Expérience du candidat dans le recrutement de développeurs de logiciels. Partie 1

Bonjour mes amis. La publication d'aujourd'hui ne sera pas tout à fait typique de notre blog, car il s'agira de recruter des développeurs de logiciels, ou plutôt de l'expérience pratique du candidat. Et cet article est dédié au lancement d'un nouveau stream au rythme d'IT-Recruiter .

Il a été prouvé que les listes de contrôle (listes de contrôle) sont extrêmement utiles pour les professionnels confrontés à des situations à risque et difficiles, tels que les pilotes et les médecins . Étant donné qu'une bonne expérience des candidats est essentielle pour recruter avec succès les meilleurs développeurs, nous avons créé une liste de contrôle que vous pouvez utiliser pour donner aux candidats une bonne impression du processus de recrutement.

Note du traducteur: «expérience candidat» est un terme qui définit l'opinion des candidats sur une entreprise qui s'est développée au cours du processus d'embauche.

Si votre travail consiste à embaucher des développeurs de logiciels, je vous enlève mon chapeau. Le trouver, c'est comme trouver le partenaire de vie parfait. Vous devez passer par un processus complexe et coûteux pour savoir si vous vous adaptez les uns aux autres. Si cela fonctionne, vous serez récompensé par un amour et une compagnie à vie. Si cela ne se produit pas, vous pouvez consacrer beaucoup de temps et d'argent à quelque chose qui n'apportera aucun avantage.

Et ce n'est pas différent des développeurs. Un développeur correctement sélectionné fera un excellent travail pour vous, mais un mauvais peut vous coûter cher et n'apportera aucun avantage. Par conséquent, il n'est pas surprenant qu'une tonne de ressources et d'efforts soient investis dans la recherche et l'évaluation des candidats. Mais, étrangement, on ne peut pas en dire autant de l’expérience du candidat.

Questions d'expérience des candidats

Pensez à toutes les petites choses qui réunissent deux personnes. Au début, vous pouvez vous retrouver grâce à des amis ou une application de rencontres, mais ce n'est pas quelque chose qui vous rassemble. Cela se produit lorsque vous faites des rendez-vous passionnants, cuisinez de la soupe, pendant une maladie et rencontrez des amis et de la famille. En d'autres termes, l'expérience que vous partagez vous rapproche.



Ce n'est pas différent d'embaucher des développeurs de logiciels. Ils peuvent vous contacter par le biais d'une référence ou d'un recruteur, et si vous vous adaptez, vous pouvez les prendre à bord. Cependant, l'expérience du candidat dans le processus de recrutement peut affecter le déroulement du processus et entraîner des conséquences de grande portée qui dépassent le cadre de ce recrutement.

Lorsqu'une organisation investit dans l'expérience d'un candidat, les chiffres parlent d'eux-mêmes:

• La qualité de l'embauche peut augmenter jusqu'à 70% !
• Ils seront plus de deux fois plus susceptibles d'améliorer le coût par location.
• Les candidats qui n'ont pas été embauchés auront deux fois plus de chances de postuler à nouveau.
• 57% recommanderont votre entreprise à d'autres.

Lors de l'embauche d'employés coûteux et responsables, tels que des développeurs de logiciels, l'expérience d'un bon candidat peut vous faire économiser beaucoup d'argent dans votre recherche, attirant ainsi les meilleurs développeurs. Mais lorsque l'entreprise se trompe, cela peut avoir des conséquences négatives:

• 60% des candidats parmi les 72% qui partagent l'expérience du candidat sur Internet ont eu une mauvaise expérience.
• 42% des candidats ne seront pas employés dans une organisation où ils ont été maltraités lors d'un entretien.
• 22% diront aux autres de ne pas y travailler.

Vous ne perdrez pas seulement un développeur potentiellement excellent, dans la recherche duquel vous avez beaucoup investi, la réputation de votre entreprise en souffrira, ce qui réduira vos chances d’obtenir de bons développeurs à l’avenir.

Pourquoi la réputation compte

62% des développeurs sont ouverts à de nouvelles opportunités
13% des développeurs recherchent activement du travail

Source : débordement de pile via Devskiller

Tout d'abord, il est nécessaire de prendre en compte les spécificités du marché des développeurs de logiciels. Une enquête Stack Overflow 2017 a montré que, alors que 13% des développeurs recherchaient activement un nouvel emploi, 62% ont déclaré qu'ils étaient ouverts à un changement d'emploi. En d'autres termes, avec le bon pitch, vous pouvez attirer près de cinq fois plus de développeurs. Étant donné que les meilleurs développeurs sont en forte demande et ont probablement déjà un emploi, l'accès à ce bassin de main-d'œuvre est essentiel au succès de l'embauche. Mais comment pouvez-vous accéder à ces personnes?

