À quelle fréquence allez-vous pour des entrevues? Si vous êtes un adulte et une personne ayant participé à la profession, vous n'avez évidemment pas le temps de titiller les bureaux des autres à la recherche d'une meilleure part du temps. La situation est compliquée si vous êtes introverti et a priori ne supportez pas de rencontrer des étrangers. Que faire
Selon une étude du centre d'analyse
NAFI , la façon la plus courante de chercher du travail en Russie est de faire connaissance. Cela a été déclaré par 58% des répondants et parmi les citoyens de 35 à 44 ans - 62%. En deuxième position en termes de popularité, les ressources en ligne sont utilisées par environ un tiers (29%) des répondants. Chez les jeunes de 18 à 24 ans, cette proportion est plus élevée - 49%. Les bourses du travail et les entreprises avec lesquelles les personnes travaillaient à leur ancien lieu de travail ont cité 13% comme sources potentielles de postes vacants. Les médias les plus populaires et les agences de recrutement étaient les moins populaires - ils recouraient respectivement à 12% et 5% des Russes.
Quelle a été votre expérience personnelle? Par exemple, on trouve souvent dans les réseaux sociaux que la publication de CV en accès libre sur hh.ru, superjob, avito et d'autres ressources Internet populaires date du siècle dernier. Apparemment - c'est un signe de leur propre manque de demande et de désespoir. Je ne peux pas être d'accord avec cela. Selon mes observations, toute entreprise ou agence commence la recherche avec hh.ru, puis, alors qu'elle tombe dans les profondeurs du désespoir, elle relie tous les autres canaux.
Par expérience personnelle, je peux dire que lorsque je recherche des employés dans Parallels, je travaille avec toutes les fonctionnalités. Ce sont hh.ru, LinkedIn, Embauche incroyable, github, en effet, Facebook, Mon cercle, chats de télégramme, réunions, ciblage et ainsi de suite.
Et bien sûr, le programme de référence d'entreprise. Aujourd'hui, tout employé de Parallels peut recommander ses connaissances pour un poste vacant, en recevant une agréable récompense financière lors de son embauche et en réussissant la période probatoire.
Soit dit en passant, une autre question discutable, à quelle fréquence vaut-il la peine de changer d'emploi? Quelqu'un
dit qu'il est nécessaire de mettre à jour l'environnement de travail tous les cinq ans, et pour quelqu'un, le changement de lieu annuel est assez courant. Chacun a ses propres priorités de vie. Par exemple, dans Parallels, l'équipe principale est ensemble depuis plus de 15 ans, les «plus» ont échangé les dix premiers et ne semblent pas planifier de migrations. L'expérience de travail moyenne dans l'entreprise est supérieure à 4 ans.
Revenons au sujet de la publication, que faire si le plan de changement de l'espace de travail est mûr et qu'il n'y a aucune envie de se promener sans but dans des interviews étranges? En fait, curieusement, tout est très simple ici - posez-vous la question où je veux travailler.
Par exemple, vous avez hâte de rejoindre l'équipe de Parallels, Acronis, Vitruozzo ou toute autre entreprise. Chacune des sociétés mentionnées a un site Web avec une liste des postes vacants actuels. De plus, pas seulement en Russie. D'ailleurs, une liste de nos offres d'emploi se trouve
ici . Des positions similaires voire légèrement plus larges sont présentées sur les pages officielles des entreprises sur les portails RH.
Par exemple,
voici les postes vacants actuels d'Acronis. Vous pouvez soit répondre directement ou demander à des amis de vous recommander ceux qui y travaillent déjà (pourquoi - voir ci-dessus, une telle histoire existe maintenant dans toutes les grandes entreprises).
Une manière tout aussi passionnante consiste à rechercher des postes vacants sur LinkedIn. Malheureusement, en Russie, cette ressource est bloquée, mais si vous avez accès à Google, ce qu'est un VPN pour vous n'est pas difficile.
De plus, vous pouvez analyser en toute sérénité les publications sur les hashtags de votre intérêt sur les réseaux sociaux. En entrant dans la barre de recherche de Facebook, par exemple, #python_work, vous pouvez trouver non seulement des publications sur des sujets similaires, mais aussi de nombreux groupes spécialisés avec des postes vacants ouverts ou des demandes directes de recruteurs.
Soit dit en passant, les consoles DevOps, UX et BI font des merveilles. Les files d'attente pour les spécialistes dans ces domaines seront comparées à la longueur de la Grande Muraille de Chine. Le même résumé administrateur sans le préfixe DevOps peut passer inaperçu pendant un mois, et avec le préfixe dans l'en-tête, obtenez trois offres par jour. Magie, pas autrement (en fait non).
Introverti à la recherche de travail
Si vous êtes un introverti aguerri et que vous n'avez aucun désir particulier de «faire briller» votre CV, il existe quelques conseils assez simples. Cachez votre téléphone lors de la publication d'un CV, vous pouvez même masquer votre dernier emploi. Mais assurez-vous de laisser au moins un courrier afin que vous puissiez être contacté.
Si vous avez peur, l'employeur actuel vous calculera - un curriculum vitae ne peut être fermé que de lui, et utilisez un e-mail spécialement créé pour la recherche d'emploi. Il suffit de demander, pas besoin de paranoïa excessive - cela arrive, vous voyez un CV sympa, mais votre nom, votre mail, votre téléphone et votre dernier emploi sont cachés. Il ne reste plus qu'à se tourner vers un médium pour identifier un candidat.
Les exemples mentionnés ci-dessus ne peuvent pas être considérés comme une panacée absolue pour un véritable introverti, car tôt ou tard, vous serez appelé au bureau pour une conversation de fond conditionnelle. Et puis le plaisir commence - la première étape, un entretien avec un spécialiste des ressources humaines. De nombreux développeurs racontent des histoires horribles sur des filles de recruteurs folles posant des questions complètement folles. Cependant, c'est réciproque, les recruteurs partagent des cas encore plus délicats de la pratique.
Certes, il n'est pas entièrement clair où vivent tous ces personnages mythiques? D'après mon expérience - si vous déterminez les tâches à l'avance, lisez tout attentivement, ne vous trompez pas et embellissez la réalité - la première réunion est rapide et efficace, l'objectif principal est de clarifier les questions critiques et de faire connaissance avec l'entreprise - avec le candidat et le candidat - avec l'entreprise. À quoi dois-je syntoniser? Le recruteur est le meilleur ami et assistant du développeur, son objectif est d'aider le candidat à se présenter à l'entreprise pour un poste vacant convenable et ainsi la fermer le plus rapidement possible. Si vous ne voulez pas du tout communiquer, écrivez à l'avance de courts messages. Au final, ils peuvent simplement être copiés à partir d'un modèle.
Si vous voulez être moins dérangé par les offres, écrivez à LinkedIn que vous n'êtes pas intéressé par un nouvel emploi en ce moment. Et si vous êtes toujours intéressé, mais que vous ne voulez pas en faire la publicité, des phrases de la série "Développement en Python et apprentissage automatique" vous aideront. Les recruteurs sensés liront ceci et enverront ce qui est nécessaire.
Parlez-nous de votre expérience, comment obtenez-vous habituellement des entretiens? Et dans quel camp êtes-vous - y a-t-il peu d'offres intéressantes ou les recruteurs se remplissent-ils d'offres?