En tout temps, quelqu'un n'est pas suffisant pour le fonctionnement efficace et réussi d'une entreprise / usine ou d'une autre entreprise. Ce problème est éternel et nous ne faisons pas exception. Par conséquent, je veux spéculer sur les besoins modernes des gelés et autres dissidents.
Présentation
Par exemple, dans un passé récent, tout le monde avait désespérément besoin de gestionnaires. C'était la pointe de la science et le rêve ultime. Je me souviens quand je suis juste passé sous la table et j'ai entendu ces exclamations sur les directeurs de chaque radio et télévision. Beaucoup plus tard, j'ai lu la description sensée du manager et j'ai finalement compris quelle était leur signification. Tel était le camarade Agranovsky dans une revue de sa collection d'essais, Feuilleton et articles .
En compliquant la production, de plus en plus de tâches aux multiples facettes qui se posent dans tous les domaines de l'économie, des sciences, de l'éducation, ont donné naissance à une nouvelle profession. Malheureusement, nous n'avons pas encore trouvé son nom. En Occident, ils ont appelé: manager. Et c'est une telle activité, sans laquelle aucune entreprise ne peut faire - ni grande ni petite. À strictement parler, le gestionnaire n'est pas un expert dans aucun domaine, mais il peut «livrer», établir presque n'importe quelle entreprise.
Des siècles auparavant, les commerçants étaient également tenus en haute estime par les usuriers. Malheureusement, dans ces siècles, je ne suis pas un grand connaisseur, donc, sans détails.
Alors voilà. Aujourd'hui, les commerçants ne sont pas rares, mais font partie intégrante de la vie. Pour les gestionnaires également, au moins l'infrastructure a été mise en place. Ils ont créé toutes sortes de MBA , ouvert Stratoplan et généralement mis cette entreprise en marche. Bien sûr, il y a beaucoup à faire et il n'y a toujours pas assez de personnel, mais les progrès sont évidents.
Mais un miracle ne s'est pas produit et d'étranges nouveaux professionnels sont encore nécessaires.
Qui manque?
Je pense qu'avec tout le mécontentement du monde moderne, nous (dans le sens de l'humanité) avons appris à organiser des petites et grandes entreprises, nous sommes capables d'y établir des processus commerciaux et de produire des choses purement physiques et purement éphémères. Mais cela ne s'arrête pas là.
Maintenant, nous voulons améliorer nos usines, usines et startups informatiques afin que le résultat apparaisse plus rapidement, soit meilleur et moins cher que tout ce qui existe déjà ou pourrait apparaître dans un avenir proche.
Il semble donc logique d'avoir besoin de personnes constamment en mouvement, en recherche et en recherche. Ce qui ne limite pas leur journée à huit heures de travail et ne se charge pas de descriptions de tâches. Ceux dont le travail est mêlé à la vie, la vie au travail et en général tout est compliqué. En général, chez ceux qui viennent de flipper. Dans le meilleur sens du terme.
Et quoi, avant qu'il n'y en ait pas?
Bien sûr, les putains de messieurs et de dames l'ont toujours été. Regardez, vous pouvez regarder Robert Williams Wood , Richard Feynman ou la foule de jeunes filles victoriennes qui ont brûlé comme elles le pouvaient.
Mais avant, ce besoin n'était pas de nature mondiale. Pour les usines et les usines, de nombreux dissidents étaient inutilement. Quelques siècles plus tôt, ils étaient généralement brûlés sur le bûcher. Même pour construire des fusées, il leur en fallait un peu. La plupart sont allés à la science, à leurs affaires et ont essayé de ne pas briller. Et maintenant, tout le monde commence à en vouloir. Et certains pensent immédiatement au département de ces camarades, mettant en œuvre l'idée de Skunk Work .
Pour le tas, il y a maintenant beaucoup d'occasions d'être dans votre esprit, de tout faire et de ne pas être mis en pièces par la foule. Les mœurs se sont assouplies, les revenus sont plus réguliers et l'accessibilité aux transports est bien meilleure. De plus, la société elle-même a commencé à encourager toutes sortes de personnalités étranges!
À propos des dissidents
J'aime surtout que ces vieilles nouvelles personnes soient appelées "flippant". Parce que c'est comme la «qualité» du Zen et de l'art des soins moto. Tout le monde comprend intuitivement de quoi il s'agit, mais ils sont incapables de l'expliquer avec des mots. Après tout, admettez, vous vous êtes immédiatement souvenu de quelques-uns de vos amis qui étaient incroyablement effrayés ou gelés. Et non, je ne parle pas de ceux qui n'ont tout simplement pas de roi dans leur tête, mais de ceux meurtris dans le meilleur sens du terme.
Alors, essayez maintenant de trouver quelque chose en commun entre eux. Je l'ai fait avec un étirement.
Des exemples
Donnons maintenant quelques exemples pour savoir exactement de quoi nous parlons. Heureusement, il n'est pas nécessaire d'aller loin. Sur Habré, une bonne moitié d'entre eux.
Là, prenez le même Meklon . On dirait un médecin ... seulement dans le "télescope" il examine le café, fait cuire du pain et se moque des lave-vaisselle. Sans parler de Linux. Et c'est seulement ce qu'il a honnêtement admis.
