Je suis exactement la pile unique de 40 ans et plus qui a été mentionnée dans l'
article sensationnel . Quand je vois une tâche où le backender mentionne dTo, à laquelle vous devez écrire une reliure à l'avant ... J'ai l'intention de perdre mon calme. Premièrement, je travaille bien quand je suis en colère. Et voici un tel cas. Et deuxièmement (et c'est important), je ne veux pas savoir ce qu'est DeTeO, où il se trouve et comment travailler avec. Je n'ai besoin que du chemin, de la méthode, des paramètres et de l'ensemble de réponses. En termes de HTTP / REST. Je ne veux pas entrer dans le code retour. Je ne veux même pas deviner qu'en fonction du nom de la classe dTo, vous pouvez facilement calculer le chemin.
C'est une question de respect. Je n'entre pas dans la cuisine secondaire. Et quand je mets la tâche au dos, je peins clairement l'interface (encore une fois en termes de REST) et décris brièvement pourquoi j'en ai besoin et comment je vais l'utiliser. La façon dont il est mis en œuvre à l'arrière n'est pas mon affaire, comment j'implémente le travail de l'avant et où je mets les boutons - pas eux.
Comprenez-vous déjà ce qui sera discuté dans l'article? Donc - un peu à ce sujet. Je travaille comme célibataire. Mais en fait, je suis multi-stack. De plus, il a travaillé et a donné le résultat du senior et du chef d'équipe dans les analyses avant, arrière, full stack, système et même métier. Et je suis content d'avoir une telle expérience.
Qu'est-ce qui est bon dedans, et comment ai-je pu y arriver sous la coupe.
Allons-y.
Dans de nombreux articles, je simule immédiatement une intrigue. Je mets les conclusions au début de l'article, puis j'ouvre le sujet, avec explications, exemples, blagues et pêche à la traîne. Surtout lorsque les conclusions sont contradictoires et que les explications sont fragiles. Je ne vois aucune raison de ne pas faire gagner du temps à quelqu'un ici.
Je pense que, si possible, cela vaut la peine de travailler dans plusieurs domaines. Surtout chez les jeunes, lorsque le cerveau n'est pas battu et qu'il n'y a aucune responsabilité envers la famille et les enfants. De plus, lorsque vous changez de stase, vous ne perdez presque pas votre salaire, mais à la longue vous ne gagnez que.
PS J'écris principalement sur les seniors, mais tout peut être abaissé d'un cran (j'ai peu d'expérience au milieu).
PPS J'utilise les termes technologie et plateforme (comme synonymes) pour un langage de programmation et / ou un framework. Ce n'est pas accidentel dans le contexte de l'article. Une "connaissance approfondie du langage" n'est souvent rien face à une connaissance approfondie et pratique des bibliothèques (peut-être si vous ne prenez pas LISP / Hackel ou C ++ avec perversions). Disons donc Python + Hadoop, Python + CV et Python + ML - ce sont des technologies / plates-formes différentes, à mon goût. Bien sûr, souvent les personnes ayant des connaissances en vision par ordinateur, au moins, sont intéressées par l'apprentissage automatique, voire l'informatique distribuée. Mais ... pour devenir un spécialiste sympa sur ces trois plateformes, il ne suffit pas d'être spécialiste sur une seule.
- La connaissance devient obsolète
- Habitude d'apprentissage
- La diversification
- battage médiatique
- L'ensemble aide les détails
Alors.
Durée de vie de la technologie
Toute technologie vit en moyenne 5 ans * (
* fantasmes d'auteur ). Ensuite, soit il est remplacé par autre chose. Ou la technologie passe à la version 2.0, déclarativement idéologiquement compatible avec la précédente, et pas vraiment ...
En fait, vous devez réapprendre. De plus: il faut se casser, abandonner les développements confortables et la logique familière. Cela fait mal, est difficile et exaspère. Lorsqu'une tâche simple (dans la version 1.0), dans la version 2.0, elle nécessite des béquilles infernales et des tonnes de code. Ensuite, bien sûr, vous constatez que le problème pourrait être résolu plus que simplement. Plus facile qu'en 1.0. Mais pas aussi habitué.
