Après avoir écrit ce post , j'ai remarqué que la plupart des commentaires sont adressés à la partie sur les introvertis. C'est d'autant plus surprenant que j'ai spécialement laissé cette partie assez courte, la considérant pas si importante pour mon histoire. Il s'avère que j'avais tort, et ce sujet a juste besoin d'être discuté. Eh bien, je suis pressé de m'améliorer.

Clause de non-responsabilité

Tout d'abord, je voudrais dire que dans un post précédent, je me suis permis une déclaration plutôt catégorique contre les introvertis en informatique, ce qui a provoqué une petite vague de critiques plutôt constructives dans mes commentaires. Bien sûr, je ne voulais pas dire qu'il n'y avait pas de place pour les introvertis dans notre entreprise, mais je voulais seulement montrer quelles difficultés, à mon avis, pouvaient les attendre dans ce domaine. Cependant, je ressens le besoin de m'excuser auprès de tous ceux dont j'ai blessé les sentiments, alors je m'excuse.

Les introvertis sont-ils une chose?

Je voudrais immédiatement faire une autre réservation. L'un des premiers et, à mon avis, des commentaires les plus constructifs était qu'il était trop grossier de ne diviser les gens qu'en introvertis et extravertis. Mots très corrects. Le point n'est pas du tout dans le type de personnage, mais plutôt dans combien la personne est prête à entrer en contact avec les autres. Dans le même temps, j'essaie volontairement d'éviter l'utilisation du terme «sociable», car, d'une manière générale, il ne s'agit pas de sociabilité. Peu importe que nous puissions discuter avec vous autour d'une tasse de café. Plus important encore, il est important que vous puissiez être approché si nécessaire et poser des questions techniques, et cela ne vous dérangera pas.

Ici, je voudrais également mentionner les commentaires selon lesquels il n'y a personne pour travailler dans l'équipe extravertie, tout le monde ne peut que se gratter la langue. L'auteur de cette entrée fait la même erreur: elle divise trop grossièrement les gens en deux groupes. Bien sûr, il y a des développeurs qui ne peuvent rien écrire eux-mêmes. Leur code naît uniquement par copier-coller à partir de stackoverflow ou en tapant sous la dictée d'un collègue. Je ne considère pas ces camarades pour deux raisons: premièrement, j'espère qu'il y en a peu, et deuxièmement, le problème ici ne semble pas du tout la sociabilité.

Pourtant introvertis ou extravertis?

Donc, après tout ce qui précède, je voudrais dire ce que j'avais à l'esprit dans mon post précédent. Comme déjà mentionné, je ne voulais pas dire que les introvertis n'ont pas leur place dans l'informatique. Je voulais juste dire que les personnes non communicatives peuvent faire face à certaines difficultés ici. Il est important de comprendre que le développement moderne, en règle générale, va en équipe et devra interagir avec vos camarades d'armes. Dans différentes équipes de différentes manières, mais cela implique souvent une interaction assez étroite. Le commentateur voudra peut-être s'opposer à cette déclaration, notant que dans les petites entreprises, en règle générale, les développeurs effectuent des tâches isolées, ce qui minimise l'interaction avec l'équipe. Alors je suis d'accord, mais seulement en partie. Oui, c'est probablement le cas (je dois admettre que je n'ai pas encore eu la chance de travailler dans une petite entreprise), cependant, à mon avis, presque toutes les petites entreprises ont exactement deux façons: de se développer si leur produit gagne en popularité, ou de fermer autrement (Je ne connais qu'une seule exception et elle est liée à un nombre limité de consommateurs). Dans les deux cas, les développeurs courent le risque de faire partie d'équipes importantes et en interaction étroite, au même lieu de travail ou dans une nouvelle.

Il est également important de se rappeler que de nombreux développeurs, qui acquièrent une expérience suffisante, essaient d'occuper des postes de chefs d'équipe, d'architectes et autres plus intellectuellement capables et mieux payés. La plupart d'entre eux impliquent une interaction très étroite avec de nombreuses personnes, ce qui peut interférer avec ceux d'entre nous qui sont mal à l'aise avec la communication.

Qui prendre?

Et pourtant, le caractère du candidat est-il important ou seulement les compétences techniques sont-elles importantes? À mon avis, les deux sont importants. Cependant, il n'y a pas de nature "orientée informatique". Tous les développeurs sont bons et ici ils décident des compétences techniques, mais il est important de comprendre qu'un introverti prononcé ne sera probablement pas à l'aise dans une équipe extravertie et vice versa. Par conséquent, la nature de la personne interrogée n'est pas tellement plus importante que son importance dans votre équipe. Cela semble ringard, mais ne l'oubliez pas, car sinon vous risquez d'avoir des difficultés dans l'équipe à partir de zéro.

Je voudrais demander aux développeurs de ne pas dédaigner de demander conseil à leurs collègues (mais pas d'en abuser) et de donner de tels conseils quand on vous le demande. Cela peut souvent faire gagner beaucoup de temps à vos camarades. Remplir vos propres cônes est bien sûr une activité utile, mais cela ne vaut pas toujours le temps passé.