Sur Habré et en effet sur Internet russophone, il existe de nombreuses instructions sur la façon de se déplacer aux Pays-Bas. J'ai moi-même appris beaucoup de choses utiles d'un article sur Habré (
maintenant, apparemment, il n'y a plus de
caché dans le brouillon , le
voici ). Mais je vais néanmoins raconter mon expérience dans la recherche d'un emploi et le déménagement dans ce pays européen. Je me souviens quand j'étais sur le point d'envoyer un CV, et quand j'étais déjà en entrevue, j'étais très intéressé à lire sur l'expérience similaire d'autres collègues de la boutique.
En général, si vous êtes intéressé par une histoire sur la façon dont un programmeur C ++ de la région de Moscou a cherché du travail en Europe, de préférence au Royaume-Uni, mais trouvé aux Pays-Bas, y a déménagé lui-même et a amené sa femme, tout cela avec une hypothèque exceptionnelle en Russie et avec peu d'aventure - bienvenue sous chat.
Contexte
Un bref aperçu de ma carrière, de sorte qu'il soit à peu près clair ce que j'essayais de vendre à des employeurs étrangers potentiels.
En 2005, j'ai obtenu mon diplôme universitaire à Saratov, ma ville natale, et j'ai fait mes études supérieures à Dubna, près de Moscou. Parallèlement à ses études, il travaille à temps partiel, écrit quelque chose en C ++ (même honteux de se souvenir). Pendant trois ans, il a réussi à abandonner une carrière scientifique et en 2008, il a déménagé à Moscou. J'ai eu de la chance avec le premier travail normal (C ++, Windows, Linux, un processus de développement bien établi), mais en 2011 j'en ai trouvé un nouveau. Aussi C ++, seulement Linux et une pile technologique plus intéressante.
En 2013, j'ai finalement défendu mon candidat et j'ai décidé pour la première fois de m'orienter vers l'étranger. Samsung a tenu une certaine foire à Moscou, je leur ai envoyé un CV. En réponse, ils m'ont même interviewé au téléphone. En anglais! Les Coréens ont fait l'impression de gouger complètement - ils n'avaient pas reçu à l'avance mon curriculum vitae ou la présentation. Mais ils ont ri, naturellement. Cela m'a beaucoup offensé et je n'ai pas été contrarié quand ils m'ont refusé. Un peu plus tard, j'ai découvert qu'un tel rire chez les Coréens est une expression de nervosité. Maintenant, je préfère penser que ce coréen était aussi nerveux.
Ensuite, j'ai rejeté l'idée de l'étranger, j'ai changé d'emploi. C ++, Linux, Windows, même un peu pour le microcontrôleur fait pipi en C. En 2014, il a pris une hypothèque, déménagé dans la région de Moscou la plus proche. En 2015, j'ai été licencié (beaucoup ont ensuite été licenciés), j'ai trouvé un travail en toute hâte. J'ai réalisé que je me trompais, je regardais à nouveau, et en 2015, je suis arrivé dans l'un des meilleurs endroits de Moscou, et même de Russie. Le meilleur emploi de ma carrière, un tas de nouvelles technologies pour moi, des augmentations de salaire annuelles et une excellente équipe.
Il y aurait du calme, non? Mais ça n'a pas marché. Il n'y a aucune raison pour laquelle j'ai décidé de déménager (pour l'instant, j'évite le mot «émigration»). Il y a un peu de tout: l'envie de me tester (puis-je communiquer en anglais tout le temps?), Et l'ennui d'une vie tranquille (sortir de ma zone de confort), et l'incertitude sur l'avenir russe (économique et social). D'une manière ou d'une autre, depuis 2017, en plus de vouloir, j'ai commencé à prendre des mesures actives.
Recherche d'emploi
J'ai commencé par décider de me renseigner en détail sur le poste vacant, qui a déjà fait les années 4, sinon toutes les 6, qui m'a énervé - "J'ai besoin d'un programmeur C ++ pour une entreprise russo-vietnamienne à Hanoi." J'ai surmonté mon introversion et j'ai parlé dans les réseaux sociaux avec des inconnus - des employés russes de cette entreprise. Il est rapidement devenu clair que de telles conversations étaient très utiles et qu'il n'y avait rien à faire au Vietnam. OK, regardant plus loin.
