Je regarde différents canaux de gars qui passent / conduisent des entretiens dans de grandes entreprises et en parlent. Je n'ai rien trouvé de cool en russe, mais voici la meilleure chaîne personnelle en anglais:
L'ancien responsable technique de Google sur sa chaîne explique comment il mène des entretiens et pourquoi vous ne devriez pas attendre que les CV soient examinés attentivement. Il y a toutes sortes de choses étranges sur Business Youth «How I made n-money», mais il y a aussi des vidéos sensées. Voici mon top personnel:
Maquette d'interview de Google pour le poste de développeur principalEn bref:a) Si vous demandez «à propos de vous», alors parlez des choses complexes qu'ils ont faites au travail - toute intégration ou quelque chose que vous avez dû vous casser la tête. Cela vous aidera à vous concentrer immédiatement sur les compétences techniques, puis à déterminer dans quelles équipes vous avez travaillé, si vous avez dû gérer des personnes et comment vous faites généralement avec la communication.
b) Faites la réaction de la personne qui mène l'entretien - si c'est un recruteur et qu'il manque les détails techniques, allez à un autre sujet. S'il s'agit de CTO / lead - faites attention aux détails techniques qui l'intéressent. Faites plus attention à la tâche qu'il vous confiera et montrez la logique de votre raisonnement.
c) Cherchez à savoir quelle tâche il donne lors des entretiens et à quelle fréquence il est résolu.
Pourquoi a-t-il quitté GoogleBrièvementa) La durée de vie moyenne d'un développeur sur Google est de 3,2 ans
b) Google n'est pas un paradis. Lorsque vous commencez à travailler là-bas, vous pensez, eh bien, c'est ça, je vais rester pour toujours. Et, bien sûr, cela devient ennuyeux.
c) Dans une grande entreprise informatique, vous pouvez vous adresser à une startup pour une augmentation significative - il y aura plus de responsabilités et c'est cool.
d) Travailler chez Google est cool parce que l'entreprise change votre façon de vivre. Mais pas pour tout le monde, c'est un schéma de travail. De nombreux développeurs juniors quittent Google moins d'un an après le début des travaux, car il s'agit d'une sorte de contrôle de validation.
7 erreurs courantes de ceux qui passent par des entretiens techniquesBrièvementa) Nous avons besoin d'une personne qui sera prête à se porter garante pour vous - pour vous recommander un poste. Demandez de l'aide aux enseignants / collègues. Ils n'ont pas besoin de bien vous connaître, mais assurez-vous d'attirer d'autres personnes. Cela signifie plus que vous ne le pensez.
b) N'ayez pas peur de répondre à la vacance encore et encore si elle apparaît. Les échecs sont normaux. Il a lui-même échoué à trois reprises à l'interview de Google.
c) Ne parlez pas trop du code lors de l'entretien. En fait, ils peuvent tester vos compétences de nombreuses autres façons, mais que vous sachiez comment plaisanter et comment vous communiquez, vous ne pouvez que discuter. N'entrez pas dans les détails techniques, si on ne vous le demande pas, il vaut mieux plaisanter habilement.
d) Il est absolument nécessaire de se préparer à un entretien, mais il ne faut pas aller trop loin. Vous pouvez préparer 2 bonnes histoires sur votre expérience et les défis que vous avez relevés, eh bien, 2 histoires qui en diront plus sur vous en tant que personne et membre de l'équipe. Sinon, vous vous souviendrez de certains détails importants qui auraient probablement dû être insérés dans l'histoire après la fin de l'entretien (oui, cela arrive souvent).
e) Si vous avez un problème qui doit être résolu, n’avez pas à y consacrer une heure entière. Essayez de dire et de montrer spécifiquement (voir le paragraphe suivant) comment vous pourriez le résoudre. Si vous avez besoin de clarifier quelque chose, il vous sera demandé à nouveau. Et, très probablement, c'est exactement comme cela que l'intervieweur a voulu établir un dialogue.
f) Emportez un cahier et un stylo avec vous ou demandez sur place - si vous avez un problème technique et qu'on vous demande de le résoudre, vous devez généralement le prendre et écrire le code sur papier. Vous ne pouvez pas être laissé entendre à cela, mais en fait, ce sera bien fait.
g) Analysez la tâche. Demandez ce que c'est, pourquoi, comment cela aidera à résoudre un problème à l'échelle mondiale - c'est normal. Nekruto, si vous essayez simplement de jeter une solution pour l'essence de ce que vous n'avez pas compris. "Euh, qu'est-ce qu'on code ici?"
Il s'agit du canal de la plateforme interviewing.io pour mener des entretiens et des tests de compétences dans un éditeur de code. En bref, les gars enregistrent simplement des entretiens avec des chefs d'équipe et des candidats mécontents qui résolvent les tâches qui leur sont confiées.
Voici quelques vidéos intéressantes (pour ceux qui aiment s'accrocher à la façon dont les autres jouent avec le code), qu'il est inutile de répéter:
Interview d'un développeur Python chez AirbnbPas super difficile comme des tâches, c'est intéressant à observer.
Un autre intervieweur Python chez Google[évaluer à quel point ils sont joyeux ici, et sur Airbnb, ils sont tous durs, et ici le gars cherche évidemment quelques réponses, eh bien, il va travailler sur Google]
Une autre chaîne de l'ancien développeur de Google, qui a également, bien sûr, une vidéo expliquant pourquoi il a quitté l'entreprise. Ne regardez pas, c'est comme ça. Mais il y a ensuite quelques vidéos utiles sur la façon de se préparer à résoudre des problèmes qui peuvent vous donner lors d'une interview.
5 langues qui seront nécessaires pour ceux qui veulent travailler sur Facebook, Google, Microsoft et autres géants de l'informatiqueEn bref:- javascript
- Python
- Java
- Rapide
- Rubis
La vidéo a été enregistrée en 2017, mais il semble que rien n'a changé criminellement.Comment obtenir un entretien chez GoogleUne histoire détaillée sur la façon de résoudre des problèmes logiques qui peuvent vous donner une interview.
Joshua a vu diverses vidéos sur les entretiens et les recherches d'emploi (il est un développeur full-stack). Et aussi - répond à toutes sortes de questions que les abonnés lui posent. C'est plein de vidéos pour les développeurs débutants qui commencent tout juste à chercher du travail. Eh bien, voici quelques vidéos intéressantes avec les interviews elles-mêmes, qui peuvent être visionnées à une vitesse de 1,5:
Entretien téléphonique avec GoogleVidéo que vous pouvez regarder si vous vous préparez pour une interview - elles ressemblent toutes à quelque chose comme ça.
Entretien sur un poste avec un salaire de 120 000 $ par annéeIl s'agit d'un entretien avec un recruteur d'une agence qui n'a même pas eu le temps de parler des détails du poste. Autre logique, vous pouvez aussi écouter. Le nom de l'entreprise n'est pas divulgué, nea.
Comment j'ai cherché et répondu à des postes pour lesquels je manque de compétencesEn fait, il est utile de regarder la vidéo si vous envisagez de modifier un peu la pile, mais vous craignez de ne pas avoir suffisamment de compétences. Faites attention à la façon dont il écrit les lettres de motivation. La manière dont cela s'est terminé, cependant, n'est pas entièrement claire.
S'il y a quelque chose de cool que vous êtes prêt à conseiller - écrivez dans les commentaires, je serai heureux. La vidéo sur le codage des entretiens pour JS est particulièrement intéressante.