suppositions à ce sujet.
Pour ceux qui ont décidé de travailler pour une «Europe pourrie» ou la CEI voisine - nous sommes heureux de vous faire plaisir. Il y a toutes les chances de ressentir une augmentation significative de la DP. Ceux qui travaillent déjà pour eux le savent probablement sans nous.
Niveau de salaire moyen des spécialistes de l'AQ (régions d'employeurs)
Tout est prévisible ici, le niveau de rémunération des employeurs russes est en moyenne de 10% inférieur à celui de la CEI, de 14,8% plus modeste qu'en Europe et de 28,8% qu'aux États-Unis.
Intéressant: le niveau de RF en Europe et dans la CEI ne varie pas autant que nous l'avions initialement prévu (seulement 5,3%). Il est difficile de dire si la mondialisation de l'industrie, le flou des concepts "Europe" et "CEI" dans l'esprit des répondants, ou les conditions économiques sont à blâmer.
Il est logique que les salaires élevés attirent davantage de spécialistes qualifiés qui sont prêts à travailler pour une entreprise étrangère. Le processus de détournement de spécialistes devient plus facile lorsque de grandes entreprises ouvrent des succursales dans des dizaines de pays et de villes, et que les formats de travail à distance effacent les frontières restantes.
Où vivent et travaillent les spécialistes de l'assurance qualité?
Détenteur de records pour le recrutement de personnel en provenance d'autres pays - aux États-Unis, 15 fois plus de spécialistes en assurance qualité travaillent pour des entreprises américaines que dans les États. Dans la CEI, au contraire, ils préfèrent vivre plutôt que travailler pour des sociétés informatiques locales. En Russie et dans les pays de l'UE, il existe un équilibre relatif entre les travailleurs et la vie.
Intéressant: Parfois, la seule barrière qui sépare un spécialiste du passage à un employeur euro-américain est les compétences linguistiques. Le marché du travail en Russie et dans la CEI a eu la chance que ce facteur de notre siècle freine toujours la fuite des cerveaux.
Deuxième partie Dépendance du niveau de salaire des spécialistes de l'AQ sur l'expérience, la formation et le poste
Nous n'avons pas été en mesure d'identifier une relation directe entre le niveau de RFQ des spécialistes en AQ et la formation reçue. Mais nous avons pu tirer des conclusions très intéressantes sur l'impact de l'éducation sur le poste occupé par un spécialiste.
Comment le poste / la catégorie occupée par un spécialiste en AQ dépend-il de son éducation?
Le pourcentage de juniors est le plus élevé parmi les personnes ayant une éducation spécialisée humanitaire, économique et secondaire.
De bonnes pistes sont obtenues auprès d'étudiants de spécialités techniques, d'avocats, de personnes diplômées en sciences et, à l'attention d'un logicien, de spécialistes ayant une formation spécialisée en gestion.
Les bons seniors (seniors) sortent des technophiles et, il est à noter, soit des personnes ayant une formation scolaire, soit des spécialistes avec deux supérieures.
Mais le milieu (milieu) suffit partout, sauf que parmi les avocats et les diplômés, ils sont un peu moins nombreux.
Intéressant: Nos statistiques, recueillies au cours de l'année de fonctionnement de l'Institut en ligne des testeurs (POINT), confirment pleinement les données ci-dessus sur la formation de juin. Et les statistiques internes de l'entreprise montrent que les experts techniques connaissent la croissance la plus rapide sur l'échelle de carrière.
Combien de différends entourent la classification des spécialistes de l'AQ et les échelles de salaire. Les juniors, qui reçoivent en tant qu'aînés (senior), mène (lead) sur le salaire du milieu (milieu) - est une pratique courante aujourd'hui. Essayons de le comprendre.
Comment le niveau de rémunération d'un spécialiste QA dépend-il de sa fonction / catégorie?
