Cet article s'adresse à ceux qui réfléchissent à l'opportunité d'essayer le travail à distance et de peser les risques: le style de vie changera considérablement, vous ne savez jamais ce qui ne va pas et le retour ne sera pas facile. Je ne présenterai pas udalenka comme un plaisir céleste sur la plage sous ma paume. De tels articles ont déjà été suffisamment écrits et ne permettent pas de décider. Je vais essayer de vous aider avec la réponse à exactement une question: "Comment puis-je savoir si l'uddalenka vous convient?"
Cette formulation contient déjà la moitié de la réponse. Il n'y a qu'une seule façon de savoir si quelque chose vous convient personnellement: une expérience. J'ai réussi à expérimenter dans des conditions contrôlées - sans changer d'emploi. En conséquence, j’aimais travailler à domicile et je ne voulais pas aller au bureau. Mais mon ami ne travaille pas du tout à la maison - tout est individuel ici. Mais cela ne change pas l'approche de l'expérimentation.
Ainsi, les joies et la méchanceté de udalenka et la période de transition. Une rétrospective de l'expérience personnelle, et au final - un petit test, c'est aussi un plan expérimental.
(attention, beaucoup de photos)
Tout d'abord, nous nous mettrons d'accord sur les termes. Dans le cadre de mon histoire:
udalenka - travaillez exclusivement dans la spécialité pour exactement un employeur .
Freelance (pour autant que je puisse voir depuis le canapé) est un niveau d'héroïsme complètement différent, nécessitant une combinaison de tas de rôles: rechercher des clients, inventer des savoirs traditionnels, résoudre des problèmes d'utilisateurs, tenir des comptes, etc.
Beaucoup de mes observations sont vraies pour les indépendants, mais il est préférable
de lire à ce sujet
dans la source originale .
Version démo de udalenka
Est-il possible d'essayer une télécommande ou quelque chose à proximité afin de pouvoir tout retourner rapidement si vous ne l'aimez pas? Une recette fiable adaptée à tout le monde n'existe pas. Mais voici quelques approches que vous pouvez essayer.
Accueil à côté du travail
Le mouvement paradoxal n'est pas de rapprocher le travail de la maison, mais la maison plus près du travail. Vous pouvez louer un appartement à côté du travail - dans une maison voisine. L'option est bonne dans la mesure où vous n'avez rien à coordonner avec les autorités. Personnellement, ça s'est avéré sur le côté, j'ai régulièrement couru chez moi: soit la machine à laver s'est cassée, soit ma femme m'a manqué.
Il suffit de demander
Vous pouvez simplement dire à vos patrons de votre emploi actuel que vous souhaitez essayer la télécommande. Ça arrive, ça marche. Vous pouvez essayer de négocier de manière informelle, uniquement avec votre supérieur immédiat.
Même si cela n'a pas fonctionné, vous avez reçu des informations importantes. Peut-être que la raison du refus est un manque de confiance dans l'équipe ou personnellement en vous, et il sera utile de le savoir.
Ma «simple demande» n'a pas fonctionné. En général, un patron adéquat ne peut pas expliquer pourquoi vous ne pouvez pas travailler à domicile. Oui, et la haute direction a insisté pour être au bureau.
Occasionnellement
Ils ne sont pas autorisés à travailler en permanence - vous pouvez parfois accepter de travailler à domicile. Cela peut ne pas être autorisé, car les processus commerciaux de l'entreprise ne sont pas adaptés - un VPN banal n'est pas fourni ou vous devez être physiquement présent aux assemblées générales.
Prendre soin d'un parent comme occasion
Pendant deux mois, à dessein, sous couvert d'obscurité, j'ai amené ma femme à un diagnostic.
Apporté:
Comme sa femme avait besoin de supervision, il a demandé à la direction un mois de travail à domicile. Personne n'a pris la peine de se souvenir de la date de fin, alors en fait, cela a fonctionné comme ça pendant deux mois. Puis il a verbalement convenu avec ses supérieurs immédiats que je continuerais à travailler. D'ici là, j'avais déjà un argument: la performance est restée la même. Plus tard, j'ai obtenu un emploi dans une entreprise où le mode de fonctionnement à distance est le principal.
