Internet regorge d'articles sur le thème du déménagement aux États-Unis, mais la plupart d'entre eux sont des réécritures des pages du site de l'American Migration Service, qui sont consacrées à répertorier généralement toutes les façons de se rendre dans le pays. Il y a beaucoup de ces méthodes, mais la vérité est que la plupart d'entre elles sont inaccessibles aux gens ordinaires et aux fondateurs de projets informatiques.
Si vous n'avez pas des centaines de milliers de dollars à investir dans le développement d'une entreprise aux États-Unis pour obtenir un visa et que la durée de votre séjour avec un visa touristique est trop courte pour vous, lisez la revue d'aujourd'hui.
1. Visa H-1B
H1-B est un visa de travail par lequel des spécialistes étrangers viennent aux États-Unis. Théoriquement, non seulement Google ou Facebook, mais aussi une startup régulière peuvent organiser cela pour leur employé et même le fondateur.
Il existe un certain nombre de fonctionnalités dans la demande de visa pour un fondateur de startup. Tout d'abord, il faut prouver les relations de type «salarié-employeur», c'est-à-dire que l'entreprise devrait avoir la possibilité de licencier un salarié, bien qu'il l'ait fondé.
Il s'avère que le fondateur ne devrait pas détenir une participation majoritaire dans l'entreprise - elle ne devrait pas dépasser 50%. Il devrait y avoir, par exemple, un conseil d'administration qui a le droit théorique d'évaluer le travail d'un employé et de décider de son licenciement.
Quelques chiffres
Il existe des quotas pour les visas H1B - par exemple, le quota pour l'exercice 2019 s'élevait à 65 mille, tandis que 199 mille ont été soumis pour recevoir un tel visa en 2018. Ces visas sont accordés lors de la loterie. 20 000 autres visas sont délivrés aux spécialistes qui ont suivi une formation aux États-Unis (Master Exemption Cap).
Astuces de vie
Il y a un petit hack de vie, qui est de temps en temps conseillé dans les discussions sur le visa H1-B. Les universités peuvent également embaucher des employés avec ce visa, et pour eux, comme pour certaines autres organisations à but non lucratif, il n'y a pas de quotas (H1-B Cap Exempt). Dans le cadre de ce programme, l'université engage un entrepreneur, il anime des conférences pour les étudiants, participe à des séminaires et continue de manière informelle à travailler sur le développement du projet.
Voici une
description de l'histoire du travail d' un tel fondateur sur un projet en tant qu'employé d'une université du Massachusetts. Avant d'essayer de suivre cette voie, vous devriez consulter un avocat concernant la légalité d'un tel travail.
2. Visa pour les personnes talentueuses O-1
Le visa O-1 est destiné aux personnes talentueuses de divers domaines qui doivent venir aux États-Unis pour réaliser des projets de travail. Les représentants d'entreprises reçoivent le visa O-1A, tandis que le visa de sous-type O-1B est destiné aux artistes.
Dans le cas des fondateurs de startups, le schéma de conception est similaire à ce que nous avons décrit pour le visa H1-B. Autrement dit, vous devez créer une entité juridique aux États-Unis - il s'agit généralement de C-Corp. La part du fondateur dans l’entreprise ne doit pas non plus contrôler, et l’entreprise doit avoir la possibilité de se séparer de cet employé.
Dans le même temps, il est nécessaire de préparer une demande de visa, qui contient des preuves de la nature «extraordinaire» de l'employé que la startup prévoit d'embaucher. Un certain nombre de critères doivent être remplis pour obtenir un visa O-1:
- récompenses et prix professionnels;
- l'adhésion à des associations professionnelles, où des spécialistes extraordinaires sont acceptés (et pas tous d'affilée qui peuvent payer une cotisation);
- victoires dans les compétitions professionnelles;
- participation en tant que membre du jury à des concours professionnels (autorité claire pour évaluer le travail d'autres professionnels);
- références médiatiques (descriptions de projets, interviews) et propres publications dans des revues spécialisées ou scientifiques;
- une position importante dans une grande entreprise;
- toute preuve supplémentaire est également acceptée.
Pour obtenir un visa, vous devez prouver le respect d'au moins plusieurs critères de la liste. Vous pouvez provisoirement évaluer vos chances en
utilisant la liste de contrôle à la fin de ce livre blanc sur le visa O-1 .
Quelques chiffres
Je n'ai pas pu trouver de données récentes sur le pourcentage d'approbation et de rejet sur les visas O-1. Cependant, le réseau dispose d'informations pour l'exercice 2010. Ensuite, le US Migration Service a reçu 10 394 demandes de visa O-1, dont 8 589 ont été approuvées et 1 805 personnes ont été refusées.
Comment ça va aujourd'hui
Rien n'indique que le nombre de demandes de visa O-1 ait sérieusement augmenté ou diminué. Il est important de comprendre que le rapport des mentions et des refus publiés par l'USCIS ne peut pas être considéré comme définitif.
L'obtention d'un visa O-1 est une quête en deux étapes. Tout d'abord, votre demande est approuvée par le service de migration, puis vous devez vous rendre à l'ambassade américaine en dehors de ce pays et obtenir le visa lui-même. Le point subtil est qu'un agent du consulat peut refuser de délivrer un visa, même si la pétition a été approuvée par le service des migrations, et de tels cas se produisent périodiquement - j'en connais au moins quelques-uns.
Par conséquent, il vaut la peine de bien se préparer pour un entretien à l'ambassade et de répondre à toutes les questions sur votre prochain travail aux États-Unis sans hésitation.
3. Visa L-1 pour le transfert d'un employé d'un bureau étranger
Ce visa peut convenir aux entrepreneurs qui ont déjà une entreprise en activité et légalement enregistrée en dehors des États-Unis. Ces fondateurs peuvent ouvrir une succursale de leur entreprise en Amérique et déménager pour travailler dans cette filiale.
Il a également ses points subtils. En particulier, le service de migration nécessitera une justification de la nécessité d'une entreprise sur le marché américain et la présence d'employés physiques venant de l'étranger.
Faits et statistiques importants
Le bureau local doit être ouvert avant de demander un visa. Parmi les pièces justificatives des agents des services de migration seront intéressés par un plan d'affaires détaillé, la confirmation du loyer du bureau, etc.
De plus, l'employé doit travailler officiellement au bureau des affaires étrangères de la société mère qui vient aux États-Unis pendant au moins un an.
Selon les
statistiques de l' USCIS, après 2000, plus de 100 000 visas L-1 sont délivrés chaque année.
Conclusion
Dans cet article, nous avons répertorié trois types de visas qui peuvent être considérés comme les plus appropriés pour les fondateurs de startups qui ne disposent pas de ressources importantes, mais qui vont vivre aux États-Unis. Les visas d'investisseur et les visas de voyage d'affaires B-1 ne correspondent pas à ces critères.
Un dernier conseil important: avant de prendre des mesures liées au déménagement, rassemblez autant d'informations que possible et, idéalement, trouvez un avocat spécialisé dans les migrations avec l'aide de quelqu'un que vous connaissez personnellement qui a déménagé en Amérique de la manière dont vous avez besoin.
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