Bonjour à tous!
Récemment, il y a eu un différend concernant les droits sur un programme d'ordinateur , qui a fait l'objet de nombreuses discussions en public et auquel mes collègues et moi-même avons participé. En conséquence, un grand nombre de questions se sont posées sur la manière dont cela pourrait se produire, sur la manière de se comporter de telle sorte que cela ne se produise pas, etc. Et cela malgré le fait que sur Habré il y a pas mal de bonnes publications sur ce sujet, par exemple ici .
J'ai résumé toutes les questions et essayé d'y répondre brièvement - sans citer la législation et la pratique judiciaire et sans termes juridiques complexes. J'espère que cela vous intéressera.
Si vous n'avez absolument rien entendu sur la propriété intellectuelle, les œuvres officielles et les autres catégories législatives, je vous recommande de vous familiariser avec un petit programme éducatif. Si vous avez même une petite maîtrise du sujet, vous pouvez faire défiler plus loin.
Programme éducatif juridiqueLes droits sur certains résultats de l'activité intellectuelle sont protégés par un régime législatif spécial, comme en témoigne l'article 1225 du Code civil de la Fédération de Russie. Ces résultats sont appelés propriété intellectuelle. En ce qui concerne la propriété intellectuelle, le droit exclusif d'utiliser un tel résultat est protégé et, à sa discrétion, de permettre son utilisation à d'autres personnes. En outre, les droits personnels de non-propriété des auteurs et autres droits spéciaux sont protégés. La composition de ces droits dépend du type de propriété intellectuelle et du régime qui lui est applicable (droit d'auteur, droit des brevets et autres).
Il convient de garder à l'esprit que, la propriété intellectuelle étant intangible, l'exercice des droits sur celle-ci se produit indépendamment de l'exercice des droits sur un support tangible sur lequel s'exprime un résultat spécifique de l'activité intellectuelle. Autrement dit, le transfert d'un livre ne signifie pas le transfert d'un droit exclusif sur celui-ci, le transfert d'un disque avec un programme ne signifie pas l'octroi explicite du droit d'utiliser le programme, etc.
Les œuvres scientifiques, littéraires et artistiques sont protégées par le droit d'auteur. Une caractéristique spécifique des objets protégés par le droit d'auteur est que les droits sur ceux-ci naissent immédiatement à partir du moment où l'œuvre est créée, et aucun enregistrement n'est nécessaire pour leur occurrence. Initialement, les droits découlent directement de l'auteur de l'œuvre - une personne qui les a créés avec son travail créatif. En vertu des dispositions de la loi ou en vertu d'un contrat conclu avec l'auteur, le droit exclusif sur une œuvre peut être transféré de l'auteur à une autre personne. En conséquence, l'auteur perdra le droit exclusif (bien qu'il conservera le droit inaliénable d'être reconnu par l'auteur, le droit à l'intégrité et à l'immuabilité de l'œuvre et d'autres droits personnels).
Les programmes d'ordinateur en vertu d'une indication directe de la loi (article 1262 du Code civil de la Fédération de Russie) sont protégés par le droit d'auteur. En tant que programme informatique, le code source et objet généré à la suite de son exécution, les affichages audiovisuels et les documents préparatoires obtenus lors de la création du programme sont protégés.
Si le programme informatique ou un autre travail a été créé par l'auteur - un employé de l'entreprise, les droits sur un tel travail seront transférés à l'employeur si la création du travail faisait partie des tâches de travail du salarié.
Dans le même temps, les obligations de travail devraient être formulées de telle manière que, directement ou indirectement, elles découlent de l'obligation de créer des programmes ou d'autres travaux lors de l'exécution des travaux. Une indication distincte dans le contrat de travail selon laquelle «tout ce qui est créé par l'employé appartient à l'employeur» ne suffit pas.
Les obligations de travail sont, en règle générale, inscrites dans un contrat de travail ou une description de poste, mais en principe, elles peuvent également figurer dans tout autre document si les exigences du Code du travail pour un tel document sont remplies (forme écrite, remise obligatoire d'une copie au salarié).