Parmi les langues étrangères, je n'ai que l'anglais. J'ai lu, bien sûr. J'essaie également de regarder des films et des émissions de télévision dans l'original (avec des sous-titres, sans eux c'est inconfortable). Par conséquent, pour commencer, j'ai décidé de me limiter aux pays anglophones d'Europe. Parce que je ne suis pas prêt à partir plus loin que l'Europe, ni alors ni maintenant (et mes parents ne rajeunissent pas, et parfois il faut s'occuper de l'appartement). Il y a exactement 3 pays anglophones en Europe - la Grande-Bretagne, l'Irlande et Malte. Que choisir? Bien sûr Londres!
Bloomberg lp
J'ai mis à jour / obtenu des profils sur LinkedIn, Glassdoor, Monster et StackOverflow, recompilé un curriculum vitae, traduit en anglais. Il commença à chercher des postes vacants, tomba sur Bloomberg. Je me suis souvenu qu'un an ou deux plus tôt, quelqu'un m'avait envoyé un livret de Bloomberg, et tout était si joliment peint là-bas, y compris l'aide au déménagement, que j'ai décidé d'essayer d'y arriver.
Je n'avais pas eu le temps d'envoyer quoi que ce soit, car en mai 2017, un recruteur de Londres m'a contacté. A offert un poste vacant dans une sorte de startup quasi financière, a proposé de parler au téléphone. Au jour et à l'heure fixés, il m'a appelé sur un numéro russe et a dit, mot pour mot, que maintenant essayons à Bloomberg, il y a des avantages là-bas. Et à propos d'une startup financière? Eh bien, ils n'en ont plus besoin, ou quelque chose comme ça. Eh bien, j'ai vraiment besoin de quelque chose à Bloomberg.
Le fait même que j'ai pu parler avec un vrai Anglais (oui, c'était un vrai Anglais), et je l'ai compris, et il m'a compris, m'a inspiré. Je me suis inscrit le cas échéant, j'ai envoyé un curriculum vitae à un poste spécifique, indiquant que je m'étais trouvé et amené ce recruteur par la poignée. J'étais programmé pour la première interview vidéo dans quelques semaines. Le recruteur m'a fourni le matériel pour la préparation; j'ai moi-même effectué les évaluations sur Glassdoor.
J'ai été interviewé par un Indien, environ une heure. Les questions étaient à bien des égards similaires (ou même juste coïncidentes) à celles que j'avais déjà étudiées. Il y avait une théorie et la rédaction du code. Ce qui m'a le plus plu à la fin, c'est que j'ai pu mener un dialogue, j'ai compris l'hindou. La deuxième session vidéo devait durer une semaine et demie. Cette fois, il y avait deux enquêteurs, dont l'un est clairement russophone. Non seulement j'ai résolu les problèmes pour eux, mais j'ai aussi posé les questions que j'avais préparées et posé des questions sur les projets. Après une heure de conversation, ils m'ont dit que maintenant je vais faire une pause de 5 minutes, puis les deux prochaines personnes viendront. Je ne m'attendais pas à cela, mais, bien sûr, cela ne me dérangeait pas. Et encore: ce sont des tâches pour moi, je suis des questions pour eux. Total de deux heures d'entretien.
Mais j'ai ensuite été invité à une dernière interview (comme me l'a expliqué le recruteur) à Londres! Ils m'ont donné une lettre d'invitation avec laquelle je suis allé au centre des visas et j'ai demandé un visa britannique pour mon argent. Billets et hôtel payés par la partie invitante. À la mi-juillet, je suis allé à Londres.
Le recruteur m'a rencontré environ 20 minutes avant l'entretien, m'a donné les dernières instructions et conseils. Je m'attendais à ce qu'ils m'interrogent pendant 6 heures (cela a été écrit sur Glassdoor), mais il n'y a eu qu'une conversation d'une heure avec deux techniciens. Je n'ai résolu qu'un seul problème pour eux, le reste du temps, on m'a posé des questions sur mon expérience et j'ai posé des questions sur leur projet. Puis une demi-heure avec les RH, elle était déjà intéressée par la motivation, et j'avais préparé quelques réponses. En partant, ils m'ont dit que parce que S'il n'y a pas de manager maintenant, il me contactera plus tard - dans une semaine ou deux. Le reste de la journée, j'ai erré dans Londres pour mon plaisir.
