Les secrets de la recherche d'un emploi à l'étranger auprès d'un chasseur de têtes en exercice

Je pense que ce n'est un secret pour personne qu'à l'ère numérique, tout devient de plus en plus virtualisé. Presque tout ce que nous faisons dans notre vie quotidienne peut désormais se faire en ligne, et cette tendance ne fera qu'augmenter.

Ainsi, le moyen le plus populaire pour les demandeurs d'emploi dans n'importe quel secteur était de répondre à une offre d'emploi publiée sur Internet, quel que soit son emplacement: sur des sites d'emploi tels que HH, Glassdoor, Monster ou tout autre similaire. De nombreux demandeurs d'emploi surveillent et répondent également aux emplois LinkedIn. Malheureusement, dans de rares cas, seules des réponses automatiques sans visage viennent en réponse, et le plus souvent, le demandeur ne reçoit aucune réponse du tout, et l'expérience du demandeur, son niveau de formation professionnelle ou le degré de pertinence de la vacance n'ont pas d'importance. L'absence de réponse d'une entreprise employeur potentielle en réponse à un appel est devenue familière au candidat de niveau supérieur et au demandeur sans expérience. Cela est particulièrement vrai pour les postes vacants dans d'autres pays - où une réinstallation est nécessaire.

Comme le montre l'analyse des nombreuses réponses des demandeurs d'emploi, dans la grande majorité des cas à l'heure actuelle, ces méthodes ne rapprochent pas le demandeur de la réception d'une offre, et le manque de feedback provoque la déception et une diminution de l'estime de soi, ce qui aggrave encore la position du demandeur.

Que faire?

En fait, il y a une solution, mais d'abord, essayons de comprendre: pourquoi répondre à chaque poste affiché sur Internet est a priori une mauvaise idée.

Peu de candidats savent que le processus de sélection des candidats pour les postes vacants en ligne a également été massivement numérisé ces dernières années.

Qu'est-ce que cela signifie et cela affecte-t-il vos chances d'obtenir une invitation d'entrevue de bienvenue de votre employeur? Cela affecte de la manière la plus directe, comme je vais vous le dire plus en détail maintenant - comment les systèmes d'évaluation automatique des candidats ruinent vos chances d'obtenir un emploi.

Pour la plupart des entreprises, la méthode de sélection initiale des candidats en ligne via les algorithmes du système de suivi des candidats ATS est de plus en plus courante - de cette façon, les entreprises optimisent les coûts pour le personnel des recruteurs internes qui sont très souvent gonflés. Qu'est-ce que c'est et pourquoi ce système est-il nécessaire à l'entreprise employeur?

ATS est un système qui scanne les mots clés de votre CV pour déterminer la précision avec laquelle vous êtes adapté à un poste donné. Cela se produit avant que les yeux d'une personne puissent voir votre CV. Si votre curriculum vitae ou même une lettre de motivation ne contient pas un certain nombre de mots ou de termes de la description de poste, ATS vous reconnaîtra automatiquement comme un candidat inapproprié et vous bloquera. Malheureusement, cela fonctionne exactement comme peu de candidats le savent. Dans ce cas, vous avez de la chance si vous recevez au moins un message automatique indiquant que l'entreprise a choisi de passer à d'autres candidats. Par conséquent, votre candidature n'a pas été reçue et ne tombera pas entre les mains d'une personne, car vous avez été filtré par la machine au tout début.

Pour contourner l'ATS, de nombreux candidats essaient de prendre des mots clés ou une terminologie professionnelle à partir des descriptions de poste et de les ajouter à leur curriculum vitae. Cela semble être une bonne idée, mais malheureusement cela ne fonctionne pas non plus. Étant donné que cela est devenu la pratique de la plupart des demandeurs d'emploi, les entreprises ont maintenant commencé à ajouter à l'algorithme ATS des mots-clés qu'ils ne répertorient même pas dans la description de travail afin de filtrer plus de candidats "inappropriés" à un stade précoce. À mon humble avis, cela rend difficile l'obtention de candidats à un emploi de haute qualité pour une entreprise qui utilise ce système dans son travail. Hélas, même si votre CV est correctement compilé, vous avez vraiment une expérience pertinente et êtes parfaitement adapté à ce travail ou projet, vous pouvez toujours être filtré par la machine, et le plus souvent cela arrive.