Une œuvre peut également être créée par commande ou lors de l'exécution d'un autre contrat. Dans ce cas, sauf disposition contraire du contrat lui-même, dans le premier cas, si le contrat est conclu avec l'auteur-individu, le droit à l'œuvre reste à l'auteur, si à toute autre personne, il passe au client. Si l'œuvre est créée dans le cadre de l'exécution d'un autre contrat, le droit à l'œuvre reste à l'auteur (interprète), là encore, sauf disposition contraire du contrat.
1. J'ai développé un programme. À qui appartient-elle?
Très probablement vous. Vérifiez qu'au moment de la création du programme, vous n'aviez pas de contrat de travail et / ou de description de poste qui vous imposent au moins d'une manière ou d'une autre l'obligation de créer des programmes. Et vérifiez également que vous ne disposiez d'aucun autre contrat prévoyant le transfert des droits sur le programme créé au client. De plus, la situation peut changer si vous avez créé le programme avant 2008 (alors les lois étaient légèrement différentes).
2. L'employeur m'a chargé d'élaborer un programme. À qui appartiendra-t-il?
Si vous avez une obligation d'emploi (directe ou indirecte) de créer des programmes dans un contrat de travail, une description de poste ou tout autre document signé par vous, alors à l'employeur. De plus, cela ne devrait être qu'un devoir - c'est-à-dire une condition pour que vous fassiez du travail (impliquant la création de programmes) et soyez payé pour cela.
Quant à l'obligation indirecte, la subtilité est que les tribunaux reconnaissent souvent les conditions des devoirs de travail comme prévoyant la création d'œuvres, même si ces conditions sont formulées de manière assez large. Par exemple, dans ce cas, dans un accord de travail entre l'auteur du programme et l'employeur, des responsabilités de travail assez largement formulées étaient prévues: «organiser la fourniture des activités d'information de la bibliothèque et des bases de données d'information». Cependant, le tribunal a reconnu que ces fonctions comprennent la création de programmes informatiques.
Si aucune obligation de travail n'est prévue, le programme vous appartient probablement (voir la réponse à la question 1).
3. J'ai développé le programme à l'aide d'un ordinateur d'entreprise et d'autres ressources de l'employeur. La création du programme ne faisait pas partie de mes responsabilités professionnelles. À qui appartient-elle?
Très probablement vous. Comme je l'ai dit, vous devez vous rappeler:
- sur les devoirs du travail;
- sur la présence / absence d'autres accords;
- vers 2008.
Gardez également à l'esprit que les employeurs n'aiment pas vraiment que leurs ressources soient utilisées à des fins personnelles. Ils peuvent être privés d'une prime, réprimandés ou renvoyés (s'il y a déjà eu des violations).
4. J'ai créé le programme pendant les heures de travail. La création du programme ne faisait pas partie de mes responsabilités professionnelles. À qui appartient-elle?
Très probablement, vous et, comme précédemment, vous vous souvenez:
- sur les devoirs du travail;
- sur la présence / absence d'autres accords;
- vers 2008.
Encore une fois, les employeurs, en règle générale, n'aiment pas vraiment que les employés fassent quelque chose de mal pendant les heures de travail (bien qu'il y ait des exceptions ).
5. J'ai créé le programme et mon contrat de travail indique que tout ce que j'ai créé appartient à l'employeur. Mais la création du programme ne faisait pas partie de mes responsabilités professionnelles. À qui appartient le programme?
Très probablement, vous, car tout ce que l'employeur a écrit dans le contrat de travail n'est pas valable. Nous examinons la réponse à la question 1.
6. J'ai créé le programme au nom de l'employeur, pendant les heures de travail, en utilisant l'ordinateur de l'entreprise et d'autres ressources de l'employeur. De plus, mon contrat de travail dit que tout ce que j'ai créé appartient à l'employeur. La création du programme ne faisait pas partie de mes responsabilités professionnelles. À qui appartient le programme?
