Anton Dyaykin, Directeur des Programmes Académiques Parallels, a partagé son opinion sur la manière dont l'augmentation de l'âge de la retraite est liée à la formation supplémentaire et sur ce qui devrait être appris au cours des prochaines années. Vient ensuite une histoire à la première personne.
Par la volonté du destin, je vis la troisième et peut-être la quatrième vie professionnelle à part entière. Le premier est le service militaire, qui a abouti à l'enrôlement comme officiers de réserve et à une pension militaire dans la force de l'âge. Ensuite est venu le temps pour moi de l'autodétermination, de l'orientation professionnelle et de construire une carrière à partir de zéro dans de nouveaux domaines. Il a enseigné à l'école, s'est essayé dans les affaires, mais est resté longtemps à l'École supérieure d'économie pour créer et développer une École d'études orientales. Je suis le premier traducteur et interprète d'éducation de base du japonais et de l'anglais. Immergé dans ce sujet plutôt spécifique, il est passé d'un maître de conférences à un doyen adjoint de la faculté d'économie mondiale et de politique mondiale. Ayant atteint certains objectifs, j'ai réalisé qu'il était temps de passer à autre chose. Après une période de recherche de domaines d'application de ses forces et capacités, il est apparu dans Parallels. En fait, dans mon domaine de responsabilité, c'est la même chose que j'ai fait à l'université, bien qu'avec ses spécificités: trouver, sélectionner les étudiants les plus doués, organiser le processus de formation des enfants talentueux des meilleures universités techniques, participer à la formation de spécialistes hautement qualifiés - futurs ingénieurs pour leur intégration fluide et efficace dans l'équipe internationale hautement professionnelle de notre entreprise mondiale. Et pas seulement en Russie, mais aussi dans l'UE.
À propos de la réforme de la retraite et du vieillissement
Ils ont toujours dit qu '"il vaut mieux être riche et sain que les pauvres et les malades". À cela, nous pouvons ajouter un mot de plus - «jeune». En effet, lorsque vous êtes jeune et chaud, vous pouvez simultanément réchauffer le pôle Nord avec votre énergie. Les portes sont ouvertes, les horizons s'étendent sur 360 degrés. Mais n'est-ce que dans la jeunesse elle-même? En fait, il n'y a pas de stéréotypes et de «œillères» qui bloquent le flux de nouvelles informations. Lorsque vous êtes jeune et que vous ne savez pas comment faire la bonne chose, vous essayez simplement de bourrer les bosses, mais d'acquérir une expérience inestimable. Avec l'âge, beaucoup perdent cet enthousiasme, qui mène vers l'avant et vers le haut.
Qu'est-ce qui a changé au 21e siècle? Tout est vrai maintenant, mais l'espérance de vie moyenne est devenue différente. Malgré tous les chocs, même en Russie, nous avons commencé à vivre plus longtemps. Avez-vous lu «Crime et châtiment» de Fyodor Mikhailovich Dostoevsky? Alors là, la vieille femme innocente assassinée et porteuse d'intérêts, l'héroïne du roman, avait environ 60 ans.
Progressivement, le modèle de vieillissement lui-même a commencé à changer. Nous sommes de plus en plus capables de maintenir la santé physique et, surtout, la «mobilité» de l'esprit. Si plus tôt, après une période de vie active et mouvementée, une courte phase d'extinction était supposée à un âge assez jeune du point de vue moderne, le temps de la retraite est désormais sensiblement passé. Les autorités y ont déjà répondu en engageant une réforme des retraites qui prévoit une retraite ultérieure. Compte tenu de l'accélération générale du rythme de vie, force est de s'adapter au changement, d'apprendre, de recevoir et de consolider rapidement de nouvelles compétences. Sinon, la qualité de vie peut décliner de façon imprévisible au moment le plus inattendu. Cela est vrai pour n'importe quelle région et population. Même les personnes âgées doivent apprendre à commander un taxi via une application mobile ou un rendez-vous avec un médecin via Internet sur le site de la clinique du district.
Ce qui est plus important - c'est la période d'activité de travail qui s'allonge. De plus, les exigences en matière de connaissances et de compétences d'une personne évoluent rapidement. Il n'est plus possible une fois maîtrisé l'engin de rester inchangé jusqu'à la tombe. En tout cas, si nous parlons de représentants du travail intellectuel. Chaque année, des dizaines, des centaines de nouveaux projets apparaissent qui créent de nouveaux emplois et changent la vie des gens. De plus, ils nécessitent de nouvelles compétences de la part de ceux qui les mettent en œuvre. La base de tout changement est le désir de confort et de satisfaction des besoins, qui devient une condition indispensable au succès. Aujourd'hui, celui qui est éduqué, flexible, professionnel et capable d'identifier ces besoins et d'y répondre rapidement l'emporte clairement. Assis sur la cuisinière, mâcher du kalachi, comme Ilya Muromets «jusqu'à trente-trois ans», puis échouer de façon inattendue.
Comment j'ai changé et ce que j'ai appris
D'une part, toute ma carrière professionnelle est liée à l'organisation personnelle et à la capacité de travailler avec les gens. La capacité à établir des relations à tous les niveaux et dans toutes les conditions est la base des fondations, la superstructure la plus importante sur les compétences professionnelles. Cela a toujours été évident. Cependant, les exigences qui ont été faites et qui me sont présentées sont en constante évolution. Si la charte de l’armée, l’obéissance incontestable et le sentiment de faire partie d’une grande équipe sont les fondements, alors dans les affaires, seuls des résultats concrets sont attendus de vous personnellement à un certain moment. Même en travaillant en équipe, vous êtes seul responsable de tout ce que vous faites.