J'étais sûr de ne pas avoir tout gâché, et en général tout s'est bien passé. Par conséquent, à mon retour à Moscou, je me suis immédiatement inscrit au prochain examen IELTS (nécessaire pour un visa de travail britannique). Deux semaines, je me suis entraîné à rédiger des essais et j'ai réussi 7,5 points. Ce ne serait pas suffisant pour un visa étudiant, mais pour moi - sans pratique linguistique, après seulement deux semaines de préparation - c'était tout simplement génial. Cependant, un recruteur londonien a rapidement appelé et a dit que Bloomberg ne me prenait pas. "Je n'ai pas vu assez de motivation." Eh bien, regarde plus loin.
Amazon
Même lorsque j'allais à Londres, les recruteurs d'Amazon m'ont écrit et m'ont proposé de participer à leur événement d'embauche à Oslo. C'est comme ça qu'ils recrutent des gens pour travailler à Vancouver, mais cette fois ils interviewent à Oslo. Je n'ai pas besoin d'aller au Canada, Amazon, à en juger par les critiques, n'est pas l'endroit le plus agréable, mais j'ai accepté. J'ai décidé d'acquérir de l'expérience s'il y avait une opportunité.
Au début, un test en ligne est deux tâches simples. Puis l'invitation à Oslo. Un visa norvégien est plusieurs fois moins cher qu'un visa britannique et est 2 fois plus rapide. Cette fois, j'ai tout payé moi-même, Amazon a promis de tout rembourser après coup. Oslo a été surprise par le coût élevé, l'abondance de véhicules électriques et l'impression générale d'un grand village. L'entretien lui-même comprenait 4 étapes d'une heure. À chaque étape - une ou deux personnes interrogées, une conversation sur mon expérience, une tâche de leur part, des questions de ma part. Je n'ai pas brillé et quelques jours plus tard j'ai reçu un refus naturel.
De mon voyage en Norvège, j'ai tiré quelques nouvelles conclusions:
- n'essayez pas de résoudre le problème en utilisant le polymorphisme statique si vous êtes interviewé par un ingénieur qui écrit en Java (et, semble-t-il, uniquement en Java).
- si une compensation est prévue pour les dépenses en dollars - indiquez le compte en dollars. Ma banque n'a tout simplement pas accepté un virement en dollars sur un compte en rouble.
Grande-Bretagne et Irlande
Je me suis inscrit sur quelques sites britanniques avec des postes techniques vacants. Ah, quels salaires y étaient indiqués! Mais personne n'a répondu à mes réponses sur ces sites, et personne n'a regardé mon CV. Mais des recruteurs britanniques m'ont trouvé, m'ont parlé, m'ont montré des postes vacants et ont même envoyé mon curriculum vitae aux employeurs. Dans le processus, ils m'ont convaincu que 60 000 livres par an, c'est beaucoup, personne ne me prendra avec une telle liste de souhaits. Il s'est également avéré que, selon le curriculum vitae, je suis une trémie d'emploi, car changé 4 emplois en 6 ans, mais vous devez passer au moins 2 ans sur chacun.
Je n'ai pas regretté 50 livres et envoyé mon CV pour révision aux professionnels. Le professionnel m'a donné un résultat, j'ai fait quelques commentaires, il l'a corrigé. Pour 25 livres supplémentaires, on m'a proposé d'écrire une lettre de motivation, mais je, pas impressionné par leur résultat précédent, j'ai refusé. J'ai utilisé le CV lui-même à l'avenir, mais son efficacité n'a pas changé. Je suis donc enclin à considérer de tels services comme un divorce de demandeurs crédules et peu sûrs.
Soit dit en passant, les recruteurs britanniques et irlandais ont la mauvaise habitude d'appeler sans avertissement. La cloche peut dépasser n'importe où - dans le métro, au déjeuner dans une salle à manger bruyante, dans les toilettes, après tout. Seulement s'ils abandonnent leur appel, ils écrivent une lettre avec la question "Quand est-ce que ce sera pratique de parler?"
Oui, j'ai commencé à envoyer des CV en Irlande. La réaction a été très faible - 2 appels infructueux et une lettre polie avec un refus en réponse à une douzaine et demie ou deux CV envoyés. J'ai l'impression qu'il y a 8 à 10 agences de recrutement dans toute l'Irlande, et dans chacune, j'ai écrit au moins une fois.
