Compétition éternelle
Pour beaucoup d'entre nous, ce n'est plus un secret que trouver un client pour un projet à court ou à long terme sur les ressources Internet est une tâche très difficile. Fondamentalement, car il y a beaucoup de concurrence: ils veulent un maximum de travail de votre part pour un minimum d'argent. Et lorsque vous répondez à une tâche particulière, vous devenez simplement une longue liste de candidats. Bien sûr, pour la plupart, ils ne sont pas très savoureux, ce qui est évident d'après les publications de nombreux employeurs / recruteurs qui écrivent ici des articles sur Habr. Cependant, je suis sûr que chacun de nous s'évalue plus ou moins objectivement, et s'il ne s'imagine pas un gourou de tout et de tout, alors au moins mérite le respect, car tout le monde mérite le respect - sans exception. Mais le marché indépendant est sursaturé. Chaque locataire pour un projet a 10 candidats par jour.
Je me demande comment pense exactement le recruteur?
Il y a quelque temps, il y avait un article ici selon lequel une personne embauchée ne considère que 2 à 3 personnes sur 100 qui ont été interviewées de manière adéquate, et qu'un bon candidat est une personne qui croit en votre produit, croit en vous et en un monstre de pâtes, et bitcoin pour 300k $. En d'autres termes, l'employé idéal est simplement un être inconscient qui, pour une raison quelconque, doit croire aux affaires de quelqu'un d'autre (et c'est en fait quelqu'un d'autre, car ce n'est pas sa propriété, mais son employeur, et il ne le connaît que 2 heures), à croire en de vous, et il est sacré de croire en "Notre" juste cause, pour parfaitement coder et construire l'architecture, et l'argent ici joue loin du rôle principal.
Position très confortable, non? Je veux trouver un développeur senior / chef d'équipe qui écrira un projet avec du zeste à la bouche, se donnant tout entier et ne demandant pas beaucoup d'argent pour cela. Ce que vous venez de lire est une démonstration du manque total de respect de l'employeur envers le futur employé. Un travail de bonne qualité et compétent doit être payé en totalité.
Dire Topek
«L'argent ne doit pas jouer un rôle majeur pour le futur candidat» (c)
De plus en plus souvent, je lis des bêtises infantiles similaires dans les articles de ces mêmes recruteurs. Et sur ma propre expérience et sur l'expérience de mes collègues, je peux déclarer en toute responsabilité: Tout le monde, absolument tout développeur ayant une expérience suffisante (3, 5, 10 ou 15 ans de développement, peu importe combien) sait parfaitement combien son temps et ses compétences sont ou le seuil minimum. Il pouvait résoudre des problèmes d'une complexité telle que certains n'en rêvaient même pas. Mais dans une interview, vous pouvez lui poser des questions sur un terme délicat, et il ne vous répondra pas, car dans ses tâches ce n'était tout simplement pas nécessaire. Au cours des années de développement, il a simplement oublié qu'un tel mot existe dans sa langue. Cet outil n'a pas été utilisé car il n'était pas nécessaire.
Quelle conclusion le locataire tire-t-il? C'est vrai: "Oh, il ne connaît pas ces choses élémentaires, et après tout, je viens d'entrer dans Google:" L'opérateur le plus rare et inutilisé dans un cadre obsolète ". Ainsi, le locataire, qu'il soit développeur lui-même ou qu'il n'ait aucune idée du développement, rate le coup le plus puissant qui pourrait parfois renforcer l'équipe de développement. Mais il ne l'a pas fait, parce qu'accepter l'idée que "le candidat est trop stupide car il ne sait pas des choses aussi évidentes" est beaucoup plus simple que "si il venait d'oublier, parce qu'il n'en avait pas besoin dans ses tâches, et puis ce n'est pas" évident chose ", mais juste l'un des milliers d'outils en développement, qui n'a pas de sens à mémoriser"?
Partagez des exemples en direct
Récemment, un «PM» avec du travail à la recherche d'un senior dans l'équipe de développement de son projet lors d'une interview m'a posé la question: «Qu'est-ce que le dépistage et la boxe?»
Sérieusement, la boxe? Qui aurait cru que la typographie pouvait être appelée "boxe", je n'ai jamais entendu ce mot en 5 ans de développement d'équipe. Comme le dépistage, même si je sais ce que c'est.
Un autre locataire a posé la question «qu'est-ce qu'un chèque?». Hmm ... J'ai pensé, probablement un mot système qui vérifie une pile, mais je n'ai pas répondu. Je n'avais pas besoin d'utiliser cet outil. À ce moment, j'ai réalisé que je parlais à une personne qui voulait simplement s'amuser et noyer le candidat, l'humiliant ainsi et attribuant un prix minimum à son travail. Bien sûr, sous une forme douce, je l'ai envoyé en enfer avec de telles questions. Bien sûr, j'ai assaisonné que cette terminologie, comme cette question en général, n'a rien à voir avec le développement web de la pile complète, et si j'avais le désir, je pourrais aussi la couvrir avec des termes et des noms abstrus, et cela ne viendrait pas de la même manière . Bien sûr, l'interlocuteur a immédiatement tourné le dos et a décidé de mettre fin à la conversation.