Dans tous les cas, il y a un cycle de cinq ans, au cours duquel les connaissances et les meilleures pratiques sont dépréciées. Par conséquent, dans le développement de constamment avoir à apprendre. Pour courir, seulement pour rester en place, comme "Alice au pays des merveilles". Arrêté, derrière et la demande baisse.
Et quelle honte que vous ayez à apprendre le saccadé. Vous vous asseyez seul, codez sans interruption, développez des techniques, apprenez des fonctionnalités subtiles et des «hacks standard». Et là ... le temps! Nouvelle version. Et la moitié des connaissances n'est plus nécessaire aux employeurs potentiels. Cela signifie qu'il sera difficile de construire une conversation avec votre employeur, en commençant par: "il y a une telle situation sur le marché ..."
Car ce sera un pur bluff. En effet, dans le cadre des travaux en cours, ils continuent d'utiliser avec succès et activement la plate-forme à battage unique. Qui devient peu à peu la merde d'un mammouth. Et vous devenez de plus en plus un spécialiste cool ... de la merde de mammouth. Avec des perspectives seulement en ratissant, ce qui devient de moins en moins dans le monde (mais pas dans votre emploi actuel).
Tôt ou tard, pour une raison ou une autre, vous changez de travail. Et puis vous devez parler avec des gens qui sont depuis longtemps sur la version 2.0. Et pour avoir l'air un peu ingrat, puisque s / n vous voulez seigneur, mais vous comprenez que pour l'instant ce n'est même pas moyen. Et bien, si vous comprenez.
Oui, selon la technologie 2.0, au moment où les guides ont été consultés, il y a même eu des tentatives de coder quelque chose. Mais si vous êtes un bon spécialiste responsable, ce n'était pas tellement de temps. Parce qu'au travail, il y a des tâches, mais à la maison ... déjà épuisé au travail ...
En conséquence, vous souffrirez d'un nouveau râteau. Un employeur potentiel problèmes de béquilles. Avec lequel vous envelopperez astucieusement un râteau. Et les employeurs, ces salauds, comprennent tout parfaitement. Et n'hésitez pas à partager avec vous les coûts de votre «formation très rapide», sous-estimer «raisonnablement» le salaire.
Oui, tout le monde veut embaucher un spécialiste tout fait, dont la période de «déploiement» prendra quelques jours (idéalement ces quelques jours qui prennent des formalités et créent un lieu de travail). Ils veulent embaucher, mais ils ne le peuvent pas. Pas beaucoup de bons orphelins courent sur le marché. Eh bien, parfois ils courent, mais ils ne leur donnent pas grand-chose à courir, ils claquent immédiatement les offres.
Par conséquent, les employeurs sont prêts à tolérer les retards imprévisibles d'un râteau et la douleur possible des béquilles. Et nous sommes prêts à occuper les postes de direction des intermédiaires actuels dans l'espoir qu'ils se développeront rapidement. Surtout si ces middles étaient déjà des seniors et montraient des résultats. Par conséquent, les entretiens ne sont souvent pas basés sur la technologie, mais parce qu'ils ont l'habitude de faire quels étaient les problèmes et comment ils ont été résolus * (
* L'auteur le pensait au moment de commencer à travailler sur l'article, puis a parcouru les entretiens avec «écrire le tri sur un morceau de papier» et est maintenant réfléchi ).
Et à ce stade, vous pouvez faire une feinte délicate avec votre oreille. Prenez et ne travaillez pas sur la plate-forme 2.0. Vous pouvez rechercher (et trouver un emploi!) Sur une plateforme complètement différente.
Eh bien! Des conneries, dites-vous. Cela n'arrive pas. Hmm ... Je l'ai fait plusieurs fois. Et, contrairement aux héros de la célèbre émission de télévision, je l'ai fait.
Oui, parfois, il faut sacrifier un salaire ou une éventuelle augmentation. Oui, vous devez passer du temps à étudier la technologie et essayer au moins quelque chose à faire. Vous devrez parcourir les entretiens et obtenir un pack d'échecs. Mais tôt ou tard, vous trouvez du travail ... Au fait, plusieurs fois, c'est que ceux qui m'ont d'abord refusé - ont ensuite rappelé à plusieurs reprises et m'ont attiré avec des goodies différents.
Maintenant, la question est - pourquoi changer la plate-forme? Je vais laisser le plus délicieux à la fin de l'article, mais il y a quelque chose à dire.