La Suède
J'ai alors décidé qu'il était temps d'élargir la géographie des recherches. Où parlez-vous bien l'anglais? En Suède et aux Pays-Bas. Je ne suis jamais allé aux Pays-Bas auparavant, mais je devais le faire en Suède. Le pays n'a pas suscité l'enthousiasme, mais vous pouvez essayer. Voici juste des postes vacants en Suède dans mon profil était encore moins qu'en Irlande. En conséquence, j'ai reçu une interview vidéo avec HR de Spotify, que je n'allais pas au-delà, et une courte correspondance avec Flightradar24. Ces gars ont fusionné tranquillement quand il s'est avéré que je n'allais pas travailler pour eux à distance avec la perspective de déménager un jour à Stockholm.
Pays-bas
Il est temps de se rendre aux Pays-Bas. Pour commencer, ma femme et moi sommes allés à Amsterdam pendant quelques jours pour voir comment c'est. Tout le centre historique est densément fumé d'herbe, mais dans l'ensemble, nous avons décidé que le pays est décent et que vous pouvez vivre. J'ai donc commencé à regarder les postes vacants aux Pays-Bas, sans oublier cependant Londres.
Les emplois, par rapport à Moscou ou à Londres, n'étaient pas nombreux, mais plus qu'en Suède. Quelque part, ils m'ont refusé tout de suite, quelque part après le premier test en ligne, quelque part après la première entrevue avec les RH (Booking.com, par exemple, c'était l'une des entrevues les plus étranges, je ne comprends toujours pas ce qu'ils voulaient spécifiquement de moi et en général), quelque part - après deux interviews vidéo, et en un seul endroit après la tâche de test terminée.
La structure des entretiens des bureaux néerlandais est différente de celle de Bloomberg ou d'Amazon. Habituellement, tout commence par un test en ligne, où vous devez résoudre plusieurs (de 2 à 5) problèmes techniques en quelques heures. Puis le premier entretien introductif (par téléphone ou skype) avec des spécialistes techniques, une conversation sur l'expérience, des projets, des questions comme «Que feriez-vous dans tel ou tel cas?». Ce qui suit est soit un deuxième entretien vidéo avec une personne de rang supérieur (architecte, chef d'équipe ou gestionnaire) ou la même chose, mais déjà au bureau, en face à face.
Ce sont ces étapes que j'ai traversées avec les entreprises, dont j'ai finalement reçu une offre. En décembre 2017, j'ai résolu 3 problèmes sur codility.com. Et à ce moment-là, je me suis presque souvenu d'avoir résolu de tels problèmes par cœur, donc ils n'ont pas causé de problèmes. Cela signifie que la partie technique est presque la même partout (sauf pour Facebook, Google et peut-être Bloomberg - voir ci-dessous). Une semaine plus tard, un entretien téléphonique a eu lieu, il a duré une heure au lieu des 15 minutes promises. Et pendant toute cette heure, je me tenais dans un coin de mon espace ouvert, essayant de ne pas avoir l'air suspect (ouais, parler anglais). Une semaine plus tard, j'ai dû éliminer au moins une réponse des RH, ce qui s'est avéré positif, et j'ai été invité à un entretien sur place à Eindhoven (j'ai payé le vol et l'hébergement).
Je suis arrivé à Eindhoven la veille de l'entretien et j'ai réussi à me promener dans la ville. Cela m'a frappé de propreté et de temps chaud: en janvier, c'était comme en octobre chaud à Moscou et dans la région de Moscou. L'interview elle-même comprenait trois étapes horaires, chacune comptant 2 enquêteurs. Sujets de discussion - expérience, intérêts, motivation, réponses à mes questions. La partie purement technique s'est terminée sur un test en ligne. Apparemment, l'une des personnes interrogées a décidé d'essayer une technique à la mode - un dîner conjoint. Mon conseil est, s'il y a une possibilité d'éviter cela, utilisez-le, et si vous interviewez vous-même, ne le faites pas, s'il vous plaît. Du bruit, du vacarme, des sonneries, à la fin je pouvais à peine entendre un homme à un mètre de là. Mais en général, j'aimais le bureau et les gens.
Après quelques semaines, j'ai de nouveau dû donner un coup de pied aux RH pour obtenir un feedback. Il était de nouveau positif et c'est seulement maintenant que nous avons commencé à discuter de l'argent réel. Ils m'ont demandé combien je voulais et m'ont offert un salaire fixe et une prime annuelle, en fonction personnellement de mes succès, des succès de mon unité et de l'entreprise dans son ensemble. Au total, cela s'est avéré un peu moins que ce que j'avais demandé. En me rappelant toutes sortes d'articles sur la façon d'obtenir un gros salaire, j'ai décidé de négocier, malgré le fait que les articles décrivent principalement des réalités américaines. J'ai éliminé quelques milliers de bruts de plus et fin janvier 2018, non sans hésitation (voir ci-dessous), j'ai accepté l'offre.
