À la fin de chaque entretien, il est demandé au candidat s'il reste des questions.
Selon une évaluation approximative de mes collègues, 4 candidats sur 5 connaîtront la taille de l'équipe, combien venir au bureau et moins souvent sur la technologie. Ces questions fonctionnent à courte distance, car après quelques mois, il est important pour eux non pas la qualité de la technique, mais l'ambiance dans l'équipe, le nombre de réunions et l'enthousiasme pour améliorer le code.
Sous la coupe se trouve une liste de sujets qui montrent les domaines problématiques où ils n'aiment pas les mentionner.
Avertissement:
Les questions ci-dessous n'ont aucun sens à poser à Eichara en raison d'un conflit d'intérêts.
À propos de la semaine de travail
Renseignez-vous sur le toilettage, les rassemblements quotidiens et autres cérémonies agiles. Au cours de la réponse, observez quelles émotions l'interlocuteur éprouve, pendant qu'il parle, trace des expressions faciales. Voyez-vous de l'enthousiasme ou de la fatigue? Les réponses sont-elles pleines d'entrain ou évoquent une nouvelle version d'un livre scolaire ennuyeux?
Demandez-vous si dans un mois votre proche sera intéressé par un nouvel emploi, aimeriez-vous le dire de la même manière.
À propos de la fréquence des incendies
Lors de mon dernier emploi, les gars avaient des incendies au moins une fois par semaine. Les incendies sont passés maîtres dans la manipulation du temps personnel. À chaque fois, le coupable reste tard dans le bureau pour trouver et corriger l'erreur. L'équipe aura une impression désagréable si vous souhaitez vous retirer des affaires lorsque l'entreprise verse à ses clients une compensation pour chaque heure d'un bug non résolu.
Il faut éteindre les incendies, mais l'équipe peut s'y habituer tellement que le refus sera perçu comme une désertion.
À propos des conférences pendant les heures de travail
Bien qu'à chaque travail j'ai été autorisé à assister à des conférences, je connais des conférenciers qui n'ont été relâchés qu'avec révision au cours du week-end. Personne ne se souciait de bénéficier des RP techniques de l'entreprise. Même si vous n'aimez pas les conférences, la réponse montrera vos futures limites de liberté.
En prime, vous apprendrez à parler, à préparer des présentations et à plonger dans la communauté s'il y a des gens dans l'entreprise qui aiment participer à des conférences.
J'étais heureux quand j'ai été payé pour les vols, les billets et les frais de logement et de repas. Si j'étais un orateur, ils feraient un bonus de 2000 $ en plus.
À propos des délais stricts
Comme pour les incendies, cette question est un indicateur de la vitesse de burnout dans les équipes.
Découvrez à quelle fréquence il vous sera demandé de terminer d'urgence une tâche en n jours. Ces équipes ont tendance à croire au mythe selon lequel les tests ralentissent le développement, et cette sale classe sera corrigée la semaine prochaine.
Un professionnel refuse de violer les principes du code qualité. Chaque demande d'écrire une fonctionnalité plus rapidement ou d'essayer de signifier que vous êtes invité à écrire du code de faible qualité ou à dépasser votre efficacité. Lorsque vous êtes d'accord, vous montrez que vous êtes prêt à violer les principes professionnels et admettez ne pas travailler à pleine puissance jusqu'à ce qu'on vous demande à nouveau «d'essayer».
L'oncle Bob a écrit un
livre à ce sujet.
Nous passons à ma question préférée. Passez avec eux si vous n'avez pas le temps de questionner l'interlocuteur en détail.
Sur le pour et le contre
La question semble évidente et même stupide, mais vous ne pouvez pas imaginer à quel point cela aide à donner l'impression finale du futur travail.
J'ai commencé par cette question lorsque j'ai été interviewé par trois développeurs. Ils ont hésité et ont d'abord répondu qu'il n'y avait aucun inconvénient, comme si tout allait bien.
- Et puis qu'en est-il des avantages?
Ils se regardèrent et réfléchirent.
- Eh bien, les MacBooks donnent
- La vue est magnifique, le 30ème étage est toujours
Cela en dit long. Aucun d'eux ne se souvenait du projet, de centaines de microservices et d'une équipe de développement sympa.
Mais il y a un 30e étage et des macbooks, oui.
Lorsqu'une personne ne se souvient pas du mal, elle ment ou elle s'en fiche. Cela se produit lorsque les inconvénients deviennent quelque chose de banal, comme un hareng sous un manteau de fourrure pour la nouvelle année.
Comme cela ressemble beaucoup à l'épuisement professionnel, j'ai posé des questions sur le recyclage.
Ils se regardèrent à nouveau avec un léger sourire. Un répondant a répondu en plaisantant qu'il les traitait depuis 2016. Puisqu'il l'a dit par hasard, l'autre a immédiatement corrigé que tout le raffinage était bien payé et à la fin de l'année, tout le monde recevait un bonus.
Un traitement fréquent conduit à l'épuisement professionnel. L'intérêt tombe d'abord sur le projet et l'équipe, puis sur la programmation. Ne vendez pas votre motivation pour le coefficient sur les salaires et le travail le week-end et les heures tardives.
Conclusion
Lors de chaque entretien, discutez en détail des sujets inconfortables. Ce qui était une formalité fera gagner des mois.
Je soutiens les intervieweurs qui déposent des candidats sans poser de questions. Les questions sont comme une machine à voyager dans le temps. Seuls les paresseux ne voudront pas savoir s'il appréciera le travail.
J'ai eu des cas où les réponses à ces questions et à d'autres ont fait l'objet de conversations d'une heure et demie à deux heures. Ils ont aidé à créer une image détaillée et économisé des mois, voire des années de travail.
Cette recette n'est pas une panacée. La profondeur des questions et leur nombre dépendent fortement du domaine de l'entreprise. Dans le développement personnalisé, plus de temps devrait être consacré aux délais, et dans le développement de l'épicerie, aux incendies. Vous n'apprendrez certains détails critiques qu'après des mois, mais ces rubriques vous aident à trouver de gros problèmes lorsque rien n'augure mal de l'extérieur.
Pour de magnifiques illustrations, merci à
Sasha Skrastyn .