Vos actions sont merveilleuses, Seigneur. Quelque chose comme ça, j'ai récemment condamné lors d'une conférence sur la théorie des générations de X, Y, Z. Il se trouve que tout ce battage générationnel m'a dépassé. Et donc, quand ils ont commencé à me dire que lors de la gestion d'équipes, il fallait tenir compte de leur implication dans une lettre particulière de l'alphabet latin, j'étais un peu perplexe («gonflement», «surpris», «gelé», «foutu», «stupéfait», etc. etc., selon la génération à laquelle vous appartenez).
Il est difficile de nier le fait que chaque génération a ses propres héros et idéaux. Evgenia Shamis, PDG de Sherpa S Pro, fondatrice et coordinatrice de RuGenerations, l'école russe de Generation Theory, a présenté la classification générationnelle suivante.
Si vous exagérez, chaque génération possède un ensemble spécifique de qualités comportementales. Par exemple, les gens de la génération «X» veulent prouver leur caractère unique partout et toujours, «Y» signifie succès et «Z» se soucie du confort, de la commodité et de la sécurité. Ils nécessitent également des «clips» intéressants et courts, une simplicité et une rapidité de perception de tout et de tout. Ce n'est pas par hasard qu'ils ont inclus des messages vocaux dans les messagers, toutes sortes de robots, des scripts, des masques, des réseaux de neurones et d'autres attributs de l'automatisation numérique des processus de routine.
«D'accord», me suis-je dit, et je suis retourné au bureau, mais en chemin j'ai été rattrapé par un autre bonjour des générations de «X», «Y», «Z». Mon amie a posté sur Facebook une correspondance avec l'un de ses employés. Une personne n'était tout simplement pas arrivée à un emploi bien rémunéré au bureau. Comme argument, l'insomnie et l'hiver ont été répertoriés.
Dans les commentaires de la publication, des histoires absolument merveilleuses de la vie des résidents modernes des bureaux de classe A ont été découvertes.
Est-il vrai que le monde a changé et que maintenant des millénaires prévalent sur le marché du travail? Quand j'ai regardé cette vidéo humoristique sur YouTube (voir ci-dessous), il m'a semblé que c'était une grande hyperbole satirique. Mais après tout ce qui précède, je ne suis surpris de rien.
Pour ma part, je souhaite partager mon opinion personnelle "sous le hic" sur un sujet donné. Je ne prétends pas à la vérité ultime, ne jette aucun doute sur la théorie des générations, mais je crois toujours que la pyramide de Maslow est toujours fermement fondée sur elle.
Les besoins en nourriture, eau et toit au-dessus de la tête sont pertinents pour les générations "X", "Y", "Z". Et peu importe comment nous nous appelons, il n'y a pas d'échappatoire à la chaleur et à la nourriture. Cela veut dire que la motivation, la super motivation et d'autres outils pour influencer la productivité du travail ont une ressource limitée. À mon avis, si les situations décrites ci-dessus se présentent, il vaut la peine de résoudre radicalement le problème, en contournant l'étape de la réflexion philosophique sur le thème de ce que dois-je faire avec ce «Y». Il y a une hypothèse - n'hésitez pas à envoyer au "X".
Quelle est votre opinion? Pouvez-vous partager votre expérience d'interaction entre différentes générations? Est-ce vraiment un vrai problème, ou est-ce un autre battage médiatique à la mode aspiré d'un doigt?