Je travaille DBA + expert en performances de base de données +
depuis un certain temps dans une grande entreprise. Le travail est très confortable, mais pendant un certain temps j'étais inquiet car ma position était dans l'impasse. Grimper l'échelle de carrière est absolument impossible pour moi: je suis la seule personne dans le bureau russe qui relève directement de l'Amérique. Tout le monde ici est le développement.
Depuis que je suis en Russie, ils ne feront jamais de moi un manager, parce que je suis loin, parce que je suis dans un fuseau horaire différent, et en général, ces
hackers russes ... Mais maintenant, une autre raison a été ajoutée - je ne veux pas cela. Pourquoi? Il suffit de regarder l'assistant de planification dans Outlook sur le calendrier des managers américains:
Quelques explications - je me suis retiré, l'heure du soir en raison de la différence de fuseau horaire, ils n'acceptent pas tous les rallyes, donc ils s'assoient également aux rallyes piratés - ils n'ont tout simplement pas envoyé d'acceptation formelle. Souvent, leurs réunions sont «bout à bout» pendant 5-6 heures. Honnêtement, je ne comprends pas comment ils résolvent le problème des sécrétions naturelles du corps - par exemple, je bois du café tout le temps et je dois le faire. Quand ils y parviennent, c'est un mystère pour moi.
Pendant ce temps, je travaille confortablement au bureau, si paresse - je travaille à la maison ou je prends un jour de congé, la première moitié de la journée, jusqu'à ce que l'Amérique se réveille, tout est calme et tranquille. J'adore toutes sortes de loisirs et j'écris même des articles sur Habré. À quoi ressemble le sort d'un technicien qui a décidé de se consacrer à la croissance de sa carrière? Pour moi, cela ressemble à ceci:
1. Un renflement apparaît sur le plan des connaissances techniques. Ceci est un technicien talentueux. Il est supérieur aux autres. Il a été remarqué
2. Le renflement augmente. Il est de plus en plus agité sur diverses questions. Peut-être que son
pantalon formel l'a déjà
délivré (chef d'équipe, senior, etc., etc.)
3. C'est un manager, mais il n'a pas perdu le contact avec la partie technique. En fait, c'est un très bon manager. J'ai eu la chance de travailler avec cela (et j'ai regardé toutes les étapes précédentes) - il a supervisé, mais si cela - pouvait tout élever à partir de zéro - Vmware, NetApp, le réseau - n'importe quoi
4. Le "cavalier" est cassé. Maintenant, un homme est devenu un gestionnaire à 100%. Il fait tout avec de mauvaises mains. En termes techniques, il peut continuer à développer «à l'étage» - lire sur les nouvelles versions de produits, mais ses compétences pratiques ont gelé au moment de la pause du cavalier. Nous pouvons reconnaître ces gestionnaires par leurs technologies préférées, par exemple, un technicien qui a quitté en tant que gestionnaires dans les années 90 sera un baume sur les oreilles discutant du transfert de données entre les composants sous forme de fichiers et en attendant que leur présence soit vérifiée périodiquement.
5. «Drop» apparaît dans l'environnement de l'entreprise.
Cette étape est la pire pour le manager.
Le technicien au travail a deux types de connaissances: techniques (comment rédiger une requête) et d'
entreprise (comment remplir correctement la feuille de temps, où contacter en cas de problème, quel type de flux de travail pour arriver où vous voulez, et en général,
où il est plus court - pour ramper plus rapide). Si vous travaillez dans une petite équipe, le deuxième composant est très petit. Dans une grande entreprise bureaucratique, elle est très grande, mais les managers sont presque entièrement composés de connaissances d'entreprise.
Vous pouvez passer à une autre entreprise et ils vous demanderont un entretien ... ce que nous avons récemment eu sur Habr ... comment inverser une chaîne en javascript. Mais le middle manager n'a quasiment aucune connaissance invariante de l'entreprise. Est-ce simplement la capacité de travailler avec les gens, une réussite - mais ce n'est pas facile.
Les managers du vol le plus haut retrouvent leur «invariance» - à la tête du réseau X pour la vente de
sépules - vous pouvez facilement gérer la production de véhicules électriques. Et CV est raccourci au prénom et nom de famille de
Bond, James Bond . Je ne peux m'empêcher de citer Stanislav Lem:
Les enfants nés à Zazyava reçoivent un grand nombre de titres et de titres, ainsi qu'un nom, selon nos concepts, inhabituellement long.
Né à un moment donné, Maître Oh a pris le nom de Gridipidagitositypopokarturtegvauanatozatotutvontam. Ils l'ont appelé le support doré de l'existence, le docteur de la douceur parfaite, le luminaire de l'intelligence probabiliste, etc., etc. Pendant qu'il grandissait et étudiait, il était pris d'année en année par rang et un peu de son nom; et depuis qu'il a découvert des capacités extraordinaires, à la 33e année de sa vie, il n'avait pas un seul rang, et le nom n'était déterminé que par un, et même par une lettre muette de l'alphabet Zazyavsky, signifiant "aspiration palatine" - c'est quelque chose comme un soupir étouffé qui éclate d'un excès de révérence ou de plaisir.
Bien sûr, tout n'est pas si mal - chez DEV, les responsables gèrent le développement de produits complexes, des produits que vous n'écrirez pas «en un seul museau». Ils, comme les capitaines du navire, se tiennent sur le pont et voient comment quelque chose de grand est en train de naître. Mais hélas - dans l'informatique «admin», le plus souvent, ce sont d'autres tâches, par exemple:
- Quels sont ces anciens serveurs, qu'est-ce qui les tourne et comment les éteindriez-vous si personne ne sait pourquoi ils le sont?
- Écrivez un rapport d'incident au client sur l'écran bleu absolument incompréhensible sur son serveur et essayez de trouver la réponse à la question «que feriez-vous pour empêcher que cela ne se reproduise»
- Découvrir que le groupe de sécurité a saisi certains droits - et comprendre comment vivre avec lui maintenant
- Une fois par an, consacrez un mois à la réussite de l'audit d'environ 100+ points, chacun nécessitant au moins un rallye
- Réfléchissez à ce qu'il faut faire si deux membres clés de l'équipe partent, et compte tenu de la recherche, leur remplacement aura lieu dans trois mois. Et comment travailler sans eux - personne ne s'en soucie - # tyzhmanezher
Et combien êtes-vous prêt à accrocher au téléphone?