En conséquence, tant de candidats se demandent pourquoi ils ne sont pas pris en compte, car il n'y a pas de réponse de la part de l'entreprise. Aimez-vous le poste vacant et l'entreprise, vous savez absolument que vous avez toutes les compétences et l'expérience nécessaires pour mener à bien les tâches de la description de poste. N'ayant reçu aucune réponse à votre CV, vous pouvez même envoyer une lettre de motivation directement au responsable / directeur RH afin d'essayer d'attirer leur attention sur votre CV, d'évaluer à nouveau votre expérience et vos compétences, puisque vous êtes confiant dans votre adéquation parfaite avec ce poste. Mais le problème est que le plus souvent, ils ne peuvent vraiment rien faire. Même s'ils ont aimé votre lettre de motivation, votre CV et / ou votre portfolio, et souhaitent vraiment vous inviter à un entretien, ils ne pourront pas poursuivre votre candidature car vous avez déjà été rejeté (ou plus simplement rejeté) par le système. Et loin de tout gestionnaire veut aller à l'encontre des processus prescrits et approuvés dans l'entreprise, en particulier dans les grandes entreprises de systèmes.

Que faire et comment pouvez-vous changer la situation pour obtenir des résultats dans votre recherche d'emploi?

En fait, si vous avez déjà envoyé votre curriculum vitae à un poste spécifique et n'avez pas reçu de réponse, la situation ne changera probablement pas ici.

Et peut-être que maintenant, si vous postulez pour un emploi sur Internet, envoyez votre CV et votre lettre de motivation là-bas, vous vous attendez à une réponse de l'entreprise. Au moins certains. Mais je n’ai pas peur de dire que vous êtes très chanceux si vous recevez une invitation à un entretien de cette manière. Hélas, les chances que le système vous filtre et les place sur la liste d'arrêt dépassent de loin les chances que votre CV passe par ces filtres. Cela a été notre réalité numérique sur le marché du travail récemment.

Quelle est la bonne façon - et surtout la plus efficace - de chercher du travail sur Internet? Qu'est-ce qui peut et devrait être fait AVANT de postuler en ligne pour le poste vacant qui vous intéresse, c'est-à-dire avant d'être inscrit sur la liste d'arrêt de l'entreprise?


Premièrement: utilisez correctement les mots clés de la description de poste dans votre CV pour absolument chaque poste auquel vous souhaitez postuler.

Oui, cela signifie exactement ce que vous avez pensé: pour chaque poste vacant, votre CV doit être adapté. Si vous abordez le problème de manière encore plus compétente et comme le font les candidats dans les pays développés depuis longtemps, vous devez commencer à communiquer avec les représentants de l'entreprise sur des sites tels que LinkedIn, XING ou Viadeo afin de savoir qui est le responsable du recrutement et / ou le supérieur direct. gestionnaire et qui, en fait, décide d'embaucher dans ce cas. Ayant reçu ces informations, vous devez contacter correctement le décideur et proposer avec compétence votre candidature directement à ces représentants de l'entreprise employeur. Mais pas immédiatement, mais après une communication positive de «pré-vente» - oui, ce sont les ventes et le «produit» est ici votre tête, vos réalisations et votre connaissance du marché.

Mais ce n'est pas la chose la plus importante. Comment vous faire apprécier et vouloir en savoir plus sur vous, quels outils sont nécessaires pour cela est un sujet pour une discussion séparée, et dans chaque cas, ce sera individuel.