Saisissez l'instant
Parfois, le destin lui-même ajoute les circonstances pour vous. Il ne reste plus qu'à trouver comment les utiliser. Par exemple, cette année-là, dans ma ville natale, l'un des centres commerciaux a été fermé pendant deux semaines en raison d'un risque d'incendie, de sorte que les employés de bureau locaux ont été contraints de tester la télécommande. Au fait, tout le monde n'a pas aimé.
Ou vous pouvez entrer dans une équipe où la présence au bureau ou au travail à domicile ne nécessite pas de coordination. Aussi une bonne chance de tester vos capacités.
Qu'est-ce qui vous attend sur la télécommande?
Nous nous tournons vers les spoilers - à quoi se préparer. Il peut sembler à quelqu'un que le texte ci-dessous est écrit en étroite collaboration avec Captain Evidence. En effet, je ne dirai rien de surnaturel. Il n'y avait aucune tâche de «surprendre», il y avait une tâche de «décrire la prose de la vie telle qu'elle est».
Traitez les éléments suivants comme une liste de contrôle, subjective et incomplète: marquez ce qui vous cause des questions, de l'enthousiasme ou des protestations internes. Cela vous aidera à décider.
Lieu de travail
Au bureau, le lieu de travail est la responsabilité de l'employeur. Vous venez à un ordinateur / table / chaise prêt à l'emploi. Si la roue casse ou tombe en panne, l'employeur est responsable du remplacement pendant que vous poursuivez légalement les thés dans la cuisine. Sur un site distant, vous seul êtes responsable de vos outils.
J'ai récupéré mon coin de travail à partir de zéro, et cela m'a coûté environ 120k (pilotes pop-up, multipliez par au moins 2), dont l'employeur actuel, "Maxilekt", a compensé environ 60k (sans détails, afin qu'ils ne soient pas considérés comme de la publicité; si vous êtes intéressé, demandez commentaires).
Tout le monde n'aura pas de tels coûts en capital. Beaucoup ont déjà un ordinateur de jeu puissant et un bon moniteur - c'est la partie la plus chère, le reste coûte beaucoup moins cher.
Le principal avantage est que le choix vous appartient. Tout peut être parfaitement adapté à vos besoins: une table debout, une genouillère, tout exotique.
Jusqu'au jeu le plus féroce.
Je me souviens de quelqu'un (sur Habré?) Décrit comment il travaillait devant un ordinateur, allongé dans une baignoire avec de l'eau.
La table peut toujours être réglée comme étant psychologiquement confortable: plus près de la fenêtre, plus loin de la fenêtre, du mur en arrière, de la forêt en face.
En général, un lieu de travail est plus qu'une chaise et une table avec un ordinateur de travail. Cela comprend tout ce qui est nécessaire pour un travail productif. Une grande partie de cela n'est pas remarquée du tout jusqu'à ce que vous la perdiez.
Électroménagers et meubles
Table, chaise, ordinateur, une paire de moniteurs, pour webcam de communication et casque. Même si l'employeur organise une batterie de clients légers, une sorte de matériel est toujours nécessaire. Vous pouvez le faire avec un ordinateur portable et un tabouret pour un maximum d'un jour ou deux.
Si vous devez travailler à distance, cela prendra plus de temps, je vous recommande de lire une fois dans la vie la bonne adaptation à l'ordinateur. Spoiler: fuite sous la table - atterrissage incorrect. Vous n'avez pas besoin d'économiser sur une chaise, alors soigner votre dos coûte plus cher. Mais la table peut être mise le plus simplement, si seulement le plan de travail tient en hauteur.
Réservation
Au nom de la tolérance aux pannes, la chose la plus importante est préférable d'en avoir deux: sauvegarde Internet (au moins à partir d'un téléphone mobile), alimentation de secours (idéalement pour un routeur et pour l'équipement du fournisseur dans la cage d'escalier), sauvegardes de l'environnement de travail - données importantes, logiciel avec paramètres. Voltige - comp de travail de rechange. Sur un site distant, vous êtes votre propre service informatique.