Très probablement, pour vous, la combinaison de facteurs ne fonctionne pas ici. Nous regardons la réponse à la question 1 et attirons particulièrement l'attention sur le fait que le programme n'a été créé qu'en 2008.
7. J'ai créé le programme et l'ai remis à l'employeur / ami / il n'est pas clair à qui sa copie. À qui appartient le programme?
Très probablement vous. Le transfert d'une copie d'une œuvre n'entraîne pas le transfert de droits sur celle-ci.
8. J'ai créé le programme et l'ai transféré à l'employeur / ami / il n'est pas clair à qui son code source. À qui appartient le programme?
Très probablement vous. Le code source est également une copie de l'œuvre.
9. J'ai créé un programme dont le développement faisait partie de mes responsabilités professionnelles, mais l'employeur ne m'a pas payé de rémunération. Le programme reste-t-il avec moi?
Non, cela n'affecte pas le transfert des droits sur le programme. Mais vous pouvez essayer de poursuivre l'employeur contre rémunération.
10. Je suis pigiste et j'ai créé un programme pour le client. À qui appartient-elle?
Si vous êtes un particulier - alors pour vous, sauf indication contraire expresse dans le contrat.
Si vous avez conclu un accord au nom de votre entreprise, alors au client, sauf indication contraire expressément écrite dans l'accord.
11. Je suis pigiste et le client m'a demandé de dessiner une texture pavée. J'ai créé un programme qui génère une telle texture. À qui appartient le programme?
Vous, sauf indication contraire dans votre contrat avec le client et le client n'a pas commandé la création de ce programme séparément.
12. Avec des collègues programmeurs, j'ai créé un programme - le principal produit d'entreprise de l'entreprise. Mais je travaille moi-même comme responsable du nettoyage. À qui appartient le programme?
À moins que la création de programmes dans votre entreprise ne soit de la responsabilité du responsable du nettoyage, la partie que vous avez créée vous appartient. Le reste est à l'employeur.
De plus, si la pièce que vous avez créée n'est pas indépendante, vous et vos collègues serez considérés comme des co-auteurs. Et entre vous et l'employeur, il y aura une possession conjointe du droit exclusif au programme.
13. Je suis programmeur et travaille pour une société de logiciels dans le domaine du cloud computing. J'ai créé un jeu vidéo. À qui appartient-elle?
Théoriquement, si seulement ce n'était pas votre travail de créer des jeux informatiques. Mais prouver que ce sera extrêmement difficile.
Dans cette situation, vous pouvez trouver des preuves que:
- le programme n'a pas été créé pendant les heures de travail;
- Le programme a été créé sur l'équipement personnel;
- L'employeur ne vous a pas chargé de créer un programme.
14. Je travaille en tant que responsable du nettoyage à distance pour une entreprise étrangère. J'ai créé le programme au nom de l'employeur. À qui appartient-elle?
Très probablement, vous, mais il y a une nuance.
Dans différents pays, évidemment, différentes lois et autres critères peuvent être établis pour reconnaître un travail comme officiel (y compris si l'employeur a ordonné ou non). Dans ce cas, en règle générale, en cas de litige sur les droits sur les œuvres, la législation du pays dans lequel la protection juridique est demandée est appliquée - c'est-à-dire où ils sont allés devant les tribunaux.
En conséquence, le tribunal russe rendra probablement une décision en votre faveur, mais pour les étrangers, il ne sera pas clair comment cela se passera.
15. Je travaille comme chef de ménage dans une entreprise. Mon employeur a remporté un concours organisé par FSUE pour créer un programme - système comptable. L'employeur m'a confié la création du système comptable, je l'ai créé. À qui appartient le programme?
Très probablement, vous, mais la situation est difficile. Il ne faut pas oublier que les différends avec l'État se terminent souvent différemment de ce qu'ils devraient être en vertu de la loi.