Ce qui se trouve à la surface:
- obsolescence désespérée de la technologie ou sortie de la technologie de la «zone de battage médiatique»
- ennui et pureté banals
Juste après un certain temps, la technologie qui a apporté du pain fiable avec du beurre et du caviar peut être emportée. C'est tellement puissant qu'il n'est pas facile pour elle de gagner du pain. Et puis ne se dégonfle pas, mais mourra réellement. Et souvent, cela nous est montré à l'institut, organisant une formation pour les nécroplatformes. En 96, j'ai trouvé Clipper et Supercalc (j'ai commencé à écrire ce que c'est, mais après avoir écrit un énorme paragraphe, je l'ai effacé - l'article ne portait pas sur l'archéologie, mais en 96, ces deux produits devaient être enseignés aux archéologues). Et nous, au lieu d'apprendre une leçon (que rien ne dure éternellement dans l'informatique), nous avons grommelé les enseignants de merde de merde.
Et même si la technologie est loin d'être morte, elle peut tout simplement quitter la «zone de battage médiatique». Autrement dit, le marché peut abandonner massivement la technologie et passer à autre chose. Je ne donnerai même pas d'exemples - vous pouvez vous-même vous souvenir de leur masse, même si en informatique ce n'est que quelques années.
Si la technologie "meurt", vous perdez votre salaire et il devient difficile de trouver un emploi.
Si, cependant, l'antiphaypanule est peut-être perdue dans votre salaire, mais que vous avez «des difficultés» à trouver un emploi. Mais ceux qui ont l'habitude d'être déchirés par les employeurs sont très mal à l'aise et déprimés dans une telle situation (je le sais de première main - c'est vraiment difficile, surtout si la famille se bloque dans leurs bras).
Il n'y a qu'une seule issue: choisir la plate-forme la plus intéressante de la «hype pool» et y plonger avec votre tête. Et cela est moins difficile que d'essayer de tirer profit des connaissances et des compétences vieillissantes (mon expérience le dit). Et, le plus drôle, c'est intéressant. Vous devez mettre votre cerveau à rude épreuve: lire, comprendre, former des outils et des solutions pour vos tâches. Moi de cette précipitation souvent juste n'est pas enfantin. Et, rappelez-vous, cette quête est pour l'argent de l'employeur.
Oui, il arrive parfois qu'une nouvelle technologie n'entre pas du tout. Toujours coincé dans les barrières et les limites de la technologie. Mais en étudier un nouveau, dans au moins 2 cas sur 3, est bien plus intéressant que les «moules à riveter».
Le fait est que dans le travail où vous êtes depuis longtemps, où vous êtes aimé et respecté, il y a un problème: la jauge. Vous l'avez construit vous-même et vous en tirez beaucoup. Vous savez comment fonctionne le système, des méthodes et des outils ont été développés qui lui permettent de s'étendre, sinon infiniment, mais précisément à l'horizon de l'année. Vous savez quels sont les plans d'affaires, vous savez quels nouveaux systèmes seront fabriqués en fonction de votre développement (l'entreprise aime les solutions clés en main rapides) et ...
Et c'est ... ennuyeux. Parce que la piste. Par lequel l'entreprise se précipite dans les distances financières, et vous fournissez simplement le mouvement vers l'avant de la locomotive et, parfois, la révision ... du buffet de la gare.
Et même si vous changez d'emploi, mais ne changez pas de technologie, alors ... Vous arrivez donc dans un nouvel endroit où les gens essaient de faire un mélange de funiculaire avec un tatou. Et vous voilà: ne suspendons pas les rails aux séquoias (d'autant plus que tous les séquoias n'ont pas encore grandi). Il est préférable d'utiliser des traverses avec une taille standard A1 * (
* taille réelle standard ) et des rails de la marque MT-LB-70RX * (
* un ensemble aléatoire de lettres et de chiffres ). Vous pouvez rapidement faire une route étroite pour le prototype, puis, le cas échéant, nous réécrivons la toile.
Tout le monde est étonné, inspiré, applaudi. Ils vous nomment la principale rock star et vont scier des séquoias sur les traverses de la taille spécifiée. Et vous ... déjà à ce stade, cela devient ennuyeux. Vous êtes allé faire un funiculaire, mais vous n'en avez pas besoin pour transporter du charbon et des bâtons. Et encore une fois, vous construisez l'ornière habituelle, peut-être dans un paysage légèrement différent.
