Je suis un observateur extérieur sur ce sujet - je traduis souvent divers contrats et accords sur cette douleur pour les entreprises informatiques.
Une fois que je me suis posé une question - comment sont-ils généralement protégés de ce malheur dans différents pays et, tout d'abord, en Russie?
À propos de la non-concurrence
En général, le départ de l’employé est de 3 «renards polaires», et non d’un seul.
Employé sortant:
- crée sa propre entreprise ou s’installe avec des concurrents (je ne sais même pas ce qui est pire);
- emporte avec lui une tête dans laquelle un tas d'informations confidentielles et de développements est stocké;
- éloigne les employés, en règle générale, des plus précieux, ce qui rend le «renard» encore plus rassasié.
Quelle que soit votre relation avec l'employé, vous penserez inévitablement à divers accords restrictifs dénotés à l'étranger par le terme général de non-concurrence .
Nous en parlerons.
Que comprend le concept de non-compétition?
Il existe plusieurs types d'accords restrictifs possibles:
- accord de non-divulgation Il vise à empêcher la fuite de toute information confidentielle. Il est utilisé dans la plupart des pays développés.
- accord de non-sollicitation Le nom de l'accord parle de lui-même.
- accord de non-concurrence L'accord indique des restrictions pour le salarié concernant le travail dans l'entreprise de concurrents ou la création de sa propre entreprise.
- Accord de non-dénigrement Nous parlons de la non-diffusion d'informations diffamant l'entreprise. Cela comprend des informations sur la politique interne de l'entreprise et d'autres informations dangereuses pour sa réputation.
- accord de non-ingérence Conformément à cet accord, il est interdit aux employés de discuter de la politique du personnel de l'entreprise et d'attirer du personnel pour travailler dans une autre entreprise.
- engagement de ne pas traiter . Il interdit toute interaction avec les clients de l'ancien employeur sur tout problème.
- accord sur la suspension du travail avant le licenciement avec retenue du salaire (congé de jardin) . L'essence de la restriction est qu'à partir du moment de la réception de l'avis de licenciement, le salarié est mis en congé payé. Il reste en vacances jusqu'au moment du licenciement effectif de l'entreprise. Ainsi, le salarié est suspendu de ses activités pour une durée suffisante pour s'assurer que les informations dont il dispose sont périmées. En conséquence, il ne pourra plus l'utiliser par la suite.
Parmi les accords restrictifs énumérés, l' accord de non-concurrence le plus couramment utilisé (accord de non-concurrence , ci-après NCA ). Ce document est apparu pour la première fois en droit anglais au XVIIIe siècle. Après quoi, il a commencé à être utilisé en France, en Allemagne, en Espagne, aux États-Unis et dans d'autres pays.
L'essence de la NCA
Un accord de non-concurrence peut faire partie d'un contrat de travail régulier ou d'un accord de non-divulgation, ou d'un document distinct. En signant cet accord, le salarié s'engage à ne pas décrocher un emploi et à ne pas attirer les salariés vers des concurrents pendant un certain temps après avoir quitté l'entreprise. De plus, il ne peut pas s'engager dans des activités définies comme étant en concurrence avec l'employeur.
Outre le délai, l'accord prend en compte les éléments suivants:
- domaine d’activité duquel il faut s’abstenir . L'accord indique quel type d'activité professionnelle ou entrepreneuriale un employé ne peut pas exercer. D'une part, les conditions de la NCA visent à protéger les intérêts et les droits de l'employeur. À cette fin, par exemple, un poste similaire qu'un employé ne peut pas occuper, ou une liste d'entreprises concurrentes spécifiques pour lesquelles il ne peut pas être employé, est indiqué. En revanche, le chef d'entreprise n'a pas le droit de priver l'employé de la possibilité de gagner sa vie. Si l'ANC restreint complètement le droit de l'employé à travailler en général, y compris le domaine d'activité auquel le chef d'entreprise n'est pas lié, un tel accord peut être invalidé.
- limites de durée. La durée de la restriction peut être différente - de 6 mois à 2-3 ans. La meilleure option est dans un délai d'un an. Le point de référence est également indiqué lorsque cet accord entrera en vigueur.
- territoire sur lequel la concurrence est interdite. Il peut s'agir de terres fédérales, de régions, de comtés ou d'États distincts, ou du territoire de l'État tout entier.
- dispositions de la loi régissant cet accord. Cet élément est particulièrement important pour ceux qui signent un accord avec des employés ou des entreprises d'autres pays. Le document indique clairement les lois de quel État ou État particulier cet accord est soumis. Il peut arriver que la NCA opère dans un État où les accords de ce type sont interdits.