Commençons par briser le mythe de base de la croissance des seniors en managers. Entrer dans les pistes n'est pas un pas en avant, mais sur le côté! Toute l'expérience acquise au cours des longues années de travail en tant que spécialiste de l'assurance qualité n'aide presque pas dans ce nouveau rôle, car vous devez travailler non pas avec le code, mais avec les personnes et les plans. Tout cela est parfaitement compris par le leadership, et en fait on voit que ni les salaires, ni leur structure, chez les seniors et les leads ne sont fondamentalement différents.
La différence entre juin et le milieu ne peut pas non plus être qualifiée de catastrophique. Oui, en moyenne, le milieu gagne souvent ses 1 500 $ à 2 300 $ au lieu de 600 $. Mais comme en juin, la moitié de tous ceux du milieu reçoivent des salaires de l'ordre de 601-1500 $.
Intéressant: là où la hausse des salaires est vraiment visible, c'est en comparant le milieu et les seniors. les salaires inférieurs à 600 $ appartiennent au passé et 57% de tous les salaires se situent entre 1 500 et 3 000 $. Reste à comprendre ce qu'un tel seigneur devrait pouvoir développer dans ce sens, mais plus sur cela plus tard.
Mais l'expérience de travail, contrairement à l'éducation, affecte directement le niveau de la DP.
Comment le niveau de rémunération d'un spécialiste en AQ dépend-il de l'expérience de travail?
Le diagramme ci-dessous montre clairement comment, avec l'expérience de la profession, l'indicateur de spécialistes peu rémunérés diminue et le nombre de salaires dépasse 2300 $.
Comment les échelles salariales changent-elles au fur et à mesure que l'expérience du spécialiste de l'assurance qualité augmente?
Juin est la principale chose à retenir pour la première année. Même à la fin de l'année avec un salaire de 1500-2300 $, les testeurs d'un an peuvent ne pas compter, mais il y a de bonnes chances (56%) de devenir l'un des spécialistes avec un salaire de 600-1500 $ par mois.
Enfin, à en juger par le salaire, la valeur d'un spécialiste finit par se former entre 4 et 6 ans de travail, pour atteindre un salaire moyen de 1 500 $. Après ce moment, le taux de croissance des salaires ralentit, pour certains, il atteint 2300 $ par mois, mais en général, l'expérience après 6 ans dans la profession de testeur garantit simplement un revenu de 1500-2000 $, puis tout, comme toujours, dépend de la ville, entreprise, personne.
Intéressant: le taux de croissance du niveau de salaire du spécialiste de l'AQ au cours des 3 premières années est de 67,8%, tandis que le taux de croissance de l'OP au cours de la période de 7 à 10 ans tombe à 8,1%.
Troisième partie. Dépendance du niveau de rémunération des spécialistes de l'assurance qualité au niveau des compétences de test
N'oubliez pas qu'au tout début de cet article, nous avons essayé de comprendre notre valeur en tant que spécialiste. Passons maintenant à l'analyse des compétences. Quelles sont les compétences des spécialistes de l'AQ et comment cela affecte-t-il leur niveau de DP?
Quelles sont les meilleures compétences QA?
Considérez les compétences minimales nécessaires dont nous ne pouvons nous passer dans la profession.
Que doivent savoir tous les spécialistes de l'assurance qualité?- Compétence de localisation et d'institution de défauts - La compétence la plus courante. 4 personnes ne le possèdent pas du tout, 16 personnes ne le possèdent pas bien. Et 98% des répondants possèdent la compétence bien et à la perfection.
- Possession de systèmes de suivi des bogues (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) - également, seules 6 personnes ne sont pas du tout familières avec cette compétence.
- Test des applications Web par les clients - 81% des répondants sont bons ou parfaits.
- Posséder des systèmes de gestion des connaissances et des référentiels de tests (wiki, confluence, etc.) sont les mêmes à 81%, mais seulement 27% d'entre eux sont parfaits.