Par exemple, dans le service, la subordination et l'ordre d'un supérieur hiérarchique déterminent l'ordre des actions, dans la vie ordinaire, vous vous concentrez uniquement sur les relations humaines et la motivation des collègues et des employés subordonnés ou en interaction. Il est nécessaire de déterminer les forces et les moyens pour atteindre vos objectifs, pour construire des algorithmes optimaux. Il est important de comprendre comment vous pouvez intéresser et encourager la personne dont vous avez besoin pour effectuer le travail souvent difficile, qui ne courra pas pour exécuter des ordres comme dans l'armée, mais qui peut transformer des montagnes en présence de motivation, dans le respect de l'autorité du leader, puis établir la bonne relation commerciale qui mènera à la bonne le résultat.
Lorsque je suis arrivé chez Parallels, j'ai dû considérablement améliorer mes compétences en communication, qui se superposaient à une connaissance détaillée des spécificités de l'organisation du processus éducatif universitaire et des communications intra-universitaires. Parfois, les collègues sont étonnés de voir quelles méthodes secrètes parviennent à réaliser leurs plans.
En fait, il n'y a pas de secret - les gens décident de tout, ce qui signifie que vous devez pouvoir établir une communication avec eux, être déterminé, persévérant, actif, parfois même prompt à tenir ses promesses, décent avec les partenaires et tenir parole. Cela commence toujours par trouver la bonne personne professionnelle pour un projet particulier et établir des relations d'affaires avec lui. Un tel algorithme fonctionne si vous êtes vous-même professionnel, organisé, comprenez les moyens d'atteindre vos objectifs. Mes partenaires sont des gens extraordinaires, avec une excellente éducation, une grande intelligence. Ils voient instantanément à qui ils ont affaire, décident rapidement de lancer ou non un projet commun. Heureusement, de telles décisions sont généralement positives pour moi.
Maintenant ce que je devais apprendre. Étant donné qu'avant de rejoindre Parallels, j'étais peu immergé dans les spécificités du travail des programmeurs, je devais maîtriser le niveau conceptuel initial de la profession, élargir considérablement mes horizons en termes de principaux langages de programmation, étudier l'argot professionnel, essayer de saisir les tendances clés du développement informatique et des domaines connexes. De plus, comme je travaille principalement avec des jeunes, j'ai besoin de comprendre leur niveau de valeur. Le travail à l'université avec les étudiants, les réseaux sociaux, les conférences thématiques et les communautés ont donné des connaissances et permis de développer les compétences nécessaires.
Soit dit en passant, ne pensez pas que la vie vous donne des leçons inutiles. Toute expérience est une valeur.
Par exemple, enfant, je suis diplômé d'une école d'art. Depuis lors, mon travail n'a pas été exposé dans des vernissages et des expositions. Néanmoins, lors de Parallels, nous avons dû réfléchir à la conception d'un espace éducatif thématique au MSTU. Bauman, mes compétences artistiques m'ont été utiles. En conséquence, sur les murs de notre laboratoire éducatif, des images de scientifiques et de techniciens exceptionnels ont été matérialisées par mes mains. Maintenant, non seulement les étudiants, mais aussi les invités de l'université viennent dans cette salle avec des excursions, travaillent sur la magnifique nouvelle technique Makovsky et examinent la conception de ses locaux.
Que faut-il apprendre?
Aujourd'hui, vous pouvez lire des millions d'articles sur l'inévitabilité du développement rapide de l'intelligence artificielle et, par conséquent, du chômage massif. Il est possible que tout en soit ainsi. Cependant, en ce qui concerne les relations entre les personnes, la machine sera toujours difficile à gérer, ce qui signifie qu'il s'agit d'un créneau pour l'application des capacités humaines.
De quoi parle-t-on? Que des gens de spécialités créatives, des experts dans le domaine des relations humaines seront en demande à l'avenir. Surtout en combinant une formation technique de haute qualité avec humanitaire. Même les techniciens sont de plus en plus tenus de développer les compétences non techniques notoires. Toutes ces compétences professionnelles qui ne sont pas liées aux fonctions officielles, mais nécessaires pour un travail réussi en équipe - doivent avoir. Soit dit en passant, l'intelligence émotionnelle est également loin d'être une autre déclaration de fantaisie et de mode. La capacité de reconnaître les émotions, de comprendre les intentions, la motivation et les désirs des autres et les leurs, ainsi que la capacité de contrôler leurs émotions et les émotions des autres afin de résoudre des problèmes pratiques - gagnent de plus en plus en valeur. Une approche créative pour résoudre des problèmes dans divers domaines et une recherche efficace de solutions non standard, pour lesquelles vous devez avoir beaucoup de connaissances, de compétences, de larges horizons - ce sont les caractéristiques de la future personne qui réussit.
De telles capacités ne sont pas données à tout le monde dès la naissance, mais cela peut et doit certainement être appris. Peut-être que tout le monde n'est pas prêt à parler aux gens et, étant un développeur "hardcore", quelqu'un veut développer le professionnalisme à l'horizon de son moniteur de travail, mais même ces geeks devraient comprendre que s'ils "codent" mieux que les gens, les voitures apprendront très probablement dans un avenir prévisible, alors ils ne pourront pas établir de relations entre les gens pendant très longtemps.
Tout ce qui vise le développement des gens qui diversifie leur vie, ajoute de la couleur, vous permet de réaliser la créativité, donne du plaisir à la vie, que ce soit le plaisir du goût, de la communication, des activités intéressantes - tout est déjà demandé et le sera tant que l'humanité existera sous sa forme actuelle .
En attendant, les programmeurs et les développeurs règnent, car de plus en plus d'humanité «se déplace» dans l'espace virtuel, où et par lequel elle reçoit tout ce qui est mentionné ci-dessus.