La réputation y est pour beaucoup. Une étude du Corporate Responsibility Magazine / Allegis Group Services a montré que 84% des personnes acceptent de quitter leur emploi actuel et de passer à un autre poste avec le même niveau de salaire, mais dans une entreprise de bonne réputation. Dans le même temps, 69% n'accepteraient pas de travailler dans une entreprise de mauvaise réputation, même s'ils étaient au chômage.

Prenez une seconde pour y penser. Combien de personnes basent leurs changements de carrière sur la réputation d'une entreprise!

Vous n'auriez pas à jouer avec un perdant juste pour être dans une relation, alors pourquoi un développeur devrait-il vouloir rejoindre une entreprise de mauvaise réputation? Juste pour avoir un travail? Non seulement le sommet de votre entonnoir de recrutement a souffert. 55% des candidats ont refusé l'offre après avoir lu un avis négatif sur l'employeur.

Et comment pouvez-vous compter sur le maintien d'une réputation dans la communauté du développement si Internet est plein de gens qui disent que vous êtes une mauvaise entreprise? Bien sûr, aucune entreprise ne démarre le processus d'embauche en essayant de mal paraître, mais cela se passe souvent de cette façon. Alors que seulement 12% des entreprises ont cherché et n'ont jamais trouvé d'avis négatifs, 20% n'ont même jamais vérifié s'il y avait des avis négatifs.

Vous ne voulez pas que tout cela soit là:



Source : Glassdoor

Traduction:

Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris plus de 4 semaines. J'ai passé un entretien à *** (San Francisco) en septembre 2017.

L'entretien

Probablement le pire processus d'entrevue que j'aie jamais connu. Ceci est mon premier avis sur Glassdoor parce que j'ai toujours supposé que ces messages provenaient de candidats aigris, mais pour être honnête, je pense que les gens devraient savoir à quoi s'attendre.

J'ai répondu en ligne. Quelques jours plus tard, il a contacté un recruteur. Le recruteur a été un peu grossier («pour être honnête, je suis sceptique quant à vos capacités»), mais il m'a néanmoins manqué pour le premier entretien technique.

Le premier entretien technique a été réalisé par l'un de leurs ingénieurs. C'était extrêmement ennuyeux et il était très difficile de comprendre son anglais (hindou). Ayant résolu son problème, il a dit que j'allais bien et qu'ils seraient en contact.

Une semaine se passe sans réponse. À ce stade, j'étais en contact avec le recruteur d'origine, un autre recruteur qui avait planifié le premier appel et un ingénieur (et un autre ingénieur qui était dans la copie des e-mails), donc je ne savais pas vraiment qui allait répondre. J'ai envoyé une lettre au deuxième recruteur et je n'ai pas reçu de réponse.

Une autre semaine s'écoule et je contacte le recruteur initial. On m'a informé que j'étais passé au deuxième entretien technique et que je recevrais une autre lettre pour le planifier. Une cinquième personne entre dans ma correspondance par courriel pour planifier un appel et me demande ma disponibilité. Après cela, j'ai reçu un e-mail de cette personne (dans une copie de la lettre deux autres ingénieurs) confirmant l'appel la semaine prochaine. Cependant, quelques heures après la confirmation de l'entretien. Je reçois une lettre standard de copier / coller indiquant qu'ils ne continueront pas à travailler avec ma demande. Je leur envoie un e-mail pour confirmer que l'entretien prévu il y a quelques heures n'aura pas lieu et je reçois «Oui, je suis désolé».

Des trucs assez bizarres. Sept personnes différentes impliquées dans le processus offrent un processus d'embauche erratique, et confirmer l'entretien juste pour l'annuler quelques heures plus tard n'est qu'une mauvaise planification. En plus du temps nécessaire à chaque étape. Si vous voulez passer par des mois de planification et de replanification, postulez maintenant.

Mais il y a de l'espoir. Alors que 60% des employeurs ont lu au moins un avis négatif sur leur processus d'embauche, 99% pensent que l'augmentation de l'expérience d'un candidat peut les aider à protéger leur marque employeur. Par conséquent, si vous lisez cet article, vous savez que l'augmentation de l'expérience du candidat pendant le processus d'embauche améliorera votre réputation et vous aidera à l'avenir.

Environ 60% des candidats ont une mauvaise expérience des candidats
Environ 60% des employeurs lisent des critiques négatives sur leurs processus sur Internet.

Source : CareerArc

Bien sûr, une idée n'est que la première étape. Pour améliorer vos compétences en recrutement, vous devez diviser le processus en plusieurs parties et comprendre comment vous pouvez améliorer chaque partie.

