Vous cherchez du travail à l'étranger: 7 conseils simples pour les professionnels de l'informatique

Vous cherchez un emploi à l'étranger? Ayant été dans le domaine du recrutement informatique depuis plus de 10 ans, je donne souvent des conseils aux informaticiens sur la façon de trouver rapidement du travail à l'étranger. Cet article répertorie les plus courants.

1. Combinez recherche d'emploi et tourisme

Si vous êtes déjà arrivé dans le bon pays, la probabilité que vous soyez appelé pour un entretien augmente fortement. Vous pouvez dire à l’employeur potentiel que vous vivez à l’étranger, mais vous serez proche du bureau de l’entreprise à telle ou telle date. C'est un argument suffisant pour vous inviter à un entretien. De plus, pendant de telles vacances, vous en apprendrez plus sur le pays dans lequel vous prévoyez de déménager.

2. Les recommandations fonctionnent toujours

Trouvez vos anciens amis et connaissances sur LinkedIn qui travaillent dans le pays / la ville dont vous avez besoin et demandez-leur de vous recommander à leurs employeurs. Affaires claires, il n'est pas nécessaire de déclarer directement: "J'ai un besoin urgent de travailler à l'étranger." Prenez un peu de temps pour examiner les postes vacants des entreprises et déterminez comment vous seriez utile pour chacune d'entre elles. Demandez ensuite à vos amis: «Je pense que je suis un bon candidat pour les emplois X et Y de votre site. Pourriez-vous me recommander? "

3. N'écrivez pas sur l'aide à l'obtention d'un visa à chaque étape

Bien sûr, vous avez besoin d'un visa de travail et de toutes sortes d'aide pour vous réinstaller. Mais tout d'abord, les employeurs recherchent quelqu'un qui pourrait leur être utile. Mentionner que vous avez besoin d'aide pour déménager est indigne des premières lignes de votre CV. Il peut être placé quelque part en dessous.

Vous n'avez que 5 à 10 secondes pour intéresser votre CV à un recruteur ou à un manager. Très probablement, ils liront les deux premières lignes, après quoi ils parcourront rapidement les listes et le texte sélectionné . Quiconque lit votre CV doit immédiatement comprendre que vous êtes le «même» candidat. Pour ce faire, dédiez votre curriculum vitae non pas à l'aide à l'obtention de visas, mais à votre expérience et vos compétences.

4. Votre curriculum vitae devrait être au-delà des louanges

Il ne vous reste que 5 à 10 secondes pour attirer l'attention d'un recruteur. Par conséquent, cela vaut la peine de créer un CV dont vous pouvez être fier.

• Si vous déménagez en Europe, oubliez le format Europass - il n'est plus pertinent. Ne vous attachez pas non plus à reprendre des modèles à partir de ressources telles que HeadHunter et autres. Le réseau regorge de modèles de CV avec lesquels vous pouvez faire votre travail à partir de zéro.
• Brevity est la sœur du talent. Idéalement, un curriculum vitae devrait être d'une à deux pages. En même temps, essayez de montrer pleinement vos principales réalisations et forces
• Idéalement, ne mentionnez dans votre CV que les projets, les langues et les cadres qui sont pertinents pour un travail particulier.
• Décrivez votre expérience de travail, utilisez la formule des employés de Google: Atteint X par Y , ce qui est confirmé par Z.
• Après avoir terminé le travail sur le CV, vérifiez-le attentivement. Vous pouvez utiliser des services spéciaux tels que CV Compiler.com.

5. Soyez bien préparé pour l'entrevue

Le réseau dispose d'une tonne d'informations sur la façon de se préparer à une conversation avec un recruteur et à un entretien technique. Vous serez surpris, mais la plupart des entretiens vous poseront les mêmes questions. Une fois bien préparé, vous pouvez constamment vous démarquer des autres candidats.

6. Lettre de motivation - une autre chance d'être remarqué

Écrivez cette lettre brièvement et au point - cela montrera que vous êtes un «vrai technicien». Vous ne devez pas envoyer la même lettre de motivation à plusieurs sociétés. Bien sûr, le modèle restera le même, mais chaque recruteur devrait avoir l'impression que cette lettre lui a été écrite personnellement. Essayez de convaincre un employeur potentiel que vous approchez de ce poste comme aucun autre.

Si votre lettre peut être envoyée à plusieurs entreprises de suite, elle est probablement trop vague et généralisée. Chaque entreprise et chaque poste vacant sont uniques - essayez d'adapter les lettres d'accompagnement pour eux.

7. Cherchez du travail au bon endroit.

Utiliser des plateformes spécialisées où les entreprises proposent des délocalisations informatiques, à savoir:

• Relocate.me
• TechMeAbroad
• «Qui embauche? - section à Hackernews (sponsor Visa: Oui)
• AngelList (prêt à parrainer un visa)
• Landing.jobs

Sur ces sites, toutes les entreprises sont prêtes à vous accompagner dans votre démarche. Vous pouvez également vous lier d' amitié avec des agences de recrutement spécialisées dans les délocalisations ( Global {M} , Relocateme.eu , Rave-Cruitment , Functionn et bien d'autres). Si vous avez déjà choisi un pays pour la relocalisation, recherchez simplement les agences de recrutement locales qui s'occupent de la relocalisation.

8. Astuce bonus

Si vous envisagez sérieusement de déménager, essayez de changer votre emplacement LinkedIn pour le pays / la ville de votre choix. Cela attirera l'attention des recruteurs et vous aidera à visualiser votre objectif :)

Bonne chance!