Lumière et climat
Sans ventilation, le dioxyde de carbone s'accumule rapidement dans la pièce, il se met à dormir ou à avoir mal à la tête. Mauvais éclairage - une pression supplémentaire sur les yeux. Par temps froid et chaud, le travail ne fonctionnera pas non plus. La climatisation et la batterie assèchent l'air, les muqueuses sèches de la bouche et du nez - bonjour, le SRAS. Les yeux secs ne sont pas bons non plus, tout comme l'humidité. Vous devrez vous occuper de tous ces paramètres vous-même.
La solitude
Ni le bavardage du voisin dans l'espace ouvert ni le bébé qui crie à la maison ne l'aident. Eh bien, si vous savez comment résumer. Il ne se laisse pas abstrait - isolez-vous: sur le balcon, dans le bureau avec le loquet sur la porte, dans le coworking.
La santé
Sur un site distant, il y aura moins de raisons de déménager. L'autodiscipline est nécessaire pour faire du fitness. La piscine, en passant, aide à résoudre (et à prévenir!) Les problèmes de dos. Prenez soin de votre santé vous-même. Personne ne le fera pour vous, le maximum - le fitness sera payé. Au moins apprenez les bases, il y a suffisamment d'articles sur Internet.
Géoréférencement
Un employé et un employeur avec un format de travail à distance ne sont pas tenus d'être dans la même ville. De ce fait, nous avons trois conséquences principales.
Un choix plus large
Sur les étendues du globe, quelque part oui, il y a l'œuvre de vos rêves. Cela est particulièrement vrai pour les petites villes, où il n'y a presque nulle part où travailler. Pour les résidents des villes de plus d'un million d'habitants, il y a aussi des cadeaux. Vous pouvez trouver une offre avec un niveau de revenu quelque part entre les salaires locaux et les salaires en capital. Vous pouvez entrer sur le marché étranger - oui, il y a plus de difficultés, mais les revenus sont plus élevés.
Liberté de mouvement
Vous pouvez changer la ville et même le pays sans changer le lieu de travail et sans vous soucier de la coordination. Dans un article typique sur udalenka et indépendant, la première illustration est un homme avec un ordinateur portable au bord de l'océan tropical. En théorie, vous pouvez vraiment travailler sous les palmiers. Il vous suffit de comprendre quel mot est la clé de l'expression «travailler sous les palmiers». Indice: ce ne sont pas des «palmiers».
En fait, le mot clé est «
travail ». Imaginez: la Côte d'Azur, la brise douce, les personnes bronzées en maillot de bain sont de toutes les manières possibles hautes, et vous vous asseyez et regardez le moniteur.
En toute honnêteté, il convient de noter qu'il est tout à fait possible de louer des bungalows au large des côtes quelque part sous les tropiques, d'y déployer un lieu de travail sain et, comme prévu, de travailler 45 minutes, de plonger 15 minutes dans l'océan. Sans penser déprimant que les vacances se terminent, après-demain l'avion est de retour, et le temps est devenu mauvais et ne va pas se réparer.
En parlant de pression du temps. Supposons que vous vouliez partir en vacances dans une autre ville pour voir. À quoi ressemble-t-il habituellement?
Deux semaines pour tout, galopant à travers l'Europe, le toit passe d'une surdose d'impressions et de densité horaire. Et sur un site distant, vous pouvez prendre votre temps pour faire le plein.
Par exemple, ma femme et moi étions en voyage d'affaires pendant trois semaines à Saint-Pétersbourg. Et pendant ces trois semaines, nous n'avons eu qu'un avant-goût. Si j'étais plus éloigné alors, j'aurais loué un appartement pour quelques mois et aurais été imprégné de la ville comme il se doit, et pas horrible.
Confort au travail
La proximité du travail et de la maison peut être appelée bagofich. C'est à la fois le plus grand avantage de l'uddalenka et le facteur d'arrêt le plus difficile.
Faites immédiatement une réservation que je considère comme le travail à domicile la principale option, et le travail du bureau ou de co-travail près de la maison est une pièce de rechange. Le bureau n'a qu'un seul avantage sur la maison, bien qu'il soit important: il est plus facile de ne pas se laisser distraire par les ménages et le contenu du réfrigérateur. Le reste est meilleur à la maison. Je ne pense donc à louer un bureau que s’il est impossible de travailler à domicile.
