Selon les recruteurs et les responsables du recrutement allemands, les problèmes de curriculum vitae sont le principal obstacle au travail dans un pays européen pour les candidats russophones. Les CV sont pleins d'erreurs, ne contiennent pas les informations dont l'employeur a besoin et ne reflètent généralement pas les compétences techniques élevées des candidats de Russie et de la CEI. En conséquence, tout se traduit par la distribution sur tapis de centaines de candidatures, 2 à 3 invitations à des entretiens et un mécontentement qui émerge rapidement avec le nouvel employeur, même si le contrat est conclu et que le déménagement a eu lieu.
J'ai préparé une liste de contrôle de cinq points qui vous aidera à éviter les erreurs majeures lors de votre candidature à un emploi en Allemagne.
La liste de contrôle se compose de questions, dont les réponses doivent être facilement lues à partir de votre CV et de votre lettre de motivation.
C'est parti:
Pourquoi avez-vous désespérément besoin de cette entreprise en particulier? Qu'est-ce qui vous attire dans votre nouveau lieu de travail?La réponse à cette question est la base de votre motivation ou lettre de motivation (si l'entreprise accepte des candidatures raccourcies ne dépassant pas trois pages, la lettre de motivation peut avoir des éléments de motivation).
Imaginez que vous êtes un programmeur ukrainien. Comment pouvez-vous répondre à ces questions?
- Le paradigme de programmation dans lequel vous travaillez depuis longtemps correspond au paradigme dans lequel opère l'entreprise. Vous l'aimez, votre expérience enrichira l'équipe.
- Avant cela, vous avez travaillé dans des entreprises de taille moyenne et souhaitez vous familiariser avec les processus dans une grande entreprise. Ou vice versa. En conséquence, vous avez un regard neuf sur la résolution de problèmes dans un nouvel endroit, en raison de votre expérience passée.
- Vous êtes attiré par le produit innovant sur lequel vous devez travailler et les défis techniques que ce travail apporte avec vous - vous apprenez rapidement et volontiers, et la capacité de le faire vous motive (adapté si vous êtes un débutant relatif).
- Vous maîtrisez déjà les bibliothèques et les langues avec lesquelles vous devrez travailler dans un nouvel endroit et pourrez communiquer votre expérience à des collègues plus jeunes.
- Vous êtes proche des valeurs de l'entreprise (indiquez lesquelles) que vous avez examinées sur leur site Web et selon les avis d'anciens employés sur le site Web de Glassdoor ou de Kununu.
- Vous souhaitez travailler dans une entreprise au climat de travail décrit par d'anciens collaborateurs sur les sites mentionnés.
- Vous êtes attiré par le travail dans une équipe multiculturelle.
Il n'est pas nécessaire de sélectionner un élément dans la liste, vous pouvez en inclure plusieurs. Et, bien sûr, la liste n'épuise pas toutes les options possibles! Tirez parti des attentes de l'employeur dans l'annonce de vacance et vous ne vous tromperez pas.
De quoi êtes-vous fier professionnellement? Pour quoi vos collègues sont-ils appréciés?Chacun de nous a ses forces et ses faiblesses. Ce dans quoi nous sommes particulièrement doués peut devenir le cœur de notre profil professionnel. Il est important que votre Bewerbung (candidature) reflète autant que possible ce profil. Soyez prêt à raconter une courte histoire de vie professionnelle qui illustre votre force. Il peut être utile ici d'interviewer d'anciens collègues.
Alors, quelles peuvent être exactement les options? Quelle est ta force?
- Vous êtes un bon joueur d'équipe. Lorsque vous avez travaillé sur le dernier projet, le travail d'équipe a été particulièrement facile pour vous; en cas de malentendus et de mauvaise communication, vous avez utilisé vos solides compétences en communication et vos ambiguïtés clarifiées. Ainsi, tous les membres de l'équipe sont restés allumés.
- Tu es le leader. Lorsque le chef d'équipe est tombé malade, vous avez repris ses fonctions et livré le projet à temps, après avoir reçu des critiques flatteuses de la part de la direction, du client et de l'équipe.
- Vous êtes discipliné et pensez de manière stratégique. Par conséquent, ne négligez jamais les tests unitaires et la documentation, car vous comprenez que c'est la clé du travail normal à long terme de l'entreprise.
Vos tâches et votre routine quotidienne sont-elles décrites de la manière la plus précise possible?
Pas besoin d'écrire:
2015-2017 Amethyst Company: implémentation de fonctionnalités, rédaction de tests unitaires et connexion du programme à la base de données.
La société conditionnelle Amethyst n'est clairement pas Google, il vaut donc au moins la peine d'expliquer ce qu'elle fait.
Mieux vaut écrire comme ça:
2015-2017 Amethyst Company: développement de logiciels pour les appareils utilisés dans la recherche médicale
Position: Développeur
- Paramètres de profil utilisateur mis en œuvre (technologies C #, WPF)
- modèle de base de données SQLite implémenté
- participé au transfert du système vers une machine à états finis formelle
Cette conception fournit plus d'informations sur vos compétences et vous invite à un dialogue sur les mérites d'une entrevue en personne.
Améthyste. Ne provoque pas d'associations avec le développement de logiciels médicaux, non?Quelles réalisations mesurables pouvez-vous montrer pour chaque lieu de travail?À première vue, il peut sembler que non, mais au moins un épisode peut être distingué de toute routine où, comme on dit, vous avez fait une différence. Si vous ne vous en souvenez toujours pas, demandez à vos collègues et anciens employeurs.
À quoi pourrait ressembler un exemple pour un programmeur que nous connaissons déjà?
- Il a proposé la mise en œuvre de l'utilisation de la base de données SQLite au lieu de la base de données écrite au sein de l'entreprise, et l'a mise en œuvre, améliorant la sécurité des données, la stabilité et les performances du système (le nombre d'erreurs connues dans le sous-système est tombé à zéro, les performances ont doublé).
Y a-t-il des lacunes inexpliquées?De nombreuses entreprises allemandes sont plutôt conservatrices et restent sceptiques quant aux omissions dans les CV, même si elles sont laissées pour des raisons d'économie d'espace. Par conséquent:
- Si vous n'avez pas travaillé pendant un an ou deux, mais que vous cherchiez du travail, n'écrivez pas «sans emploi». Écrivez «recherche d'emploi, formation avancée (cours A, B, C)» - cela vous semblera beaucoup plus convaincant et vous caractérisera comme une personne sérieuse et déterminée.
- Si vous voyagez après l’université depuis un an et que vous ne cherchez rien de sérieux, écrivez «Voyager en Asie». Cette ligne vous informera que vous êtes une personne curieuse, ouverte à d'autres cultures, appréciez l'équilibre travail / vie et ne prenez pas le début d'une carrière avec frivolité.
La réponse à chaque élément de la liste de contrôle se reflète-t-elle dans votre candidature? Tu es bien fait. Il existe de nombreuses autres subtilités qu'il est souhaitable de prendre en compte dans l'application, mais c'est la base. Vérifiez Bewerbung pour les erreurs grammaticales et stylistiques plusieurs fois, laissez-le lire par un locuteur natif ou un traducteur professionnel; assurez-vous que le format et la photo sont adéquats. Et vous pouvez envoyer!
PS N'oubliez pas que pour chaque nouvel emploi, un CV, une lettre de motivation ou une lettre de motivation devra être édité au moins en fonction des attentes du prochain employeur et du profil de l'entreprise. Ce temps et ces efforts, mais votre application deviendra ainsi véritablement vendeuse.