Si vous travaillez assez longtemps dans une entreprise - par exemple, huit ans (comme moi, haha) - inévitablement, vous aurez envie d'aller voir ce qui se trouve de l'autre côté des murs habituels. Il se trouve que vous vous asseyez dans la cuisine du bureau, versez du thé et commencez à penser que quelque part, probablement, les tâches sont plus intéressantes, et les cookies sont plus savoureux, et la croissance de carrière, et en général, il est temps de se déplacer quelque part vers de nouveaux horizons ... Mais cela le moment vient un homme qui, il y a environ six mois, escortait juste vers les mêmes horizons nouveaux, et il traitait tout le monde avec de la pizza, promettait d'écrire et regardait tout le monde avec un certain degré de supériorité. Comme, je bouge en quelque sorte. Je déménage vers un nouvel emploi! Maintenant, cela m'attend, wow!
Et ici - bonjour, viens! Il est là encore! Mais qu'en est-il de nouveaux horizons et wow?
Vous approcherez une telle personne, lui demanderez de quelle manière, et il vous racontera une histoire drôle ou triste sur où il était, ce qu'il y a vu et pourquoi il a décidé de revenir. Et il y avait déjà vingt et une de ces personnes qui sont retournées au bureau Veeam à Saint-Pétersbourg de divers départements - du développement au marketing. Après avoir parlé avec eux, j'ai décidé d'exposer ce que j'ai entendu sous forme d'article, de résumer en quelque sorte leur expérience, et en même temps d'essayer de comprendre pourquoi les gens décident de revenir.
«C'est un grand honneur de travailler dans notre entreprise»
Commençons par l'histoire de Katie, une employée de notre service d'assistance technique. Maintenant, Katya remplit les fonctions de responsable du support et de responsable de l'équipe d'escalade, mais il y a eu un moment où elle a eu la chance de changer complètement son entreprise et de s'essayer dans un monde où d'énormes investissements tournent, des bétonnières interfèrent et de sérieux oncles adultes se promènent dans le bureau lourd ressemble à ce béton et les mêmes poignées de main solides.
Katya n'est pas de ceux qui manquent cette chance, et c'est intéressant de voir ce qui se passe en dehors de l'industrie informatique! Par conséquent, elle a pris et s'est lancée dans l'entreprise de construction. Cependant, elle n'avait pratiquement pas à travailler directement avec des oncles adultes sérieux, qu'ils appellent généralement exclusivement «Arthur Vladlenovich» ou «Stepan Sergeevich» - elle a obtenu un emploi dans un département de la jeunesse à la mode, créé dans cette entreprise et ressemblant à une startup, élevé dans les entrailles d'une grande société. Mais même là, la différence entre une entreprise informatique et une entreprise non informatique se ressentait très distinctement.
Premièrement, dans cette organisation, la relation entre la direction et les subordonnés s'est révélée beaucoup plus hiérarchique et stricte. Il s'agit d'une entreprise informatique, en règle générale, vous pouvez facilement vous rendre dans le bureau de votre patron et lui parler de toute question qui vous intéresse. Mais sur le chemin d'Arthur Vladlenovich, vous trouverez d'abord une «salle d'attente» avec des secrétaires, puis vous devrez entrer «comme prévu», baisser légèrement les yeux, ne pas embarrasser vos patrons avec votre esprit et tout ce jazz. Et aucune de ces «salutations» hipster, «Misha, mais je pense…» et d'autres conversations informelles avec des gens qui ont le mot «réalisateur» dans la colonne «position».
Deuxièmement, vous avez dû faire face à la bureaucratisation de tout et de tout, lorsque vous comprenez que le problème est résolu en dix minutes, mais vous devez toujours parcourir sept cercles de l'enfer, collecter six approbations, passer cinq appels téléphoniques à différentes personnes, et peut-être une semaine sur deux, la solution souhaitée sera reçue. Séparément, il convient de noter la nécessité d'appeler pour une raison quelconque, car le courrier électronique dans ces entreprises est toujours considéré comme un moyen de communication peu fiable, et seul un bon vieux téléphone (de préférence un disque) ne vous décevra jamais. Les introvertis informatiques sont sous le choc!
Troisièmement, il y avait un horaire serré lorsque vous devez travailler strictement à l'heure, bien qu'il n'y ait aucune explication raisonnable pourquoi un employé qui n'est pas impliqué dans le travail direct avec les clients devrait certainement arriver à 9h00, et l'arrivée à 9h20 est déjà lourde de sanctions. sanctions. C'est juste "donc ça devrait être avec nous".