Milfgard se qualifie généralement honnêtement de putain. Et je le crois. Et qui d'autre, pendant les pauses entre l'Afrique, l'Australie et les Açores, peut se moquer des enfants pauvres à l'aide de nouvelles tables d'apprentissage et chercher des moyens de peindre uniformément les figures?
Parmi les connaissances personnelles, il y a aussi des coups étranges:
- danseur géographique, reposant avec un équipement de plongée et un parapente dans une étreinte;
- un eychar-rolevik qui sait faire un recrutement de masse fluide presque nul et prétend être un orque épais le soir;
- programmeur-photographe, engagé dans la post-production, les jouets en forme et la connexion du code fiscal avec les dons volontaires.
En général, beaucoup d'entre eux ... ne sont cryptés.
Qu'est-ce qui est commun?
Passons maintenant aux spécifications. La partie commune la plus importante de la panique est probablement qu'ils sont tous différents. Sérieusement. À Durk, c'est peut-être tout l'étage des Napoléon. Et parmi ces mecs, deux identiques en principe n'existent pas. Bien que beaucoup soient similaires ... seulement je n'ai pas compris pourquoi. Juste flippant et agréable de parler.
Sinon, je ne peux lister que les propriétés et signes remarqués:
- je ne sais pas comment faire les ordures;
- il n'y a pas de séparation du travail et du non-travail, toute la vie;
- aimer la vie et vivre => la motivation intrinsèque est toujours incluse;
- ils ne savent pas s’ennuyer, en particulier, ils peuvent se reposer pour se fatiguer plus qu’au travail;
- ne reconnaissent pas les autorités, seulement des experts dans des domaines spécifiques sur la base des résultats d'une longue observation, communication et participation à des projets communs;
- aventuriers de nature et expérimentateurs de la vie;
- En plus du domaine d'intérêt professionnel, qu'ils comprennent parfaitement, ils ont de nombreuses branches secondaires mais très inattendues (un ejchar-rolevik, programmeur-caméraman, ballerine DBA, développeur-théologien, etc.).
En vertu des points décrits ci-dessus, le profit qui en découle est approprié: non seulement ils font bien le travail, mais aussi au-delà de ce qui est attendu, ils n'ont pas besoin d'être personnalisés et motivés, ils donneront eux-mêmes une estimation du temps et du travail, ils ont un Wang interne et ils savent comment l'utiliser. Cependant, si vous ne comprenez pas quoi faire avec eux, ou si votre vision ne coïncide pas avec leur vision - vous en souffrirez.
Que faire?
Aimez-les ... en général, comme tout le monde. Choisissez soigneusement la panique pour les caractéristiques de l'équipe et du projet. Pour les cultiver et, s'ils en ont déjà pris, ne les gênez pas. Ils feront eux-mêmes tout ce qui est nécessaire. Au maximum, vous pouvez spécifier la direction la plus prioritaire pour le travail. Comme Chertok l'a écrit sur l'époque du début du développement des fusées spatiales:
L’exigence générale de structures plus élevées se résumait à «aider, mais ne pas interférer!»
Voici exactement le même cas.
Après tout, la chose la plus importante est de ne pas avoir peur. Ici, une analogie avec la critique convient: au début, ils en avaient peur, puis ils ont fait un clin d'œil et se sont rendu compte qu'il n'y a rien de mieux que la critique et les plaintes, car ils indiquent la voie de l'amélioration. Avec le même flipper.
À propos de l'avenir
Je peux directement voir comment les demandes de panique apparaissent dans le recrutement. Maintenant, tout le monde veut un ninja, une pile complète et un js. Autrement dit, l'accent mis sur les compétences et l'expérience purement techniques. Mais ils ne comprenaient toujours pas que le bonheur n'était pas dans la technologie. La méthode actuelle d'évaluation et de sélection est tout simplement plus mesurable. Mais le véritable bénéfice réside dans l'intérêt et l'application concise et l'imbrication de divers domaines (techniques et non techniques).
En outre, il y a eu une augmentation notable du nombre de travailleurs à distance au cours des deux dernières années. Et les exigences pour eux sont légèrement différentes de celles du bureau. Ils ont besoin d'une partie des qualités ci-dessus par défaut, car à distance, tout va un peu mal: il est plus difficile de motiver et de divertir leurs employés, ils ont eux-mêmes besoin d'inventer des activités non professionnelles et de ne pas donner un coup de pied dans les vêtements de travail. Par conséquent, je pense qu'il y aura beaucoup de panique sur un site distant, car le format de travail avec leur vision du monde coïncide.
Pourtant, il me semble que vous ne pouvez cultiver des gens flippants que dans une atmosphère de travail. L'école et l'institut ne sont pas des aides ici. Il s'agit plutôt d'inculquer une identité et de l'image de base du monde. Et tous les cours professionnels sont trop courts. Par conséquent, j'en profite pour ceux qui ont les bons objectifs et les bonnes valeurs, ainsi qu'une atmosphère de travail amicale dans l'équipe et l'entreprise.