Dans un monde idéal, selon la loi, si la relation avec vous n'était pas formalisée normalement, l'employeur n'a pas droit au programme et, par conséquent, il n'a rien à transférer à l'Entreprise unitaire de l'État fédéral en vertu de l'accord. En conséquence, si néanmoins l'employeur transfère le programme à l'entreprise unitaire de l'État fédéral et que l'entreprise unitaire de l'État fédéral commence à l'utiliser, l'employeur et l'entreprise unitaire de l'État fédéral seront tous deux des contrevenants - et tous deux peuvent être tenus de cesser d'utiliser et de verser une compensation. En outre, l'employeur sera toujours responsable envers l'entreprise unitaire de l'État fédéral de la mauvaise exécution du contrat de l'État.
Cependant, dans la pratique et compte tenu des normes établies à l'article 1298 du Code civil de la Fédération de Russie selon lesquelles l'État devrait en tout état de cause se voir accorder le droit exclusif ou le droit d'utiliser (licence), les chances que le tribunal satisfasse aux exigences pour interdire l'utilisation du programme et récupérer une compensation par rapport à FSUE très petit.
16. Je travaille en tant que responsable du nettoyage. J'ai créé un programme qui utilise des ressources (bibliothèques, bases de données, etc.) appartenant à l'employeur dans mon travail. À qui appartient le programme?
Très probablement vous. Utiliser les ressources d'autrui ne peut pas vous priver du droit à une œuvre créée par votre travail créatif (il doit s'agir d'une contribution créative, et pas seulement d'une sélection technique de solutions existantes).
Mais l'employeur peut vous présenter des exigences liées à l'utilisation de ces ressources sans l'autorisation du détenteur des droits d'auteur.
17. Je travaille en tant que responsable du nettoyage. J'ai créé un programme qui utilise dans ses ressources de travail (bibliothèques, bases de données, etc.) appartenant à des tiers et distribués sous la GNU GPL. À qui appartient le programme?
Très probablement vous. Voici la même situation que dans la question précédente. Assurez-vous simplement que vous respectez les exigences de la GNU GPL (ou d'une autre licence) afin que les détenteurs des droits d'auteur ne vous revendiquent pas.
18. Je suis un employeur, mon programmeur est allé voir un concurrent et lui a donné tous les développements. Que dois-je faire?
Aviez-vous un régime de secret commercial et / ou des prisonniers avec des programmeurs NDA? Sinon, amener un programmeur à la responsabilité de divulguer des informations est presque impossible.
Par rapport au concurrent, un peu plus d'opportunités. S'il a commencé à utiliser le programme, vous pouvez lui montrer les conditions requises pour une utilisation illégale de ce programme (si vous êtes le détenteur des droits d'auteur). Si parmi les informations transmises figuraient des informations répondant aux signes d'un secret de production, vous pouvez essayer d'utiliser cette base. Vous pouvez également essayer d'utiliser les règles du droit antitrust.
Une histoire typique est un différend entre l'INEC, son ancien employé et RISKFIN. Les tribunaux ont finalement refusé de satisfaire aux exigences de l'employé, mais ont satisfait le procès contre le concurrent.
19. Je suis un employeur, mon programmeur a détruit toutes les copies du programme qu'il avait créé avant d'être renvoyé. Que dois-je faire?
Il y a un cas où l'employeur a réussi à récupérer des dommages-intérêts auprès du programmeur dans une telle situation à hauteur du coût de développement d'un programme similaire. Vous pouvez l'essayer.
20. Je suis un employeur et je veux interdire à mes employés de travailler avec des concurrents. Que dois-je faire?
Vous pouvez essayer d'interdire quoi que ce soit, il ne se passera rien de mal. Mais une telle interdiction ne sera pas valable, et les travailleurs, réalisant la liberté de travail garantie par la Constitution, peuvent aller travailler où ils veulent, quel que soit l'accord qu'ils signent. Et ils n'en seront pas tenus responsables.
Il convient également de garder à l'esprit que dans certains pays (par exemple aux États-Unis), la conclusion d'accords de non-concurrence avec les employés est autorisée - avec certaines restrictions et avec le paiement obligatoire d'une rémunération supplémentaire aux employés.