Yelp
Quelque part en octobre 2017, j'ai toujours eu une réaction positive de Londres. Il s'agissait d'une entreprise américaine Yelp, recrutant des ingénieurs dans son bureau de Londres. Tout d'abord, ils m'ont envoyé un lien vers un court test (15 minutes, pas 2 heures!)
Sur www.hackerrank.com . Après le test, suivi d'une différence d'une semaine et demie, 3 interviews sur Skype. Et même si je ne suis pas allé plus loin, ce sont quelques-unes des meilleures interviews pour moi. Les conversations elles-mêmes étaient décontractées et comprenaient de la théorie à la pratique et des conversations sur la vie et l'expérience. Les 3 personnes interrogées étaient américaines, je les ai comprises sans aucun problème. Ils ont non seulement répondu à mes questions de manière détaillée, ils ont vraiment parlé de ce qu'ils faisaient et de la façon dont ils s'y prenaient. Je n'ai pas pu résister et j'ai demandé s'ils étaient en quelque sorte préparés spécifiquement pour de tels entretiens. Ils ont dit non, ils recrutent simplement des bénévoles. En général, j'ai maintenant une interview vidéo / skype standard.
Facebook et Google
Je décrirai mon expérience avec ces bureaux notoires dans une section, non seulement parce que leurs processus sont très similaires, mais aussi parce que je les ai interviewés presque en même temps.
À la mi-novembre, un recruteur du bureau Facebook de Londres m'a écrit. C'était inattendu, mais compréhensible - je leur ai envoyé mon CV en juillet. Une semaine après la première lettre, j'ai parlé au recruteur au téléphone, il m'a conseillé de me préparer pour la première entrevue Skype. J'ai mis 3 semaines à me préparer, programmé un entretien mi-décembre.
Soudain, après quelques jours, un recruteur de Google m'a écrit! Mais je n'ai rien envoyé à Google. Le fait qu'une telle entreprise me trouve moi-même a fait grandir ma FAQ. Cependant, il est rapidement passé. Je comprends que ce géant peut se permettre de passer l'aspirateur dans le monde entier à la recherche d'employés appropriés. En général, avec Google, le schéma est le même: d'abord, une conversation d'évaluation avec les RH (elle m'a soudainement demandé la complexité d'un algorithme de tri dans la moyenne et le pire des cas), puis les RH donnent des recommandations sur la préparation d'un entretien avec des spécialistes techniques, l'entretien lui-même a lieu après quelques semaines.
Donc, j'avais sur mes mains des listes de liens vers des articles / vidéos / autres ressources de Facebook et Google, et ils se chevauchaient à bien des égards. Il s'agit, par exemple, de Cracking the Coding Interview,
www.geeksforgeeks.org ,
www.hackerrank.com ,
leetcode.com et
www.interviewbit.com . Je connais le livre depuis longtemps et, comme il me semble, il n'est pas très pertinent. Maintenant, les questions posées lors des entretiens sont plus difficiles et plus intéressantes. Chez hackerrank, je résout des problèmes depuis la préparation de Bloomberg. Mais
www.interviewbit.com est devenu une découverte très utile pour moi - beaucoup de choses qui y sont énumérées me sont venues lors de vraies interviews.
Dans la première moitié de décembre 2017, avec une différence hebdomadaire, j'ai eu une interview vidéo avec Facebook et Google. Chacun pendant 45 minutes, chacun avait une tâche technique simple, les deux enquêteurs (l'un était britannique et l'autre suisse) étaient polis, joyeux et avaient une conversation décontractée. C'est drôle que pour Facebook j'ai écrit du code sur
coderpad.io , et pour Google - dans Google Docs. Et avant chacune de ces interviews, j'ai pensé: "C'est juste une heure de honte et je vais travailler sur d'autres options plus prometteuses."
Mais il s'est avéré que j'ai réussi cette étape dans les deux cas, et les deux bureaux m'invitent à Londres pour des entretiens sur place. 2 . , , UK . 2018 . , . — . , — . .
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Conclusion
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2e partie3e partie