- échange mutuel de valeurs: indemnisation, primes aux versements au titre du contrat principal, augmentation de salaire . Si le chef d'entreprise oblige le salarié à ne pas exercer ses activités professionnelles, il doit en quelque sorte compenser cela. Les options peuvent être différentes - d'un paiement unique d'un certain montant après avoir quitté l'entreprise à une augmentation de salaire tout en travaillant dans le poste actuel. Par exemple, le Code civil italien stipule que si l'employeur ne verse pas d'indemnisation à l'employé qui a signé la NCA, l'accord est invalidé. Le montant de l'indemnisation est également important. Conformément à la loi sur la liberté du travail de l'Illinois du 19 août 2016, il est interdit aux employés de signer un accord de non-concurrence si leur salaire est inférieur à 13 $ l'heure.
- droit de résilier l'accord de non-concurrence. Ce droit est accordé ou non par la loi, dans le cadre de laquelle un accord de non-concurrence est valable. Parfois, une seule des parties peut le faire. Vous pouvez résilier la NCA d'un commun accord. Encore une fois, indiquez la période pendant laquelle cela peut être fait.
- responsabilité pour rupture de contrat . En cas de violation de l'accord, le salarié, en règle générale, paie l'indemnité spécifiée dans le contrat, compense les dommages causés ou les deux. En outre, la responsabilité pour manquement aux obligations peut être attribuée au nouvel employeur. Cela se produit s'il connaissait la NCA un employé qu'il embauche, mais a ignoré ce point.
Accord de non-concurrence en matière de législation du travail de la Fédération de Russie
Certains employeurs de la Fédération de Russie cherchent à protéger leur entreprise et à conclure des accords de non-concurrence avec leurs employés. Cependant, les tribunaux déclarent de tels accords illégaux et, par conséquent, invalides. Conformément à l'article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie, tous les citoyens du pays ont droit à la liberté de travail et ont également le droit de disposer eux-mêmes de leurs capacités. En conséquence, personne n'a le droit de limiter ces droits de quelque manière que ce soit. Outre la Constitution, le droit des citoyens au travail est protégé par le Code civil de la Fédération de Russie et est soutenu par la lettre du ministère du Travail de la Russie du 19 octobre 2017 n ° 14-2 / -942.
Autres moyens de protéger les intérêts de l'employeur en Russie
Il existe d'autres moyens de protéger les intérêts de l'employeur en Russie. Cela comprend:
- accord de confidentialité non-divulgation . D'une part, si vous obligez un employé à signer cet accord, cela ne garantit pas à cent pour cent que les informations ne seront pas divulguées par l'un des nombreux canaux de fuite d'informations. En outre, l'accord de non-divulgation et l'accord de non-concurrence diffèrent néanmoins par l'objet et le but, bien qu'ils protègent les intérêts de l'employeur. D'un autre côté, l'accord sur la non-divulgation d'informations confidentielles est reconnu comme un outil plutôt efficace dans le droit de la Fédération de Russie, s'il est utilisé correctement comme élément de protection des secrets commerciaux. Comment y parvenir, Pavel Mishchenko raconte plus en détail l'article «Quand la NDA est inutile» et Mikhail Emelyannikov, le discours «Est-il possible de protéger des secrets dans un tribunal russe» .
- application du principe de conflit de lois «lieu de travail». Dans ce cas, vous devez faire attention à la législation selon laquelle vous travaillez. Si l'entreprise emploie des employés d'autres pays, mais qu'elle opère sur le territoire de la Fédération de Russie, conformément à l'article 11 du Code du travail de la Fédération de Russie, les règles du droit du travail russe s'appliquent. Si les activités de l'entreprise ne sont pas exercées sur le territoire de la Fédération de Russie, les lois du pays sur le territoire duquel les activités sont exercées s'appliquent. Un accord de non-concurrence est conclu dans de nombreux pays. La question est de savoir quelles restrictions et obligations impose-t-elle aux deux parties conformément à la législation à laquelle l'ANC est soumise. Nous parlons de la durée des restrictions, des bonus et du montant de la compensation, et d'autres facteurs que nous avons mentionnés ci-dessus.
- Loi fédérale du 26 juillet 2006 n ° 135- sur la protection de la concurrence. La loi interdit la concurrence déloyale, qui viole les exigences d'intégrité, de caractère raisonnable et de justice.
Expérience étrangère dans l'application des accords de non-concurrence
Comme déjà mentionné, si la société n'est pas enregistrée sur le territoire de la Fédération de Russie, les lois du pays où elle est enregistrée prennent effet. Dans ce cas, le chef d'entreprise a la possibilité d'appliquer l'accord de non-concurrence afin de protéger les intérêts de son entreprise. Et ici, il est nécessaire de prendre en compte les caractéristiques de l'utilisation d'accords de non-concurrence dans un pays ou même un État particulier, lorsqu'il s'agit des États-Unis.