- Maîtrise de l'analyse des tests, de la conception des tests et des techniques de combinatoire des tests - 58% des spécialistes maîtrisent cette compétence et 18% sont parfaits. Vaut-il la peine d'être à la traîne?
Considérez maintenant les compétences qui peuvent être considérées comme rares et donc bien rémunérées dans notre profession.
Que pouvez-vous vous vanter de votre employeur / collègues?- L'expérience dans le développement de scripts de test de charge dans JMeter ou des applications similaires est la compétence la plus rare. 467 personnes ne possèdent pas du tout cette compétence (46,4%). 197 personnes en sont propriétaires à un niveau suffisant (19,6%). Seulement 49 personnes en parlent couramment et 36 d'entre elles gagnent plus de 1 500 $.
- Posséder des systèmes de rapport pour les résultats des autotests (Allure, etc.) - à un niveau suffisant possède 204 spécialistes.
- Pilotes et modules complémentaires pour tester l'automatisation - 241 spécialistes.
- Posséder des frameworks d'automatisation de test (TestNG, JUnit, etc.) - 272 spécialistes.
Intéressant: les compétences les plus rares se sont avérées être des compétences de test de charge et d'automatisation, ce qui confirme la situation actuelle sur le marché du travail des services d'assurance qualité. La pénurie d'équipements d'automatisation et de support de charge peut être facilement retracée par le niveau de rémunération de leur main-d'œuvre par rapport à d'autres spécialistes.
Quelles compétences sont les mieux payées?
Très probablement (jusqu'à 1410 $ par mois) les compétences de base de suivi des bogues, les compétences dans le domaine des applications Web / mobiles, l'analyse des tests et la mise en page / adaptabilité sont payées.
Non loin d'eux (jusqu'à 1560 $ par mois) , les compétences de test d'intégration et de bases de données, de propriété des systèmes de contrôle de version et de journalisation avaient disparu. En moyenne, ils sont mieux payés de 10 à 15%.
Encore mieux (jusqu'à 1 660 $ par mois) sont des compétences payées pour la gestion des référentiels de tests, la possession d'outils de surveillance du trafic et la compétence fondamentale de localisation et d'instauration de défauts.
Eh bien, si vous aimez le chiffre de 1770 $ , alors, comme mentionné précédemment, bienvenue dans la ligue des testeurs automatiques, des chargeurs et des intégrateurs continus, ce sont ces compétences qui sont les mieux payées en fonction des résultats de nos recherches.
Intéressant: maîtriser les compétences de test de charge et d'automatisation augmente la taille de votre RFP, en moyenne, de 20-25%, avec une position et une expérience de travail égales.
Un spécialiste de l'assurance qualité avec seulement une ou même 2-3 compétences est plutôt une rareté dans la profession. Il est plus correct d'évaluer la qualification et le salaire d'un testeur par le nombre de compétences qu'il possède au total.
Comment le niveau de rémunération d'un spécialiste en AQ dépend-il du nombre de compétences qu'il maîtrise?
Le mythe de la rentabilité de la spécialisation dans les tests ne s'est pas justifié. Le nombre de compétences dans l'arsenal du testeur affecte directement son salaire. Chaque 5-6 compétences supplémentaires dans la tirelire du spécialiste entraîne une augmentation des salaires de 20-30%. Le plus notable est l'augmentation de salaire chez les spécialistes qui maîtrisent plus de 20 compétences. Ces «geeks» obtiennent en moyenne 62% de plus que les spécialistes de profil étroit avec 5 compétences en bagages.
Intéressant: seules 12 personnes sur 1006 ont toutes les compétences. Tous ont un niveau élevé de RFP. Les 12 personnes travaillent toutes au bureau, toutes ont une vaste expérience (un seul répondant a 2 à 3 ans d'expérience, les autres sont répartis uniformément sur les années 4 à 6, 7 à 10 et plus de 10 ans).