Le travail à domicile (ou du bureau près de la maison) donne un grand tas de petites commodités. Voici une liste incomplète des raisons inventées en une minute:
- faire une sieste une heure après le dîner,
- faire une promenade pendant qu'il est léger
- aider ma femme avec un bébé,
- accepter la livraison par messagerie,
- vérifier électricien / plomberie,
- faire du bruit avec un puncheur pendant que tout le monde est au travail,
- se rendre à la clinique ou à la banque lorsque les gens sont au moins
- il est sûr de ne pas avoir la grippe
- écoutez votre musique préférée à partir d'un système audio à part entière.
Mais le paiement de tous ces plaisirs mérite un chapitre séparé.
Ménage et ménage
Le mode bureautique traditionnel offre une isolation de la vie et du travail «prêt à l'emploi»: vous ne pouvez pas être à la fois à la maison et au travail (bien que la science et la technologie y travaillent). À la maison, vous devrez vous assurer que le travail et la vie n'interfèrent pas.
Ordinateur personnel
L'ordinateur de travail devrait être le vôtre. Vous n'attendez pas qu'il soit libre. Ne secouez pas le fait que les fichiers importants seront effacés ou que le virus sera récupéré. Lorsque vous devez travailler, l'ordinateur doit être prêt.
Il était une fois, au cours de la première année de notre vie ensemble, ma femme et moi avions un ordinateur portable pour deux. Les combats pour lui étaient sérieux. J'ai alors décidé par moi-même qu'il ne devait pas y avoir moins d'ordinateurs / portables que de membres adultes de la famille.
La concentration
Il est essentiel que le conjoint comprenne que le travail nécessite de longs intervalles sans interruption. Cela semble facile, hein? Il semble que l'expliquer une fois suffit, car les adultes sont assez raisonnables.
Quelle erreur! Si vous êtes personnellement chanceux et avez assez d'une explication, installez de toute urgence un monument à votre partenaire. Il est possible que vous deviez vous entraîner pendant plusieurs mois (non, ce n'est pas une exagération).
Et il y a aussi des enfants qui, à différents âges, résistent différemment à tout ce qui les prive de chaque seconde attention. Dans 99,9% des cas, la dureté parentale fonctionne, mais tout le monde n'est pas en mesure de montrer cette dureté.
Cet élément est le principal facteur d'arrêt lorsque vous travaillez à domicile, prenez-le au sérieux. Soit vous comprenez à la maison (explications, persuasion, grognement), soit vous enfermez dans une pièce séparée, soit vous ne pourrez pas du tout travailler de chez vous.
fun workRemotely() = try { workFromHome() } catch (e: InterruptedException) { rentAnOffice() }
Espace personnel et dose de solitude
Tout le monde a parfois besoin de solitude, certains plus, certains moins. Si les deux conjoints sont en permanence à la maison (à la fois des travailleurs à distance ou une femme au foyer), des problèmes d'espace personnel peuvent survenir.
Vous penserez probablement: "Nous sommes un couple parfait, ce n'est certainement pas de nous." Peut-être. Et il se peut aussi qu'après quelques mois, vous commenciez à chercher des raisons de quitter la maison ou d'envoyer un partenaire se promener. Et la cerise sur le gâteau - conduire, qui reliait la vie de la mauvaise personne, si vous voulez rester sans lui.
Donc, le besoin d'être seul avec soi-même est une chose absolument normale. Quelle que soit la compatibilité des conjoints, ils ont parfois besoin de se reposer les uns des autres. Il suffit d'aller dans différentes pièces, mais pas assez.
La solution de travail est de vous proposer une activité distincte du partenaire, au moins périodiquement. Un passe-temps personnel ou des incursions avec des amis sans deuxième mi-temps suffiront.
La méchanceté principale de ce point est le gradualisme. Le manque d'intimité s'accumule peu à peu et peut ne pas être ressenti immédiatement. La dose de solitude nécessaire devra être déterminée pendant un certain temps. Il vaut au moins une estimation approximative lors d'un essai routier udalenki.