Recherche et recherche

L'expérience du candidat commence avant même que vous n'ayez la possibilité de planifier une réunion avec le développeur. Peu importe qu'il vous ait trouvé par le biais d'un recruteur, par l'un de vos employés ou simplement parcouru un site d'emploi, le développeur voudra en savoir plus sur votre entreprise. Quelqu'un irait-il à une date aveugle? Plus vous donnez d'informations, plus il leur sera facile de travailler pour vous. Plus vous donnez d'informations, plus il leur sera facile de se voir travailler pour vous.

L'annonce d'un emploi dépeint une image



L'offre d'emploi ne doit pas être incohérente (la longueur idéale est de 700 à 1100 mots ) et doit inclure toutes les informations nécessaires sur le poste vacant. Les détails clés incluent:

• Salaire
• Forfait social
• Allocations, avantages
• Tâches de travail spécifiques
• Profil de candidat idéal
• Heures de travail
• Objectifs attendus à atteindre au cours de la première année
• Options d'éducation et de formation continue

Découvrez ce bon exemple de Nested .

Au début, il contient l'emplacement et une description détaillée du travail, y compris des tâches spécifiques que le développeur effectuera quotidiennement:



Source : imbriqué

Traduction:

Développeur principal (développeur logiciel principal)

Lieu: Londres, Angleterre. Royaume-Uni Engineering CO2

DESCRIPTION

Développeur principal

Vous voulez être un mentor pour les jeunes membres de l'équipe? Vous voulez créer des produits à partir de zéro?

La résolution de tâches uniques et techniquement difficiles fait partie de la vie quotidienne de Nested. Faites partie de notre équipe d'ingénieurs débutants et aidez à façonner notre équipe, nos pratiques, nos produits et notre culture dès le départ. Nous pensons que chaque propriétaire au Royaume-Uni devrait avoir accès à une évaluation précise et honnête de sa propriété en quelques secondes et pouvoir la vendre en quelques clics.

Qui sommes nous

Nous sommes une équipe ambitieuse. Notre objectif est de devenir l'une des entreprises technologiques déterminantes de notre génération, en utilisant la technologie pour changer le processus de vente d'une maison.

Il nous semble fou que le plus grand actif humain soit aussi le moins liquide. Notre vision est de permettre à tous les propriétaires britanniques d'obtenir une offre équitable sur leur maison en quelques minutes.

Plus tôt, nous avons créé GoCardless et Songkick et nous nous déplaçons déjà plus vite qu'eux, et obtenons le soutien des principaux investisseurs et entrepreneurs européens.
Après avoir fait cela auparavant, nous savons ce qu'il faut pour réussir. Nous recherchons des personnes exceptionnelles intéressées à créer quelque chose d'important.

Chaque jour, vous:

• Travailler en tant que membre d'une équipe agile qui inclut la collaboration
• Faites une pause dans le codage pour les membres de l'équipe de mentorat
• Développez un produit de base à l'aide d'Elixir et de JavaScript à l'aide d'itérations basées sur les commentaires et les mesures des clients. Nous utilisons une approche basée sur les données.
• Développer des outils pour soutenir notre équipe interne afin d'augmenter l'efficacité opérationnelle
• Travailler en étroite collaboration avec notre équipe de conception (Matt est le chef de produit et Sean est le concepteur) pour mettre en œuvre une interface moderne et de haute qualité.
• Laissez-vous tenter par les nouvelles technologies pour aider à repousser les limites de ce que nous développons
• Travaillez avec ces gens formidables pour aider à créer une équipe de classe mondiale.
  
  • Phil Cowan (CTO)
  • Darren Oakley
  • Sujay mansingh
  • Deividas kariinauskas
  • Tyler ferguson

Ensuite, le candidat idéal est décrit, ce qui signifie:



Source : imbriqué

Traduction:

EXIGENCES

Nous pensons que vous avez probablement

• Ils sont passionnés par la technologie et ont une expérience dans la création de produits pour le web, idéalement en utilisant Elixir (une expérience préalable avec Elixir est souhaitable, mais pas obligatoire, nous sommes sûrs que vous la maîtriserez rapidement).
• Suivez attentivement les détails et prenez soin de créer des systèmes fiables et bien testés.
• Vous voulez travailler dans une startup.
• Vous avez une passion (au bord de l'obsession) pour rendre les choses plus efficaces et automatisées.
• Curieux et passionné par le dépannage, recherchez activement les problèmes, puis résolvez-les.
• Avoir de l'expérience dans la formation et le mentorat de développeurs) Profil de candidat.
• Avoir une compréhension approfondie des principes Agile.
• Auparavant aidé dans la sélection des développeurs.

Choses qui seraient utiles mais pas obligatoires:

• Expérience de développement frontend, y compris JavaScript côté client.
• Expérience en administration système Linux.
• Expérience en tant que membre d'une équipe dans une entreprise à croissance rapide.
• Vous êtes impliqué dans des projets open source.