Toutes ces différences dans leur ensemble peuvent être réduites au fait que, premièrement, il s'agit d'un autre domaine - la construction, où ils travaillent, pour ainsi dire, avec des objets matériels, et cassent également des lances dans les batailles pour les appels d'offres et les commandes et portent une très grande responsabilité. Deuxièmement, l'entreprise employait principalement des personnes âgées qui appartenaient à la même génération X, qui regarde avec perplexité les astuces des générations Y et Z. Et l'autre génération a des valeurs différentes. De telles entreprises fonctionnent selon des règles strictes élaborées au fil des ans, et les tentatives de changer cela vers la «mode et la jeunesse» traditionnelles rencontrent généralement la perplexité et la résistance, car cette entreprise est difficile, dure et gérée par des personnes complètement différentes de celles qu'elles gouvernent dans l'industrie informatique. Ceux qui ont travaillé dans de tels endroits savent qu'il y a une rigidité incroyable dans les grandes entreprises russes, et pour changer fondamentalement ces structures, ils devront licencier la moitié des anciens employés, car ils ne peuvent tout simplement pas être recyclés d'une manière différente.
Finalement, Katya est retournée à Veeam, même si cette décision n'a pas été facile pour elle. Elle craignait qu'il soit impossible d'entrer deux fois dans la même rivière et considérait le retour comme une sorte de défaite. Mais l'équipe de support technique n'était que trop heureuse de la revoir, et pendant son travail dans le secteur de la construction, elle a accumulé une grande quantité d'énergie et d'idées qu'elle s'est immédiatement précipitée pour mettre en œuvre, par exemple, a organisé un hackathon, dont un rapport peut être lu
ici . Peut-être qu'à l'avenir, Veeam deviendra également engourdi et deviendra un dinosaure d'entreprise maladroit, où les initiatives sont mises en œuvre avec grincement et résistance, mais maintenant, dans la phase de croissance active, tout employé a la possibilité de s'exprimer et de se développer à la fois verticalement et horizontalement.
Parmi les aspects positifs de l'expérience de travail dans les grandes entreprises manufacturières, on peut noter, par exemple, une compréhension de la façon de construire des processus. Ainsi, Alexandra, l'une de nos anciennes employées des RH, est partie à un moment donné pour une véritable brasserie et a déclaré que tout était affiné, vérifié et fonctionnait comme une horloge du point de vue des processus et des procédures. Alors que les jeunes informaticiens à la mode ont essayé de dissiper le chaos qui régnait en eux et ont inventé toutes sortes de vélos et de béquilles pour cela, il y a cent ans que tout le monde était venu, organisé et organisé.
"Pourquoi n'êtes-vous pas resté là-bas?" Ai-je demandé.
- Et ils ont tout là-bas de façon cyclique, compréhensible, lente et ... ennuyeuse. Elle a répondu: «Nous avons un petit mouvement ici, nous courons constamment quelque part, changeons l'ancien, apprenons le nouveau, et tout cela est très addictif. Et puis allez essayer de changer quelque chose ... En général, nous avons la liberté et la capacité de faire quelque chose, d'apporter des changements, d'influencer d'une manière ou d'une autre. C'est pourquoi je suis revenu, mais cette vision de l'organisation de certaines choses s'est avérée très précieuse.
Interrogée sur les doutes quant au retour, elle a répondu que non seulement elle n'en doutait pas, mais qu'elle a également attiré un de ses collègues de ce travail à Veeam!
Eh bien, et pour terminer la série de critiques de grandes entreprises russes en dehors du secteur informatique, je voudrais diriger, avec une citation non censurée de notre designer, qui a eu le «bonheur», travailler avec une grande et fabuleusement riche société russe:
«Une microgestion cauchemardesque, un goût et un échec total dans la gestion du temps. On ne sait pas du tout comment ces gens travaillent et comment ils fonctionnent. "
Un peu contraire à la déclaration précédente sur les processus construits, mais que faire. Différents endroits, différents départements, différentes personnes.
Une informatique tellement différente
D'accord, avec de grandes entreprises en dehors du secteur des technologies de l'information plus ou moins triées, mais qu'en est-il des autres spécialistes informatiques?
En toute honnêteté, je dirai tout de suite qu'il y avait une personne qui, interrogée sur la différence de son travail intermédiaire avec Veeam, a répondu: «Rien. Sur les mêmes personnes, sur les mêmes tâches. À moins que le bureau ne soit un peu plus simple. » Mais il y avait des histoires plus intéressantes.