Conclusion: portraits de professionnels de l'AQ
Au lieu de conclusions et de résumés ennuyeux, nous avons décidé de faire des portraits verbaux de spécialistes de l'assurance qualité avec différents salaires. Les portraits sont loin d'être idéaux car ils reflètent une certaine totalité de spécialistes de l'assurance qualité et peuvent donc différer de la réalité dans des cas particuliers. Un total de quatre portraits.
Timide
Portrait d'un spécialiste de l'assurance qualité avec un salaire pouvant atteindre 600 $.Lieu de résidence: petites villes de Russie et de la CEI.
Employeur: principalement des entreprises de Russie et de la CEI.
Format de travail: freelance ou un horaire dur de travail à distance.
Éducation: toute, le plus souvent humanitaire.
Catégorie / Position: junior.
Expérience professionnelle: jusqu'à un an.Bonne maîtrise: 4-5 compétences.Doit posséder au moins:- des systèmes de suivi des bogues;- compétences de localisation et d'institution de défauts;- test client d'applications Web ou d'applications mobiles;- analyse des tests de compétences.Classe moyenne
Portrait d'un spécialiste de l'assurance qualité avec un niveau de salaire de 600 à 1500 $.Lieu de résidence: grandes villes de Russie (Saratov, Novossibirsk, Kazan, Rostov, etc.) et de la CEI, Europe.Employeur: principalement des entreprises de Russie, de la CEI et de petites entreprises européennes.Format de travail: horaire de bureau et de travail à distance principalement serré.Éducation: tout.Catégorie / Position: junior ou intermédiaire.Expérience professionnelle: 2-3 ans.Bonne maîtrise: 6 à 10 compétences.En plus de l'ensemble de base, il possède:- des compétences en tests d'intégration et de bases de données;- systèmes de contrôle de version et de journalisation.Prospère
Portrait d'un spécialiste de l'assurance qualité avec un niveau de rémunération de 1 500 à 2 300 $.Lieu de résidence:- Russie (capitales);- CIS (villes de plus d'un million);- Europe.Employeur: entreprises au capital européen et américain.Format de travail: formats bureautiques et télécommande flexible.Éducation: toute, le plus souvent juridique ou managériale.Catégorie / poste: intermédiaire ou senior.Expérience professionnelle: 4-6 ans.Bonne maîtrise: 11-18 compétences.Doit en outre posséder:- des systèmes de gestion des connaissances et des référentiels de tests;- outils de surveillance du trafic;- systèmes de contrôle de version.Gros tirage
Portrait d'un spécialiste en assurance qualité avec un niveau de salaire de 2 300 $ ou plus.Lieu de résidence:- sans référence au lieu (personne du monde);- Russie (capitales);- CIS (capital);- Europe (grandes villes);- USA.Employeur: entreprises européennes et américaines.Format de travail: bureau flexible ou format à distance flexible.Enseignement: tout, mais meilleur technique.Catégorie / poste: Senior ou Lead.Expérience professionnelle: > 6 ans.Bonne maîtrise: plus de 19 compétences en tests.Le bagage obligatoire de compétences comprend:- 2-3 compétences de tests automatisés;- 1-2 compétences en test de charge;- Possession de systèmes d'intégration continue.Nous espérons maintenant qu'il vous sera plus facile de vous évaluer (en tant que spécialiste de l'assurance qualité) sur le marché du travail. Peut-être que cet article aidera quelqu'un à être patient, à aller à l'école et à commencer à grandir dans la direction la plus rentable. Quelqu'un aura le courage et les données nécessaires pour parler avec le leader de l'augmentation des salaires. Et quelqu'un décidera enfin de quitter ses latitudes natales et de déménager pour vivre sur la côte de la Thaïlande.Qui que vous soyez, nous vous souhaitons bonne chance, car vous savez déjà où et combien cultiver.