Les communications
Bien sûr, le bureau offre plus de possibilités de communication et de socialisation. Comme avec le lieu de travail, certaines des choses qui sont importantes pour la productivité sont faciles à ignorer car «cela fonctionne tout seul», sans effort conscient de votre part.
Transfert d'informations
Au bureau, vous avez une chaîne gratuite qui vous permet de transmettre la voix, l'image, les expressions faciales, les gestes et même de donner un coup de pied à un collègue, à cause de laquelle la production est tombée hier. Et cette chaîne est diffusée (sauf pour les coups de pied).
Les utilisations évidentes sont de discuter avec le refroidisseur d'une tâche de travail ou de se rassembler au tableau. Exemples moins évidents - juste assis au bureau, vous pouvez saisir avec votre oreille ce que vos collègues et votre entreprise respirent. Même à travers ce canal, la direction surveille le moral des employés, remarquant parfois l'épuisement professionnel avant l'épuisement proprement dit.
Sur un site distant, vous devez toujours échanger des connaissances, recevoir des nouvelles et surveiller la vigueur des gens, y compris les vôtres. Mais ce canal magique n'est pas là, et il n'est que partiellement remplacé par les technologies. Quelle technologie n'a pas maîtrisé, vous devrez la prendre sur vous, en appliquant des efforts conscients et organisés.
Et la technologie n'a pas beaucoup maîtrisé.
Le principal canal de communication est toujours le texte. Il est conservé, et c'est son grand avantage: le texte peut être relu, envoyé inchangé, transformé en article dans la base de connaissances (au lieu de répéter cent fois la même chose). Le texte permet une discussion détaillée de plusieurs personnes. Mais ce n'est pas encore suffisant.
Ils ont appris à transmettre le son, mais ils n'y passent que lorsqu'il est nécessaire d'expliquer rapidement quelque chose et d'imprimer la paresse. L'image est pire - accidents, retards, commandes de l'appareil photo manquent toujours. Absolument mauvais avec la transmission des coups de pied et autres sensations tactiles - tout espère pour le
développement de l'industrie du porno .
Conclusions?
Le plus éloigné doit faire des efforts conscients pour transmettre les signaux très non verbaux que nous utilisons pour échanger l'humeur dans une conversation personnelle, sous une forme explicite. En particulier:
- Remarquez les problèmes que vous rencontrez et vos processus de travail.
- Portez-les à l'attention de n'importe qui.
Par exemple, si vous pensez que le projet vous a dérangé, vous devriez en discuter avec vos supérieurs le plus tôt possible. Sérieusement, la transparence est importante même au bureau. Et encore plus sur un site distant.
Socialisation
Un bureau est, entre autres, une sortie «dans le peuple», une occasion, au moins, de mettre son pantalon et de se rappeler comment dire «bonjour». En conséquence, le gestionnaire distant est plus ou moins sauvage.
Les détenteurs d'un poinçon d'un mètre au cinquième point n'ont rien à craindre: ils ne sont pas menacés par la nature sauvage. Les individus fermés n'ont également rien à craindre: réduire le nombre de contacts est une joie pour eux. Si vous n'appartenez à aucun de ces extrêmes, cela vaut la peine de penser à deux choses.
Que faire d'abord? En plus de rencontrer des amis et certains hobbies, il y a aussi des conférenciers virtuels, du bénévolat, open-source.
Deuxièmement, avec qui? Sur un site éloigné, les postes «collègue» et «compagnon buveur» ne peuvent être fermés par une seule personne.
Et pour que l'équipe ne se transforme pas en sauvages envahis communiquant entre eux avec des requêtes SQL, les appels vidéo quotidiens de l'équipe suffisent.
Contrôle du temps
L'employeur contrôle différemment le temps de travail au bureau et à distance. Théoriquement, les méthodes de contrôle à distance sont applicables aux employés de bureau. Mais ces méthodes nécessitent plus d'efforts de la part de la direction. Les processus commerciaux sont donc très différents, bien qu'il existe bien sûr des caractéristiques communes. Le bureau, avec son canal de transmission magique non verbal, permet au manager de maximiser l'utilisation des soft skills. La télécommande est plus formelle, mais plus axée sur ce qui doit vraiment être mesuré.