Par exemple, nous avons un chef d'équipe (C ++ et C #) nommé Misha, et après avoir travaillé pour Veeam pendant plusieurs années, il a décidé de tester sa demande professionnelle et a essayé d'obtenir un emploi dans l'une des plus grandes entreprises informatiques russes (la même où beaucoup rêvent d’obtenir). Misha a traversé une série d'entretiens et de tests, et ils l'ont emmené! Un rêve est devenu réalité - maintenant il travaillait dans une entreprise avec un grand nom. Cela fonctionne chez Veeam, chaque fois que je dois expliquer ce que nous faisons tous ici, et si vous y êtes emmené, alors il suffit d'appeler ce même nom avec désinvolture pour provoquer des soupirs enthousiastes autour de vous.
Cependant, après avoir travaillé un peu plus d'un an, Misha est revenue. Et ce n'est pas que l'entreprise s'est avérée être mauvaise, elle s'est tout simplement avérée être complètement différente là-bas. Et puis il est temps de parler de la différence entre une entreprise produisant des solutions B2B et une entreprise développant un service pour l'utilisateur final.
Veeam est donc une entreprise, ce qui signifie: gros cycles de sortie, planning et délais. Beaucoup de temps est consacré à une compréhension approfondie du produit et de son code, il est très important d'attraper tous les bogues et de savoir généralement comment et ce qui fonctionne, car vous ne pouvez pas déployer un produit brut en B2B - les clients iront chez les concurrents pour de telles astuces.
Et dans un nouvel endroit, Misha a rencontré une campagne complètement différente. Ils étaient engagés dans le développement de services pour l'utilisateur de masse, et il était nécessaire d'émettre quelque chose de nouveau presque chaque semaine, en outre, en mode postcombustion. Plus de fonctionnalités pour le dieu fonctionnel! Vous donnez un maximum d'or en un minimum de temps! Cela a conduit à un surmenage chronique, à un rythme élevé, à une lourde charge de travail et à un manque de compréhension claire de la fin de cette situation. C’est presque comme travailler sur un tapis roulant, lorsque les tâches sont en cours et qu’il n’y a aucun sentiment d’achèvement, tout comme il n’y a pas d’équilibre entre le travail et la vie, dans lequel les personnes extérieures au bureau ont d’autres passe-temps. Un excellent endroit pour travailler pour les fans enthousiastes de leur domaine, prêts à abandonner la profession à 146% d'entre eux (je connais beaucoup de ces personnes, et ce sont des gars formidables), mais si votre style de vie signifie autre chose que des tâches professionnelles et de rares vacances (dans lesquelles vous aussi ne fonctionnera que dans une moindre mesure) - une telle organisation du processus de travail peut devenir un obstacle sérieux.
Une autre différence était la rotation des employés. Misha s'est habituée au fait que les équipes de développement sont soudées par des projets communs. Ce sont des gens que vous connaissez, vous êtes avec eux dès la première version et vous êtes responsable de tout ce que vous faites ensemble. Dans la nouvelle entreprise, les employés étaient souvent jetés d'un projet à l'autre, de sorte que des équipes solides et stables n'avaient tout simplement pas le temps de se former et de travailler ensemble. Tout cela a créé un sentiment d'une certaine temporalité et instabilité. C'est comme si tout le monde était venu dans l'entreprise pendant un certain temps, pour travailler sur une période, en extraire ce qui était possible, tout en pressant ce qui était hors de vous, et aller quelque part très loin, beaux florins d'or dans votre poche et peignant ceux qui étaient apparus des nuits blanches. brins gris.
Un an plus tard, Misha a tout pesé et a décidé que le rythme mesuré de l'entreprise, la solidité et la fiabilité lui convenaient mieux que la recherche de fonctionnalités maximales en un minimum de temps, malgré l'éclat séduisant des florins dorés. Et il est revenu.
Le prochain «rapatrié» d'une autre entreprise informatique est Vlad Internet, un spécialiste du marketing Internet, qui est venu chez nous en tant qu'étudiant, et Veeam était son premier emploi. Eh bien, ici, Dieu lui-même a ordonné d'aller voir «comment c'est dans la nature»! Et Vlad est rentré dans trois mois. L'une des sociétés informatiques de Saint-Pétersbourg impliquées dans le développement de la plate-forme Web a agi en tant que «volonté».
"Alors qu'est-ce qui s'est avéré être mauvais là-bas, si vite que vous les avez effacés?" Ai-je demandé. - Ils semblent bien répondre.