Vous avez une question?

Vous voulez en savoir plus sur un poste ou une équipe avant de cliquer sur le bouton rouge ou bleu en bas de page? Contactez Phil (CTO) directement en lui écrivant un e-mail à phil@nested.com

À la fin, vous trouverez une liste complète de tous les avantages, options de développement personnel, avantages et gamme de salaires auxquels un développeur peut s'attendre.



Source: imbriqué

Traduction:

AVANTAGES

Enfin! Ce ne serait pas une description de poste sans une section sur les avantages sociaux. Nous croyons que nos valeurs nous distinguent et sont notre principal avantage. Nous les prenons très au sérieux et ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. En plus de nos valeurs, nous avons d'autres merveilleux avantages dont vous pouvez parler.

• Horaire flexible. La plupart de l'équipe travaille seule à domicile. Il est important pour nous que vous fassiez votre travail, peu importe où.
• De généreux bonus, vous obtenez ainsi votre propre part de gâteau.
• Nous payons un salaire compétitif avec des revues régulières.
• Vacances et vacances méritées de 27 jours.
• Un budget (3 000 £) pour vous assurer d'avoir le lieu de travail parfait.
• Un budget généreux pour le développement personnel et des journées de formation spéciales à l'échelle de l'école visant à la croissance des employés (1 000 £ par personne et par an).
• Petit déjeuner, café et collations sont toujours à portée de main au bureau pour vous soutenir + événements d'équipe mensuels.
• Régime de retraite (4% de cotisation patronale).
• Assurance médicale, qui comprend des rabais au gymnase, des soins médicaux et un dentiste.
• De plus, si jamais vous achetez ou vendez une maison, nous vous aidons également dans ce domaine :-).

Échelle salariale: 60 à 80 000 livres + options. Cependant, la personne idéale est parfois plus ou moins expérimentée que ce à quoi nous nous attendions. Dans ces situations, les plages planifiées quittent la fenêtre. Si vous pensez que cela peut être le cas, veuillez soumettre une demande et faites-le nous savoir dans le formulaire de demande.

Enfin, si tout ce qui précède vous semble satisfaisant, veuillez prendre 2 minutes pour vous familiariser avec notre processus d'embauche. Il est assez minutieux et s'assure que nous sommes confiants dans chaque embauche. Veuillez voir comment cela fonctionne ici.

Si tout est fait correctement, une bonne annonce d'emploi est plus qu'une simple description, elle permet aux développeurs d'imaginer à quoi ressemblerait leur vie au travail et d'en sortir s'ils la prenaient. Pour ce faire, ils doivent connaître leur salaire afin de pouvoir évaluer leur mode de vie. Cela signifie que vous devez mordre la balle et donner des informations sur le salaire.

Il va sans dire que les salaires des développeurs sont extrêmement élevés, et tout avantage qu'un employeur peut obtenir dans les négociations salariales peut potentiellement économiser des milliers de dollars. Mais en masquant les informations sur les salaires, vous pouvez perdre de nombreux candidats potentiels. 59% des développeurs veulent connaître les détails de la rémunération lorsqu'ils entendent parler des opportunités d'emploi. Après tout, la plupart d'entre eux ont déjà du travail et ils ne veulent pas investir dans un processus incertain avec une entreprise qui a la réputation de cacher des informations.

Même si votre réputation ne subit pas beaucoup de dommages, vous ne pourrez certainement pas attirer autant de candidats que vous le souhaitez, car le manque d'informations salariales entraîne une diminution du nombre de candidatures de 33% .

Ne négligez pas votre page carrière.



Source : Google

Si une annonce d'emploi est un profil eHarmony détaillé, une page de carrière est comme une page de correspondance Facebook, une fenêtre sur le monde dans lequel vit une personne. Il ne suffit pas d'imaginer sur quels produits un développeur peut travailler ou quel type d'hypothèque il peut se permettre pour l'argent qui lui sera proposé. Les développeurs doivent également imaginer l'environnement dans lequel ils travailleront. En fin de compte, lorsque vous vous connectez avec une personne, vous passerez beaucoup de temps avec ses amis et sa famille, il est donc important de savoir si ce sera une joie ou un fardeau.

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Le matériau s'est avéré être volumineux, nous avons donc décidé de le diviser en deux parties. Nous espérons que pour beaucoup, cela sera utile. Nous attendons vos réflexions et votre raisonnement dans les commentaires et souhaitons également vous inviter à un webinaire ouvert gratuit , qui se tiendra le 16 avril. Lors du webinaire, nous analyserons la recherche de candidats pour Slack, de nouveaux outils pour la recherche booléenne, comment implémenter Devrel, si l'entreprise n'a pas de budget pour cela et plus encore.