Ainsi, si vous voulez vraiment trouver un bon emploi, vous devez faire plus que simplement remplir une candidature en ligne ou cliquer sur le bouton «envoyer CV». Pour obtenir un résultat réel, vous devez vous préparer, démarrer la communication afin de susciter l'intérêt pour vous-même, puis contacter directement les décideurs des entreprises que vous avez choisies, ainsi que les chefs des services RH de ces entreprises avec une lettre de motivation bien rédigée et un bon CV (au moins sans erreurs grammaticales et pour commencer). Idéalement, avant un contact direct avec les décideurs de l'entreprise que vous recherchez, vous devez en savoir le plus possible sur les activités de cette entreprise et au moins vous familiariser avec elle. Et la voltige la plus élevée - si vous connaissez les problèmes actuels de cette entreprise et pouvez offrir des moyens vivants pour les résoudre. Le dernier est votre invitation garantie à une connaissance personnelle dans l'entreprise.

Important: tout cela doit être fait AVANT de répondre à un travail en ligne. Après une réponse à une vacance sur Internet, dans la plupart des cas, toute action peut être simplement inutile, et j'ai déjà expliqué en détail pourquoi.

Donc: veuillez cesser d'envoyer des offres d'emploi complètement inutiles sur Internet, surtout si le poste est ouvert dans un autre pays!

Arrêtez d'envoyer le même CV pour chaque travail, économisez votre temps et votre réputation. Arrêtez d'envoyer les mêmes lettres d'accompagnement, car cela ne mènera à rien d'autre que d'entrer dans la liste d'arrêt. Au lieu de cela, commencez à parler avec les entreprises et les responsables du recrutement qui sont responsables d'au moins la région dans son ensemble, et cela est mieux fait via LinkedIn, XING ou Viadeo, selon le pays dans lequel vous prévoyez de partir.

Pensez à ce qui est écrit ici, réunissez-vous et enfin, commencez à aborder consciemment votre recherche d'emploi via Internet. Et surtout, avant de contacter l'entreprise pour un poste qui vous intéresse vraiment, collectez toutes les informations possibles sur les activités de cette entreprise, et si votre intelligence et votre expérience de recherche sont suffisantes pour cela, collectez des informations sur les problèmes urgents dans les activités de l'entreprise afin de pouvoir proposer et décision éclairée.

Croyez mes 26 ans d'expérience dans le recrutement international: seule cette façon vous donnera le résultat souhaité et digne.

À l'ère numérique, tout change très vite et vous et moi devrons aussi changer et nous adapter pour ne pas rester sur le banc. Le moment est venu de changer notre attitude face à la recherche d'un emploi et de montrer une initiative humaine et vivante pour trouver un emploi. Soyez actif et montrez aux entreprises pourquoi vous êtes parfaitement adapté à leur équipe, quels avantages vous souhaitez et pouvez apporter à l'entreprise. Pourquoi êtes-vous meilleur que les autres sur des centaines de demandeurs d'emploi potentiels chez Amazon ou Cisco Systems?

Ne laissez pas une situation où votre CV sera rejeté par le système automatisé de l'entreprise, bloquant toutes vos chances d'entrer dans cette entreprise maintenant et à l'avenir.

Commencez à établir une relation appropriée dans le processus de recherche d'emploi, apprenez à contourner avec compétence le système de sélection automatique des candidats et vous obtiendrez le résultat souhaité - votre nouvel emploi merveilleux dans le pays de vos rêves

Allez-y! Et que la bonne chance vous accompagne.

* Eh bien, pour les plus ambitieux et les plus talentueux, il existe un moyen encore plus efficace d'obtenir un emploi aux États-Unis en demandant un visa O-1, ce qui implique également d'obtenir une carte verte.
Mais il y aura un autre article sur les subtilités de ce programme - veuillez écrire dans les commentaires si vous souhaitez voir un tel matériel.