En fait, les solutions développées sont très cool. Pour les affaires. L'employeur obtient soudainement ce dont il rêvait mouillement depuis longtemps. Et vous plonge avec, sinon des goodies, alors un immense respect. Oui, c'est aussi quelque chose que vous devriez ressentir dans la vie. Mais, encore une fois, l'ennui et ... un horizon limité pour l'utilisation de «développements solides». L'entreprise est prête à utiliser des solutions très obsolètes si elles donnent un profit rapide. Mais aussi pour le moment.
Quand je suis entré dans une longue piste, j'ai remarqué une forte diminution de la productivité et de l'activité cérébrale. Ils m'aiment, m'apprécient ... et je dois me forcer à travailler avec un grincement.
Dans ces cas, il est de nouveau judicieux de modifier le travail et / ou la plate-forme. Bien sûr, il existe d'autres moyens de sortir de cet état, sans extrême. Mais je ne suis pas l'ennemi de mon propre raisonnement, bien que ...
Bien que ... d'accord, en contradiction avec moi-même. Travailler dans une ornière, me dérange quelque peu personnellement, parce que j'avais l'habitude de penser rapidement et de prendre des décisions (bien que pas toujours les bonnes). J'aime résoudre des problèmes. Trouvez des solutions de compromis sympas ou délicates, ou même avec une démonstration à proposer aux béquilles à marteau (en stipulant qu'il est en fait impossible de le faire). Mais mettre en œuvre la solution est déjà ennuyeux.
Mais c'est mon état d'esprit. L'équipe travaille avec moi des gars qui traînent sur ce qu'ils font et non sur comment. C'est amusant de voir une nouvelle fonctionnalité dans le système et d'être fier qu'elle soit apparue grâce à eux. Je
souffre également
de ce plaisir, bien que dans une moindre mesure.
Par conséquent ... j'ai appris à me concentrer sur le delta réalisé, ce qui donne de la motivation. Je prends spécialement le temps de jouer avec le système (pas sur prod, honnêtement, honnêtement). Voyez ce qui est apparu, ce qu'il m'a coûté (en même temps pour trouver plusieurs endroits qu'il serait temps de broyer déjà un fichier). Les passe-temps aident également à travailler dans une ornière. Cela donne du dynamisme et vous obtenez des émotions positives des tâches fermées.
Cependant, lorsque vous travaillez dans une ornière avec des rock stars (je suis immodeste), les performances diminuent sensiblement, tout simplement parce que vous ne pouvez pas vous concentrer complètement sur le travail pour un travail réussi (dans une ornière). Besoin de motivation parallèle. Et les autorités commencent à plisser les yeux: comment cela? Certaines fonctionnalités prennent le même temps que le prototype qui est immédiatement allé au prod. Cela devrait être traité avec compréhension ou, encore une fois ... en pensant à changer d'emploi.
Habitude à étudier et curiosité
Le développeur doit apprendre constamment. Oui, cela s'applique à n'importe quelle profession. Je me souviens de la même chose que le dentiste m'a dit. Mais le dentiste est peu susceptible de rencontrer une situation où, dans quelques années, 80% des cliniques passent soudainement à un portail quasiper au lieu d'une perceuse. Et pour la place de la perceuse restante (ne la jetez pas), les employeurs astucieux paieront des sous.
En informatique, la vitesse du changement est hors échelle. Oui, il existe des compétences fondamentales: variables, cycles, classes, structures, transformations de structures, méthodes mathématiques, modèles. Mais bon sang, les ordinateurs quantiques sont en route et peut-être que tout ce que j'ai dans mes bagages se transforme déjà rapidement en superposition de citrouilles.
Le cerveau est le seul organe qui peut se développer à tout âge. Et en termes de vitesse de développement (et, malheureusement, de dégradation), fait n'importe quel biceps comme un moineau Tu-160.
Et plus la charge est élevée, meilleure est la forme (jusqu'à une certaine limite, bien sûr). Apprendre de nouvelles choses n'est que le type de charge qui est le plus favorable au cerveau. Pour comparer: voici comment transporter des sacs de pommes de terre dans le pays ou "poids" dans le simulateur. Les charges sont comparables en volume, mais pas en termes de «goût». Eh bien, si vous n'êtes pas jardinier, bien sûr.