Regardons quelques exemples.
Le droit anglais est considéré comme un modèle en la matière. Même le droit du travail aux États-Unis en matière de non-concurrence ne protège pas tellement les intérêts des employeurs, bien que le niveau de protection judiciaire aux États-Unis soit assez élevé.
Au Royaume-Uni, les employés signent plusieurs accords de non-concurrence ou, comme on les appelle également, des réserves ou des obligations:
- engagement de ne pas traiter ;
- accord de non-concurrence ;
- accord de non-sollicitation ;
- accord sur la suspension du travail avant le licenciement avec retenue du salaire (congé de jardin) . Selon le dernier accord, l'employé perçoit un salaire pendant l'année. Sa taille représente au moins 1/3 du salaire moyen de l'année dernière. Mais il n'a pas le droit d'occuper un poste similaire ou de devenir un concurrent direct de l'ancien employeur.
Au Canada, les employeurs proposent aux employés de signer un accord de non-concurrence et un accord de non-sollicitation . Les deux accords définissent clairement la période de validité, le domaine d'activité dans lequel il est interdit de concurrencer et le territoire auquel les accords s'appliquent. Cependant, l'article 2029 du Code civil du Québec prévoit qu'un employeur ne peut pas utiliser la clause d'interdiction de la concurrence s'il a mis fin au contrat de travail avec le salarié sans motif valable ou s'il a lui-même donné au salarié une telle excuse pour résilier le contrat.
Dans des pays comme l'Italie, l'Espagne, l'Allemagne, la France et les Pays-Bas, l'accord de non-concurrence prévoit une compensation substantielle pour le salarié. De plus, le montant de l'indemnisation dépend directement de la durée de l'accord et des restrictions qui y sont énoncées.
Aux États-Unis, la plupart des États ont légalisé un accord de non-concurrence, bien que dans des États comme la Californie, le Montana, le Dakota du Nord et l'Oklahoma, à Hawaï, il soit interdit en tout ou en partie.
En Floride, un accord de non-concurrence est très courant. Mais ses exigences doivent être clairement énoncées et viser à protéger les intérêts légitimes de l'entreprise, c'est-à-dire être raisonnables. Il est impossible d'accuser un employé d'avoir violé les termes de l'accord s'il n'a travaillé dans l'entreprise que pendant 2 ou 3 mois.
Les États-Unis ont également un certain nombre de circonstances qui pourraient invalider l'accord déjà signé sur la non-concurrence de la force juridique en tout ou en partie:
- l'employé a été licencié ou s'est arrêté lui-même en raison du fait que l'employeur l'a encouragé à se livrer à des activités illégales et qu'il a refusé de se conformer à cette exigence;
- l'employeur a violé une ou plusieurs conditions du contrat de travail;
- l'employeur n'a pas informé l'employé à l'avance qu'il signerait un accord de non-concurrence, et l'employé ne l'a découvert qu'après avoir quitté son emploi précédent;
- l'employé réside dans un État dans lequel cet accord est interdit par la loi en tout ou en partie, mais il a été contraint de signer un accord de non-concurrence alors qu'il travaillait pour une entreprise située dans un autre État.
En conclusion, nous pouvons arriver à la conclusion suivante. Malgré l'absence dans la loi russe d'un tel «accord de non-concurrence», les dirigeants d'entreprise ont la possibilité de protéger leur entreprise contre les employés malhonnêtes.
Si l'entreprise est enregistrée en Russie, vous pouvez appliquer l'accord de non-divulgation d'informations confidentielles comme élément de protection des secrets commerciaux. Dans le même temps, il convient d'introduire un régime de secret commercial dans l'entreprise, d'approuver le règlement d'entreprise sur le secret commercial et d'indiquer clairement quelle responsabilité l'employé assumera pour sa violation.
La législation de la Fédération de Russie comprend également la loi fédérale sur la protection de la concurrence. Certains avocats pensent que cela peut être appliqué dans le contrat, mais ils ont oublié de vous dire exactement comment, mais nous n'avons pas trouvé de langue spécifique. Si vous savez comment, partagez les commentaires.
S'il est possible d'utiliser le principe de «la loi du lieu de travail» et de choisir la législation qui réglementera et protégera les activités de l'entreprise, il vaut mieux privilégier la loi étrangère, notamment anglaise. Alternativement, vous pouvez accorder plus d'attention aux employés et leur offrir la possibilité de se développer professionnellement avec une rémunération adéquate. Il est probable que cela contribuera à réduire le risque que du personnel précieux quitte l'entreprise.
Mais c'est inexact ;-)
Paix et prospérité pour votre entreprise.
PS J'ai oublié de joindre une bibliographie , du coup quelqu'un veut s'immerger aussi dans la question.