Si on me demandait de donner un conseil universel à tous ceux qui recherchent un emploi en informatique, je dirais:
n'hésitez pas à poser plus de questions . Ce n'est pas agréable de réaliser en un mois que la nouvelle entreprise / le nouveau poste n'est pas du tout ce que vous cherchiez. Et s'il s'agit d'une vacance avec délocalisation, le prix d'une erreur augmente considérablement.
En apprenant le plus possible sur l'entreprise et le poste, vous réduisez le risque d'être «au mauvais endroit». En collaboration avec une équipe d'experts sur la recherche d'emploi à l'étranger de
Relocate.me , nous avons collecté 20 questions qui devraient être posées avant de partir travailler dans une nouvelle entreprise.
Le côté technique du projet
1) Quels langages / cadres / bibliothèques sont utilisés sur le projet?C'est évident: tout d'abord, vous devez savoir avec quoi vous devez travailler.
2) Que pouvez-vous dire sur l'architecture de l'application?Architecture d'application: microservice ou monolithique? Quels modèles sont mis en œuvre?
3) À quelle vitesse le code du référentiel entre-t-il en production?Qu'est-ce qui est utilisé sur le projet: propres serveurs ou technologies cloud? Les pratiques CI / CD ou la conteneurisation sont-elles utilisées? Les membres de l'équipe soumettent-ils leur code pour examen?
4) Quelles autres nuances techniques dois-je découvrir?Apprenez autant que possible sur les bases de données, les API, les outils de construction, les IDE, les systèmes de contrôle de version, etc.
5) Qui écrit et gère la documentation du code? À quelle fréquence est-il mis à jour?Il vaut la peine de savoir si le travail avec la documentation fera partie de vos responsabilités directes.
6) Comment le code est-il testé?Quels types de tests sont utilisés: tests unitaires, tests de régression, tests A / B ou autres? Qui est responsable de la rédaction des tests? Quelle quantité de code est actuellement couverte par les tests? Quels systèmes de suivi des bogues sont utilisés?
7) Qui est responsable des situations de force majeure?Que se passe-t-il si un serveur tombe en panne au milieu de la nuit? Qui sera chargé de résoudre le problème? Y a-t-il des employés sur le projet qui prennent en charge 24 heures sur 24?
Projet, équipe et entreprise
8) Informations clés sur le projetQuels problèmes l'application résout-elle? Quels sont les objectifs à court et à long terme du projet? Le projet augmente-t-il les investissements ou est-il toujours dans les plans? En quoi cette solution diffère-t-elle exactement de ses concurrents?
9) Quelle méthodologie est utilisée - Agile, Waterfall, Scrum, Kanban?Parfois, plusieurs méthodologies sont utilisées simultanément. Néanmoins, il convient de préciser à quel stade vous entrez dans le projet et à quel stade de développement il se trouve.
10) Quelle est la partie principale du travail - écrire du code ou son support?Votre intérêt pour le projet en dépend directement, non? :)
11) Quelle est la taille et la structure de l'équipe?Quelqu'un aime travailler dans une grande équipe, tandis que quelqu'un préfère la coopération individuelle. Pour éviter toute déception, apprenez-en plus sur la structure de l'équipe, le nombre de personnes, etc.
12) Qui vais-je signaler?Et me rapporteront-ils?
13) Quelles sont les principales directions de croissance?Y a-t-il des opportunités de carrière pour cet emploi? L'entreprise a-t-elle des programmes de rotation du personnel?
14) L'entreprise participe-t-elle à la formation des employés?Des master classes ou hackathons sont-ils prévus au sein de l'entreprise? L'entreprise paie-t-elle des études en dehors de l'entreprise (conférences, cours, formations)? Aurai-je un mentor / serai-je un mentor pour d'autres subordonnés?
15) Quel est le calendrier de travail du projet?Quelle est la flexibilité du calendrier? Est-il permis de travailler à domicile? L'équipe travaille-t-elle sur les heures supplémentaires du projet? Si oui, est-ce payé en plus? Un poste vacant signifie-t-il des déplacements professionnels? Si oui, où et à quelle fréquence se produiront-ils?
16) Une équipe peut-elle être qualifiée d'amicale?Des événements d'entreprise sont-ils organisés dans l'entreprise? Si oui, à quelle fréquence? Comment les conflits au sein d'une équipe sont-ils généralement résolus?
Important: S'il s'agit d'un poste vacant avec réinstallation, assurez-vous de spécifier ce que votre package de réinstallation comprend.
Vous trouverez ici une liste de choses que l'entreprise peut vous fournir lors de votre déménagement dans un autre pays.
Questions concernant l'embauche
17) Combien d'étapes de l'entretien m'attendent? Comment iront-ils?Afin de préparer et de calculer correctement votre temps, vous devez connaître toutes les étapes de l'entretien et leur durée approximative. Assurez-vous également de demander qui mènera chacune des étapes de l'entretien.
Un entretien technique mérite une attention particulière. Sera-ce un appel Skype ou une conversation privée? Voulez-vous écrire du code ou répondre à des questions théoriques? S'il s'agit d'un poste vacant avec relocalisation, l'entreprise prend-elle en charge les frais de voyage et d'hébergement pour l'entretien final au bureau?
18) Quelles sont les caractéristiques de la tâche de test?Connaissant les spécificités de la tâche de test, vous pouvez mieux vous y préparer. Spécifiez combien de temps vous devrez consacrer à la tâche de test et s'il y aura une échéance.
Des questions générales non moins importantes
19) Quel salaire êtes-vous prêt à offrir à un candidat convenable? Ce montant changera-t-il au fil du temps?N'oubliez pas de préciser à quelle fréquence l'entreprise révise le salaire.
20) Puis-je parler personnellement avec l'un des membres de l'équipe?La réaction et la réponse du recruteur à cette question vous en diront beaucoup :)
Averti signifie armé: n'ayez pas peur de poser autant de questions que possible lors de la recherche d'un nouvel emploi. Quelles autres questions importantes posez-vous habituellement lors des entretiens? Écrivez-les dans les commentaires :)