Et plus vous étudiez, mieux c'est. De plus, pendant la formation totale, il n'est pas possible de travailler au maximum - à un moment donné, il n'y a pas assez d'équipement et vous devez changer le "labour" pour les guides. Cela donne simplement au cerveau un repos contre des charges monotones pas du tout utiles, en particulier en mode d'urgence. En analysant mon code écrit en mode semaine de travail de 60 à 80 heures, j'ai été quelque peu surpris. Du fait que je n'utilisais pas seulement de nouveaux, mais en général tous les instruments connus de moi qui n'avaient pas une expérience puissante. Il n'y avait pas de ressources cérébrales non seulement pour l'entraînement, mais au moins pour se souvenir. Eh bien, sauf pour ces choses sans lesquelles il était impossible d'avancer du tout.
Comme le disent de nombreux professeurs d'université: l'enseignement supérieur fournit deux choses - la terminologie pour parler avec des spécialistes et ... la capacité d'apprendre. Mais ce dernier, pas pour toujours, mais pour l'instant l'utiliser.
Oui, en principe, un spécialiste en profondeur peut être payé plus qu'un large, mais il y a peu de places avec un méga salaire pour les «étroites». Mais les «larges» trouvent facilement du travail, car il y a un choix et le crapaud ne s'étrangle pas si le salaire est «juste un peu plus élevé que le marché».
Diversification d'un être cher
Posséder plusieurs plates-formes est beaucoup plus facile de construire une carrière de manière plus flexible. Ce n'est pas seulement l'occasion de changer plus rapidement d'employeur. Toutes sortes de «startups internes» surviennent souvent dans le cadre de votre équipe ou de votre département / management. Cela peut être à la fois une initiative des développeurs eux-mêmes et l'émergence de ressources pour enfin faire un vœu commercial rose et bleu.
Et ce n'est pas seulement une chance de changer de stase, mais aussi de le faire sans interruption de la production. Et peut-être obtenir une croissance de salaire / carrière ou partager l'entreprise. Juste parce qu'il n'y avait pas de scientifique arrière / avant / données dans l'équipe, vous étiez intéressé à essayer, et les gens étaient heureux qu'au moins quelqu'un essaierait.
J'ai déjà parlé d'un râteau et de béquilles. La valeur et la croissance d'un spécialiste, c'est la possession d'un outil. Sans marcher sur le râteau, il n'y aura pas de croissance, même si vous vous calculez mal avec des livres et des guides intelligents.
Et enfin et surtout
En faisant partie, il est souvent utile de représenter l'ensemble. Si vous avez de l'expérience avec le back-end, alors en travaillant devant, vous feriez mieux d'imaginer ce que vous pouvez obtenir / donner au serveur. Ce qui sera facilement fait pour vous et ce qui nécessitera de sérieux efforts. Un back-end avec une expérience dans le front comprend mieux quelles données et sous quelle forme le front-end en attend.
De plus, vous comprenez mieux le système dans son ensemble et comprenez comment il évoluera. Quelles sont les choses critiques et lesquelles ne le sont pas. Ce qui peut et doit être fait "doucement", et où il est préférable de coder en dur et de ne pas cuire à la vapeur.
Il contribue également au «commerce» des ressources. Lorsque vous imaginez combien le «raffinement» coûte à l'autre extrémité de l'interface et quels effets secondaires peuvent se produire, il est plus facile de négocier avec vos collègues des modifications «facultatives» pour eux. Même dans le contexte des mains de collègues.
Même si l'expérience n'est pas si diversifiée, alors possédant des technologies «voisines», vous trouvez souvent des solutions intéressantes dans votre solution actuelle.
Et une opportunité tant attendue.
Capacité à travailler la pile complète
Oh! Fullstack est cool. Ça sonne Imaginez immédiatement comment le monde tombe à vos pieds, le tour des employeurs dépasse l'horizon, les filles sourient dans la rue, et dans une chaise berçante vous prenez 30 kg de plus. En fait, un peu mal.
Le principal créneau complet est constitué de petites entreprises et de petits projets. Oui, souvent de petit volume, mais pas d'importance. Où êtes-vous roi et dieu de tout code. Il a fait le front lui-même, fait le milieu lui-même et filmé la base de données lui-même. Et ici, deux options sont possibles:
- vous avez été amené à la croissance du système
- tout convient à l'employeur
Cela et un autre ont des perspectives.