Horaire flexible
En moyenne, vous pouvez vous attendre à ce que l'horaire de travail soit très flexible, car le nombre d'heures de travail n'affecte pas directement votre efficacité. L'essentiel, bien sûr, est de ne pas abuser et de rester en contact avec des collègues quand vous en avez besoin: lors d'appels téléphoniques réguliers, lors de la distribution de tâches, lorsque vous avez besoin de partager des connaissances, etc.
J'avais l'habitude de travailler dans quelques bureaux où ils exigeaient de venir travailler à 9 heures du matin (même si, à mon avis, cela n'a aucun sens pour l'informatique). Dans un endroit éloigné, je peux à peine imaginer une telle chose.
Il était possible d'installer toutes sortes de messageries instantanées, client VPN, terminal, client postgres sur le smartphone et, assis quelque part à la banque ou au bureau des impôts, regarder dans le tracker de tâches et le système d'assemblage, redémarrer l'application sur le stand et fouiller dans la base de données. Et parfois codage jusqu'à l'aube (volontairement).
Rassemblements de statut
Un remède simple et efficace pour la procrastination et la sauvagerie. Si vous regardez les sceaux sur YouTube, la question commencera à vous démanger: "Eh bien, que vais-je vous dire demain sur le statut?".
Timeshit
Un minimum de bureaucratie raisonnable, nécessaire non seulement pour l'employeur, mais aussi pour l'employé, afin de ne pas sombrer dans le bourreau de travail.
3-6 heures «propres»
Le travail devrait être donné exactement autant de temps que nécessaire. Il peut y avoir des distorsions dans les deux sens - et le travail du réveil à l'endormissement, et l'incapacité totale de se concentrer à la maison.
En outre, le workaholism à long terme ne bat pas la productivité pire que la procrastination. Même si vos collègues sont une famille, ce n'est pas une raison pour recycler systématiquement. Au final, la direction n'a pas du tout besoin de votre burnout. Au bureau, un patron adéquat vous ramènera chez vous lorsque vous gagnerez de l'argent. Sur un site distant, cela doit être contrôlé indépendamment.
Ici, seule l'autodiscipline sauvera. Il convient de noter que le travail au bureau lui-même ne prend pas toutes les 8 heures. En plus des pauses déjeuner et toilettes, pour une productivité à long terme, vous devez également passer aux scellés sur YouTube - avec modération, bien sûr. Tout leader en quelque sorte adéquat le sait.
Je ne comprends pas trop littéralement une journée de travail de 8 heures. 8 heures de travail «propre» équivalent à 12-15 heures au bureau. Je le répète, personne n'a besoin d'un tel bourreau de travail. Un travailleur intellectuel peut travailler environ 20 heures par semaine. La semaine de travail peut être augmentée, mais la quantité de travail effectuée n'augmentera pas à partir de cela.
Le rituel de «venir travailler»
Si le lieu de sommeil et le lieu de travail sont dans la même pièce, alors au moins enfilez votre pantalon (cela fonctionne vraiment; l'astuce est espionnée dans le manuel de formation publié par Forbes avec le soutien de Microsoft). L'idéal, bien sûr, est un bureau séparé pour changer la situation, passer des loisirs au travail et vice versa.
Aucun sens de la supervision
Le patron ne se tient pas au-dessus de l'âme et ne regarde pas le moniteur. Cependant, ne cédez pas au sentiment que personne ne mesure votre productivité.
Les autorités adéquates contrôlent principalement la quantité de travail effectuée. Les monstres de contrôle forcent l'utilisation d'un tracker temporel. Dans tous les cas, il peut ne pas y avoir de sentiment de supervision, mais il y a une supervision elle-même.
Logiciels espions et paranoïa
Time tracker est un logiciel espion qui prend des captures d'écran toutes les 15 minutes, peut enregistrer des vidéos à partir d'une webcam, de l'historique du navigateur et Cthulhu sait quoi d'autre.
Un tel contrôle est en quelque sorte justifié sur les échanges indépendants, où le client ne fait pas confiance au contractant, car pas familier avec lui. Dans une longue relation, je suis sûr qu'il fait plus de mal, aidant seulement à étancher la soif de contrôle. Qu'est-ce qui empêche un employé de placer à côté d'un deuxième ordinateur portable et de tourner un film ou YouTube avec des sceaux dessus?
