Ce sera une courte histoire de grande paresse.
Il se trouve que la tâche de trouver des personnes dans l'équipe incombait au chef de projet. Et le rôle du chef de projet est tombé sur moi. Ceci est une histoire de ma vie ...
Comment les personnes bien lues et productives qui s'efforcent de devenir des professionnels dans leur domaine travaillent-elles dans ce cas?
Ils commencent à étudier la théorie de l'embauche, la psychologie, les types de personnalité, les systèmes de motivation ... Pour correspondre à la réalité, ils se changent.
Et que fera une personne paresseuse?
Ok! Il changera la réalité, juste pour ne pas changer et ne rien faire lui-même.
Et voici une courte excursion dans l'un de mes mondes comme celui-ci.
Bonne interview
Mais à mon avis, la meilleure interview est un dialogue régulier.
Ce sentiment de «bien parler».
C'est l'occasion de vous regarder de l'extérieur, de vous souvenir de ce que vous attendez de la vie, de formuler des attentes et de tester l'offre d'emploi qui leur est proposée.
Il s'agit d'un processus rempli de sensibilisation et de réflexion, et non de tests pour les types de personnalité et les tâches logiques au niveau du QI.
Et moi, avec un grand scepticisme non dissimulé, j'appartenais à toutes les heures, et encore plus à cela.
La réalité
Et j'ai continué à «parler» jusqu'à ce que je tombe soudain sur une situation difficile - trouver un spécialiste des tests.
J'ai trouvé que le testeur de l'équipe de démarrage du produit combine beaucoup de rôles. Du point de vue de l'utilisateur sur le produit, à la rédaction de requêtes simples, à l'analyse des journaux de renifleurs et à la participation à l'organisation du processus de production. On soupçonnait qu'à la première tentative, je ne trouverais personne.
Et donc, après 5 entretiens, j'ai eu 5 histoires différentes, qui n'étaient pas comparables entre elles.
Discuter avec une personne est facile.
Mais pour acquérir des compétences professionnelles, un penchant pour l'auto-éducation, des compétences en communication et la capacité de travailler en équipe, des valeurs culturelles et morales ... mais en même temps, il est beaucoup plus difficile de ne pas glisser dans l'enquête sur une liste de contrôle, mais de garder le sentiment d'une conversation animée. Dans ce cas, le résultat de l'entretien doit être reproductible. Sinon, ce n'est pas une location professionnelle, et le portrait de chaque candidat dépendra du fait que nous nous rappelions les questions nécessaires ou que nous nous emportions en parlant de ses animaux de compagnie.
Il fallait amener la conversation à un dénominateur commun. Et puis j'ai eu la liste de questions suivante:
Des questions
Profession
Pourquoi avez-vous besoin d'un spécialiste dans votre profession? Quel est son rôle? De quoi est-il responsable?
En d'autres termes, la question porte sur le résultat que le demandeur donne. Nous déterminons sa vision de son rôle. Nous savons à quoi s'attendre de lui.
Y a-t-il une compréhension du niveau de développement du testeur: junior, middle, senior? Que doit faire un spécialiste à chaque étape? A quel niveau vous sentez-vous? De quoi avez-vous besoin pour aller au-dessus?
Est-ce qu'une personne pense à son évolution professionnelle ou si elle est entrée dans la profession par hasard. S'il y a une compréhension des étapes à venir, alors, apparemment, j'ai pensé à mon développement et à mes perspectives. Nous comprenons si l'entreprise sera en mesure de donner la croissance nécessaire au demandeur et comment il pourra grandir avec lui.
Quel type de «bon» spécialiste est-il dans votre profession? Qu'est-ce qui est «mauvais»?
Pour quels critères vit un spécialiste et coïncident-ils avec les nôtres.
Comment en êtes-vous arrivée à la profession? De quoi avez-vous été guidé?
Voir le point de départ. Consciemment ou non, il est entré dans la profession. Comparez avec l'attitude actuelle au travail.
Pourquoi est-il toujours dans la profession? Qu'est-ce que tu aimes la clé?
Toute profession a ses propres domaines et spécialisations. Essayer de voir à quoi le candidat est enclin.
L'idée et la compréhension de la profession ont-elles changé depuis le début du travail jusqu'à aujourd'hui?
Autant qu'une personne pense à elle-même dans la profession. Y a-t-il une croissance.
Quels livres, articles, documents ont permis de se développer dans ce métier? Comment est-ce arrivé? Qu'est-ce qui vous aidera à passer à l'étape suivante?
Nous regardons l'intérêt pour la profession au niveau de la formation.
Expérience professionnelle
Comment êtes-vous arrivé à votre dernier emploi?
Quel rôle, quelle fonction a joué? A-t-il changé au cours du travail (du premier jour au courant)?
Encore une fois sur la compréhension du produit de votre profession. Essayer de voir la productivité humaine.
Avec qui avez-vous communiqué avec l'équipe? Avec qui a-t-il été facile de communiquer et avec qui a-t-il été difficile? Pourquoi?
La communication sociale est très importante. Est-ce un conflit? Ce qui peut provoquer des émotions négatives.
Comment le processus de travail a-t-il été organisé: général (avec qui avez-vous coopéré, d'où viennent les tâches, qui est le patron, comment le travail a-t-il été évalué et par qui ...) et le candidat privé (quels outils avez-vous utilisés, comment avez-vous conservé la documentation, ...)?
Une question importante est systématique. Qu'il s'agisse de travailler en tant que professionnel, qu'il construise un processus ou qu'il remplisse simplement des fonctions. Fonctions organisationnelles. Potentiel positif.
Si un autre employé vient après vous, combien de temps lui faudra-t-il pour commencer à remplir vos fonctions?
Et encore une fois sur le travail systématique et le professionnalisme.
Quelles tâches difficiles avez-vous dû effectuer?
Nous regardons au niveau professionnel. Ce qui est difficile pour une personne. Qui considère comme des réalisations.
Quelles tâches avez-vous aimées et détestées? Pourquoi?
Spécialisation.
Quelles sont les principales difficultés de ce lieu de travail?
Avec le recul, qu'est-ce que j'aimerais améliorer dans ce travail?
La personne réfléchit-elle sur son travail? Réfléchi à ce changement d'emploi ou spontané. Comprenez s'il se retrouvera dans notre vacance.
Si ce n'est pas votre profession, que feriez-vous?
Mauvaise entrevue
Probablement, selon beaucoup (en particulier les représentants de la profession), il s'agit toujours d'une approche naïve et primitive. Il n'y a pas un seul entonnoir de conversion, pas de portrait du candidat, pas de types de personnalité ... juste parler.
Mais cette approche a fonctionné, puis s'est arrêtée, et maintenant elle a recommencé.
Je pense qu'il y a encore beaucoup de travail à faire, mais l'essentiel n'est pas d'être superflu.
Merci et bonne journée.