Entrez dans un régime de secret commercial (y compris l'adoption de documents locaux pertinents) et concluez avec les employés et les sous-traitants de la NDA. C'est le minimum de ce qui peut être fait, alors vous devez regarder en fonction de la situation spécifique.
22. J'ai commandé le développement du programme à la société N. Après avoir commencé à utiliser le programme, les employés de la société N sont venus me voir, m'ont dit qu'ils étaient les titulaires des droits d'auteur et ont demandé de l'argent. Que faire
- Si possible, cessez d'utiliser le programme immédiatement.
- Avec l'aide de votre avocat, contactez l'entreprise N. Soyez averti que si la situation ne vous est pas favorable, vous demanderez des dommages et intérêts à l'entreprise N.
- Procédez selon les circonstances.
Deux options:
- Conclure un accord avec les employés et les pigistes sur l'aliénation des droits sur une œuvre ou un accord de licence, si cela vous convient. En aucun cas, vous n'avez besoin de conclure rétroactivement un contrat de travail, un contrat d'auteur, etc.
- N'utilisez pas ce programme.
Vous pouvez vous détendre un peu, mais vous devez garder à l'esprit deux choses.
Premièrement, pour la création d'œuvres officielles, vous devez payer des frais (séparément du salaire) si vous avez commencé à utiliser le travail (ou transférer les droits sur celui-ci à une autre personne, ou informer l'employé de la confidentialité du travail). Le non-paiement de la rémunération ne vous privera pas des droits sur les programmes créés, mais ce sera la base pour vous poursuivre (voir la question suivante).
Deuxièmement, si vous ne commencez pas à utiliser le travail dans les trois ans, ne transférez pas les droits sur celui-ci à une autre personne et informez l'employé de la confidentialité du travail, le droit exclusif lui sera restitué.
25. Je suis un employeur. et je ne paie pas de rémunération aux programmeurs. Je peux me détendre, car les droits sur les programmes restent avec moi?
Oui, les droits sur les programmes restent avec vous si tout est correctement conçu pour vous. Vous pouvez vous détendre jusqu'à ce que les programmeurs viennent à vous avec une action en justice pour percevoir une compensation pour tous les programmes créés. Le montant de la rémunération équitable sera déterminé par le tribunal.
26. Je suis un employeur. J'ai enregistré tous les programmes informatiques créés par mes employés à Rospatent. Est-ce à dire que les programmes m'appartiennent et que je peux me détendre?
L'enregistrement des programmes dans Rospatent ne donne lieu à aucun droit et ne constitue pas une confirmation inconditionnelle de leur disponibilité. Sauf preuve contraire, vous serez considéré comme le titulaire du droit d'auteur, mais si un différend survient et parvient au tribunal, les informations du registre peuvent être contestées.
27. Je suis un employeur, comment puis-je tout faire pour que les employés et les pigistes ne retirent pas mes droits de programme?
Quelques recommandations:
- Entrez le compte de gestion de vos droits existants sur le logiciel et d'autres résultats de l'activité intellectuelle (à la fois des droits exclusifs et des droits accordés en vertu d'un accord de licence) et contrôlez l'occurrence et l'octroi de droits sur ces objets;
- Effectuer un audit comme indiqué dans la réponse à la question 30;
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Même si le litige est examiné par un tribunal russe, Google sera très probablement impliqué en tant que tiers, et vous pouvez essayer d'en exiger des preuves, par exemple, dont l'application est apparue sur le Play Market, les fichiers apk des deux applications, etc. n.
Concernant le design.
En principe, le programme peut être enregistré dans Rospatent, si vous le souhaitez vraiment. Ensuite, il y aura des preuves supplémentaires que vous êtes l'auteur et le détenteur des droits d'auteur du programme, mais ces preuves peuvent être contestées.
Vous pouvez également déposer le programme par d'autres moyens, par exemple dans la chaîne IPC désormais à la mode . Le tribunal examinera les informations de ces systèmes ainsi que d'autres éléments de preuve.