Le contrôle du frichestvo est plutôt une caractéristique de l'entreprise dans son ensemble. Par exemple, elle a gardé des bureaux toute sa vie et essaie de copier le processus commercial correspondant sur des travailleurs distants. Ou copie l'approche des pigistes. Ou le gestionnaire peut être trop paresseux pour penser quoi mesurer et comment mesurer, parce que l'ancienne approche fonctionnait en quelque sorte «sur les sensations» et ne nécessitait pas d'efforts conscients. Les cafards et complexes personnels, y compris la direction, ne sont pas non plus exclus.
De plus, je suis tombé sur la paranoïa des droits root sur les appareils des employés (ordinateur portable fonctionnel, rooté «Android»). J'ai en fait vu comment les développeurs étaient privés de droits d'administrateur et j'ai sérieusement discuté de la configuration du Wi-Fi de bureau pour interdire la connexion des androïdes enracinés. À mon goût, tout cela n'est pas seulement désagréable, mais indique également l'immaturité de l'entreprise ou des dirigeants individuels. Vous devez vous renseigner lors de l'entretien et vous tenir à l'écart de ces employeurs.
Changer de travail à distance
Vers la fin - quelques conseils au cas où vous décidez de changer de travail à distance.
Pour choisir un employeur adéquat, il sera utile de comprendre pourquoi les entreprises recherchent des travailleurs à distance. En plus de contrôler les monstres, couper au stade de l'entrevue vaut ceux qui essaient de vous presser pour l'argent. Par exemple, sur la base du principe «Un signataire dans les provinces peut être embauché pour ZP Juna à Moscou». Ou une variante plus sophistiquée: «d'accord, nous paierons comme intermédiaire, et nous empilerons les droits comme PMU». Il y a toujours une telle logique: "nous donnons un tas de libertés, et donc nous paierons moins d'argent". Dans tous ces cas, l'entreprise ne vise pas la coopération, mais le muzhlezh ou le pressage de jus. Un tel moins peut difficilement être compensé par quoi que ce soit.
Alors, qu'est-ce qu'un travailleur à distance donne à un employeur normal?
- Un choix plus large. L'entreprise a accès à des ressources humaines supplémentaires dans tous les coins de la Fédération de Russie, de la CEI et du monde.
- Économies sur les locaux locatifs. Cependant, maigre par rapport à la masse salariale.
- Idéologie. Parfois, udalenka est la philosophie de l'entreprise, une partie de son système de valeurs ou, si vous voulez, les caprices des fondateurs. Honnêtement, je n'aurais pas sérieusement pensé à cet article si je n'avais pas travaillé pour une telle entreprise.
- Rétention des employés. Il arrive qu'une personne dégoûte soudainement le bureau. Si l'entreprise souhaite la conserver, elle peut aller de l'avant et poursuivre sa coopération dans un format distant. Udalenka se développe activement et, en concurrence pour un personnel précieux, les employeurs des mégapoles l'utilisent déjà pleinement comme l'un des moyens d'augmenter leur classement aux yeux des candidats.
En général, la recherche de travail à distance ne pose aucun problème. Il y a suffisamment de postes vacants, les sites de recherche d'emploi ont des filtres correspondants. Au final, venez travailler pour nous chez Maxilekt.
Test promis
Et maintenant - en fait, un test. Passez brièvement en revue les facteurs d'arrêt les plus probables.
Afin de répondre pleinement à toutes les questions, vous aurez besoin d'une expérience - je vous ai expliqué comment l'organiser dans la section «Version de démonstration». En quelques semaines, vous pouvez vous faire une idée de la quantité de travail à effectuer sur vous-même. Si vous avez répondu «non» à au moins une question, l'udalenka ne vous apportera probablement qu'une déception.
Les questions sont ci-dessous.
Mise à jour: selon la recommandation des commentaires, les questions multiples étaient divisées.
Auteur de l'article:
Kirill Gamazkov, chef d'équipe «Maxilekt» (
vokzamag )
Le texte est basé sur une présentation de Cyril au Samara Java and Kotlin User Groups Meetup March.
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