"Le flux de travail est organisé d'une manière complètement différente là-bas", a répondu Vlad, "ou plutôt, il n'est pas organisé." Je suis habitué à ce que vous sachiez clairement ce qui doit être fait pour obtenir une sorte de résultat. Vous savez vers qui vous tourner, que lire, quelle procédure suivre, etc. Je dirais que le département de marketing Internet avec nous est généralement un premier endroit idéal pour travailler, car vous apprenez comment le flux de travail doit être organisé. Et il n'y avait pas de processus clair - tout le monde courait, se précipitait, rien n'est clair. Allez-y, je ne sais pas où, bref. En conséquence, beaucoup de temps est perdu, vous devez vous attarder, vous commencez à devenir nerveux, et tout ce jazz. En général, au bout de trois mois, je me suis rendu compte que leur style ne me convenait pas, et je suis allé demander à nouveau.
Hélas, aucun des employés n'est allé à gamedev ou à l'industrie de la défense. Je peux imaginer ce que des histoires juteuses en apporteraient. Mais si quelqu'un apparaît soudainement, nous enregistrerons une interview séparée avec lui! Parmi les autres raisons du retour, citons: pour certains, le nouvel employeur a promis des postes de direction et des tâches ambitieuses, mais n'a finalement donné ni l'un ni l'autre. Quelqu'un était dans une entreprise où les tâches étaient généralement serrées, et regarder YouTube toute la journée en était rapidement fatigué. La fille qui travaillait en tant qu'administrateur système est allée à un projet compliqué et intéressant, mais dès qu'il a été terminé, il s'est avéré qu'il n'y avait plus d'autres tâches similaires, et celles qui restaient étaient franchement ennuyeuses.
Vers la fin, je vais vous parler de mon expérience personnelle. Pendant huit ans de travail, moi-même, bien sûr, je suis allé à des entretiens dans d'autres endroits - du moins pour ne pas perdre mon ton - et j'ai vu ce qu'ils proposaient et comment ils devraient y travailler. Par exemple, lors d'une interview dans un secteur public majeur, un leader potentiel a déclaré:
- Je décrirais notre travail comme suit: imaginez que vous voyagez dans un train qui est en retard et qui brûle toujours. Nous voici tous les jours dans ce train en feu!
Cela semble séduisant, n'est-ce pas? Hé les gars, vous ne voulez pas monter dans un train en feu? Il est considéré ici comme normal d'écrire des lettres de travail à quatre heures du matin, de s'asseoir tous les jours de huit heures du matin jusqu'à dix heures du soir, et pourtant
nous n'avons toujours pas le temps , haha! E - efficacité!
On a l'impression que tous les employés y ont développé un «syndrome de Stockholm», et ils croient sérieusement que les gens ne rêvent que de travailler dans un tel régime.
Pour résumer
Comme vous pouvez le voir, les raisons de quitter le nouvel employeur (ou de ne pas aller chez lui du tout) étaient différentes, mais il est intéressant que les gens aient alors décidé de retourner à Veeam, et ne soient pas allés vers de nouveaux horizons. Par conséquent, à la fin de l'entretien, j'ai demandé à tout le monde:
- Pourquoi avez-vous décidé de revenir? Pourquoi n’as-tu pas essayé de partir ailleurs?
Et, répondant à cette question, tout le monde parlait de la même chose (maintenant il y aura une certaine minute de publicité Veeam, mais nous sommes sur le blog d'entreprise, ça s'appuie ici):
- Une équipe professionnelle et amicale - tout le monde l'a dit, en utilisant des mots comme «famille», «amis», «deuxième université», etc.
- Il y a un sentiment de stabilité et de fiabilité. Une fille a même décrit cela comme «il y a le sentiment que je rencontre la vieillesse ici, dans le bon sens.»
- Tâches intéressantes, capacité de changer quelque chose et d'influencer en quelque sorte la situation.
- Il y a de la place pour grandir et apprendre.
Quant à moi, après avoir parlé avec tous ceux qui sont partis et qui sont revenus, mon désir de changer de travail n'a fait que diminuer parce que je me suis «assis», et ces belles images que j'ai peintes avant ces interviews s'estompent et se rapprochent de la réalité . En général, pour aujourd'hui, j'ai fait cette conclusion: j'ai besoin de valoriser mes seins et de choisir les bonnes grues, mes amis, car les mauvaises peuvent vous conduire à un train en feu, à un tapis roulant ou à une usine de machines lourdes et de destins, et de là sortir et ensuite .
Et sur cette note heureuse, je termine cet article.
Bien que non, une dernière chose.
Si cela vous est devenu intéressant et que vous êtes courageux, habile et habile, alors la liste des postes vacants Veeam peut être trouvée ici -
careers.veeam.ru .
Maintenant c'est sûr.
A bientôt les gars et les filles!
UPD: Au fait, partagez combien de personnes sont retournées dans votre entreprise? Il est intéressant de savoir à quel point cette pratique est courante.