Dans le premier cas, si l'entreprise piétine, vous deviendrez très probablement un chef d'équipe. Bien que les situations soient différentes, quelques-uns de mes collègues cherchaient des Padawans et ont trouvé des patrons. Mais, très probablement, la personne qui a la connaissance maximale du système restera le chef d'équipe s'il possède au moins quelques compétences en leadership et en organisation. Je vois - c'est la croissance.Dans le second cas, vous pouvez entailler une grenouille et végéter pour vous soutenir. Le travail n'atteint pas le ralentisseur, mais les autorités ne sont pas conscientes que les salaires dans les TI augmentent constamment. Et si elle est au courant, elle prétendra qu'elle n'est pas au courant. Mais, si le système est vraiment la pierre angulaire des affaires, et que les affaires sont adéquates, alors pour ne pas perdre la clé (et le seul spécialiste), ils peuvent vous offrir ... Il est difficile de refuser. Options pour augmenter la motivation:- horaire de travail semi-domestique fidèle
- s / n au-dessus du marché
- part dans le revenu
- vous couper les doigts si vous décidez de partir
Mais ce dernier est rare, même si j'ai entendu de première main une telle situation. Mais finalement, ils ne se sont pas coupés les doigts, ils ont seulement eu peur. Ennuyeux.En fait, l'opération de pile complète peut apporter de nombreuses règles, mais ...Peu d'amertume
Il est temps pour la cerise sur le gâteau. Mais dans ma cerise, l'acide cyanhydrique est légèrement plus que la normale.Et voici la chose. Changement de contexte. Ce dont nous aimons vraiment parler lorsque nous volons dans le temps dans nos tâches. Dans les deux tâches prises. Mais cela existe réellement. Et surtout frappe les piles complètes.Les salaires les plus élevés, le travail le plus intéressant et une croissance de carrière rapide au premier plan. Lorsque vous passez au bord de l'inconnu et commencez à faire quelque chose que personne ne semble avoir encore fait (enfin, ou a fait, mais n'a pas écrit à ce sujet sur Internet). Lorsqu'une entreprise veut quelque chose, elle a de l'argent pour cela, mais ne sait pas à quoi cela devrait ressembler et parfois même comment cela fonctionne. Ou lorsque vous avez des exigences conflictuelles pour l'interface et / ou le système. Et pour avancer, vous devez trouver des mouvements et des solutions non standard.Dans une telle situation, tôt ou tard, vous commencez à battre contre le mur. Ces exigences contradictoires. Vitesse contre flexibilité. Clarté contre suffisance. Ici, soit faire une béquille sur une béquille dans l'espoir de venir un jour et de ratisser. Ou approfondissez une recherche créative, essayez différentes options et attendez un aperçu. Mais en réalité, l'équilibre des béquilles et des intuitions se dirige. Mais si les béquilles gagnent avec un score d'écrasement, le projet devient mort-né. Par conséquent, les informations sont si importantes.Mais ils surviennent généralement lorsque vous êtes profondément immergé dans le sujet. Avec tout le contexte. Vous n'avez pas à vous asseoir en permanence sur le moniteur ou sur des feuilles de papier. Si vous êtes profondément immergé, alors un cadeau de fée vient souventConclusions
Je n'insiste sur rien * ( * mensonge flagrant ). Mais pour moi, l'expérience et l'importance de l'empilement complet sont quelque peu surestimées. Et le multi-stacking, au contraire, est fatalement sous-estimé. Mais maîtriser plusieurs aspects du développement est un gros plus. Ils ne paieront pas de supplément pour cela, et dans les entretiens, cela ne donnera pas toujours un avantage sérieux. Mais le travail devient plus amusant et plus facile. De plus, vous pouvez toujours vous essuyer le nez avec les collègues dumbing backenders / frontenders dans une bonne conversation amicale avec une bière ou un bortsch. Et oui, quand je considère un CV, je considère l'expérience en plusieurs piles comme un plus (si c'est sérieux) et je vous conseille de même.J'ai aimé changer de technologie, apprendre quelque chose de nouveau. Et cela n'affecte presque pas le salaire., . , ( ) . , /, . , , . , , * (
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