Comme il s'est avéré, plus tard, un tel mot systémique dans ma langue n'existe pas du tout. Mais aucun homme ne peut tout savoir par cœur. Surtout dans le domaine du développement.
Et quelles questions ridicules avez-vous posées lors des entretiens?
Le point
D'après ma propre expérience, je dirai que tous les mercenaires ne sont pas comme ça. Seulement la moitié de ceux qui réalisent des entretiens à distance pour des développeurs sont: des voyous qui ont du mal à faire couler le candidat, sous-estimant au maximum son importance et économisant de l'argent. Il n'est pas intéressé par comment et avec ce que vous avez travaillé, il ne s'intéresse pas à l'essence. Il se demande si vous viendrez quand il vous endormira avec des concepts ridicules et rares, qui sont rarement entendus à haute voix dans l'environnement de développement. Répondu? Alors oui, vous êtes bien fait et "nous allons donc réfléchir". Vous n'avez pas répondu? "Eh bien, il n'y a rien à te parler, tu ne le sais même pas."
La seconde moitié - les personnes les plus décentes et les plus fidèles, techniquement averties, de qui j'ai reçu un plaisir sincère. Peu de gens y pensent (bien que je me trompe peut-être), mais toute cette histoire est exclusivement une histoire d'argent et d'amusement de votre «ego». Comment payer le moins possible et en obtenir le plus possible. Qui veut travailler pour une telle personne? Pour moi une énigme.
Lorsque vous comprenez que l'on ne vous demande pas du tout dans quoi vous allez travailler. Quand on vous demande dans une interview technique, "Combien de satellites possède la planète Mercure", sachez que ce n'est pas votre employeur. Ce n'est qu'un voyou qui a décidé d'amuser sa vanité et de se moquer des candidats. Si en même temps il a un discours arrogant, il vous interrompt constamment ou est impoli, alors à ce moment vous pouvez vous retourner et repartir en toute conscience.
Ces personnes ne méritent pas une seconde de votre attention.
Regarder drôle
Veuillez noter que lors des entretiens, ils sont très impolis et malhonnêtes - ce sont des employeurs potentiels. Pour une raison quelconque, ils croient que ce sont eux qui «ont le droit» d'être impolis, de parler hautainement, d'être en retard et de toutes les manières possibles de se moquer du candidat.
Mais pourquoi? La réponse est très simple: parce que le candidat est
évidemment dans une position vulnérable: il est venu à votre bureau, il s'est préparé, a passé du temps et des ressources. Et qu'a dépensé les RH pour inviter le candidat? Rien. Souvent, il invitait simplement une personne à une entrevue à partir de la liste générale des répondants à hh ou à une autre ressource.
Et c'est plus un moment psychologique. Beaucoup de gens eux-mêmes sont mauvais. En voyant qu'une personne est dans un état évidemment pire que vous en termes de ressources, vous pouvez vous moquer de lui de différentes manières et en profiter, car c'est si simple. C'est comme un tour gratuit: Hami autant que vous voulez, faites ce que vous voulez - aucune responsabilité. Après tout, aujourd'hui, vous avez encore une file d'attente des mêmes candidats de 20 personnes.
Certains disent que trouver un développeur normal est vraiment difficile.
Mais c'est parce que c'est difficile parce que les candidats sont délibérément noyés dans les entretiens, ne donnant absolument aucune chance de justifier leurs compétences, lui demandant non pas des compétences techniques, mais comment il peut distinguer la carpe carassin de la carpe. L'homme embauché a amusé l'orgueil, s'est moqué de lui et n'a pas assumé la moindre responsabilité. Une victoire complète, et personne n'est à blâmer pour rien, simplement "le candidat n'a pas réussi selon nos critères". Voici les problèmes actuels du marché du travail. Personne ne veut être loyal et sobre envers les candidats, envers ceux qui, en fait, ont également pris le temps de se préparer et d'attendre. Bien sûr, cela ne nie pas le fait que vous devez vérifier complètement le candidat avec des tests ou des tâches. Mais vous devez le faire de manière adéquate, et non de la manière «comme je me sens à l'aise».
D'accord, quelle est la conclusion?
Tout ce qui est décrit ci-dessus est mon expérience personnelle dans la communication avec les employeurs et les clients.
Le message a été écrit principalement pour ceux qui prévoient, ou soudainement à l'avenir, comme moi, chercheront du travail dans un format distant. Ne marchez pas sur ce râteau, et rappelez-vous que parmi les clients, tout comme sur le marché gitan, il y a beaucoup d'arnaqueurs, de sangliers qui sont prêts à tout pour obtenir plus et payer moins.
La vérité est aussi vieille que le monde: mettez-vous toujours à la place d'une autre personne avec laquelle vous êtes en contact et traitez comme vous voulez être traité. Et puis le sourire vous reviendra plus d'une fois :)
